Prestaciones personales obligatorias y actividades laborales

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal del Derecho del Trabajo?

Regular las relaciones entre trabajadores autónomos y empresarios.

Proteger a la parte más débil de la relación laboral y compensar la desigualdad entre trabajadores y empresarios. (correct)

Promover la libertad de contratación entre trabajadores y empleadores.

Establecer normas para regular la jornada laboral de los trabajadores asalariados.

¿Cuál fue el origen del Derecho del Trabajo?

La Revolución Industrial del siglo XIX y sus consecuencias. (correct)

El surgimiento de los sindicatos y asociaciones empresariales.

El aumento de la producción industrial.

La revolución tecnológica del siglo XIX.

¿Quiénes están incluidos en las relaciones reguladas por el Derecho del Trabajo?

Solo trabajadores asalariados.

Trabajadores autónomos, empresarios y asociaciones empresariales.

Trabajadores asalariados, empresarios, sindicatos, representantes de los trabajadores y Administración laboral. (correct)

Trabajadores asalariados y empleados del sector público.

¿Cuál es una característica del Derecho del Trabajo según el texto?

El empleador ordena cuándo, dónde y cómo se realiza el trabajo. Signup and view all the answers

¿A quién aplica la Ley del Estatuto de los Trabajadores (LET) de 2015 según el texto?

A trabajadores que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena bajo organización y dirección de otra persona. Signup and view all the answers

¿Cuál fue la razón principal del surgimiento del Derecho del Trabajo según el texto?

Equilibrar la desigualdad entre trabajadores y empresarios causada por la Revolución Industrial. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una fuente del Derecho Laboral?

Trabajos a título de amistad, benevolencia, buena vecindad Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no se considera una prestación laboral detallada?

Constitución Española (CE) de 1978: configura España como Estado social y democrático de Derecho Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no se considera una fuente especial del Derecho Laboral?

Familiares: personas que convivan, cónyuge, consaguinidad, afinidad Signup and view all the answers

¿Cuál es el rango jerárquico más alto en la pirámide normativa del derecho laboral español?

La Constitución Española de 1978 Signup and view all the answers

Según el principio de norma mínima en el derecho laboral, ¿qué pueden hacer las normas de rango inferior con respecto a las normas de rango superior?

Mejorar sus contenidos mínimos Signup and view all the answers

¿Cuál es el principio que prevalece sobre el de Jerarquía normativa cuando existen varias normas aplicables a un caso concreto en el derecho laboral?

Principio de norma más favorable Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal de los usos y costumbres laborales en el derecho laboral español?

Aplicarse en defecto de Leyes, Convenios Colectivos o Contratos individuales Signup and view all the answers

¿Qué impide a los trabajadores renunciar a los derechos reconocidos en las leyes y los Convenios Colectivos según el principio del derecho laboral?

Principio de irrenunciabilidad Signup and view all the answers

¿En qué casos prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador según el principio “in dubio pro operario” del derecho laboral español?

En los casos donde no resulte claro el significado de la norma laboral Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo?

Conocer y resolver los Recursos de Casación en materia laboral Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal competencia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?

Llevar a cabo inspecciones en las empresas para asegurarse del cumplimiento de normativas laborales Signup and view all the answers

¿Cuál es la función de la administración laboral en cuanto a vigilancia y control?

Supervisar que las empresas cumplan con las regulaciones en cuanto a horarios laborales Signup and view all the answers

¿Quién ejerce su jurisdicción en el ámbito de una Comunidad Autónoma según el texto?

Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia Signup and view all the answers

¿Cuál es una competencia específica de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional?

Conocer y resolver conflictos laborales que sobrepasan a una Comunidad Autónoma Signup and view all the answers

¿En qué situaciones la empresa puede realizar registros sobre el trabajador, sus taquillas y sus efectos personales?

