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Questions and Answers
¿Cuáles son los principios del proceso laboral?
Inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad.
¿Qué tipo de conflictos jurídicos resuelve la justicia laboral?
Conflictos originados de las prestaciones de servicios de carácter personal.
¿Cuál es el rol de los jueces laborales en el proceso?
Impedir y sancionar la inconducta y procurar la igualdad real de las partes.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre el costo de los procesos laborales?
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Los juzgados de paz letrados laborales conocen procesos relacionados al cumplimiento de obligaciones de dar no superiores a _____ Unidades de Referencia Procesal.
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En los juzgados especializados de trabajo, se incluye la protección de derechos relacionados a:
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¿Qué deben evitar los jueces en todo proceso laboral?
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Los jueces laborales imparten justicia con arreglo a la _____ Política del Perú.
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El proceso laboral se inspira en los principios de ______, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad.
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Los jueces laborales deben procurar alcanzar la ______ real de las partes durante el proceso.
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El proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios cuando el monto total de las pretensiones reclamadas no supere las setenta (70) ______.
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Los jueces laborales interpretan y aplican las normas jurídicas según los principios y preceptos ______.
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Los conflictos jurídicos en el ámbito laboral pueden ser individuales, plurales o ______.
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El cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas con ocasión de la prestación personal de servicios exigibles a __________.
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El Sistema Privado de __________ es una alternativa para la gestión de pensiones en el país.
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Las pretensiones relativas a la vulneración de la __________ sindical son una de las áreas que se abordan en el proceso abreviado laboral.
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Los procesos con título ejecutivo son aquellos cuya cuantía supere las cinquenta (50) __________ de Referencia Procesal.
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La anulación de __________ arbitral que resuelve un conflicto jurídico de naturaleza laboral es tramitada conforme a la ley de arbitraje.
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Study Notes
Principios del Proceso Laboral
- El proceso laboral se basa en los principios de inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad.
- La justicia laboral resuelve conflictos relacionados con las prestaciones de servicios de carácter personal (laboral, formativa, cooperativista o administrativa), no se aplica a las relaciones civiles, salvo que exista encubrimiento de relaciones laborales.
- Los conflictos pueden ser individuales, plurales o colectivos, y relacionados con aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación de servicios.
Fundamentos del Proceso Laboral
- Se busca evitar que la desigualdad de las partes afecte el proceso.
- Se busca la igualdad real de las partes y se prioriza el fondo sobre la forma.
- Se interpretan los requisitos procesales para facilitar la continuidad del proceso.
- Se garantiza el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad.
- Los jueces laborales tienen un rol protagónico en el desarrollo e impulso del proceso.
- Se impiden y sancionan las malas prácticas que vulneren la veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las partes.
- El proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios, en todas las instancias, cuando el monto reclamado no supere las 70 URP.
Interpretación y Aplicación de Normas
- La justicia laboral se imparte de acuerdo a la Constitución Política del Perú, tratados internacionales de derechos humanos y la ley.
- Se interpretan y aplican las normas, incluyendo los convenios colectivos, según los principios y preceptos constitucionales y los precedentes del Tribunal Constitucional y la Corte Suprema.
Competencia de los Juzgados
Juzgados de Paz Letrados Laborales
- Conocen en proceso abreviado laboral, pretensiones de cumplimiento de obligaciones de dar no superiores a 50 URP (laboral, formativa o cooperativista), referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluyendo los previos o posteriores a la prestación de servicios.
- Conocen procesos con título ejecutivo cuando la cuantía no supere las 50 URP; salvo en la cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones retenidos por el empleador.
- Conocen de asuntos no contenciosos, sin importar la cuantía.
Juzgados Especializados de Trabajo
- Conocen de procesos ordinarios laborales, todas las pretensiones referentes a la protección de derechos individuales, plurales o colectivos (laboral, formativa o cooperativista), referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluyendo los previos o posteriores a la prestación de servicios.
- Su competencia incluye, aunque no de forma exclusiva:
- El nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación de servicios, y los actos jurídicos relacionados.
- La responsabilidad por daños patrimoniales o extrapatrimoniales incurridos por las partes o terceros en relación a la prestación de servicios.
- Actos de discriminación en el acceso, ejecución y extinción de la relación laboral.
- Cese de actos de hostilidad del empleador, incluyendo acoso moral y hostigamiento sexual.
- Enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
- Impugnación de los reglamentos internos de trabajo.
