Recent Lessons

Show all results for ""

Posicionamiento Organizacional Quiz

Choose a study mode

Play Quiz

Study Flashcards

Spaced Repetition

Chat to Lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

¿Cuáles son las variables que determinan las competencias del departamento de Recursos Humanos?

Dirección de personas y Master ADE
Contratación, despido y control de trabajadores
Cambio de objetivos y competencias (correct)
Tareas subalternas y rutinarias

¿Quiénes comparten la responsabilidad de la gestión de RR.HH. según el texto?

Solo los especialistas en RR.HH.
Todos los directivos y supervisores (correct)
Ninguna de las anteriores
Solo los empleados

¿Cuál es uno de los factores que determina el tamaño y presupuesto del departamento de RR.HH.?

La rotación de empleados en el departamento
El ciclo de crecimiento de la empresa (correct)
La especialización de los empleados
La ubicación geográfica de la empresa

¿Por qué se menciona la tendencia a la subcontratación en el texto?

Debido a la reducción del tamaño por mecanización (C) Signup and view all the answers

¿Qué función tienen los directivos y supervisores en relación a las políticas de recursos humanos?

Implantarlas diariamente aunque no sean expertos (B) Signup and view all the answers

¿Quiénes participan en el diseño de su carrera profesional según el texto?

Todos los empleados (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no es un rol del director de personas según el texto?

Encargado de la gestión técnica de la empresa (C) Signup and view all the answers

¿Qué significa ser un 'Socio Estratégico' en el contexto del director de personas?

Colaborar estrechamente con la alta dirección en la planificación estratégica de recursos humanos (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es el enfoque principal de un director de personas según el texto?

Innovación y anticipación (D) Signup and view all the answers

¿Qué implica ser un 'Agente de Cambio' como director de personas?

Desarrollar líderes y talento (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el rol del director de personas como 'Gestor de cultura organizativa'?

Conocer y difundir la cultura organizativa (B) Signup and view all the answers

¿Por qué es importante que un director de personas sea un 'Socio Estratégico'?

Para colaborar en la planificación estratégica de recursos humanos (B) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una cualidad humana destacada para un director de Recursos Humanos?

Capacidad de análisis financiero (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las aptitudes intelectuales requeridas para un director de Recursos Humanos según el texto?

Capacidad para síntesis y comprensión de situaciones complejas (C) Signup and view all the answers

¿Dónde debería situarse idealmente el departamento de Recursos Humanos en la jerarquía organizativa según el texto?

Al nivel más alto de la jerarquía (A) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de profesionales se sugiere que deben formar parte del departamento de Recursos Humanos?

Profesionales cualificados del área (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es un aspecto clave para evaluar la eficiencia del departamento de Recursos Humanos según el texto?

Grado de compromiso (A) Signup and view all the answers

¿Qué papel se destaca que debe cumplir el departamento de Recursos Humanos en cuanto a la estrategia empresarial?

Participar en la formulación de la estrategia de personal (D) Signup and view all the answers

Flashcards are hidden until you start studying