CORPORAMIENTO ORGANIONAL
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Questions and Answers

¿En qué se enfoca el comportamiento organizacional, según Robbins y Judge (2013)?

  • En el diseño de trabajo.
  • En la reducción del estrés laboral.
  • En investigar cómo los individuos, los grupos y la estructura impactan el comportamiento en las organizaciones con el fin de mejorar su efectividad. (correct)
  • En la productividad de las organizaciones.

    • ¿Cuáles son algunas de las áreas de influencia del estudio del comportamiento organizacional?

  • Diseño arquitectónico.
  • Procesos de cambio. (correct)
  • Desarrollo de software.
  • Ingeniería de procesos.

    • ¿En cuántos niveles se divide el comportamiento organizacional?

  • 3 niveles: individual, grupal y organizativo. (correct)
  • 2 niveles: individual y grupal.
  • 5 niveles: individual, grupal, organizativo, interno y externo.
  • 4 niveles: individual, social, grupal y organizativo.

    • ¿Qué asigna la distribución de funciones al estudio del comportamiento organizacional?

    <p>A la ciencia política la perspectiva organizativa. (A)</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué se considera inexacto el comportamiento organizacional?

    <p>Debido a la variedad y complejidad del comportamiento humano en el trabajo, sin reglas universales. (D)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué elementos son parte del estudio del comportamiento organizacional?

    <p>Liderazgo, conflicto, comunicación interpersonal. (C)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal del Comportamiento Organizacional (CO)?

    <p>Maximizar la eficiencia y el desempeño en el trabajo (A)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspectos son señalados como desafíos extremadamente desafiantes para las empresas según Robbins y Judge (2013)?

    <p>Cambios rápidos en economías inestables, digitalización y diversidad (C)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué nivel de análisis se ocupa específicamente de estudiar las dinámicas internas de las organizaciones, según diversos autores?

    <p>Nivel de dinámicas organizacionales (A)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la metáfora utilizada por Chiavenato (2009) para destacar que existen aspectos visibles y no perceptibles en el comportamiento organizacional?

    <p>&quot;Iceberg del Comportamiento Organizacional&quot; (A)</p> Signup and view all the answers

    Según los manuales de CO, ¿qué es un periodo extremadamente desafiante para las empresas?

    <p>Cambios rápidos en economías inestables, digitalización y diversidad (D)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto es esencial para abordar el reto de conciliación vida profesional/personal según el texto?

    <p>Aceptación de la flexibilidad, trabajo en red e innovación (C)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la disciplina que se ocupa de abordar niveles macro, como el contexto ambiental y organizacional?

    <p>Teoría de las organizaciones (D)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspectos abarcan las variables de contingencia según el texto?

    <p>Aspectos del entorno, socioculturales, culturales, actitudes y comportamientos laborales (A)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las áreas críticas para abordar en el ámbito empresarial según Robbins y Judge (2013)?

    <p>Interconexión económica, digitalización e inclusión de minorías (B)</p> Signup and view all the answers

    Según Chiavenato (2009), ¿qué importancia tiene entender ambas dimensiones para abordar efectivamente el comportamiento organizacional?

    <p>Importancia de entender ambas dimensiones para abordar efectivamente el comportamiento organizacional. (B)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el enfoque de la psicología positiva en la psicología organizacional?

    <p>Aplicar conceptos como el 'engagement' y el 'flow'. (D)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué busca aclarar el contrato psicológico en las relaciones laborales?

    <p>Las expectativas no explícitas que pueden surgir en las interpretaciones subjetivas de las obligaciones. (C)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las funciones clave de la cultura organizacional?

    <p>Facilitar la conciliación entre la organización y la cultura externa. (C)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué describe el clima organizacional?

    <p>La conducta manifiesta en la organización. (D)</p> Signup and view all the answers

    Según Schein (1990), ¿qué nivel incluye elementos tangibles como tecnología, patrones de comportamiento y recursos visibles?

    <p>Nivel superficial. (D)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los tipos de culturas organizacionales descritos?

