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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal del Derecho del Trabajo?
¿Cuál es el objetivo principal del Derecho del Trabajo?
- Regular las relaciones entre trabajadores autónomos y empresarios.
- Proteger a la parte más débil de la relación laboral y compensar la desigualdad entre trabajadores y empresarios. (correct)
- Promover la libertad de contratación entre trabajadores y empleadores.
- Establecer normas para regular la jornada laboral de los trabajadores asalariados.
¿Cuál fue el origen del Derecho del Trabajo?
¿Cuál fue el origen del Derecho del Trabajo?
- La Revolución Industrial del siglo XIX y sus consecuencias. (correct)
- El surgimiento de los sindicatos y asociaciones empresariales.
- El aumento de la producción industrial.
- La revolución tecnológica del siglo XIX.
¿Quiénes están incluidos en las relaciones reguladas por el Derecho del Trabajo?
¿Quiénes están incluidos en las relaciones reguladas por el Derecho del Trabajo?
- Solo trabajadores asalariados.
- Trabajadores autónomos, empresarios y asociaciones empresariales.
- Trabajadores asalariados, empresarios, sindicatos, representantes de los trabajadores y Administración laboral. (correct)
- Trabajadores asalariados y empleados del sector público.
¿Cuál es una característica del Derecho del Trabajo según el texto?
¿Cuál es una característica del Derecho del Trabajo según el texto?
¿A quién aplica la Ley del Estatuto de los Trabajadores (LET) de 2015 según el texto?
¿A quién aplica la Ley del Estatuto de los Trabajadores (LET) de 2015 según el texto?
¿Cuál fue la razón principal del surgimiento del Derecho del Trabajo según el texto?
¿Cuál fue la razón principal del surgimiento del Derecho del Trabajo según el texto?
¿Cuál de las siguientes no es una fuente del Derecho Laboral?
¿Cuál de las siguientes no es una fuente del Derecho Laboral?
¿Cuál de los siguientes no se considera una prestación laboral detallada?
¿Cuál de los siguientes no se considera una prestación laboral detallada?
¿Cuál de las siguientes no se considera una fuente especial del Derecho Laboral?
¿Cuál de las siguientes no se considera una fuente especial del Derecho Laboral?
¿Cuál es el rango jerárquico más alto en la pirámide normativa del derecho laboral español?
¿Cuál es el rango jerárquico más alto en la pirámide normativa del derecho laboral español?
Según el principio de norma mínima en el derecho laboral, ¿qué pueden hacer las normas de rango inferior con respecto a las normas de rango superior?
Según el principio de norma mínima en el derecho laboral, ¿qué pueden hacer las normas de rango inferior con respecto a las normas de rango superior?
¿Cuál es el principio que prevalece sobre el de Jerarquía normativa cuando existen varias normas aplicables a un caso concreto en el derecho laboral?
¿Cuál es el principio que prevalece sobre el de Jerarquía normativa cuando existen varias normas aplicables a un caso concreto en el derecho laboral?
¿Cuál es la función principal de los usos y costumbres laborales en el derecho laboral español?
¿Cuál es la función principal de los usos y costumbres laborales en el derecho laboral español?
¿Qué impide a los trabajadores renunciar a los derechos reconocidos en las leyes y los Convenios Colectivos según el principio del derecho laboral?
¿Qué impide a los trabajadores renunciar a los derechos reconocidos en las leyes y los Convenios Colectivos según el principio del derecho laboral?
¿En qué casos prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador según el principio “in dubio pro operario” del derecho laboral español?
¿En qué casos prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador según el principio “in dubio pro operario” del derecho laboral español?
¿Cuál es la función principal de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo?
¿Cuál es la función principal de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo?
¿Cuál es la principal competencia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?
¿Cuál es la principal competencia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?
¿Cuál es la función de la administración laboral en cuanto a vigilancia y control?
¿Cuál es la función de la administración laboral en cuanto a vigilancia y control?
¿Quién ejerce su jurisdicción en el ámbito de una Comunidad Autónoma según el texto?
¿Quién ejerce su jurisdicción en el ámbito de una Comunidad Autónoma según el texto?
¿Cuál es una competencia específica de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional?
¿Cuál es una competencia específica de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional?