- Conflictos relacionados a la organización sindical y entre organizaciones sindicales, incluida su disolución.
- Cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas con ocasión de la prestación de servicios exigibles a institutos, fondos, cajas u otros.
- Cumplimiento de las prestaciones por desempleo.
- Los asuntos de competencia del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en cuanto a la aplicación de normas laborales y seguridad industrial.
- Los procesos sobre despido arbitrario, nulidad de la relación laboral y el pago de indemnizaciones.
- Los procesos sobre sanciones disciplinarias.
- Los procesos sobre la reducción o eliminación de actividades.
- Los procesos sobre las huelgas y los conflictos colectivos de trabajo.
- Los procesos sobre la negociación colectiva.
- Los procesos sobre la libertad sindical.
- Los procesos sobre el pago de salarios y otras prestaciones laborales.
- Los procesos sobre la seguridad social.
- Los procesos sobre la capacitación laboral.
- Los procesos sobre el trabajo a domicilio.
- Los procesos sobre el trabajo de menores.
- Los procesos sobre el trabajo de mujeres.
- Los procesos sobre el trabajo de personas con discapacidad.
- Los procesos sobre el trabajo en el extranjero.
- Los procesos sobre el trabajo de trabajadores extranjeros.
- Los procesos sobre el trabajo de trabajadores en situación irregular.
- Los procesos sobre el trabajo de trabajadores en régimen de subcontratación.
- Los procesos sobre el trabajo de trabajadores en régimen de outsourcing.
- Los procesos sobre el trabajo de trabajadores en régimen de teletrabajo.
- Los procesos sobre el trabajo de trabajadores en régimen de trabajo remoto.
- Los procesos sobre el trabajo de trabajadores en régimen de trabajo flexible.
- Los procesos sobre el trabajo de trabajadores en régimen de jornada parcial.
- Los procesos sobre el trabajo de trabajadores en régimen de jornada flexible.
- Los procesos sobre el trabajo de trabajadores en régimen de trabajo a tiempo parcial.
- Los procesos sobre el trabajo de trabajadores en régimen de trabajo a tiempo completo.
- Los procesos sobre el trabajo de trabajadores en régimen de trabajo nocturno.
- Los procesos sobre el trabajo de trabajadores en régimen de trabajo en turnos.
- Los procesos sobre el trabajo de trabajadores en régimen de trabajo a domicilio.
- Los procesos sobre el trabajo de trabajadores en régimen de trabajo en la vía pública.
- Los procesos sobre el trabajo de trabajadores en régimen de trabajo en el mar.
- Los procesos sobre el trabajo de trabajadores en régimen de trabajo en el aire.
- Los procesos sobre el trabajo de trabajadores en régimen de trabajo en el espacio.
- Los procesos sobre el trabajo de trabajadores en régimen de trabajo en zonas de riesgo.
Principios del Proceso Laboral
- El proceso laboral se basa en principios como inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad.
Ámbito de la Justicia Laboral
- La justicia laboral resuelve conflictos relacionados con prestaciones de servicios personales, laborales, formativas, cooperativistas o administrativas.
- No se incluye las prestaciones de servicios de carácter civil, salvo que se sustente en el encubrimiento de relaciones laborales.
- Los conflictos pueden ser individuales, plurales o colectivos y referidos a aspectos sustanciales o conexos.
Fundamentos del Proceso Laboral
- Los jueces deben evitar la desigualdad entre las partes en el proceso laboral.
- Se busca igualdad real de las partes, priorizando el fondo sobre la forma.
- Se interpreta favorablemente la continuidad del proceso.
- Los jueces tienen un rol protagónico en el desarrollo e impulso del proceso.
- Se sanciona la inconducta contraria a los deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe.
- El proceso es gratuito para el prestador de servicios cuando el monto total no supere las 70 Unidades de Referencia Procesal (URP).
Interpretación y Aplicación de Normas
- Los jueces laborales aplican la Constitución Política del Perú, tratados internacionales de derechos humanos y la ley.
- Se interpretan los convenios colectivos según principios y preceptos constitucionales y precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y la Corte Suprema.
Competencia
- Los juzgados de trabajo conocen sobre el cumplimiento de obligaciones generadas por prestaciones personales de servicios.
- Procesos abreviados para la reposición cuando es la única pretensión principal.
- Se incluyen pretensiones relacionadas con la vulneración de la libertad sindical, cumplimiento de prestaciones de salud y pensiones, Sistema Privado de Pensiones, nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral y otras materias a criterio del juez.
