Prevención de Acoso Sexual en la Guardia Civil

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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la prevención primaria en el contexto del acoso sexual?

Se enfoca en la rehabilitación de las víctimas.
Se centra en la intervención tras incidentes de acoso.
Involucra la documentación de incidentes de acoso sexual.
Implica medidas educativas para prevenir el acoso antes de que ocurra. (correct)

¿Qué fase de la prevención incluye acciones tomadas después de que el acoso ya ha ocurrido?

Prevención terciaria (correct)
Prevención primaria
Prevención cuaternaria
Prevención secundaria

En el contexto del acoso sexual, el asesoramiento confidencial sirve principalmente para:

Revelar la identidad de la víctima a las autoridades.
Realizar investigaciones sobre los casos de acoso.
Proporcionar apoyo y guía a las víctimas de manera segura. (correct)
Impartir sanciones a los agresores.

¿Cuál de las siguientes es una característica de la prevención secundaria en el acoso sexual?

Proporcionar recursos y apoyo a las víctimas tras un incidente. (A) Signup and view all the answers

Dentro de las medidas preventivas, ¿qué se entiende por prevención terciaria?

Tratamiento y apoyo psicológico para las víctimas. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del Protocolo aprobado por la Dirección General de la Guardia Civil?

Erradicar el acoso laboral en todas sus formas. (B) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de cultura busca impulsar la Dirección General de la Guardia Civil?

Una cultura de prevención y erradicación del acoso laboral. (D) Signup and view all the answers

¿Qué se espera de los miembros del Cuerpo en términos de relaciones laborales?

Que establezcan relaciones basadas en el respeto mutuo. (B) Signup and view all the answers

¿Qué rol tienen los que ejercen funciones de mando en esta dirección?

Deben promover el respeto y la igualdad. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las medidas que se menciona para alcanzar el objetivo de erradicación del acoso laboral?

Implementar acciones formativas e informativas. (C) Signup and view all the answers

¿Qué implica la creación de un clima de trabajo positivo según el protocolo?

Responsabilidad compartida y transversal entre todos los miembros. (A) Signup and view all the answers

¿A qué se refiere el protocolo con 'ausencia de discriminación'?

Garantizar igualdad de oportunidades para todos. (D) Signup and view all the answers

¿Cómo se espera que los miembros de la Guardia Civil enfrenten situaciones de acoso laboral?

Rechazando y atajando cualquier comportamiento de acoso. (C) Signup and view all the answers

Qué objetivo tiene el Protocolo en relación con el acoso laboral?

Informar y potenciar el rechazo institucional al acoso laboral. (D) Signup and view all the answers

Cuál de las siguientes acciones no es parte de la formación del personal según el Protocolo?

Establecer sanciones en todos los casos reportados. (B) Signup and view all the answers

Qué tipo de medidas se deben tener en cuenta para atender casos de acoso laboral?

Organización específica y medidas para resolver casos. (D) Signup and view all the answers

Qué aspecto no se menciona respecto a la integridad de las personas afectadas por acoso laboral?

Proteger su identidad en todo momento. (C) Signup and view all the answers

Qué se debe realizar para evaluar el Protocolo y mejorarlo?

Configurar medidas de registro y seguimiento. (C) Signup and view all the answers

Qué comportamiento se debería evitar en el entorno profesional según el Protocolo?

Cualquiera que pueda constituir acoso laboral. (D) Signup and view all the answers

Qué se busca con el seguimiento de las actuaciones bajo el Protocolo?

Albergar conocimiento para una adecuada evaluación y mejora. (B) Signup and view all the answers

Cuál de las siguientes funciones corresponde al Protocolo en relación a los testigos?

Proteger y asistir a presuntos testigos. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Guardia Civil?

Actuar de manera preventiva y en la fase más precoz del conflicto. (B) Signup and view all the answers

¿Qué ley regula los derechos y deberes de los miembros de la Guardia Civil mencionada en el protocolo?

Ley Orgánica 11/2007, de 22 de octubre. (D) Signup and view all the answers

¿Qué se determina en el segundo acuerdo del protocolo respecto a resoluciones anteriores?

