Aula 3 Principles of Maslow
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Questions and Answers

De acordo com Maslow, o que move o ser humano?

  • A busca por reconhecimento
  • A busca pela segurança
  • A busca da satisfação de suas necessidades (correct)
  • A necessidade de estabilidade
  • Como as necessidades localizadas na base da hierarquia de Maslow influenciam o comportamento?

  • Influenciam apenas as necessidades sociais
  • São irrelevantes para a motivação
  • Elas não têm influência no comportamento
  • Predominam na determinação do comportamento se estiverem satisfeitas (correct)
  • De acordo com Maslow, como os indivíduos podem agir em relação a uma mesma necessidade?

  • Todos irão agir da mesma forma
  • Não há formas diferentes de agir para uma mesma necessidade
  • Podem agir de maneiras diferentes (correct)
  • As ações são sempre previsíveis
  • O que pode ser a base da motivação de acordo com Maslow?

    <p>Falta ou deficiência, ou em crescimento</p> Signup and view all the answers

    Qual das seguintes não é uma das necessidades básicas fisiológicas de acordo com a hierarquia de Maslow?

    <p>Reconhecimento</p> Signup and view all the answers

    O que representa a auto realização na hierarquia das necessidades de Maslow?

    <p>Conquista e desafio pessoal</p> Signup and view all the answers

    De acordo com Bauman, como a sociedade líquida se diferencia da modernidade sólida?

    <p>Flexibilidade e mudança versus estruturas rígidas de controle.</p> Signup and view all the answers

    Qual é a principal crítica de Bauman em relação ao trabalho na pós-modernidade?

    <p>O trabalho não oferece mais um eixo seguro para definições identitárias.</p> Signup and view all the answers

    Na sociedade líquida, o consumismo é descrito como uma luta contra o quê?

    <p>Sentimentos de incerteza e insegurança.</p> Signup and view all the answers

    Quais são os principais elementos que definem a sociedade líquida?

    <p>Individualismo, imediatismo, volatilidade, mobilidade e liquidez.</p> Signup and view all the answers

    O que Bauman afirma ser o significado estético do trabalho na pós-modernidade?

    <p>Satisfatório, mas não mais medido pelos efeitos que traz à humanidade.</p> Signup and view all the answers

    Qual é a principal diferença entre a modernidade sólida e a modernidade líquida?

    <p>Estruturas rígidas de controle versus flexibilidade e mudança.</p> Signup and view all the answers

    Segundo a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, os fatores higiênicos impactam em:

    <p>Reduzir a insatisfação com o trabalho</p> Signup and view all the answers

    De acordo com a Teoria dos Dois Fatores, quais são os fatores motivacionais?

    <p>Oportunidade de crescimento, reconhecimento e responsabilidade</p> Signup and view all the answers

    Qual das seguintes teorias contemporâneas de motivação está relacionada ao alinhamento de objetivos individuais e organizacionais?

    <p>Teoria do estabelecimento de objetivos</p> Signup and view all the answers

    De acordo com a pesquisa mencionada, qual dos seguintes NÃO é um dos cinco elementos que engajam os talentos no trabalho?

    <p>Remuneração (Compensation)</p> Signup and view all the answers

    Qual das seguintes NÃO é uma recomendação para motivar equipes remotas?

    <p>Controlar constantemente se as pessoas estão online</p> Signup and view all the answers

    O que significa a sigla VUCA, relacionada aos desafios da motivação na atualidade?

    <p>Volatilidade, Incerteza, Complexidade e Ambiguidade</p> Signup and view all the answers

    Qual das seguintes afirmações é verdadeira sobre o elemento 'Impacto' (Impact) na pesquisa mencionada?

    <p>Diz respeito à percepção da contribuição para o sucesso da organização</p> Signup and view all the answers

    De acordo com as recomendações para equipes remotas, qual das seguintes afirmações é verdadeira?

    <p>É recomendado estabelecer um horário para realizar daily meetings com a equipe</p> Signup and view all the answers

    De acordo com as recomendações para equipes remotas, qual das seguintes afirmações é falsa?

    <p>É recomendado reforçar a realização de horas extras</p> Signup and view all the answers

    O que é comum entre os elementos como 'carro executivo', 'plano de pensão' e 'símbolos de status' em um ambiente de trabalho?

    <p>São símbolos de status que representam a hierarquia na empresa no antigo modelo de trabalho.</p> Signup and view all the answers

    Como é descrita a relação entre trabalho e emprego no contexto dos novos modelos de trabalho colaborativo?