¿En qué situaciones la empresa puede realizar registros sobre el trabajador, sus taquillas y sus efectos personales?
¿En qué situaciones la empresa puede realizar registros sobre el trabajador, sus taquillas y sus efectos personales?
¿Dónde deben realizarse los registros sobre el trabajador, sus taquillas y sus efectos personales?
¿Dónde deben realizarse los registros sobre el trabajador, sus taquillas y sus efectos personales?
¿Cómo deben realizarse los registros sobre las taquillas y efectos personales del trabajador?
¿Cómo deben realizarse los registros sobre las taquillas y efectos personales del trabajador?
¿Quién debe estar presente durante los registros sobre las taquillas y efectos personales del trabajador?
¿Quién debe estar presente durante los registros sobre las taquillas y efectos personales del trabajador?
¿Cuál es el propósito exclusivo de la instalación de cámaras en lugares de trabajo según el texto?
¿Cuál es el propósito exclusivo de la instalación de cámaras en lugares de trabajo según el texto?
¿Dónde NO se pueden instalar las cámaras en el lugar de trabajo según el texto?
¿Dónde NO se pueden instalar las cámaras en el lugar de trabajo según el texto?
¿Cuál es el requisito para que el empresario no necesite informar a los trabajadores sobre la instalación de cámaras en el lugar de trabajo, según el texto?
¿Cuál es el requisito para que el empresario no necesite informar a los trabajadores sobre la instalación de cámaras en el lugar de trabajo, según el texto?
¿Qué característica deben tener las cámaras instaladas en lugares de trabajo según el texto?
¿Qué característica deben tener las cámaras instaladas en lugares de trabajo según el texto?
Study Notes
- Prestaciones laborales y fuentes derecho:*
[Viñeta 1: Prestaciones laborales]
a) Obligatorias: jurado, electoral, trabajo social. b) Desempeño de cargo en sociedades. c) Trabajos a título de amistad, benevolencia. d) Familiares, a menos que sean asalariados. e) Agentas comerciales en operaciones mercantiles. f) Transportistas con autorización administrativa. g) Trabajos realizados por cuenta propia. h) Relaciones especiales: direction, hogar, penados, deportistas, artistas, etc.
[Viñeta 2: Fuentes derecho laboral]
i) Constitución Española (CE) de 1978: norma suprema, origen de Derecho del Trabajo. ii) Normas laborales internacionales: UE, OIT, convenios internacionales. iii) Leyes laborales: Leyes Orgánicas, Leyes Ordinarias, normas con rango de Ley. iv) Reglamentos laborales: Reales Decretos, Órdenes ministeriales, Resoluciones. v) Convenios Colectivos: fuente especial del Derecho Laboral.
[Viñeta 3: Prestaciones laborales detalladas]
a) Obligatorias: participar en jurados, mesas electorales, trabajos de colaboración social. b) Desempeño de cargo: consejeros, miembros de Administración en sociedades. c) Trabajos a título de amistad, benevolencia, buena vecindad. d) Familiares: personas que convivan, cónyuge, consaguinidad, afinidad. e) Agentas comerciales: desempeñan operaciones mercantiles, asumen riesgo. f) Transportistas con autorización administrativa: transporte de mercancías. g) Trabajos realizados por cuenta propia: trabajadores autónomos, empresarios/as individuales. h) Relaciones especiales: dirección, hogar, penados, deportistas, artistas, discapacitados, etc.
[Viñeta 4: Fuentes derecho laboral detalladas]
i) Constitución Española (CE) de 1978: configura España como Estado social y democrático de Derecho. ii) Normas laborales internacionales: UE, OIT, convenios internacionales. iii) Leyes laborales: Leyes Orgánicas, Leyes Ordinarias, normas con rango de Ley. a) Leyes Orgánicas: libertad sindical, derecho de huelga. b) Leyes Ordinarias: Ley de Trabajo Estatal. c) Normas con rango de Ley: Ley de Trabajo de la Comunidad de Madrid. iv) Reglamentos laborales: Reales Decretos, Órdenes ministeriales, Resoluciones. v) Convenios Colectivos: acuerdos colectivos entre empresas y sindicatos.
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Test your knowledge about personal obligatory duties and specific labor activities in companies according to legal terms. Explore the concept of mandatory personal duties and exemptions for certain work activities.
