Planeación Estratégica del Talento Humano

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Questions and Answers

¿Qué es la planificación estratégica dentro de la gestión del talento humano?

Es un proceso de decisión sobre los recursos humanos necesarios. (correct)

Es un proceso de toma de decisiones sobre recursos financieros.

Es un conjunto de reglas para la contratación de personal.

Es un método para medir el desempeño de los empleados.

¿Cuál es la importancia de la planeación en el proceso administrativo?

Permite la ejecución de funciones sin supervisión.

Es la base del proceso administrativo. (correct)

Facilita la eliminación de los niveles jerárquicos.

Aumenta el gasto en capacitación.

¿Qué elementos se deben prever al realizar una planificación del talento humano?

Las circunstancias financieras de la empresa.

El historial de contratación de la empresa.

La fuerza laboral y los talentos humanos. (correct)

El perfil de los clientes potenciales.

Según la definición de estrategia en la gestión del talento humano, ¿qué se busca lograr?

Lograr un determinado fin en un periodo específico. Signup and view all the answers

¿Cuáles son los plazos considerados en la planificación estratégica?

Corto, mediano y largo plazo. Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'acciones planificadas sistemáticamente' en la estrategia?

Acciones que siguen un orden y un método claro. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto NO es considerado en la planificación estratégica de la gestión del talento humano?

La implementación de tecnología de punta. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe incorrectamente una estrategia en el contexto de la gestión del talento humano?

No tiene en cuenta los plazos de ejecución. Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica fundamental que deben cumplir los objetivos de una empresa?

Deben ser flexibles pero alcanzables. Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer antes de definir los objetivos corporativos?

Efectuar un análisis del entorno y un análisis interno. Signup and view all the answers

Los objetivos de una empresa deben estar coordinados en varios niveles. ¿Cuál de los siguientes es uno de esos niveles?

Horizontalmente. Signup and view all the answers

¿Cuál de estas afirmaciones se considera incorrecta en relación a los objetivos corporativos?

Deben ser totalmente independientes de la misión de la organización. Signup and view all the answers

En el contexto de la planificación estratégica, ¿qué se espera de la evidencia de aprendizaje presentada por los estudiantes?

Un informe sobre la planeación estratégica de la gestión del talento humano. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes características NO es parte de una visión efectiva?

Ambiciosa pero irrealista Signup and view all the answers

La visión de una empresa se define como:

Un sueño de lo que la empresa aspira a ser Signup and view all the answers

¿Qué elemento no se considera parte del proceso de construcción de la visión?

Análisis financiero exhaustivo Signup and view all the answers

La misión de una empresa se refiere a:

La razón de ser y función de la organización Signup and view all the answers

Una visión clara y sencilla tiene como objetivo principal:

Facilitar la comprensión a todos los miembros Signup and view all the answers

En el contexto de la visión, los sueños y aspiraciones de una empresa son considerados:

Inexistentes en el presente, pero serán realidad Signup and view all the answers

¿Cuál de estas afirmaciones describe mejor una organización con una visión compartida?

Todos los miembros de la organización están de acuerdo en el futuro deseado Signup and view all the answers

¿Qué no se considera un aspecto clave de la visión?

Deben incluir datos financieros Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal de la planeación en una organización?

Definir los objetivos y metas Signup and view all the answers

¿Qué pregunta no forma parte del proceso de planeamiento estratégico?

¿Cómo se mide el desempeño anual? Signup and view all the answers

¿Qué elementos son considerados componentes clave en un plan estratégico?

Misión, visión y cultura organizacional Signup and view all the answers

¿Qué se busca evitar en el proceso de planeación estratégica?

La dispersión de esfuerzos y recursos Signup and view all the answers

La visualización del proceso estratégico incluye todos los siguientes elementos excepto:

Previsión de ventas Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no es un resultado del proceso de planeamiento?

Aumento de la competencia Signup and view all the answers

La visión en un plan estratégico se relaciona principalmente con:

La dirección futura de la organización Signup and view all the answers

Los planes estratégicos se pueden definir como:

Diseños o esquemas detallados para el futuro Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a los objetivos a largo plazo?

Se definen en base a la misión y visión Signup and view all the answers

La sinergia en un proceso de planeación estratégica se refiere a:

La unión de diferentes esfuerzos para aumentar la eficiencia Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de una misión empresarial?

Establecer el motivo y la razón de ser de la empresa en la actualidad. Signup and view all the answers

¿Qué pregunta no se utiliza comúnmente para definir una misión?

¿Cuándo se va a producir? Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la diferencia entre misión y visión?

La misión es la razón de ser actual, la visión es el objetivo futuro. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes misiones corresponde a un restaurante?

Agradar a tu paladar. Signup and view all the answers

¿Qué enunciado podría considerarse una misión adecuada para un fabricante de cosméticos?

Resaltar la belleza de la mujer. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la misión de una clínica?

Proteger y mejorar la salud de las personas. Signup and view all the answers

En el contexto de una empresa, ¿qué aspecto caracteriza mejor a la visión?

Define las aspiraciones y el futuro deseado. Signup and view all the answers

¿Qué sería un error común al formular una misión?

Usar términos vagos y generales. Signup and view all the answers

Study Notes

Planeación Estratégica de la Gestión del Talento Humano

La planeación estratégica es un proceso fundamental para lograr los objetivos empresariales a largo plazo. Se trata de definir las acciones a tomar, los recursos necesarios y la forma de alcanzar la visión y misión de la empresa.
La planeación estratégica se basa en un análisis interno y externo. Se parte de un estado actual y se visualiza el estado futuro deseado para llegar a través de objetivos y estrategias.
La visión es la imagen del futuro que la empresa quiere alcanzar. Es un sueño, una aspiración a largo plazo. Un buen ejemplo de visión es "Ser la empresa líder en [sector] a nivel nacional".
La misión define el propósito de la empresa. Es la razón de ser, lo que justifica su existencia y cómo contribuye a la sociedad. Un buen ejemplo de misión es "Brindar servicios de alta calidad a la comunidad para mejorar su bienestar".
Los objetivos de la empresa son los resultados específicos que se quieren alcanzar. Estos se definen a corto, mediano y largo plazo y deben ser SMART (Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y con Tiempo definido).
Los objetivos deben estar alineados con la visión y la misión de la empresa. Deben ser flexibles, alcanzables, coordinables y ambiciosos.
La planeación estratégica es un proceso continuo. Se debe reevaluar y actualizar la visión, la misión y los objetivos constantemente.
La gestión del talento humano juega un papel clave en la planeación estratégica. Se deben considerar las habilidades, competencias y necesidades futuras de la fuerza laboral para alcanzar los objetivos organizacionales.
Las empresas deben planificar y gestionar el talento humano de forma estratégica. Esto incluye las políticas de recursos humanos, la formación de empleados, la gestión del desempeño y la retención de talento.

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Description

Explora el proceso de planeación estratégica en la gestión del talento humano, incluyendo la definición de misión, visión, y objetivos. Aprende cómo un análisis interno y externo puede guiar a la empresa hacia su futuro deseado. Ideal para profesionales que buscan mejorar sus habilidades en planificación estratégica.