Planificación de Objetivos y Metas

Planificación de Objetivos y Metas

• La planificación de objetivos y metas es esencial para el éxito laboral y personal.
• Ayuda a desenvolverse en el ámbito profesional, social y personal.
• implica identificar fortalezas y debilidades, y desarrollar aptitudes para alcanzar metas.
• Genera confianza y autoestima.
• Las características positivas fomentan el bienestar y la autorrealización.
• Las características negativas pueden transformarse en fortalezas.

El Sentido de la Existencia

• Es un conjunto de metas, objetivos y propósitos que dan sentido a la vida.
• Se construye a través de condiciones intrínsecas y extrínsecas.
• Se basa en valores, metas y propósitos.
• El vacío existencial se presenta cuando falta responsabilidad y sentido de vida.
• La necesidad de sentido se intensifica ante enfermedades, discriminación, adicciones, separaciones, miedo a morir, falta de pertenencia y fracasos académicos.

Dimensiones del Ser Humano

• **Biológica:**Anatomía y procesos fisiológicos.
• Psicológica: Historia personal, valores, emociones, motivaciones y aspiraciones.
• Espiritual: Propósito, valores, creencias, identidad y visión de vida.

Metas Personales y Profesionales

• Son objetivos marcados en función de principios y valores.
• Metas individuales:
  • Académicas
  • Vocacionales (elección de profesión u oficio)
  • Desarrollo personal
• Metas colectivas: Grupos con objetivos comunes

El Oficio y la Profesión

• Oficio: Actividad laboral que no requiere estudios especializados.
• Profesión: Requiere preparación académica especializada en un área específica.

Resiliencia

• Es la capacidad de enfrentar retos y adversidades y salir fortalecido.
• Implica compromiso, control y capacidad de cambio.

Autoeficacia

• Es la percepción o creencia personal sobre las propias capacidades en una situación determinada.

Áreas de Desarrollo Personal

• Vocacional
• Cultural y recreativa
• Afectiva
• Sociopolítica
• Ético-religiosa

pasos para determinar la vocación

• Diagnosticar (preguntas existenciales)
• Definir valores
• Determinar metas
• Formular una misión de vida
• Diseñar un plan de acción
• Ejecutar y evaluar el plan periódicamente

Tipos de Metas

• Corto plazo
• Largo plazo

Aptitudes para alcanzar metas

• Organización y previsión
• Capacidad para plantearse retos
• Esfuerzo y perseverancia

Metas Académicas

• Se relacionan con tareas, valoración social y autovaloración, y recompensas externas.

Trabajo Adolescente

• Priva a los adolescentes de derechos:
  • Asistir diariamente a clases
  • Desarrollar su potencial
  • Estudiar de manera consecutiva
  • Hacer valer su dignidad y autonomía

Demanda y Oferta Laboral

• Demanda laboral: Necesidad de trabajadores por parte de las empresas.
• Oferta laboral: Disposición de las personas a trabajar.

Causas del trabajo adolescente

• Índice de pobreza y bajo nivel educativo de los padres.
• Demanda de mano de obra adolescente.
• Condiciones laborales precarias.