Proceso de Selección en Organizaciones

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Questions and Answers

¿Cuál es una de las características que deben mostrar los líderes de una organización?

Ser autocráticos

Ser comprometidos (correct)

Ser irresponsables

Ser indiferentes

¿Por qué es importante la comunicación en una organización?

Porque reduce la confianza entre los empleados

Porque genera conflictos internos

Porque mejora la eficacia de las actividades (correct)

Porque evita el trabajo en equipo

¿Qué describe la motivación negativa?

Implica la búsqueda de reconocimiento en el trabajo.

Es una forma de obtener recompensas externas.

Es el impulso para realizar actividades por placer.

Se inicia para evitar consecuencias desagradables. (correct)

Según el modelo de Rensis Likert, ¿qué estilo de liderazgo está asociado con mayor productividad?

Liderazgo flexible Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes factores NO afecta la motivación laboral?

El interés personal de los colaboradores. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones es una estrategia para fomentar la motivación en el equipo de trabajo?

Proporcionar un entorno de trabajo cómodo Signup and view all the answers

El modelo de Liavitt incluye varias dimensiones sobre el clima organizacional. ¿Cuál de las siguientes NO es una de ellas?

Rigidez estructural Signup and view all the answers

¿Por qué es importante la participación y autonomía de los colaboradores?

Ayuda a conocer puntos de vista que mejoran la solución de problemas. Signup and view all the answers

¿Qué efecto puede tener una mala comunicación en una organización?

Puede convertirse en un grave problema Signup and view all the answers

¿Qué constituye un ambiente de trabajo idóneo según el contenido?

Un espacio de respeto y colaboración entre compañeros. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de recompensas se pueden ofrecer para mejorar la motivación de los empleados?

Bonus por productividad Signup and view all the answers

¿Cuál es una consecuencia de no contar con un buen ambiente laboral?

Disminuye la motivación y la productividad. Signup and view all the answers

Según el modelo de Rensis Likert, un líder que prioriza la tarea sobre el bienestar del empleado puede generar:

Baja moral y satisfacción Signup and view all the answers

¿Qué se busca evitar con la motivación negativa?

Consecuencias desagradables. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se debe tener en cuenta al elegir un lugar de trabajo?

El tipo de actividades que se realizarán. Signup and view all the answers

¿Cuál es un beneficio de permitir a los colaboradores realizar sus actividades sin presión?

Reduce la necesidad de supervisión constante. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las ventajas de contar con un plan de compensaciones dentro de la empresa?

Aumentar la satisfacción laboral Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se debe considerar para asegurar la equidad interna en las compensaciones?

Tramos de sueldos equitativos Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes medidas se sugiere para asegurar una estrategia de compensación eficiente?

Premiar el rendimiento Signup and view all the answers

¿Qué se busca lograr al establecer principios claros de los valores y políticas de la empresa?

Un buen desempeño en el trabajo Signup and view all the answers

¿Qué debe incluir una descripción de cargos para ser efectiva?

Asignaciones diarias y requerimientos Signup and view all the answers

¿Cuál es un resultado de garantizar buenas relaciones sociales entre empleados?

Retención del talento humano Signup and view all the answers

¿Qué significa cuidar la compensación emocional en una estrategia de beneficios?

Atender las necesidades psicológicas de los empleados Signup and view all the answers

¿Cuál es un efecto deseado de la mejora en el desarrollo del personal?

Aumento en la motivación laboral Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del reclutamiento externo?

Atraer candidatos de diversas ubicaciones Signup and view all the answers

¿Qué papel desempeñan las agencias de reclutamiento en el proceso de selección?

Actúan como intermediarias entre la organización y los candidatos Signup and view all the answers

¿Qué tipo de medios se menciona como útiles para el reclutamiento externo?

Anuncios en diarios y revistas especializadas Signup and view all the answers

¿Cómo pueden los trabajadores internos mejorar sus oportunidades de empleo dentro de la organización?

Pasando por programas de entrenamiento y selección Signup and view all the answers

¿Qué tipo de agencias pueden ayudar en el reclutamiento según el contenido?

Agencias asociadas a organizaciones sin fines de lucro Signup and view all the answers

¿Qué se considera un beneficio del reclutamiento interno?

El conocimiento previo del desempeño de los empleados Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre las oportunidades de empleo?

