Políticas de Igualdad y Acciones Positivas
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Questions and Answers

¿Qué buscan lograr las políticas de igualdad?

  • Promover la educación sobre derechos humanos
  • Establecer leyes que prohíban la discriminación
  • Lograr igualdad real entre hombres y mujeres (correct)
  • Cambiar la opinión pública sobre el feminismo

¿Cuál es una de las diferencias entre igualdad formal y igualdad real?

  • La igualdad real se basa únicamente en leyes y normativas
  • La igualdad real implica un cambio en la vida cotidiana de hombres y mujeres (correct)
  • La igualdad formal no reconoce derechos legales
  • La igualdad formal se refiere a acciones a corto plazo

¿Qué concepto se utiliza para referirse a lograr un trato igualitario entre hombres y mujeres?

  • Igualdad de género
  • Igualdad normativa
  • Igualdad de oportunidades
  • Igualdad de trato (correct)

¿Cuál es el objetivo principal de las políticas de igualdad de oportunidades?

<p>Superar obstáculos para alcanzar la igualdad real (A)</p> Signup and view all the answers

Las políticas específicas dirigidas a las mujeres comenzaron a aparecer en Europa en qué década?

<p>Años 80 (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica el concepto de transversalidad de género en las políticas de igualdad?

<p>Integrar el enfoque de género en todas las políticas sociales (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué medida se considera necesaria para alcanzar la igualdad efectiva entre géneros?

<p>Acciones afirmativas y políticas específicas (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la conciencia feminista en el contexto de las políticas de igualdad?

<p>Es un reconocimiento de la necesidad de un cambio social hacia la igualdad (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de las políticas específicas de igualdad?

<p>Aumentar la participación de las mujeres en áreas infrarrepresentadas (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se definen las acciones positivas según el Comité para la Igualdad del Consejo de Europa?

<p>Estrategias para establecer igualdad de oportunidades ante la discriminación (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el concepto de igualdad?

<p>La igualdad significa ausencia de discriminación y justicia para todos (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se señala como una limitación en las políticas específicas de igualdad?

<p>El enfoque integral en la desigualdad estructural (D)</p> Signup and view all the answers

Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué tipo de discriminación se prohíbe?

<p>Discriminación directa o indirecta por razón de sexo (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguiente es una ventaja de aplicar políticas de igualdad según el texto?

<p>Fomento del crecimiento de la justicia social (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un efecto de la desigualdad de trato según el contenido?

<p>Limitación de oportunidades para acceder a la vida socio-laboral (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'acción positiva' en el contexto de las políticas de igualdad?

<p>Acciones temporales y concretas para corregir desigualdades (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se necesita para que las políticas de igualdad sean efectivas según el contenido?

<p>Revisar y cuestionar los ámbitos que perpetúan la desigualdad (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué papel juegan las políticas de igualdad en el desarrollo de la sociedad?

<p>Contribuir al progreso económico y social (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se refiere el texto al término 'igualdad de oportunidades'?

<p>Acceso igualitario para todos sin discriminación (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué ha producido la aplicación de las políticas de igualdad según el contenido?

<p>Mejoras significativas pero aún insuficientes (C)</p> Signup and view all the answers

¿Según el contenido, qué justifica las acciones positivas?

<p>La desigualdad de las posiciones de partida entre sexos (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las críticas hacia las acciones positivas mencionadas?

<p>Crear injusticias al favorecer a un género sobre otro (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE)?

<p>Reforzar la igualdad entre hombres y mujeres en todas las políticas. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué ejes estratégicos conforman el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres?

<p>Buen gobierno, economía, vida sin violencia machista y ejercicio de derechos. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes ejes busca asegurar políticas públicas con perspectiva de género?

<p>Gestión pública con perspectiva de género. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se aborda en el eje estratégico relacionado con la economía en el III Plan Estratégico?

<p>Medidas por el empleo digno y reducción de brechas salariales. (A)</p> Signup and view all the answers

La campaña lanzada por la Comisión Europea en marzo de 2023 se enfoca en cuestionar:

<p>Los estereotipos de género. (C)</p> Signup and view all the answers

El II Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades en Castilla-La Mancha busca:

<p>Consolidar avances previos en igualdad entre géneros. (D)</p> Signup and view all the answers

Una de las principales metas del III Plan Estratégico es erradicar:

<p>La violencia machista en todas sus formas. (D)</p> Signup and view all the answers

El eje de 'autonomía económica y corresponsabilidad en los usos del tiempo' se centra en:

<p>Asegurar que todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollo. (D)</p> Signup and view all the answers

La integración de la dimensión de género en todas las políticas es promovida principalmente por:

<p>El Instituto Europeo de la Igualdad de Género. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué busca el eje de 'educación para la convivencia en igualdad'?