Cuando se sospeche o se tenga la seguridad, acompañado de pruebas, que se está atentando contra el patrimonio empresarial o el del resto de trabajadores Signup and view all the answers

¿Dónde deben realizarse los registros sobre el trabajador, sus taquillas y sus efectos personales?

Dentro del centro de trabajo Signup and view all the answers

¿Cómo deben realizarse los registros sobre las taquillas y efectos personales del trabajador?

Respetando al máximo la intimidad y dignidad del trabajador Signup and view all the answers

¿Quién debe estar presente durante los registros sobre las taquillas y efectos personales del trabajador?

Un representante de los trabajadores u otro trabajador Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito exclusivo de la instalación de cámaras en lugares de trabajo según el texto?

Controlar la relación laboral y el cumplimiento de obligaciones laborales por parte de los trabajadores. Signup and view all the answers

¿Dónde NO se pueden instalar las cámaras en el lugar de trabajo según el texto?

En lugares de descanso, vestuarios, servicios o comedores. Signup and view all the answers

¿Cuál es el requisito para que el empresario no necesite informar a los trabajadores sobre la instalación de cámaras en el lugar de trabajo, según el texto?

Establecer un distintivo informativo genérico en un lugar visible sobre el tratamiento de imágenes o datos personales con fines de vigilancia mediante cámaras o videocámaras. Signup and view all the answers

¿Qué característica deben tener las cámaras instaladas en lugares de trabajo según el texto?

Deben estar instaladas sin audio. Signup and view all the answers

Study Notes

Prestaciones laborales y fuentes derecho:*

[Viñeta 1: Prestaciones laborales]

a) Obligatorias: jurado, electoral, trabajo social. b) Desempeño de cargo en sociedades. c) Trabajos a título de amistad, benevolencia. d) Familiares, a menos que sean asalariados. e) Agentas comerciales en operaciones mercantiles. f) Transportistas con autorización administrativa. g) Trabajos realizados por cuenta propia. h) Relaciones especiales: direction, hogar, penados, deportistas, artistas, etc.

[Viñeta 2: Fuentes derecho laboral]

i) Constitución Española (CE) de 1978: norma suprema, origen de Derecho del Trabajo. ii) Normas laborales internacionales: UE, OIT, convenios internacionales. iii) Leyes laborales: Leyes Orgánicas, Leyes Ordinarias, normas con rango de Ley. iv) Reglamentos laborales: Reales Decretos, Órdenes ministeriales, Resoluciones. v) Convenios Colectivos: fuente especial del Derecho Laboral.

[Viñeta 3: Prestaciones laborales detalladas]

a) Obligatorias: participar en jurados, mesas electorales, trabajos de colaboración social. b) Desempeño de cargo: consejeros, miembros de Administración en sociedades. c) Trabajos a título de amistad, benevolencia, buena vecindad. d) Familiares: personas que convivan, cónyuge, consaguinidad, afinidad. e) Agentas comerciales: desempeñan operaciones mercantiles, asumen riesgo. f) Transportistas con autorización administrativa: transporte de mercancías. g) Trabajos realizados por cuenta propia: trabajadores autónomos, empresarios/as individuales. h) Relaciones especiales: dirección, hogar, penados, deportistas, artistas, discapacitados, etc.

[Viñeta 4: Fuentes derecho laboral detalladas]

i) Constitución Española (CE) de 1978: configura España como Estado social y democrático de Derecho. ii) Normas laborales internacionales: UE, OIT, convenios internacionales. iii) Leyes laborales: Leyes Orgánicas, Leyes Ordinarias, normas con rango de Ley. a) Leyes Orgánicas: libertad sindical, derecho de huelga. b) Leyes Ordinarias: Ley de Trabajo Estatal. c) Normas con rango de Ley: Ley de Trabajo de la Comunidad de Madrid. iv) Reglamentos laborales: Reales Decretos, Órdenes ministeriales, Resoluciones. v) Convenios Colectivos: acuerdos colectivos entre empresas y sindicatos.

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