Prevención de Riesgos Laborales en Empresas

Study Notes

Los trabajadores participan en la prevención de riesgos laborales a través de sus representantes: los delegados de prevención y los comités de seguridad y salud.
En empresas con 50 o más trabajadores, se crea un comité de seguridad y salud. Su función es supervisar las actuaciones de la empresa en materia preventiva.
Los delegados de prevención tienen funciones específicas en prevención y son elegidos por los representantes de personal, con una escala según el número de trabajadores.
El comité de seguridad y salud es un órgano paritario y colegiado, formado por el mismo número de representantes de la empresa y de delegados de prevención. Las decisiones se toman conjuntamente.
Los delegados de prevención cumplen diferentes competencias para mejorar la acción preventiva, como acompañar a los técnicos en las evaluaciones preventivas, proponer la paralización de la actividad ante riesgos graves, y tener acceso a la información sobre las condiciones de trabajo.
Los delegados de prevención deben ser consultados antes de la ejecución de medidas preventivas en la empresa y pueden controlar el cumplimiento de la normativa de prevención.

Servicio de prevención propio (SPP): Empresas con más de 500 trabajadores o si la tarea es considerada de especial peligrosidad, requieren este servicio.
Servicio de prevención mancomunado (SPM): Empresas que desarrollan actividades en un mismo centro de trabajo o polígono industrial.
Servicio de prevención ajeno (SPA): Entidad privada especializada en prevención de riesgos laborales, que las empresas pueden contratar si no están obligadas a tener un servicio propio.
El empresario tiene la posibilidad de asumir la prevención de riesgos laborales por sí mismo si tiene la formación necesaria y no desarrolla actividades particularmente peligrosas, y cuenta con menos de 10 trabajadores, o máximo 25 trabajadores si solo tiene un centro de trabajo.

El sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales de una empresa se gestiona a través de 5 etapas:
- Elaboración del plan de prevención
- Evaluación de riesgos
- Planificación de las actividades preventivas.
- Ejecución de las actividades preventivas
- Control de la eficacia de las actividades preventivas.
Los instrumentos esenciales para la gestión de este plan son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de las actividades preventivas. Las empresas con hasta 50 trabajadores pueden integrar estos elementos en un solo documento.

La evaluación de riesgos laborales es un procedimiento para detectar y valorar los riesgos para la seguridad y salud en una empresa.
Se realiza revisando los riesgos cada 2 o 3 años o si las condiciones laborales cambian.
Se realiza en fases:
- Fase 1: Identificar los riesgos en cada puesto de trabajo.
- Fase 2: Estimar el riesgo (probabilidad y severidad).

La planificación de las actividades preventivas debe indicar:
- La persona responsable de ejecutar las medidas preventivas.
- El plazo para el cumplimiento de las medidas.
- El coste estimado para ejecutar las medidas.
La planificación debe contemplar la formación y la vigilancia de la salud de los trabajadores.

La empresa está obligada a velar por la seguridad de los trabajadores ante situaciones de emergencia como incendios, explosiones o catástrofes naturales.
Las obligaciones de la empresa ante una situación de emergencia incluyen:
- Analizar las posibles situaciones de emergencia.
- Adoptar las medidas necesarias para primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.
- Designar personas encargadas de las emergencias con la formación necesaria.
- Comprobar el correcto funcionamiento de las medidas de emergencia periódicamente.
- Organizar contactos con servicios externos para primeros auxilios.
Las empresas elaboran un plan de autoprotección e incluyen el plan de emergencias, que precisa:
- Datos de la empresa
- Política preventiva
- Estructura organizativa
- Organización de la prevención

Las emergencias se clasifican en función de la situación y zona afectada. Los tipos son Conato de emergencia, Emergencia parcial y Emergencia total.
Se designa un equipo de intervención para cada tipo de emergencia.

El plan de evacuación es la planificación para una evacuación segura de personas, con la intervención de recursos externos como policía y bomberos.
El plan de evacuación precisa:
Emisión de la señal de alarma.
Orden de evacuación.
Vías de evacuación.
El lugar de concentración
Se realizan simulacros para detectar posibles fallos.

Cuando hay un accidente en la empresa, el socorrista debe seguir el método PAS (proteger, avisar y socorrer).
Diferencias entre una herida, fractura, luxación o esguince y cómo actuar en cada caso.
Técnicas para la reanimación cardiopulmonar (RCP) según la situación (respiración y pulso presente o no)
Protocolo básico de actuación frente a hemorragias, quemaduras, intoxicaciones, cortaduras y raspaduras.

Implementación de la vigilancia de la salud de los trabajadores es una responsabilidad del empresario.
Tipos de vigilancias: individual y colectiva.
Actividades preventivas para la vigilancia de los trabajadores.