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Questions and Answers
¿Cuál es el subgrupo que exige tener un título de bachiller o técnico?
¿Cuál es el subgrupo que exige tener un título de bachiller o técnico?
- Subgrupo C1 (correct)
- Cuerpo auxiliar
- Subgrupo C2
- Cuerpo de ayudantes
¿Qué tipo de personal no requiere ninguna titulación en el sistema educativo?
¿Qué tipo de personal no requiere ninguna titulación en el sistema educativo?
- Personal eventual
- Personal de los cuerpos técnicos
- Personal laboral
- Personal funcionario (correct)
¿Cuál es uno de los instrumentos de planificación de los recursos humanos?
¿Cuál es uno de los instrumentos de planificación de los recursos humanos?
- Registros de Personal (correct)
- Reuniones periódicas
- Informes anuales
- Evaluaciones de desempeño
¿Qué objetivo tiene la planificación de los recursos humanos según la legislación?
¿Qué objetivo tiene la planificación de los recursos humanos según la legislación?
¿Cómo se estructurarán los registros de personal en las administraciones públicas?
¿Cómo se estructurarán los registros de personal en las administraciones públicas?
¿Qué sección incluye el personal temporal en la administración pública?
¿Qué sección incluye el personal temporal en la administración pública?
¿Qué Cuerpo está relacionado con el título de educación secundaria obligatoria (ESO)?
¿Qué Cuerpo está relacionado con el título de educación secundaria obligatoria (ESO)?
¿Cuál es el propósito de la negociación de convenios colectivos para las administraciones públicas?
¿Cuál es el propósito de la negociación de convenios colectivos para las administraciones públicas?
¿Cuál es el plazo máximo para la sustitución transitoria de un funcionario interino?
¿Cuál es el plazo máximo para la sustitución transitoria de un funcionario interino?
¿Qué condición permite que el puesto vacante sea ocupado por personal interino después de 3 años desde el nombramiento?
¿Qué condición permite que el puesto vacante sea ocupado por personal interino después de 3 años desde el nombramiento?
¿Cuál es el máximo de tiempo en que puede acumular tareas un funcionario interino?
¿Cuál es el máximo de tiempo en que puede acumular tareas un funcionario interino?
¿Cuál es la duración del periodo de prueba para el Grupo A de funcionarios interinos?
¿Cuál es la duración del periodo de prueba para el Grupo A de funcionarios interinos?
¿Cuándo se produce el cese del personal interino?
¿Cuándo se produce el cese del personal interino?
¿Qué modalidad de compensación económica se aplica a los funcionarios interinos?
¿Qué modalidad de compensación económica se aplica a los funcionarios interinos?
¿Qué puede hacer la administración con respecto al personal funcionario interino en caso de excedencia?
¿Qué puede hacer la administración con respecto al personal funcionario interino en caso de excedencia?
¿Cuál de los siguientes principios no se rige en los procesos de selección de personal interino?
¿Cuál de los siguientes principios no se rige en los procesos de selección de personal interino?
¿Qué criterios se utilizan para la adquisición de la condición de personal directivo?
¿Qué criterios se utilizan para la adquisición de la condición de personal directivo?
¿Cuál es la norma general para la provisión de los puestos directivos?
¿Cuál es la norma general para la provisión de los puestos directivos?
¿Qué sucede si una persona no tiene la condición de personal directivo en ciertas entidades públicas?
¿Qué sucede si una persona no tiene la condición de personal directivo en ciertas entidades públicas?
¿Qué efecto tiene la prestación de servicios como personal directivo en el acceso al empleo público?
¿Qué efecto tiene la prestación de servicios como personal directivo en el acceso al empleo público?
¿Qué incluye el contrato laboral de alta dirección del personal directivo?
¿Qué incluye el contrato laboral de alta dirección del personal directivo?
¿Cuáles son las causas por las que se puede producir el cese del personal directivo?
¿Cuáles son las causas por las que se puede producir el cese del personal directivo?
¿Cómo se estructuran las retribuciones del personal directivo?
¿Cómo se estructuran las retribuciones del personal directivo?
¿A qué está sujeto el personal directivo en cuanto a su desempeño?
¿A qué está sujeto el personal directivo en cuanto a su desempeño?
¿Cuál de los siguientes principios NO es parte de la selección de personal en las Administraciones públicas?
¿Cuál de los siguientes principios NO es parte de la selección de personal en las Administraciones públicas?
