Tema 2.2. GC

Políticas Públicas para la Igualdad

• Las políticas públicas para la igualdad se encuentran en el Título II, Capítulo I, de la legislación consolidada.

Criterios Generales de Actuación de los Poderes Públicos (Artículo 14)

• Los Poderes Públicos deben comprometerse con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres.
• Es necesario integrar el principio de igualdad de trato y de oportunidades en todas las políticas, incluyendo las económicas, laborales, sociales, culturales y artísticas.
• Se busca evitar la segregación laboral y eliminar diferencias retributivas, potenciando el crecimiento del empresariado femenino y valorando el trabajo de las mujeres, incluido el doméstico.
• La colaboración y cooperación entre las distintas Administraciones públicas es esencial para aplicar el principio de igualdad de trato y de oportunidades.
• Se debe promover la participación equilibrada de mujeres y hombres en candidaturas electorales y en la toma de decisiones.
• Es fundamental adoptar medidas para erradicar la violencia de género, la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y por razón de sexo.
• Es necesario considerar las dificultades singulares de mujeres en colectivos de especial vulnerabilidad, como minorías, migrantes, niñas, mujeres con discapacidad, mujeres mayores, viudas y víctimas de violencia de género, permitiendo medidas de acción positiva.
• Se debe proteger la maternidad, con especial atención a la asunción por la sociedad de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia.
• Se deben establecer medidas que aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar, fomentando la corresponsabilidad en las labores domésticas y el cuidado familiar.
• Es importante fomentar la colaboración entre las Administraciones públicas, agentes sociales, asociaciones de mujeres y otras entidades privadas.
• Se busca fomentar la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las relaciones entre particulares.
• Se debe implantar un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo, promoviéndolo en todas las relaciones sociales, culturales y artísticas.
• Todos estos puntos se deben promover e integrar en la política española de cooperación internacional para el desarrollo.

Transversalidad del Principio de Igualdad (Artículo 15)

• El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres debe informar de manera transversal la actuación de todos los Poderes Públicos.
• Las Administraciones públicas deben integrarlo activamente en la adopción y ejecución de disposiciones normativas, en la definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo de todas sus actividades.

Nombramientos por los Poderes Públicos (Artículo 16)

• Los Poderes Públicos deben procurar atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de cargos de responsabilidad.

Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (Artículo 17)

• El Gobierno debe aprobar periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo en las materias de competencia estatal.

Informe Periódico (Artículo 18)

• El Gobierno debe elaborar un informe periódico sobre sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, dando cuenta a las Cortes Generales.

Informes de Impacto de Género (Artículo 19)

• Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deben incorporar un informe sobre su impacto por razón de género.

Adecuación de las Estadísticas y Estudios (Artículo 20)

• Para hacer efectivas las disposiciones de la Ley y garantizar la integración de la perspectiva de género:
• Incluir sistemáticamente la variable de sexo en estadísticas, encuestas y recogida de datos.
• Establecer nuevos indicadores que posibiliten un mejor conocimiento de las diferencias entre mujeres y hombres.
• Diseñar e introducir indicadores para conocer la incidencia de variables que generen discriminación múltiple.
• Realizar muestras suficientemente amplias para analizar las variables en función del sexo.
• Explotar los datos para conocer las diferentes situaciones, condiciones y aspiraciones de mujeres y hombres.
• Revisar y adecuar las definiciones estadísticas existentes para contribuir al reconocimiento y valoración del trabajo de las mujeres y evitar la estereotipación negativa.
• El incumplimiento de estas obligaciones solo se justifica excepcionalmente, con informe motivado y aprobado por el órgano competente.

Colaboración entre las Administraciones Públicas (Artículo 21)

• La Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas deben cooperar para integrar el derecho de igualdad.
• Se podrán adoptar planes y programas conjuntos de actuación en la Conferencia Sectorial de la Mujer.
• Las Entidades Locales integrarán el derecho de igualdad y colaborarán con el resto de las Administraciones públicas.

Acciones de Planificación Equitativa de los Tiempos (Artículo 22)

• Para avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres, las corporaciones locales podrán establecer Planes Municipales de organización del tiempo de la ciudad.
• El Estado podrá prestar asistencia técnica para la elaboración de estos planes, sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autónomas.