Planificación de Recursos Humanos en Educación

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Questions and Answers

¿Cuál es el subgrupo que exige tener un título de bachiller o técnico?

Subgrupo C1 (correct)

Cuerpo auxiliar

Subgrupo C2

Cuerpo de ayudantes

¿Qué tipo de personal no requiere ninguna titulación en el sistema educativo?

Personal eventual

Personal de los cuerpos técnicos

Personal laboral

Personal funcionario (correct)

¿Cuál es uno de los instrumentos de planificación de los recursos humanos?

Registros de Personal (correct)

Reuniones periódicas

Informes anuales

Evaluaciones de desempeño

¿Qué objetivo tiene la planificación de los recursos humanos según la legislación?

Maximizar la eficiencia en la utilización de los recursos económicos Signup and view all the answers

¿Cómo se estructurarán los registros de personal en las administraciones públicas?

Por secciones Signup and view all the answers

¿Qué sección incluye el personal temporal en la administración pública?

Sección de personal eventual Signup and view all the answers

¿Qué Cuerpo está relacionado con el título de educación secundaria obligatoria (ESO)?

Cuerpo auxiliar Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de la negociación de convenios colectivos para las administraciones públicas?

Mejorar la clasificación profesional para garantizar la igualdad Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo máximo para la sustitución transitoria de un funcionario interino?

3 años Signup and view all the answers

¿Qué condición permite que el puesto vacante sea ocupado por personal interino después de 3 años desde el nombramiento?

Que se haya publicado la convocatoria dentro del plazo de 3 años Signup and view all the answers

¿Cuál es el máximo de tiempo en que puede acumular tareas un funcionario interino?

9 meses en 18 meses Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración del periodo de prueba para el Grupo A de funcionarios interinos?

3 meses Signup and view all the answers

¿Cuándo se produce el cese del personal interino?

Por razones organizativas o finalización del plazo Signup and view all the answers

¿Qué modalidad de compensación económica se aplica a los funcionarios interinos?

20 días de retribuciones fijas por año con un máximo de 12 mensualidades Signup and view all the answers

¿Qué puede hacer la administración con respecto al personal funcionario interino en caso de excedencia?

Puede nombrar un sustituto Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes principios no se rige en los procesos de selección de personal interino?

Tiempos de espera Signup and view all the answers

¿Qué criterios se utilizan para la adquisición de la condición de personal directivo?

Mérito y capacidad Signup and view all the answers

¿Cuál es la norma general para la provisión de los puestos directivos?

Se debe tener un vínculo fijo Signup and view all the answers

¿Qué sucede si una persona no tiene la condición de personal directivo en ciertas entidades públicas?

Puede ser nombrada excepcionalmente Signup and view all the answers

¿Qué efecto tiene la prestación de servicios como personal directivo en el acceso al empleo público?

No constituye mérito alguno Signup and view all the answers

¿Qué incluye el contrato laboral de alta dirección del personal directivo?

Un pacto de permanencia y no competencia Signup and view all the answers

¿Cuáles son las causas por las que se puede producir el cese del personal directivo?

Evaluación negativa del desempeño Signup and view all the answers

¿Cómo se estructuran las retribuciones del personal directivo?

Con parte fija y parte variable Signup and view all the answers

¿A qué está sujeto el personal directivo en cuanto a su desempeño?

A evaluación periódica basada en varios criterios Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes principios NO es parte de la selección de personal en las Administraciones públicas?

Discriminación positiva Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes requisitos se establece para el acceso al empleo público?

Ser español o cumplir lo dispuesto en el Art. 52 Signup and view all the answers

Los procesos selectivos pueden establecer requisitos específicos. ¿Qué afirmación es correcta sobre la participación de personas ya dentro del cuerpo o escala?

No pueden participar en los procesos selectivos. Signup and view all the answers

¿Qué se requiere en cuanto a los aptitudes para el acceso al empleo público?

Aptitudes físicas y psíquicas adecuadas. Signup and view all the answers

En el contexto de la selección de empleados públicos, ¿qué no se considera un principio general?

Adiestramiento técnico previo Signup and view all the answers

¿Qué grupo de personas puede acceder al empleo público según lo establecido en el Art. 52?

