50 Questions
¿En qué se enfoca el comportamiento organizacional, según Robbins y Judge (2013)?
En investigar cómo los individuos, los grupos y la estructura impactan el comportamiento en las organizaciones con el fin de mejorar su efectividad.
¿Cuáles son algunas de las áreas de influencia del estudio del comportamiento organizacional?
Procesos de cambio.
¿En cuántos niveles se divide el comportamiento organizacional?
3 niveles: individual, grupal y organizativo.
¿Qué asigna la distribución de funciones al estudio del comportamiento organizacional?
A la ciencia política la perspectiva organizativa.
¿Por qué se considera inexacto el comportamiento organizacional?
Debido a la variedad y complejidad del comportamiento humano en el trabajo, sin reglas universales.
¿Qué elementos son parte del estudio del comportamiento organizacional?
Liderazgo, conflicto, comunicación interpersonal.
¿Cuál es el objetivo principal del Comportamiento Organizacional (CO)?
Maximizar la eficiencia y el desempeño en el trabajo
¿Qué aspectos son señalados como desafíos extremadamente desafiantes para las empresas según Robbins y Judge (2013)?
Cambios rápidos en economías inestables, digitalización y diversidad
¿Qué nivel de análisis se ocupa específicamente de estudiar las dinámicas internas de las organizaciones, según diversos autores?
Nivel de dinámicas organizacionales
¿Cuál es la metáfora utilizada por Chiavenato (2009) para destacar que existen aspectos visibles y no perceptibles en el comportamiento organizacional?
"Iceberg del Comportamiento Organizacional"
Según los manuales de CO, ¿qué es un periodo extremadamente desafiante para las empresas?
Cambios rápidos en economías inestables, digitalización y diversidad
¿Qué aspecto es esencial para abordar el reto de conciliación vida profesional/personal según el texto?
Aceptación de la flexibilidad, trabajo en red e innovación
¿Cuál es la disciplina que se ocupa de abordar niveles macro, como el contexto ambiental y organizacional?
Teoría de las organizaciones
¿Qué aspectos abarcan las variables de contingencia según el texto?
Aspectos del entorno, socioculturales, culturales, actitudes y comportamientos laborales
¿Cuál es una de las áreas críticas para abordar en el ámbito empresarial según Robbins y Judge (2013)?
Interconexión económica, digitalización e inclusión de minorías
Según Chiavenato (2009), ¿qué importancia tiene entender ambas dimensiones para abordar efectivamente el comportamiento organizacional?
Importancia de entender ambas dimensiones para abordar efectivamente el comportamiento organizacional.
¿Cuál es el enfoque de la psicología positiva en la psicología organizacional?
Aplicar conceptos como el 'engagement' y el 'flow'.
¿Qué busca aclarar el contrato psicológico en las relaciones laborales?
Las expectativas no explícitas que pueden surgir en las interpretaciones subjetivas de las obligaciones.
¿Cuál es una de las funciones clave de la cultura organizacional?
Facilitar la conciliación entre la organización y la cultura externa.
¿Qué describe el clima organizacional?
La conducta manifiesta en la organización.
Según Schein (1990), ¿qué nivel incluye elementos tangibles como tecnología, patrones de comportamiento y recursos visibles?
Nivel superficial.
¿Cuál es uno de los tipos de culturas organizacionales descritos?
Cultura jerárquica: énfasis en control y estructura.
¿Cuál es una barrera en la cultura organizacional según el texto?
Barrera del cambio: resistencia a adaptarse rápidamente al entorno y mercado.
¿Cuál es una de las formas en que la cultura de empresa respalda la estrategia organizacional según Thompson et al. (2001)?
Justificando medidas para alinear comportamientos.
¿Qué busca reducir el contrato psicológico en las relaciones laborales?
"Incertidumbre y mejorar la comprensión mutua de las expectativas."
Según Robbins(2004), ¿en qué se fundamenta la cultura organizacional?
En innovación y riesgo.
¿Qué caracteriza a las subculturas en una organización?
División formal por departamentos.
¿Qué busca una cultura organizacional según Thompson et al. (2001)?
Respalda ejemplarmente la estrategia organizacional.
¿Qué estrategia se utiliza para que los nuevos empleados aprendan normas en una empresa?
Comunicación Directiva
¿Qué recurso simbólico se refiere a eventos que resaltan aspectos relevantes de la tradición de una empresa?
Rituales
¿Cuál es un ejemplo de método para evaluar la cultura organizacional?
Perfil de Cultura Organizacional (O’Reilly et al., 1991)
¿Qué etapa del cambio de la cultura organizacional permite distintos mecanismos de cambio como la evolución natural, técnicas organizacionales y persuasión coercitiva?
Nacimiento y crecimiento temprano
¿Qué se necesita para fomentar una cultura de aprendizaje y cambio en una organización?
Capacitación de empleados
¿Quién clasifica la cultura organizacional en tres niveles?
Shein
¿Qué recurso simbólico refleja la imagen transmitida a través de logo, uniforme, etc.?
Identidad Corporativa
¿Cuál es una condición clave para fomentar una cultura organizacional participativa y solidaria?
Fomento de ideas compartidas.
¿Qué estrategia se utiliza para establecer procedimientos éticos en una empresa?
Formalización de Protocolos
¿Qué recurso simbólico refleja términos específicos que reflejan la idiosincrasia de la empresa?
Lenguaje
¿Qué tipo de acciones incluyen la sustitución de directivos, capacitación de empleados, sistema de incentivos y cambios simbólicos como eventos de reconocimiento o nueva imagen corporativa?
Acciones de cambio sustancial o simbólicas.
¿Qué metodología se emplea para evaluar la cultura organizacional según Cameron y Quinn?
Instrumento de Evaluación de Cultura Organizacional (Cameron y Quinn, 1999)
¿Cuál es una característica del fordismo?
Generación de una nueva clase media urbana
¿Cuál es uno de los principios del toyotismo?
Control de calidad en cada paso
¿Qué busca la Teoría de los Sistemas en la gestión organizacional?
Conservación del equilibrio
¿Cómo define Frederic Skinner el refuerzo en el conductismo?
Aplicación de estímulo positivo para influir en la probabilidad de conductas
¿En qué se centran las teorías humanistas en Recursos Humanos?
En la participación del empleado en decisiones
¿Qué busca la teoría del equilibrio en una organización?
La coordinación de actividades para alcanzar objetivos organizacionales
¿Cuál es un aspecto destacado del conductismo/behaviorismo según Frederic Skinner?
'Cero stocks' y 'cero retrasos'
¿Cuál es uno de los problemas socioeconómicos y laborales introducidos por el fordismo?
Contratación de mano de obra no cualificada
¿Qué busca Max Weber con la teoría de la dominancia?
Eficacia al seguir criterios formales y racionales
¿Qué busca la burocracia ideal según Max Weber?
Equilibrar la formalidad con la flexibilidad necesaria para adaptarse a las dinámicas informales
Learn about the principles of Fordism and Taylorism, including their impact on organizational efficiency and the introduction of assembly line production. Explore the influence of Henry Ford and the subdivision of tasks in manufacturing.
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