Posicionamiento Organizacional Quiz
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Questions and Answers

¿Cuáles son las variables que determinan las competencias del departamento de Recursos Humanos?

  • Dirección de personas y Master ADE
  • Contratación, despido y control de trabajadores
  • Cambio de objetivos y competencias (correct)
  • Tareas subalternas y rutinarias

    • ¿Quiénes comparten la responsabilidad de la gestión de RR.HH. según el texto?

  • Solo los especialistas en RR.HH.
  • Todos los directivos y supervisores (correct)
  • Ninguna de las anteriores
  • Solo los empleados

    • ¿Cuál es uno de los factores que determina el tamaño y presupuesto del departamento de RR.HH.?

  • La rotación de empleados en el departamento
  • El ciclo de crecimiento de la empresa (correct)
  • La especialización de los empleados
  • La ubicación geográfica de la empresa

    • ¿Por qué se menciona la tendencia a la subcontratación en el texto?

    <p>Debido a la reducción del tamaño por mecanización</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué función tienen los directivos y supervisores en relación a las políticas de recursos humanos?

    <p>Implantarlas diariamente aunque no sean expertos</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes participan en el diseño de su carrera profesional según el texto?

    <p>Todos los empleados</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes no es un rol del director de personas según el texto?

    <p>Encargado de la gestión técnica de la empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué significa ser un 'Socio Estratégico' en el contexto del director de personas?

    <p>Colaborar estrechamente con la alta dirección en la planificación estratégica de recursos humanos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el enfoque principal de un director de personas según el texto?

    <p>Innovación y anticipación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica ser un 'Agente de Cambio' como director de personas?

    <p>Desarrollar líderes y talento</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el rol del director de personas como 'Gestor de cultura organizativa'?

    <p>Conocer y difundir la cultura organizativa</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué es importante que un director de personas sea un 'Socio Estratégico'?

    <p>Para colaborar en la planificación estratégica de recursos humanos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes no es una cualidad humana destacada para un director de Recursos Humanos?

    <p>Capacidad de análisis financiero</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las aptitudes intelectuales requeridas para un director de Recursos Humanos según el texto?

    <p>Capacidad para síntesis y comprensión de situaciones complejas</p> Signup and view all the answers

    ¿Dónde debería situarse idealmente el departamento de Recursos Humanos en la jerarquía organizativa según el texto?

    <p>Al nivel más alto de la jerarquía</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de profesionales se sugiere que deben formar parte del departamento de Recursos Humanos?

    <p>Profesionales cualificados del área</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un aspecto clave para evaluar la eficiencia del departamento de Recursos Humanos según el texto?

    <p>Grado de compromiso</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué papel se destaca que debe cumplir el departamento de Recursos Humanos en cuanto a la estrategia empresarial?

    <p>Participar en la formulación de la estrategia de personal</p> Signup and view all the answers

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