<p>Fomentar un modelo educativo libre de estereotipos sexistas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes es un eje estratégico del II Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades?

<p>Prevención y acción contra la violencia de género. (A)</p> Signup and view all the answers

La campaña lanzada el 8 de marzo de 2023 tiene como finalidad abordar estereotipos que afectan a:

<p>Hombres y mujeres en diversas dimensiones de la vida. (D)</p> Signup and view all the answers

El eje dedicado a 'calidad de vida y salud' busca mejorar:

<p>La calidad de vida y salud de las mujeres. (A)</p> Signup and view all the answers

El objetivo de recopilar, analizar y difundir datos sobre igualdad de género se realiza a través de:

<p>El Instituto Europeo de la Igualdad de Género. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se persigue con la creación del Plan Corresponsables?

<p>Permitir que las mujeres tengan más tiempo para ejercer sus derechos. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del enfoque de género en las políticas y la intervención social?

<p>Analizar el impacto de las políticas sobre hombres y mujeres. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Desde qué década comenzaron a implementarse medidas para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres?

<p>Década de los 80. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se reconoce como un avance importante en la planificación de políticas de igualdad de oportunidades?

<p>El desarrollo de planes de igualdad de oportunidades. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué estrategia se ha adoptado para abordar la igualdad de género en la Unión Europea?

<p>Integrar la perspectiva de género y tener acciones específicas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes objetivos no forma parte de la Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025?

<p>Aumentar el salario de los hombres. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué enfoque se sugiere para abordar diferentes diferencias estructurales como la edad o la raza?

<p>Incluir el enfoque de género en todas las categorías. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de planes se han implementado a escala nacional y autonómica desde los años 80?

<p>Planes de igualdad de oportunidades. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué resolución adoptó la Comisión Europea en marzo de 2022?

<p>Una propuesta de Directiva para combatir la violencia contra las mujeres. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un objetivo de la Estrategia Europea para la Igualdad de Género?

<p>Colmar las brechas de género en el mercado de trabajo. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué significa la interseccionalidad en el contexto del enfoque de género?

<p>La integración de múltiples identidades y experiencias sociales. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se considera una de las acciones específicas propuestas por la Estrategia para la Igualdad de Género?

<p>Implementar medidas vinculantes de transparencia salarial. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué papel han desempeñado las concejalías de la mujer en los planes de igualdad?

<p>Han sido las principales impulsoras de los planes de igualdad. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una función que deben tener los planes estratégicos actuales de igualdad de oportunidades?

<p>Limitar la igualdad solo a un sector específico. (A)</p> Signup and view all the answers

La Directiva sobre el equilibrio de género en los consejos de administración busca:

<p>Promover un equilibrio de género en la toma de decisiones. (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Políticas de igualdad

Estrategias políticas que buscan un cambio en la sociedad para lograr la verdadera igualdad entre hombres y mujeres.

Igualdad de trato

Consiste en tratar a mujeres y hombres de la misma manera.

Igualdad de oportunidades

Implica eliminar las desigualdades entre mujeres y hombres y brindarles a ambos las mismas oportunidades.

Igualdad real

Asegurar que la igualdad legal entre mujeres y hombres se aplique en la vida real.

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Políticas específicas de igualdad

Políticas que se centran en las mujeres para garantizar la igualdad de oportunidades entre ellas y los hombres.

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Políticas de igualdad de oportunidades

Conjunto de medidas y prácticas para eliminar obstáculos a la igualdad real.

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Transversalidad de género

Integra la perspectiva de género en todas las políticas y acciones del gobierno.

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Acciones positivas

Medidas que favorecen a un grupo desfavorecido para equilibrar las oportunidades.

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Objetivo de las acciones positivas

Las acciones positivas se aplican de forma temporal y específica para corregir una desigualdad. Se enfocan en eliminar los obstáculos sociales que impiden la igualdad real, incluso después de los avances legislativos.

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Igualdad y diferencia

La igualdad no es simplemente tratar a todos de la misma manera, sino reconocer y valorar las diferencias entre las personas, asegurando que todas tengan acceso a las mismas oportunidades y beneficios.

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Igualdad como valor democrático

La igualdad de trato y de oportunidades es un principio fundamental de los sistemas políticos democráticos. Se basa en la justicia, la equidad y la no discriminación.

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Trato discriminatorio

La igualdad de oportunidades en el ámbito socio-laboral se ve afectada por la discriminación, que es un trato desfavorable hacia un individuo por pertenecer a un grupo específico.

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Enfoque de género

Es un enfoque que considera la influencia del género en todas las áreas de la vida, incluyendo el desarrollo, la riqueza, el empleo, la salud y la cultura.