Queda sin efecto la resolución de 2013 en aspectos contemplados en el nuevo protocolo. (C) Signup and view all the answers

¿Quién propuso la aprobación del Protocolo de actuación frente al acoso laboral?

El Jefe del Mando de Personal. (C) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se considera esencial en la actuación frente al acoso laboral según el protocolo?

Una perspectiva esencialmente preventiva. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes medidas no se menciona como parte del nuevo protocolo?

Sanciones disciplinarias automáticas. (A) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de acoso se menciona explícitamente en la resolución anterior que queda sin efecto?

Acoso laboral y sexual. (A) Signup and view all the answers

¿Cómo se describe la fase de intervención del nuevo protocolo?

Temprana y preventiva. (A) Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer los psicólogos cuando identifican una posible situación de acoso laboral?

Informar al Jefe de la Comandancia solo si la víctima lo permite. (A), Informar al Jefe de la Comandancia sin necesidad de consentimiento de la víctima. (C) Signup and view all the answers

¿En qué caso los psicólogos pueden omitir el consentimiento de la víctima?

Si observan que hay un grave riesgo para la víctima o terceros. (A) Signup and view all the answers

¿Qué debe prevalecer sobre el deber de confidencialidad en situaciones de acoso laboral?

El riesgo observado para la víctima o para terceros. (A) Signup and view all the answers

¿A quién deben comunicar los psicólogos los hechos de acoso laboral?

Al Jefe de la Comandancia o autoridad correspondiente. (B) Signup and view all the answers

¿Qué implica dar el consentimiento expreso de la posible víctima?

Una decisión voluntaria y clara para permitir el reporte. (C) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no se menciona sobre la actuación de los psicólogos frente al acoso laboral?

Su intervención es opcional en todos los casos. (A), Debido a su deber de confidencialidad, no deben hablar con nadie. (B) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de riesgo justifica que un psicólogo actúe sin el consentimiento de la víctima?

Riesgo grave para la víctima o terceros. (D) Signup and view all the answers

¿Qué acción puede tomar un psicólogo si no hay riesgo innovador antes de reportar un caso de acoso laboral?

Consultar con la víctima para obtener su consentimiento. (D) Signup and view all the answers

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Study Notes

Principios de actuación de la Dirección General de la Guardia Civil

La Dirección General de la Guardia Civil se compromete a erradicar el acoso laboral y sexual para garantizar un entorno profesional respetuoso.
Se establece un "Protocolo de actuación frente al acoso laboral," que sustituye a la resolución anterior de 2013.
Este protocolo busca informar y rechazar cualquier comportamiento de acoso en el entorno profesional.

Medidas preventivas

Las medidas preventivas se dividen en tres categorías:
- Prevención primaria: Estratégias para evitar que el acoso ocurra.
- Prevención secundaria: Intervenciones tempranas tras la identificación de comportamientos problemáticos.
- Prevención terciaria: Acciones dirigidas a atender las consecuencias del acoso ya perpetrado.

Asesoramiento confidencial

Se garantiza un asesoramiento confidencial para las víctimas y testigos del acoso, preservando su seguridad y dignidad.
Los servicios de psicología pueden informar al Jefe de Comandancia sobre casos sospechosos de acoso, únicamente con el consentimiento de la víctima.

Formación y sensibilización

Se implementarán acciones formativas para sensibilizar al personal sobre la identificación y prevención del acoso laboral.
Es fundamental impulsar una cultura organizacional de respeto, equidad y colaboración mutua dentro del Cuerpo.

Protección a las víctimas y testigos

Se establecen medidas cautelares y de asistencia para proteger a las posibles víctimas y testigos durante la investigación de casos de acoso.
Es responsabilidad de la organización garantizar la seguridad física y jurídica de los afectados.

Registro y seguimiento

Se configurarán sistemas de registro para el seguimiento de los casos reportados, facilitando la evaluación y mejora continua del protocolo.
La evaluación tiene como fin asegurar que se implementen y respeten las medidas contra el acoso laboral y sexual.

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