27 Questions
De acordo com Maslow, o que move o ser humano?
A busca da satisfação de suas necessidades
Como as necessidades localizadas na base da hierarquia de Maslow influenciam o comportamento?
Predominam na determinação do comportamento se estiverem satisfeitas
De acordo com Maslow, como os indivíduos podem agir em relação a uma mesma necessidade?
Podem agir de maneiras diferentes
O que pode ser a base da motivação de acordo com Maslow?
Falta ou deficiência, ou em crescimento
Qual das seguintes não é uma das necessidades básicas fisiológicas de acordo com a hierarquia de Maslow?
Reconhecimento
O que representa a auto realização na hierarquia das necessidades de Maslow?
Conquista e desafio pessoal
De acordo com Bauman, como a sociedade líquida se diferencia da modernidade sólida?
Flexibilidade e mudança versus estruturas rígidas de controle.
Qual é a principal crítica de Bauman em relação ao trabalho na pós-modernidade?
O trabalho não oferece mais um eixo seguro para definições identitárias.
Na sociedade líquida, o consumismo é descrito como uma luta contra o quê?
Sentimentos de incerteza e insegurança.
Quais são os principais elementos que definem a sociedade líquida?
Individualismo, imediatismo, volatilidade, mobilidade e liquidez.
O que Bauman afirma ser o significado estético do trabalho na pós-modernidade?
Satisfatório, mas não mais medido pelos efeitos que traz à humanidade.
Qual é a principal diferença entre a modernidade sólida e a modernidade líquida?
Estruturas rígidas de controle versus flexibilidade e mudança.
Segundo a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, os fatores higiênicos impactam em:
Reduzir a insatisfação com o trabalho
De acordo com a Teoria dos Dois Fatores, quais são os fatores motivacionais?
Oportunidade de crescimento, reconhecimento e responsabilidade
Qual das seguintes teorias contemporâneas de motivação está relacionada ao alinhamento de objetivos individuais e organizacionais?
Teoria do estabelecimento de objetivos
De acordo com a pesquisa mencionada, qual dos seguintes NÃO é um dos cinco elementos que engajam os talentos no trabalho?
Remuneração (Compensation)
Qual das seguintes NÃO é uma recomendação para motivar equipes remotas?
Controlar constantemente se as pessoas estão online
O que significa a sigla VUCA, relacionada aos desafios da motivação na atualidade?
Volatilidade, Incerteza, Complexidade e Ambiguidade
Qual das seguintes afirmações é verdadeira sobre o elemento 'Impacto' (Impact) na pesquisa mencionada?
Diz respeito à percepção da contribuição para o sucesso da organização
De acordo com as recomendações para equipes remotas, qual das seguintes afirmações é verdadeira?
É recomendado estabelecer um horário para realizar daily meetings com a equipe
De acordo com as recomendações para equipes remotas, qual das seguintes afirmações é falsa?
É recomendado reforçar a realização de horas extras
O que é comum entre os elementos como 'carro executivo', 'plano de pensão' e 'símbolos de status' em um ambiente de trabalho?
São símbolos de status que representam a hierarquia na empresa no antigo modelo de trabalho.
Como é descrita a relação entre trabalho e emprego no contexto dos novos modelos de trabalho colaborativo?
não são mais conceitos sinônimos como antes
De acordo com a tendência de fusão entre vida pessoal e trabalho, o que se espera em termos de ambientes laborais?
Integração de espaços multifuncionais para acomodar essa fusão.
Qual é um dos principais impactos da tecnologia nos novos modelos de trabalho?
Facilitação da viabilização do trabalho colaborativo.
O que significa a redefinição de carreira nos contextos atuais de trabalho híbrido e flexível?
Enxergar a carreira como uma jornada multifacetada e não linear.
Como as características de ambientes multifuncionais impactam a forma como o trabalho é realizado?
Estimulam a interação e colaboração entre diferentes áreas.
Study Notes
Motivação e Carreira
- A motivação pode ser baseada na deficiência (falta) ou no crescimento
- A busca da satisfação de necessidades é o que move o ser humano
- As necessidades localizadas na base da hierarquia predominam na determinação do comportamento se não estiverem satisfeitas
Hierarquia de Necessidades de Maslow
- Na base da pirâmide: necessidades básicas fisiológicas (fome, sede, sono)
- Seguidas de necessidades de segurança (abrigo, estabilidade)
- Em seguida, necessidades sociais (relacionamento, aprovação)
- Depois, necessidades de estima (reconhecimento, status)
- Por fim, auto realizações (conquista, desafio pessoal)
Teoria de Dois Fatores - Herzberg
- Fatores higiênicos: remuneração, política da organização, condições físicas do trabalho, estabilidade no emprego, benefícios
- Fatores multifuncionais: crescimento profissional, reconhecimento, responsabilidade, trabalho desafiador, relacionamento inter pessoal, qualidade de liderança
Conceitos Contemporâneos de Motivação
- Teoria da avaliação cognitiva: motivação ligada a propósito e autonomia
- Teoria do estabelecimento de objetivos: alinhamento de objetivos individuais e organizacionais
- Teoria do reforço: recompensa X performance
- Teoria da equidade/justiça organizacional: entrega X remuneração
Motivação e Equipes Remotas
- 5 elementos para engajar talentos: MAGIC (Meaning, Autonomy, Growth, Impact, Connection)
- Práticas motivacionais: reuniões frequentes, apoio emocional, plano de trabalho curto prazo, feedbacks individuais positivos, respeito aos horários agendados, momentos de descontração, flexibilidade e confiança
Desafios da Motivação na Atualidade VUCA
- Volatility (mudanças rápidas sem uma clareza de tendência ou padrão)
- Uncertainty (mudanças disruptivas de consequências imprevisíveis)
- Complexity (fenômenos com múltiplas causas e efeitos)
- Ambiguity (múltiplas interpretações e visões sobre os mesmos fenômenos)
Mudanças Comportamentais
- Sociedade primitiva, Sociedade agrícola, Sociedade moderna, Sociedade pós moderna
- Consequências: The great resignation, Quiet quitting, Reestruturações, Trabalho remoto e flexível
Antigos e Novos Modelos de Trabalho
- Antigos: escritório, dia útil, incentivos de longo prazo, pesquisas salariais, carro executivo, benefícios flexíveis, plano de pensão, símbolos de status, investimento em treinamento, carreira
- Novos: colaborativo, híbrido, flexível, ambientes multifuncionais, tecnologia como viabilizadora, trabalho versus emprego, redefinição de carreira
Sociedade Líquida de Bauman
- Modernidade Sólida → Gestão do mundo pela racionalidade, estruturas rígidas de controle
- Modernidade Líquida → Decreta o fim das estruturas rígidas e racionais, sociedade voltada à flexibilidade e mudança
- Consequências: individualismo, imediatismo, volatilidade, mobilidade, liquidez, consumismo, infelicidade
Teste seus conhecimentos sobre os princípios de Abraham Maslow, incluindo a hierarquia das necessidades humanas e o conceito de crescimento pessoal em busca da satisfação. Este quiz baseado nos ensinamentos de Maslow irá desafiar seu entendimento sobre o comportamento humano.
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