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Asignación de roles

Se refiere a la asignación de roles y responsabilidades basadas en el sexo de las personas.

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Análisis de género

Analizar las consecuencias para hombres y mujeres de las políticas y acciones sociales.

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Planes de igualdad

Son planes específicos para la aplicación de políticas de igualdad entre hombres y mujeres.

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Políticas específicas de género

Son medidas que se dirigen a la mujer específicamente para promover la igualdad de oportunidades.

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Estrategia Europea para la Igualdad de Género

Es la estrategia de la Comisión Europea para la igualdad de género entre 2020 y 2025.

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Equilibrio de género en la toma de decisiones

Una de las metas de la Estrategia Europea para la Igualdad de Género es alcanzar el equilibrio entre mujeres y hombres en la toma de decisiones.

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Interseccionalidad

Es un principio clave de la Estrategia Europea para la Igualdad de Género que reconoce que las desigualdades se intersecan y afectan de forma diferente a distintos grupos de población.

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Directiva sobre la violencia contra las mujeres

Es la propuesta de la Comisión Europea de introducir normas mínimas para combatir la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica.

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Campaña contra estereotipos de género

Campaña de la Comisión Europea lanzada el 8 de marzo de 2023 para combatir los estereotipos de género que afectan a hombres y mujeres en diversos ámbitos de la vida.

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Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025

Estrategia de la Comisión Europea para la Igualdad de Género que abarca el periodo 2020-2025.

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Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE)

Institución europea con sede en Vilna, Lituania, creada en 2006 para promover la igualdad entre hombres y mujeres.

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III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025

Plan estratégico español para la igualdad entre mujeres y hombres que cubre el periodo 2022-2025.

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Ejes de intervención del III Plan Estratégico

El III Plan Estratégico español para la igualdad de género se centra en cuatro áreas principales: Buen Gobierno, Economía para la Vida, Vidas Libres de Violencia Machista y Ejercicio Efectivo de Derechos.

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Eje II: Economía para la Vida

El segundo eje del Plan Estratégico español se enfoca en medidas para el empleo digno, reducción de la brecha salarial y de pensiones, y corresponsabilidad en la atención familiar.

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Eje III: Vidas libres de violencia machista

El tercer eje del Plan Estratégico español busca erradicar todas las formas de violencia contra las mujeres, incluyendo la violencia de pareja, la sexual y la trata.

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Eje IV: Ejercicio Efectivo de Derechos

El IV eje del Plan Estratégico español busca asegurar que todas las mujeres puedan ejercer plenamente sus derechos en todos los ámbitos de la vida.

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II Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha (2019-2024)

Plan estratégico de Castilla-La Mancha para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que abarca el periodo 2019-2024.

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Ejes estratégicos del II Plan Estratégico de Castilla-La Mancha

El II Plan Estratégico de Castilla-La Mancha se divide en siete ejes estratégicos, con el objetivo de consolidar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

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Eje Estratégico 1: Gestión pública con perspectiva de género

El primer eje del Plan Estratégico de Castilla-La Mancha busca integrar la perspectiva de género en la gestión pública para desarrollar políticas inclusivas.

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Eje Estratégico 2: Autonomía económica y corresponsabilidad en los usos del tiempo

El segundo eje del Plan Estratégico de Castilla-La Mancha busca asegurar oportunidades de desarrollo personal y profesional para mujeres y hombres, con corresponsabilidad familiar.

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Eje Estratégico 3: Prevención y acción contra la violencia de género

El tercer eje del Plan Estratégico de Castilla-La Mancha busca combatir la violencia de género en todas sus formas.

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Eje Estratégico 4: Empoderamiento y participación social

El cuarto eje del Plan Estratégico de Castilla-La Mancha busca empoderar individual y colectivamente a las mujeres para su plena ciudadanía.

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Eje Estratégico 5: Educación para la convivencia en igualdad

El quinto eje del Plan Estratégico de Castilla-La Mancha busca fomentar el modelo coeducativo en las escuelas, libre de estereotipos de género y violencia.

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Eje Estratégico 6: Calidad de vida y salud

El sexto eje del Plan Estratégico de Castilla-La Mancha busca mejorar la calidad de vida y la salud de las mujeres.

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Study Notes

Políticas de Igualdad

  • Las políticas de igualdad son estrategias para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres.
  • Surgen de la conciencia feminista, buscando relaciones entre géneros más justas y simétricas.
  • Evolucionaron del concepto de igualdad de trato al de igualdad de oportunidades, lo que implica corregir desigualdades con medidas a corto, mediano y largo plazo.
  • Se pasó de la igualdad formal (legal) a la igualdad real (en la vida cotidiana), una meta más ambiciosa.
  • Sus enfoques también han cambiado.

