Planificación de Proyectos Audiovisuales - Módulo 5

Planificación de Proyectos Audiovisuales - Módulo 5

• El documento detalla la planificación del proceso de producción de proyectos audiovisuales, específicamente el plan de rodaje.

Condiciones de Técnicos/Artistas y Figurantes

• Se regula las condiciones laborales especiales, jornadas, horarios, descansos y compensaciones.

Técnicos

• Debe respetarse el descanso entre jornadas establecido por ley.
• No está permitido que se realicen más de tres días consecutivos con jornadas superiores a nueve horas de trabajo.
• El máximo de horas de trabajo efectivo al día es de doce, sin sobrepasar las cincuenta horas semanales.
• Los excesos de jornada se deben compensar con descanso dentro de los tres meses siguientes.
• Si al finalizar contratos temporales o fijos discontinuos no se han compensado las horas de exceso, se mantendrá al trabajador en alta y se cotizará por los días de descanso no compensados.
• Si no se compensan las horas con descanso, se consideran extraordinarias según la duración del contrato.
• El horario de trabajo depende del plan inicial y las necesidades que surjan durante la ejecución.
• Las modificaciones horarias deben comunicarse a los afectados con al menos 48 horas de antelación.
• Las jornadas pueden establecerse dentro de las 24 horas de cada día.
• La jornada inicia en la hora de convocatoria en el centro de trabajo.
• Los festivos se respetan según el calendario laboral, salvo pacto en contrario.
• No se hará ningún descanso si la prestación de servicios en régimen de jornada continuada es igual o inferior a seis horas.
• Si la jornada supera las siete horas y media se pagará gasto de manutención.
• Si la empresa interrumpe la jornada para el almuerzo o la cena por 90-120 minutos, este tiempo no se considera tiempo de trabajo efectivo.
• La jornada diaria total, incluyendo horas extras, montaje, desmontaje y descansos, no puede exceder las trece horas si hay prolongación de jornada según el artículo 16.
• La jornada de trabajo será flexible, adaptándose a las necesidades y características de la obra audiovisual.
• Podrá ser establecida tanto en régimen de jornada continua como partida.
• El inicio y el calendario de las jornadas de trabajo serán responsabilidad del productor o del director-realizador.
• La jornada laboral diaria continua será de ocho horas, con una interrupción de 15 minutos.
• Se podrá optar por una jornada partida de nueve horas diarias, con una interrupción de sesenta minutos para descanso.
• Cuando las producciones superen las 40 horas semanales, se compensará la prolongación de jornada semanal al valor de una hora nominal.
• La jornada laboral comienza en la hora en que el actor/actriz es citado para intervenir en el rodaje.
• En grabaciones en exteriores, el tiempo de desplazamiento entre el lugar de residencia y el punto de trabajo no se computa como jornada laboral, hasta un máximo de una hora y media entre la ida y vuelta.
• El tiempo necesario para la caracterización del actor/actriz, hasta un máximo de una hora, tampoco se computa.
• Las horas extraordinarias se abonan al 50% del salario.
• El tiempo mínimo de interrupción entre jornadas es de trece horas.
• El descanso semanal mínimo es de 36 horas para obras cinematográficas y 48 horas para el resto.
• El contrato se entiende cumplido si ha concluido su trabajo de producción, o si ha terminado la duración del mismo.
• Si la productora no necesita que el actor/actriz inicie su trabajo, deberá pagar al actor/actriz el 75% del salario, pudiendo ambas partes optar por renovar o darlo por finiquitado.
• Si habiendo iniciado el trabajo no hubiese terminado su actuación, el productor debe pagar el 100% del salario, o ambas partes pueden negociar una prórroga.
• Si fuera de la vigencia del contrato de trabajo, hubiera que repetir algunos planos o secuencias, ambas partes se obligan a alcanzar un acuerdo siendo las condiciones contractuales las mismas que se estipularon con anterioridad.
• Las jornadas de ensayo se pagarán a parte del salario, salvo pacto en contrario.
• Si existen escenas con riesgo para la integridad física del actor/actriz, habrá un doble especialista.
• El actor/actriz debe desarrollar su trabajo según indicaciones del productor y/o director, ateniéndose a los planes previstos por la producción.
• El productor debe facilitar el guión al actor con un mínimo de 24 horas de anticipación.
• En caso de modificaciones posteriores en los planes de rodaje o grabación, el productor procurará avisar con la máxima antelación posible.

Figurantes

• La jornada ordinaria es de ocho horas con una interrupción de 15 minutos.
• La jornada especial es de 10 horas diarias, incluyendo el desplazamiento con un máximo de una hora y media entre la ida y vuelta.
• Si se opta por la jornada especial, se percibirá un complemento por cada hora establecida.
• Las horas extraordinarias son las que exceden la jornada máxima diaria establecida en el artículo 12, no superando las 12 horas de trabajo efectivo.
• La jornada laboral puede tener lugar dentro de las veinticuatro horas de cada día y durante los siete días de la semana.
• Comienza en la hora en que el figurante es citado para intervenir en el rodaje.
• El tiempo mínimo de interrupción entre el fin de la jornada de rodaje y el comienzo de la siguiente no podrá ser inferior a doce horas.
• El traslado será a cargo de la productora si no funcionasen transportes públicos hasta la localización, sino será por propia cuenta.
• El descanso semanal mínimo es de 36 horas continuadas.
• Los figurantes tienen espacios cerrados para su descanso y cambio de vestuario.
• Aplican a figurantes las mismas condiciones de manutención que al resto del equipo.
• No tienen derecho a la aparición de sus nombres en los títulos de crédito.
• El productor puede utilizar la imagen o voz del figurante con fines publicitarios.
• En todos los casos, se respetará el derecho a la intimidad y dignidad personal y profesional del figurante.