- También se incluyen procesos con título ejecutivo cuando excedan las 50 URP.
Competencia de las Salas Laborales Superiores
- Primera instancia para procesos de acción popular laboral, anulación de laudos arbitrales, impugnación de laudos arbitrales de negociación colectiva, contienda de competencia entre juzgados, conflictos de autoridad entre juzgados y autoridades administrativas y otras materias que la ley señale.
Audiencia y Grabación
- El proceso se realiza en audiencia, salvo la etapa de conciliación.
- Se registra en audio y vídeo, garantizando fidelidad y reproducción.
- Las partes pueden obtener copias electrónicas a su costo.
- Se incluye la grabación en el expediente, y se realiza un acta con la identificación de participantes, medios probatorios, resolución que suspenda la audiencia, incidentes extraordinarios, y fallo de la sentencia o decisión de diferir su expedición.
Notificaciones
- En zonas de pobreza y para procesos con cuantía menor a 70 URP, las resoluciones se notifican por cédula, salvo que se solicite notificación electrónica.
- Las notificaciones por cédula fuera del distrito judicial se realizan directamente a la sede judicial de destino.
- Las resoluciones dictadas en audiencia se consideran notificadas a las partes en el acto.
Costas y Costos
- Se regulan por la norma procesal civil.
- El prestador de servicios se exime de costes cuando las pretensiones no superen las 70 URP, salvo temeridad o mala fe.
- También se exime en cualquier tipo de pretensión si el juez determina motivos razonables para la demanda.
Multas
- El juez puede imponer multas por temeridad o mala fe procesal, a las partes, representantes y abogados.
- Las multas son independientes a las que se puedan imponer por infracción a las reglas de conducta en las audiencias.
Agotar la Vía Administrativa
- No es exigible el agotamiento de la vía administrativa para pretensiones relacionadas con prestaciones personales de servicios, de naturaleza laboral o administrativa de derecho público, salvo que el régimen establezca un procedimiento previo específico.
Actividad Probatoria
- Las partes presentan medios probatorios en la demanda y contestación.
- Extraordinariamente, pueden ser ofrecidos hasta el momento previo a la actuación probatoria, si se refieren a hechos nuevos o desconocidos anteriormente.
- Las partes concurren a la audiencia con testigos, peritos y documentos que correspondan a la prueba.
- La inasistencia de testigos, peritos o falta de documentos no impide al juez pronunciar sentencia si los hechos quedan acreditados.
- La presentación extemporánea de medios probatorios no acarrea la nulidad de la sentencia, pero no puede servir de fundamento para dicha sentencia.
Prueba de Oficio
- El juez puede ordenar la práctica de alguna prueba adicional, suspendiendo la audiencia por un lapso máximo de 30 días hábiles.
- Esta decisión es inimpugnable y no puede ser invocada en casación.
- La omisión de esta facultad no acarrea la nulidad de la sentencia.
Sentencia
- El juez incluye fundamentos de hecho y de derecho para motivar su decisión.
- La sentencia se pronuncia sobre las articulaciones o medios de defensa presentados por las partes, y sobre la demanda.
- Indica los derechos reconocidos y las prestaciones que el demandado debe cumplir.
- El juez puede disponer el pago de sumas mayores a las demandadas si hay error en el cálculo de los derechos o error en la invocación de las normas.
- Se debe pronunciar expresamente por los derechos y obligaciones específicos para cada parte en caso de pluralidad de demandantes o demandados.
- El pago de intereses legales y la condena en costas y costos no necesitan ser demandados, pero se deben indicar en la sentencia.
Medios Impugnatorios
- El plazo de apelación de la sentencia es de 5 días hábiles.
- Se inicia a partir del día hábil siguiente a la audiencia o citación de las partes para su notificación.
Trámite en Segunda Instancia
- El juez remite el expediente a segunda instancia dentro de los 5 días hábiles siguientes a la interposición de la apelación.
- En segunda instancia, se fija día y hora para la audiencia de vista de la causa.
- La audiencia debe fijarse entre los 20 y 30 días hábiles siguientes a la recepción del expediente.
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Description
Este cuestionario explora los principios fundamentales del proceso laboral, tales como la inmediación, oralidad y celeridad. A través de este examen, se busca profundizar en la igualdad de las partes y la importancia del debido proceso en la resolución de conflictos laborales. Ideal para quienes estudian Derecho Laboral y desean comprender mejor su funcionamiento.