¿Cuál de los siguientes requisitos se establece para el acceso al empleo público?
¿Cuál de los siguientes requisitos se establece para el acceso al empleo público?
Los procesos selectivos pueden establecer requisitos específicos. ¿Qué afirmación es correcta sobre la participación de personas ya dentro del cuerpo o escala?
Los procesos selectivos pueden establecer requisitos específicos. ¿Qué afirmación es correcta sobre la participación de personas ya dentro del cuerpo o escala?
¿Qué se requiere en cuanto a los aptitudes para el acceso al empleo público?
¿Qué se requiere en cuanto a los aptitudes para el acceso al empleo público?
En el contexto de la selección de empleados públicos, ¿qué no se considera un principio general?
En el contexto de la selección de empleados públicos, ¿qué no se considera un principio general?
¿Qué grupo de personas puede acceder al empleo público según lo establecido en el Art. 52?
¿Qué grupo de personas puede acceder al empleo público según lo establecido en el Art. 52?
¿Cuál de los siguientes aspectos es clave en la eficiencia del desarrollo de los procesos selectivos?
¿Cuál de los siguientes aspectos es clave en la eficiencia del desarrollo de los procesos selectivos?
¿Qué requisito lingüístico se menciona como necesario para el acceso al empleo público?
¿Qué requisito lingüístico se menciona como necesario para el acceso al empleo público?
Cada cuántos años se valoran los puestos obtenidos por concurso específico?
Cada cuántos años se valoran los puestos obtenidos por concurso específico?
¿Qué puestos pueden ser provistos por libre designación con convocatoria pública?
¿Qué puestos pueden ser provistos por libre designación con convocatoria pública?
¿Qué ocurre si un funcionario no toma posesión del puesto adjudicado en el plazo establecido?
¿Qué ocurre si un funcionario no toma posesión del puesto adjudicado en el plazo establecido?
¿Qué incluye las convocatorias para la provisión de puestos por libre designación?
¿Qué incluye las convocatorias para la provisión de puestos por libre designación?
¿Quién puede solicitar la intervención de especialistas para asesoramiento en la provisión de puestos?
¿Quién puede solicitar la intervención de especialistas para asesoramiento en la provisión de puestos?
¿Qué tipo de puestos pueden incluirse excepcionalmente en el procedimiento de libre designación?
¿Qué tipo de puestos pueden incluirse excepcionalmente en el procedimiento de libre designación?
¿Qué consecuencias tiene la falta de toma de posesión de un puesto adjudicado?
¿Qué consecuencias tiene la falta de toma de posesión de un puesto adjudicado?
¿Quién tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo en la provisión por libre designación?
¿Quién tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo en la provisión por libre designación?
¿Qué requisito es necesario para que se autoricen permutas de puestos de trabajo entre personal funcionario?
¿Qué requisito es necesario para que se autoricen permutas de puestos de trabajo entre personal funcionario?
¿Cuánto tiempo deben permanecer en el puesto obtenido por permuta, para poder participar en futuros concursos de provisión?
¿Cuánto tiempo deben permanecer en el puesto obtenido por permuta, para poder participar en futuros concursos de provisión?
¿Qué condición impide a una persona solicitar otra permuta tras haber obtenido una?
¿Qué condición impide a una persona solicitar otra permuta tras haber obtenido una?
¿Qué se requiere para que una administración pública pueda trasladar a un funcionario a un sector prioritario?
¿Qué se requiere para que una administración pública pueda trasladar a un funcionario a un sector prioritario?
¿Cuál es la duración máxima de una comisión de servicios por traslado voluntario?
¿Cuál es la duración máxima de una comisión de servicios por traslado voluntario?
¿Qué tipo de puesto se le puede atribuir al personal funcionario trasladado en una comisión de servicios?
¿Qué tipo de puesto se le puede atribuir al personal funcionario trasladado en una comisión de servicios?
¿Qué aspectos deben ser considerados en las permutas de puestos de trabajo?
¿Qué aspectos deben ser considerados en las permutas de puestos de trabajo?
¿Qué sucede si un funcionario no cumple los requisitos para la permuta y solicita una?
¿Qué sucede si un funcionario no cumple los requisitos para la permuta y solicita una?
Flashcards
Sustitución Transitoria
Sustitución Transitoria
Reemplazo temporal de un funcionario durante vacaciones, permisos, excedencia o incapacidad temporal. Máximo 3 años, con posible ampliación de 12 meses justificada.
