Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la prevención primaria en el contexto del acoso sexual?
¿Qué fase de la prevención incluye acciones tomadas después de que el acoso ya ha ocurrido?
En el contexto del acoso sexual, el asesoramiento confidencial sirve principalmente para:
¿Cuál de las siguientes es una característica de la prevención secundaria en el acoso sexual?
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Dentro de las medidas preventivas, ¿qué se entiende por prevención terciaria?
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¿Cuál es el objetivo principal del Protocolo aprobado por la Dirección General de la Guardia Civil?
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¿Qué tipo de cultura busca impulsar la Dirección General de la Guardia Civil?
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¿Qué se espera de los miembros del Cuerpo en términos de relaciones laborales?
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¿Qué rol tienen los que ejercen funciones de mando en esta dirección?
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¿Cuál es una de las medidas que se menciona para alcanzar el objetivo de erradicación del acoso laboral?
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¿Qué implica la creación de un clima de trabajo positivo según el protocolo?
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¿A qué se refiere el protocolo con 'ausencia de discriminación'?
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¿Cómo se espera que los miembros de la Guardia Civil enfrenten situaciones de acoso laboral?
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Qué objetivo tiene el Protocolo en relación con el acoso laboral?
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Cuál de las siguientes acciones no es parte de la formación del personal según el Protocolo?
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Qué tipo de medidas se deben tener en cuenta para atender casos de acoso laboral?
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Qué aspecto no se menciona respecto a la integridad de las personas afectadas por acoso laboral?
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Qué se debe realizar para evaluar el Protocolo y mejorarlo?
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Qué comportamiento se debería evitar en el entorno profesional según el Protocolo?
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Qué se busca con el seguimiento de las actuaciones bajo el Protocolo?
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Cuál de las siguientes funciones corresponde al Protocolo en relación a los testigos?
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¿Cuál es el objetivo principal del Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Guardia Civil?
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¿Qué ley regula los derechos y deberes de los miembros de la Guardia Civil mencionada en el protocolo?
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¿Qué se determina en el segundo acuerdo del protocolo respecto a resoluciones anteriores?
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¿Quién propuso la aprobación del Protocolo de actuación frente al acoso laboral?
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¿Qué aspecto se considera esencial en la actuación frente al acoso laboral según el protocolo?
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¿Cuál de las siguientes medidas no se menciona como parte del nuevo protocolo?
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¿Qué tipo de acoso se menciona explícitamente en la resolución anterior que queda sin efecto?
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¿Cómo se describe la fase de intervención del nuevo protocolo?
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¿Qué deben hacer los psicólogos cuando identifican una posible situación de acoso laboral?
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¿En qué caso los psicólogos pueden omitir el consentimiento de la víctima?
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¿Qué debe prevalecer sobre el deber de confidencialidad en situaciones de acoso laboral?
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¿A quién deben comunicar los psicólogos los hechos de acoso laboral?
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¿Qué implica dar el consentimiento expreso de la posible víctima?
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¿Qué aspecto no se menciona sobre la actuación de los psicólogos frente al acoso laboral?
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¿Qué tipo de riesgo justifica que un psicólogo actúe sin el consentimiento de la víctima?
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¿Qué acción puede tomar un psicólogo si no hay riesgo innovador antes de reportar un caso de acoso laboral?
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Study Notes
Principios de actuación de la Dirección General de la Guardia Civil
- La Dirección General de la Guardia Civil se compromete a erradicar el acoso laboral y sexual para garantizar un entorno profesional respetuoso.
- Se establece un "Protocolo de actuación frente al acoso laboral," que sustituye a la resolución anterior de 2013.
- Este protocolo busca informar y rechazar cualquier comportamiento de acoso en el entorno profesional.
Medidas preventivas
- Las medidas preventivas se dividen en tres categorías:
- Prevención primaria: Estratégias para evitar que el acoso ocurra.
- Prevención secundaria: Intervenciones tempranas tras la identificación de comportamientos problemáticos.
- Prevención terciaria: Acciones dirigidas a atender las consecuencias del acoso ya perpetrado.
Asesoramiento confidencial
- Se garantiza un asesoramiento confidencial para las víctimas y testigos del acoso, preservando su seguridad y dignidad.
- Los servicios de psicología pueden informar al Jefe de Comandancia sobre casos sospechosos de acoso, únicamente con el consentimiento de la víctima.
Formación y sensibilización
- Se implementarán acciones formativas para sensibilizar al personal sobre la identificación y prevención del acoso laboral.
- Es fundamental impulsar una cultura organizacional de respeto, equidad y colaboración mutua dentro del Cuerpo.
Protección a las víctimas y testigos
- Se establecen medidas cautelares y de asistencia para proteger a las posibles víctimas y testigos durante la investigación de casos de acoso.
- Es responsabilidad de la organización garantizar la seguridad física y jurídica de los afectados.
Registro y seguimiento
- Se configurarán sistemas de registro para el seguimiento de los casos reportados, facilitando la evaluación y mejora continua del protocolo.
- La evaluación tiene como fin asegurar que se implementen y respeten las medidas contra el acoso laboral y sexual.
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Description
Este cuestionario se centra en los principios de actuación de la Dirección General de la Guardia Civil en la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Se abordan las medidas preventivas implementadas en este contexto, ofreciendo una visión integral sobre las políticas y acciones para enfrentar estas problemáticas.