18 Questions
¿Cuáles son las variables que determinan las competencias del departamento de Recursos Humanos?
Cambio de objetivos y competencias
¿Quiénes comparten la responsabilidad de la gestión de RR.HH. según el texto?
Todos los directivos y supervisores
¿Cuál es uno de los factores que determina el tamaño y presupuesto del departamento de RR.HH.?
El ciclo de crecimiento de la empresa
¿Por qué se menciona la tendencia a la subcontratación en el texto?
Debido a la reducción del tamaño por mecanización
¿Qué función tienen los directivos y supervisores en relación a las políticas de recursos humanos?
Implantarlas diariamente aunque no sean expertos
¿Quiénes participan en el diseño de su carrera profesional según el texto?
Todos los empleados
¿Cuál de los siguientes no es un rol del director de personas según el texto?
Encargado de la gestión técnica de la empresa
¿Qué significa ser un 'Socio Estratégico' en el contexto del director de personas?
Colaborar estrechamente con la alta dirección en la planificación estratégica de recursos humanos
¿Cuál es el enfoque principal de un director de personas según el texto?
Innovación y anticipación
¿Qué implica ser un 'Agente de Cambio' como director de personas?
Desarrollar líderes y talento
¿Cuál es el rol del director de personas como 'Gestor de cultura organizativa'?
Conocer y difundir la cultura organizativa
¿Por qué es importante que un director de personas sea un 'Socio Estratégico'?
Para colaborar en la planificación estratégica de recursos humanos
¿Cuál de las siguientes no es una cualidad humana destacada para un director de Recursos Humanos?
Capacidad de análisis financiero
¿Cuál es una de las aptitudes intelectuales requeridas para un director de Recursos Humanos según el texto?
Capacidad para síntesis y comprensión de situaciones complejas
¿Dónde debería situarse idealmente el departamento de Recursos Humanos en la jerarquía organizativa según el texto?
Al nivel más alto de la jerarquía
¿Qué tipo de profesionales se sugiere que deben formar parte del departamento de Recursos Humanos?
Profesionales cualificados del área
¿Cuál es un aspecto clave para evaluar la eficiencia del departamento de Recursos Humanos según el texto?
Grado de compromiso
¿Qué papel se destaca que debe cumplir el departamento de Recursos Humanos en cuanto a la estrategia empresarial?
Participar en la formulación de la estrategia de personal
Test your knowledge on organizational positioning and the impact of organizational variables on departmental competencies. Explore the distinctions between restrictive and broad organizational stances, as well as tasks related to HR management and changes in objectives and competencies.
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