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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal del Derecho del Trabajo?
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¿Cuál fue el origen del Derecho del Trabajo?
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¿Quiénes están incluidos en las relaciones reguladas por el Derecho del Trabajo?
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¿Cuál es una característica del Derecho del Trabajo según el texto?
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¿A quién aplica la Ley del Estatuto de los Trabajadores (LET) de 2015 según el texto?
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¿Cuál fue la razón principal del surgimiento del Derecho del Trabajo según el texto?
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¿Cuál de las siguientes no es una fuente del Derecho Laboral?
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¿Cuál de los siguientes no se considera una prestación laboral detallada?
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¿Cuál de las siguientes no se considera una fuente especial del Derecho Laboral?
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¿Cuál es el rango jerárquico más alto en la pirámide normativa del derecho laboral español?
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Según el principio de norma mínima en el derecho laboral, ¿qué pueden hacer las normas de rango inferior con respecto a las normas de rango superior?
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¿Cuál es el principio que prevalece sobre el de Jerarquía normativa cuando existen varias normas aplicables a un caso concreto en el derecho laboral?
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¿Cuál es la función principal de los usos y costumbres laborales en el derecho laboral español?
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¿Qué impide a los trabajadores renunciar a los derechos reconocidos en las leyes y los Convenios Colectivos según el principio del derecho laboral?
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¿En qué casos prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador según el principio “in dubio pro operario” del derecho laboral español?
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¿Cuál es la función principal de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo?
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¿Cuál es la principal competencia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?
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¿Cuál es la función de la administración laboral en cuanto a vigilancia y control?
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¿Quién ejerce su jurisdicción en el ámbito de una Comunidad Autónoma según el texto?
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¿Cuál es una competencia específica de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional?
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¿En qué situaciones la empresa puede realizar registros sobre el trabajador, sus taquillas y sus efectos personales?
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¿Dónde deben realizarse los registros sobre el trabajador, sus taquillas y sus efectos personales?
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¿Cómo deben realizarse los registros sobre las taquillas y efectos personales del trabajador?
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¿Quién debe estar presente durante los registros sobre las taquillas y efectos personales del trabajador?
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¿Cuál es el propósito exclusivo de la instalación de cámaras en lugares de trabajo según el texto?
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¿Dónde NO se pueden instalar las cámaras en el lugar de trabajo según el texto?
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¿Cuál es el requisito para que el empresario no necesite informar a los trabajadores sobre la instalación de cámaras en el lugar de trabajo, según el texto?
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¿Qué característica deben tener las cámaras instaladas en lugares de trabajo según el texto?
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Study Notes
- Prestaciones laborales y fuentes derecho:*
[Viñeta 1: Prestaciones laborales]
a) Obligatorias: jurado, electoral, trabajo social. b) Desempeño de cargo en sociedades. c) Trabajos a título de amistad, benevolencia. d) Familiares, a menos que sean asalariados. e) Agentas comerciales en operaciones mercantiles. f) Transportistas con autorización administrativa. g) Trabajos realizados por cuenta propia. h) Relaciones especiales: direction, hogar, penados, deportistas, artistas, etc.
[Viñeta 2: Fuentes derecho laboral]
i) Constitución Española (CE) de 1978: norma suprema, origen de Derecho del Trabajo. ii) Normas laborales internacionales: UE, OIT, convenios internacionales. iii) Leyes laborales: Leyes Orgánicas, Leyes Ordinarias, normas con rango de Ley. iv) Reglamentos laborales: Reales Decretos, Órdenes ministeriales, Resoluciones. v) Convenios Colectivos: fuente especial del Derecho Laboral.
[Viñeta 3: Prestaciones laborales detalladas]
a) Obligatorias: participar en jurados, mesas electorales, trabajos de colaboración social. b) Desempeño de cargo: consejeros, miembros de Administración en sociedades. c) Trabajos a título de amistad, benevolencia, buena vecindad. d) Familiares: personas que convivan, cónyuge, consaguinidad, afinidad. e) Agentas comerciales: desempeñan operaciones mercantiles, asumen riesgo. f) Transportistas con autorización administrativa: transporte de mercancías. g) Trabajos realizados por cuenta propia: trabajadores autónomos, empresarios/as individuales. h) Relaciones especiales: dirección, hogar, penados, deportistas, artistas, discapacitados, etc.
[Viñeta 4: Fuentes derecho laboral detalladas]
i) Constitución Española (CE) de 1978: configura España como Estado social y democrático de Derecho. ii) Normas laborales internacionales: UE, OIT, convenios internacionales. iii) Leyes laborales: Leyes Orgánicas, Leyes Ordinarias, normas con rango de Ley. a) Leyes Orgánicas: libertad sindical, derecho de huelga. b) Leyes Ordinarias: Ley de Trabajo Estatal. c) Normas con rango de Ley: Ley de Trabajo de la Comunidad de Madrid. iv) Reglamentos laborales: Reales Decretos, Órdenes ministeriales, Resoluciones. v) Convenios Colectivos: acuerdos colectivos entre empresas y sindicatos.
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Test your knowledge about personal obligatory duties and specific labor activities in companies according to legal terms. Explore the concept of mandatory personal duties and exemptions for certain work activities.