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Questions and Answers
¿Cuál es la ley principal que regula la prevención de riesgos laborales en España?
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
¿Qué documento debe entregar la empresa a cada trabajador al momento de la contratación?
Una copia del manual de prevención de riesgos laborales.
Enumera una de las obligaciones de la empresa relacionada con la formación de los trabajadores.
Garantizar que cada trabajador reciba formación teórica y práctica.
¿Qué medidas deben adoptarse para garantizar la seguridad y salud en el trabajo?
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¿Qué son los equipos de protección individual (EPI) y para qué sirven?
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Menciona un aspecto que debe incluir un plan de prevención elaborado por la empresa.
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¿Qué papel juega la Constitución en materia de prevención de riesgos laborales?
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¿Por qué es importante informar a la plantilla sobre riesgos laborales?
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¿Qué relación existe entre la Constitución española y la prevención de riesgos laborales?
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¿Cómo se integra la prevención de riesgos en la gestión de la empresa según la LPRL?
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¿Qué se debe evaluar según las obligaciones de la empresa en materia de prevención?
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¿Qué medidas específicas debe adoptar la empresa para garantizar la salud de los trabajadores?
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¿Cuál es el principio fundamental que rige las obligaciones de las empresas en relación con los riesgos laborales?
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¿Qué importancia tiene la entrega del manual de prevención de riesgos laborales a un trabajador?
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¿Qué se entiende por formación teórica y práctica en el contexto de la prevención de riesgos laborales?
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¿Cuál es el objetivo del plan de prevención elaborada por la empresa?
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Study Notes
La prevención de riesgos laborales en España
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La Constitución Española y el derecho comunitario son las bases legales para la prevención de riesgos laborales.
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La prevención de riesgos laborales abarca todas las medidas para evitar o reducir peligros y accidentes en el trabajo.
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La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) es la norma principal que regula la seguridad en el trabajo.
Obligaciones de la empresa
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La empresa debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
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La empresa debe informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales en su actividad profesional.
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La empresa debe entregar el manual de prevención de riesgos laborales, plan de emergencia y normas generales a cada trabajador al contratarlo.
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La empresa debe elaborar un plan de prevención, que incluye la evaluación de riesgos y la planificación de medidas preventivas.
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La empresa debe formar a los trabajadores de forma teórica y práctica, según su puesto de trabajo y tareas.
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La empresa debe proporcionar equipos de protección individual (EPI) de forma gratuita a sus empleados.
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La empresa debe realizar una vigilancia periódica de la salud de los trabajadores, dependiendo de los riesgos de su trabajo.
La vigilancia de la salud
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Es voluntaria para los trabajadores, excepto en casos específicos.
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Es gratuita para los trabajadores, y el tiempo dedicado a ella se considera tiempo de trabajo.
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Es confidencial: la empresa solo se entera de la aptitud del trabajador para su puesto.
Legislación en Prevención de Riesgos Laborales en España
- La Constitución Española y el derecho comunitario son las bases de la normativa de prevención de riesgos laborales en España.
- La prevención de riesgos laborales involucra medidas para evitar o disminuir peligros y accidentes durante el trabajo.
- La Constitución Española fomenta políticas de protección y seguridad en el trabajo, mientras que el Estatuto de los Trabajadores garantiza este derecho.
- La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) es la norma principal que regula la seguridad en las condiciones de trabajo.
Obligaciones de la Empresa
- La LPRL establece las obligaciones de la empresa para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
- La empresa debe informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales de su actividad profesional.
- La empresa tiene que entregar al trabajador un manual de prevención de riesgos laborales, el plan de emergencia y las normas generales de la empresa, en el momento de la contratación.
- La empresa está obligada a elaborar un plan de prevención que integre la prevención en la gestión de la empresa, evalúe los riesgos no evitables y planifique medidas preventivas para eliminar o reducirlos.
- La empresa debe proporcionar equipos de protección individual (EPI) gratuitos para el desarrollo de la actividad laboral.
- La empresa tiene la obligación de formar a cada trabajador en función de su puesto de trabajo y las tareas que realiza, tanto teórica como prácticamente.
- La empresa tiene la obligación de realizar una vigilancia periódica del estado de salud de sus trabajadores, según los riesgos de la actividad que desempeñan. Esta vigilancia es voluntaria para los trabajadores, salvo algunas excepciones, gratuita y confidencial. El tiempo dedicado a esta vigilancia se considera tiempo efectivo de trabajo.
Equipos de Protección Individual (EPI)
- Los EPI son destinados a proteger al personal de riesgos que puedan amenazar su salud y seguridad.
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Description
Este cuestionario examina la ley y las obligaciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales en España. Se aborda la Constitución Española, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y las responsabilidades de las empresas para garantizar la seguridad de los trabajadores. Conocer estos aspectos es esencial para mejorar la seguridad en el entorno laboral.