Pueden ser disputadas por empleados actuales Signup and view all the answers

¿Qué se requiere de los candidatos antes de ser evaluados en la organización?

Pasar por un proceso de selección y entrenamiento Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes inteligencias se asocia con la capacidad de discernir pautas lógicas o numéricas?

Inteligencia Lógico-matemática Signup and view all the answers

En el contexto de una entrevista, ¿qué habilidad es fundamental para responder adecuadamente a los deseos de otras personas?

Inteligencia Interpersonal Signup and view all the answers

¿Qué componente es esencial para la inteligencia verbal?

Sensibilidad para los sonidos Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes habilidades es característica de la inteligencia musical?

Habilidad para producir sonidos y apreciar melodías Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los procesos fundamentales para la incorporación exitosa de un nuevo miembro en un equipo?

Inducción Signup and view all the answers

¿Qué habilidad se relaciona con la inteligencia corporal-cinésica?

Control de movimientos del cuerpo Signup and view all the answers

¿Qué elemento se evalúa principalmente en la inteligencia intrapersonal?

Sentimientos y habilidades personales Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el enfoque de la inteligencia especial?

Capacidad para percibir el mundo visualmente Signup and view all the answers

Study Notes

Proceso de Reclutamiento y Selección

Los candidatos son seleccionados mediante pruebas y programas de entrenamiento.
Se priorizan las oportunidades de empleo para trabajadores internos con desempeño positivo.
El reclutamiento externo utiliza técnicas para atraer candidatos, adecuando los medios al perfil deseado.

Técnicas de Reclutamiento

Anuncios en diarios y revistas especializadas son efectivos, dependiendo del tipo de puesto.
Agencias de reclutamiento actúan como intermediarios y pueden tener vínculos con organizaciones sin fines de lucro y centros educativos.
Motivación positiva se refiere a la búsqueda de recompensas, mientras que la negativa busca evitar consecuencias desagradables.

Motivación Laboral

La motivación es crucial al momento de elegir un lugar de trabajo, influenciada por el ambiente laboral y el trato recibido.
Cambios en el entorno laboral como nuevas tecnologías y una fuerza laboral joven afectan la motivación.
El ambiente de trabajo debe promover tolerancia, respeto y colaboración entre compañeros.

Participación y Autonomía

Involucrar a los colaboradores en la toma de decisiones mejora la solución de problemas y fomenta confianza.
Permitir a los empleados realizar sus tareas con autonomía aumenta la sensación de control y satisfacción en el trabajo.

Comunicación en la Organización

La buena comunicación es esencial para el desarrollo organizacional y la confianza entre el personal.
Problemas de comunicación pueden obstaculizar el trabajo y las relaciones internas y externas.

Modelos de Clima Organizacional

Modelo de Rensis Likert: El liderazgo flexible y la delegación de autoridad mejoran la productividad y satisfacción laboral.
Modelo de Liavitt: Se centra en la autonomía, estructura, recompensas y colaboración para evaluar el clima organizacional.

Estrategias de Compensación y Beneficios

La compensación debe ser equitativa, adecuada a las necesidades del mercado y diferenciada de competidores.
Medidas para una estrategia de compensación eficiente incluyen cuidar la compensación emocional y premiar el rendimiento laboral.

Descripción de Cargos

Un documento detallado es fundamental para aclarar funciones, asignaciones diarias y requerimientos de cada puesto.

Múltiples Inteligencias según Gardner

Inteligencia lógico-matemática: Habilidad para discernir patrones lógicos y numéricos.
Inteligencia verbal: Sensibilidad para sonidos y significados de palabras.
Inteligencia musical: Capacidad para producir y apreciar melodías y ritmos.
Inteligencia espacial: Aptitud para percibir el mundo visualmente.
Inteligencia corporal-cinésica: Control de movimientos del cuerpo.
Inteligencia interpersonal: Habilidad para entender y responder a emociones ajenas.
Inteligencia intrapersonal: Capacidad de autoevaluación y comprensión de sentimientos propios.

Procesos y Técnicas de Inducción

La inducción es fundamental para la incorporación exitosa de nuevos miembros en la organización.

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Description

Este cuestionario evalúa el conocimiento sobre el proceso de selección y evaluación de candidatos en organizaciones. Incluye temas sobre pruebas, entrenamiento y oportunidades de mejora laboral para empleados. Prepárate para demostrar tu comprensión sobre estos procesos esenciales en la gestión de recursos humanos.