Políticas Específicas de Igualdad y Acciones Positivas

  • A partir de la década de 1980 aparecieron políticas específicas dirigidas a mujeres, buscando la igualdad de oportunidades.
  • Sus objetivos son superar obstáculos que impiden la igualdad real, logrando la igualdad legal en la realidad.
  • Inicialmente se usaron políticas específicas, luego la transversalidad de género y ahora se usa un enfoque dual.
  • Las políticas específicas buscan incrementar la presencia y participación de mujeres en ámbitos infrarrepresentados.
  • Las acciones positivas son estrategias para corregir discriminaciones basadas en prácticas o sistemas sociales.
  • Estas acciones son temporales y concretas, con el objetivo de solventar situaciones históricas discriminatorias.
  • Se utiliza el término "acción positiva" en lugar de "discriminación positiva" o "discriminación inversa".

Ventajas de las Políticas de Igualdad

  • Las diferencias biológicas no justifican la desigualdad de trato.
  • Las desigualdades surgen principalmente de la construcción social del género.
  • La igualdad no niega la diferencia, sino que busca la ausencia de discriminación, la tolerancia, justicia y solidaridad, con igualdad de trato y oportunidades.
  • Se trata de un valor fundamental para la justicia y equidad en los estados de derecho democráticos.
  • La igualdad de oportunidades implica que todos tienen oportunidades iguales para la vida social y laboral, sin discriminación.
  • La Ley Orgánica 3/2007 establece la ausencia de discriminación por razón de sexo, especialmente por maternidad, obligaciones familiares y estado civil.
  • La igualdad de oportunidades mejora el desarrollo de la sociedad que conlleva a un mayor progreso económico, menos pobreza y menos corrupción, según el Banco Mundial.
  • Aplicar políticas de igualdad se traduce en mayor justicia social, democracia, calidad de servicios, desarrollo local y eficiencia económica.

Enfoque de Género

  • El enfoque de género en políticas sociales necesita comprender cómo los roles de género afectan diversas áreas (desarrollo, riqueza, empleo, salud, cultura, etc.).
  • Se necesita considerar el impacto sobre hombres y mujeres basados en sus roles asignados.
  • La variable sexo debe incluirse en todos los estudios y análisis con indicadores y criterios para entender las relaciones sociales de género, considerando otras diferencias (edad, raza, discapacidad, origen étnico).
  • Considerar la igualdad de oportunidades en las políticas y programas mejora el impacto en la calidad de vida de la población.

Planes Estratégicos de Igualdad de Oportunidades

  • A partir de la década de 1980, los planes sectoriales empezaron a programar medidas positivas para las mujeres.
  • Los planes sectoriales fueron un avance metodológico para implementar acciones positivas y generales coordinadamente para lograr la igualdad.
  • Los ayuntamientos, desde la década de 1980, han implementado iniciativas para eliminar las discriminaciones de género, con o sin planes municipales de igualdad.
  • Los planes municipales de igualdad y las concejalías de la mujer son importantes para el desarrollo de políticas sectoriales en la administración local.
  • Hay necesidad de planes más integrales que incluyan la perspectiva de género en todas las políticas y a todos los niveles.
  • Los planes de igualdad, evolucionaron a planes estratégicos desde el 2000.

Nivel Europeo

  • La Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025 busca una Unión de la Igualdad donde mujeres, hombres, niños y niñas tengan libertad, oportunidades y posición en la toma de decisiones.
  • Tiene objetivos para detener la violencia de género, combatir los estereotipos, reducir las brechas salariales, y conseguir la equidad en la actividad política.
  • La estrategia integra la perspectiva de género con acciones específicas.
  • Se propuso la transparencia salarial y se está debatiendo una directiva para la violencia contra las mujeres y violencia doméstica.
  • Se impulsa la incorporación al sistema de la Unión el equilibrio de género en los consejos de administración de empresas.
  • Existen campañas para cuestionar los estereotipos de género.
  • Se creó el Instituto Europeo de la Igualdad de Género para fomentar la igualdad.

Nivel Nacional

  • El III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025 se enfoca en cuatro ejes: Buen Gobierno, Economía, Vidas libres de violencia machista y derechos y empoderamiento de las mujeres.

Nivel Autonómico

  • El II Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha (2019-2024) busca consolidar avances e implementar un enfoque más global de género en la administración pública.
  • Se estructura en 7 ejes estratégicos que se traducen en medidas para lograr la igualdad efectiva.

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Quiz Team

Description

Este cuestionario aborda las políticas de igualdad y sus evoluciones en el contexto de la lucha por la equidad de género. Se exploran las diferencias entre la igualdad formal y la igualdad real, así como las políticas específicas que buscan alcanzar la igualdad de oportunidades. Reflexiona sobre los cambios en enfoques y medidas a lo largo de las décadas.

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