    <p>Cultura jerárquica: énfasis en control y estructura. (C)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una barrera en la cultura organizacional según el texto?

    <p>Barrera del cambio: resistencia a adaptarse rápidamente al entorno y mercado. (A)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las formas en que la cultura de empresa respalda la estrategia organizacional según Thompson et al. (2001)?

    <p>Justificando medidas para alinear comportamientos. (B)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué busca reducir el contrato psicológico en las relaciones laborales?

    <p>&quot;Incertidumbre y mejorar la comprensión mutua de las expectativas.&quot; (B)</p> Signup and view all the answers

    Según Robbins(2004), ¿en qué se fundamenta la cultura organizacional?

    <p>En innovación y riesgo. (A)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza a las subculturas en una organización?

    <p>División formal por departamentos. (B)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué busca una cultura organizacional según Thompson et al. (2001)?

    <p>Respalda ejemplarmente la estrategia organizacional. (C)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué estrategia se utiliza para que los nuevos empleados aprendan normas en una empresa?

    <p>Comunicación Directiva (C)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué recurso simbólico se refiere a eventos que resaltan aspectos relevantes de la tradición de una empresa?

    <p>Rituales (A)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un ejemplo de método para evaluar la cultura organizacional?

    <p>Perfil de Cultura Organizacional (O’Reilly et al., 1991) (B)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué etapa del cambio de la cultura organizacional permite distintos mecanismos de cambio como la evolución natural, técnicas organizacionales y persuasión coercitiva?

    <p>Nacimiento y crecimiento temprano (D)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se necesita para fomentar una cultura de aprendizaje y cambio en una organización?

    <p>Capacitación de empleados (A)</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién clasifica la cultura organizacional en tres niveles?

    <p>Shein (B)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué recurso simbólico refleja la imagen transmitida a través de logo, uniforme, etc.?

    <p>Identidad Corporativa (B)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una condición clave para fomentar una cultura organizacional participativa y solidaria?

    <p>Fomento de ideas compartidas. (B)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué estrategia se utiliza para establecer procedimientos éticos en una empresa?

    <p>Formalización de Protocolos (A)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué recurso simbólico refleja términos específicos que reflejan la idiosincrasia de la empresa?

    <p>Lenguaje (D)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de acciones incluyen la sustitución de directivos, capacitación de empleados, sistema de incentivos y cambios simbólicos como eventos de reconocimiento o nueva imagen corporativa?

    <p>Acciones de cambio sustancial o simbólicas. (D)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué metodología se emplea para evaluar la cultura organizacional según Cameron y Quinn?

    <p>Instrumento de Evaluación de Cultura Organizacional (Cameron y Quinn, 1999) (D)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica del fordismo?

    <p>Generación de una nueva clase media urbana (C)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los principios del toyotismo?

    <p>Control de calidad en cada paso (C)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué busca la Teoría de los Sistemas en la gestión organizacional?

    <p>Conservación del equilibrio (A)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo define Frederic Skinner el refuerzo en el conductismo?

    <p>Aplicación de estímulo positivo para influir en la probabilidad de conductas (B)</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué se centran las teorías humanistas en Recursos Humanos?

    <p>En la participación del empleado en decisiones (B)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué busca la teoría del equilibrio en una organización?

    <p>La coordinación de actividades para alcanzar objetivos organizacionales (D)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un aspecto destacado del conductismo/behaviorismo según Frederic Skinner?

    <p>'Cero stocks' y 'cero retrasos' (C)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los problemas socioeconómicos y laborales introducidos por el fordismo?

    <p>Contratación de mano de obra no cualificada (C)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué busca Max Weber con la teoría de la dominancia?

    <p>Eficacia al seguir criterios formales y racionales (A)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué busca la burocracia ideal según Max Weber?

    <p>Equilibrar la formalidad con la flexibilidad necesaria para adaptarse a las dinámicas informales (D)</p> Signup and view all the answers

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