Plan de Formación Empresarial

10 Questions

¿Cuál es el papel del profesor en el modelo tradicional de formación empresarial?

Dirige la formación transmitiendo conocimientos

¿Cuál es el soporte documental utilizado en el modelo de E-learning?

Multimedia

¿Cuál es el tipo de comunicación utilizada en el modelo tradicional de formación empresarial?

Personal

¿Cuál es el enfoque del método de aprendizaje en outdoor training?

Aprendizaje a través de la experiencia directa

¿Cuál es el papel del alumno en el modelo de E-learning?

Receptor activo en el proceso de aprendizaje

¿Cuál es el tipo de relación espacio-tiempo en el modelo de E-learning?

Independiente

¿Cuál es el propósito principal del outdoor training?

Desarrollar competencias emocionales

¿Cuál es el entorno en el que se desarrolla el outdoor training?

Naturaleza

¿Cuál es la ventaja principal del outdoor training?

Fomenta la cohesión grupal

¿Cuál es el método de aprendizaje utilizado en el outdoor training?

Aprendizaje a través de la experiencia directa

Study Notes

Plan de Formación

El plan de formación se relaciona con la política estratégica de la empresa y se enfoca en el perfeccionamiento de las competencias estratégicas.
Implica recoger un conjunto de acciones conectadas entre sí para la formación del personal por un período determinado.

Fases del Plan de Formación

La detección de necesidades formativas es la primera fase del plan de formación.
En esta fase, se recopila información relativa a la organización, el puesto de trabajo y el propio trabajador.
Se identifican los objetivos que se pretenden alcanzar a corto, medio y largo plazo.

Elaboración del Plan de Formación

La elaboración del plan de formación implica la definición de los objetivos o metas a alcanzar.
Se decide a quiénes irá dirigido el plan de formación.
Se describe pormenorizadamente cada acción formativa.

Evaluación de la Acción Formativa

La evaluación de la acción formativa implica evaluar los aspectos que se consideran importantes.
Se responsabiliza a alguien de la evaluación y se determina cuándo y cómo se realizará.
Los métodos de evaluación incluyen criterios de reacción, aprendizaje, conductuales y resultados.

Presupuesto de la Acción Formativa

Se deben detallar los costes directos e indirectos de la acción formativa.
Los costes incluyen los costes del plan o su preparación, costes de personal, costes operativos.

Desarrollo de Competencias en el Nivel Individual

Implica todas aquellas acciones dirigidas a mejorar o adquirir las habilidades necesarias para lograr el mejor ajuste persona-puesto.
El proceso de desarrollo de competencias comprende tres fases: evaluación de la situación de partida, orientación y desarrollo de competencias.

Herramientas Utilizadas en la Fase de Desarrollo

Coaching: un proceso formativo continuo que permite el desarrollo personal y profesional del empleado.
Mentoring: una técnica que ofrece consejos y guía a una persona experta.
Development center: un proceso de evaluación asociado a una propuesta de desarrollo profesional.

Tendencias Actuales y Futuras en la Formación Empresarial

E-learning: un modelo de aprendizaje que incluye ejercicios multimedia y se desarrolla en un entorno virtual.
Outdoor training: una metodología de aprendizaje que incluye ejercicios al aire libre basados en el aprendizaje a través de la experiencia directa.