Exceso o Acumulación de Tareas
Exceso o Acumulación de Tareas
Nombramiento temporal por exceso de trabajo, de carácter excepcional. Máximo 9 meses en 18 meses. Si hay plaza vacante es tiempo límite 3 años.
Personal Interino Docente
Personal Interino Docente
Docente temporal con nombramiento con fecha de finalización, que no excede el inicio del curso siguiente.
Periodo de Prueba (Personal Interino)
Periodo de Prueba (Personal Interino)
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Causas de Cese (Interino)
Causas de Cese (Interino)
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Compensación Económica (Interino)
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Condición de Funcionario de Carrera
Condición de Funcionario de Carrera
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Selección Personal Interino
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Personal Directivo
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Carrera Directiva
Carrera Directiva
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Procedimientos de Provisión
Procedimientos de Provisión
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Contratación Personal Directivo
Contratación Personal Directivo
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Evaluación del Desempeño
Evaluación del Desempeño
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Retribuciones
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Personal Laboral Fijo
Personal Laboral Fijo
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Vinculación Fijo
Vinculación Fijo
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Agrupaciones profesionales del personal funcionario
Agrupaciones profesionales del personal funcionario
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Clasificación del personal laboral
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Planificación de RRHH
Planificación de RRHH
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Registros de personal y puestos
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Sección de personal funcionario y laboral
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Sección de puestos de trabajo
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Personal eventual
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Titulación y remuneración
Titulación y remuneración
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Principios para la selección de empleados públicos
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Requisitos de acceso al empleo público
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Requisitos lingüísticos para empleo público
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Acceso a empleo público (extranjeros)
Acceso a empleo público (extranjeros)
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Exclusión de postulantes
Exclusión de postulantes
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Nacionalidad Española (requisito)
Nacionalidad Española (requisito)
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Titulación exigida
Titulación exigida
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Edad como requisito
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Procedimiento de Concurso Específico
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Libre Designación con Convocatoria Pública
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¿Qué puestos se pueden cubrir por Libre Designación?
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¿Cuánto tiempo de disponibilidad horaria tienen los puestos de Libre Designación?
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Información obligatoria en las convocatorias de Libre Designación
Información obligatoria en las convocatorias de Libre Designación
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Toma de Posesión
Toma de Posesión
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¿Qué pasa si un funcionario no toma posesión del puesto?
¿Qué pasa si un funcionario no toma posesión del puesto?
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¿Qué es la permuta de puestos de trabajo?
¿Qué es la permuta de puestos de trabajo?
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Requisitos para la permuta
Requisitos para la permuta
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Consecuencias de la permuta
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Traslado voluntario
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Comisión de servicios
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Funciones en el traslado
Funciones en el traslado
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¿Quién puede solicitar la permuta?
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¿Qué pasa con la permuta?
¿Qué pasa con la permuta?
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Study Notes
Ley 2/2015, Empleo Público de Galicia
- Ley 2/2015, de 29 de abril, establece el régimen jurídico del empleo público en Galicia.
- Esta ley cubre un amplio rango de temas, incluyendo objetivos, principios, ámbitos de aplicación, órganos administrativos competentes, clases de personal, adquisición y pérdida de la relación de servicio, derechos y deberes de los empleados públicos, jornada de trabajo, permisos, licencias, vacaciones, situaciones administrativas, régimen disciplinario, y extinción de la responsabilidad disciplinaria. Cada capítulo trata diferentes aspectos del empleo público.
- La ley también aborda la organización del empleo público, incluyendo estructura, planificación y aspectos relacionados con la selección de los empleados públicos.
- La ley se enfoca en los derechos de los empleados públicos, incluyendo aspectos económicos, de protección social, y ejercicio colectivo de derechos.
- La ley también contempla las situaciones administrativas de los empleados, como el servicio activo, servicios especiales, excedencia, suspensión de funciones y más.
- También regula el régimen disciplinario y el procedimiento disciplinario.
- La ley detalla las distintas categorías de personal, los requisitos y la normativa específica aplicable a cada una.
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Description
Este cuestionario aborda aspectos clave sobre la planificación de recursos humanos en el sistema educativo. Se examinan requisitos de titulación, tipos de personal y objetivos de la legislación vigente. Ideal para quienes buscan comprender la estructura y funcionamiento del personal en las administraciones públicas.