    <p>não são mais conceitos sinônimos como antes</p> Signup and view all the answers

    De acordo com a tendência de fusão entre vida pessoal e trabalho, o que se espera em termos de ambientes laborais?

    <p>Integração de espaços multifuncionais para acomodar essa fusão.</p> Signup and view all the answers

    Qual é um dos principais impactos da tecnologia nos novos modelos de trabalho?

    <p>Facilitação da viabilização do trabalho colaborativo.</p> Signup and view all the answers

    O que significa a redefinição de carreira nos contextos atuais de trabalho híbrido e flexível?

    <p>Enxergar a carreira como uma jornada multifacetada e não linear.</p> Signup and view all the answers

    Como as características de ambientes multifuncionais impactam a forma como o trabalho é realizado?

    <p>Estimulam a interação e colaboração entre diferentes áreas.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Motivação e Carreira

    • A motivação pode ser baseada na deficiência (falta) ou no crescimento
    • A busca da satisfação de necessidades é o que move o ser humano
    • As necessidades localizadas na base da hierarquia predominam na determinação do comportamento se não estiverem satisfeitas

    Hierarquia de Necessidades de Maslow

    • Na base da pirâmide: necessidades básicas fisiológicas (fome, sede, sono)
    • Seguidas de necessidades de segurança (abrigo, estabilidade)
    • Em seguida, necessidades sociais (relacionamento, aprovação)
    • Depois, necessidades de estima (reconhecimento, status)
    • Por fim, auto realizações (conquista, desafio pessoal)

    Teoria de Dois Fatores - Herzberg

    • Fatores higiênicos: remuneração, política da organização, condições físicas do trabalho, estabilidade no emprego, benefícios
    • Fatores multifuncionais: crescimento profissional, reconhecimento, responsabilidade, trabalho desafiador, relacionamento inter pessoal, qualidade de liderança

    Conceitos Contemporâneos de Motivação

    • Teoria da avaliação cognitiva: motivação ligada a propósito e autonomia
    • Teoria do estabelecimento de objetivos: alinhamento de objetivos individuais e organizacionais
    • Teoria do reforço: recompensa X performance
    • Teoria da equidade/justiça organizacional: entrega X remuneração

    Motivação e Equipes Remotas

    • 5 elementos para engajar talentos: MAGIC (Meaning, Autonomy, Growth, Impact, Connection)
    • Práticas motivacionais: reuniões frequentes, apoio emocional, plano de trabalho curto prazo, feedbacks individuais positivos, respeito aos horários agendados, momentos de descontração, flexibilidade e confiança

    Desafios da Motivação na Atualidade VUCA

    • Volatility (mudanças rápidas sem uma clareza de tendência ou padrão)
    • Uncertainty (mudanças disruptivas de consequências imprevisíveis)
    • Complexity (fenômenos com múltiplas causas e efeitos)
    • Ambiguity (múltiplas interpretações e visões sobre os mesmos fenômenos)

    Mudanças Comportamentais

    • Sociedade primitiva, Sociedade agrícola, Sociedade moderna, Sociedade pós moderna
    • Consequências: The great resignation, Quiet quitting, Reestruturações, Trabalho remoto e flexível

    Antigos e Novos Modelos de Trabalho

    • Antigos: escritório, dia útil, incentivos de longo prazo, pesquisas salariais, carro executivo, benefícios flexíveis, plano de pensão, símbolos de status, investimento em treinamento, carreira
    • Novos: colaborativo, híbrido, flexível, ambientes multifuncionais, tecnologia como viabilizadora, trabalho versus emprego, redefinição de carreira

    Sociedade Líquida de Bauman

    • Modernidade Sólida → Gestão do mundo pela racionalidade, estruturas rígidas de controle
    • Modernidade Líquida → Decreta o fim das estruturas rígidas e racionais, sociedade voltada à flexibilidade e mudança
    • Consequências: individualismo, imediatismo, volatilidade, mobilidade, liquidez, consumismo, infelicidade

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    Quiz Team

    Description

    Teste seus conhecimentos sobre os princípios de Abraham Maslow, incluindo a hierarquia das necessidades humanas e o conceito de crescimento pessoal em busca da satisfação. Este quiz baseado nos ensinamentos de Maslow irá desafiar seu entendimento sobre o comportamento humano.

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