Nacionales de Estados miembros de la UE y sus descendientes. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes aspectos es clave en la eficiencia del desarrollo de los procesos selectivos?

Eficacia y agilidad. Signup and view all the answers

¿Qué requisito lingüístico se menciona como necesario para el acceso al empleo público?

Castellano y gallego. Signup and view all the answers

Cada cuántos años se valoran los puestos obtenidos por concurso específico?

Cada 5 años Signup and view all the answers

¿Qué puestos pueden ser provistos por libre designación con convocatoria pública?

Vicesecretarías y subdirecciones generales Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si un funcionario no toma posesión del puesto adjudicado en el plazo establecido?

Decae en los derechos que le correspondan Signup and view all the answers

¿Qué incluye las convocatorias para la provisión de puestos por libre designación?

Identificación del puesto y requisitos necesarios Signup and view all the answers

¿Quién puede solicitar la intervención de especialistas para asesoramiento en la provisión de puestos?

El órgano competente para la adjudicación de puestos Signup and view all the answers

¿Qué tipo de puestos pueden incluirse excepcionalmente en el procedimiento de libre designación?

Puestos de especial responsabilidad o cualificación profesional Signup and view all the answers

¿Qué consecuencias tiene la falta de toma de posesión de un puesto adjudicado?

Situación de excedencia voluntaria Signup and view all the answers

¿Quién tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo en la provisión por libre designación?

Funcionarios docentes que hayan ocupado el puesto de forma definitiva Signup and view all the answers

¿Qué requisito es necesario para que se autoricen permutas de puestos de trabajo entre personal funcionario?

Las personas deben haber prestado servicios durante al menos 5 años. Signup and view all the answers

¿Cuánto tiempo deben permanecer en el puesto obtenido por permuta, para poder participar en futuros concursos de provisión?

2 años Signup and view all the answers

¿Qué condición impide a una persona solicitar otra permuta tras haber obtenido una?

No haber pasado 5 años desde la concesión de la permuta anterior. Signup and view all the answers

¿Qué se requiere para que una administración pública pueda trasladar a un funcionario a un sector prioritario?

Debe existir una justificación motivada para el traslado. Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración máxima de una comisión de servicios por traslado voluntario?

1 año prorrogable excepcionalmente por otro año. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de puesto se le puede atribuir al personal funcionario trasladado en una comisión de servicios?

Un puesto distinto al de origen que cumpla con los requisitos establecidos. Signup and view all the answers

¿Qué aspectos deben ser considerados en las permutas de puestos de trabajo?

El grupo o cuerpo al que pertenece y el complemento retributivo. Signup and view all the answers

¿Qué sucede si un funcionario no cumple los requisitos para la permuta y solicita una?

La permuta será rechazada sin más trámites. Signup and view all the answers

Study Notes

Ley 2/2015, Empleo Público de Galicia

Ley 2/2015, de 29 de abril, establece el régimen jurídico del empleo público en Galicia.
Esta ley cubre un amplio rango de temas, incluyendo objetivos, principios, ámbitos de aplicación, órganos administrativos competentes, clases de personal, adquisición y pérdida de la relación de servicio, derechos y deberes de los empleados públicos, jornada de trabajo, permisos, licencias, vacaciones, situaciones administrativas, régimen disciplinario, y extinción de la responsabilidad disciplinaria. Cada capítulo trata diferentes aspectos del empleo público.
La ley también aborda la organización del empleo público, incluyendo estructura, planificación y aspectos relacionados con la selección de los empleados públicos.
La ley se enfoca en los derechos de los empleados públicos, incluyendo aspectos económicos, de protección social, y ejercicio colectivo de derechos.
La ley también contempla las situaciones administrativas de los empleados, como el servicio activo, servicios especiales, excedencia, suspensión de funciones y más.
También regula el régimen disciplinario y el procedimiento disciplinario.
La ley detalla las distintas categorías de personal, los requisitos y la normativa específica aplicable a cada una.

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Description

Este cuestionario aborda aspectos clave sobre la planificación de recursos humanos en el sistema educativo. Se examinan requisitos de titulación, tipos de personal y objetivos de la legislación vigente. Ideal para quienes buscan comprender la estructura y funcionamiento del personal en las administraciones públicas.