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Questions and Answers
¿Cuál es el papel del profesor en el modelo tradicional de formación empresarial?
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¿Cuál es el soporte documental utilizado en el modelo de E-learning?
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¿Cuál es el tipo de comunicación utilizada en el modelo tradicional de formación empresarial?
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¿Cuál es el enfoque del método de aprendizaje en outdoor training?
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¿Cuál es el papel del alumno en el modelo de E-learning?
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¿Cuál es el tipo de relación espacio-tiempo en el modelo de E-learning?
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¿Cuál es el propósito principal del outdoor training?
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¿Cuál es el entorno en el que se desarrolla el outdoor training?
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¿Cuál es la ventaja principal del outdoor training?
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¿Cuál es el método de aprendizaje utilizado en el outdoor training?
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Study Notes
Plan de Formación
- El plan de formación se relaciona con la política estratégica de la empresa y se enfoca en el perfeccionamiento de las competencias estratégicas.
- Implica recoger un conjunto de acciones conectadas entre sí para la formación del personal por un período determinado.
Fases del Plan de Formación
- La detección de necesidades formativas es la primera fase del plan de formación.
- En esta fase, se recopila información relativa a la organización, el puesto de trabajo y el propio trabajador.
- Se identifican los objetivos que se pretenden alcanzar a corto, medio y largo plazo.
Elaboración del Plan de Formación
- La elaboración del plan de formación implica la definición de los objetivos o metas a alcanzar.
- Se decide a quiénes irá dirigido el plan de formación.
- Se describe pormenorizadamente cada acción formativa.
Evaluación de la Acción Formativa
- La evaluación de la acción formativa implica evaluar los aspectos que se consideran importantes.
- Se responsabiliza a alguien de la evaluación y se determina cuándo y cómo se realizará.
- Los métodos de evaluación incluyen criterios de reacción, aprendizaje, conductuales y resultados.
Presupuesto de la Acción Formativa
- Se deben detallar los costes directos e indirectos de la acción formativa.
- Los costes incluyen los costes del plan o su preparación, costes de personal, costes operativos.
Desarrollo de Competencias en el Nivel Individual
- Implica todas aquellas acciones dirigidas a mejorar o adquirir las habilidades necesarias para lograr el mejor ajuste persona-puesto.
- El proceso de desarrollo de competencias comprende tres fases: evaluación de la situación de partida, orientación y desarrollo de competencias.
Herramientas Utilizadas en la Fase de Desarrollo
- Coaching: un proceso formativo continuo que permite el desarrollo personal y profesional del empleado.
- Mentoring: una técnica que ofrece consejos y guía a una persona experta.
- Development center: un proceso de evaluación asociado a una propuesta de desarrollo profesional.
Tendencias Actuales y Futuras en la Formación Empresarial
- E-learning: un modelo de aprendizaje que incluye ejercicios multimedia y se desarrolla en un entorno virtual.
- Outdoor training: una metodología de aprendizaje que incluye ejercicios al aire libre basados en el aprendizaje a través de la experiencia directa.
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Description
Aprende sobre el plan de formación en una empresa, su relación con la política estratégica y las competencias estratégicas. Conoce las fases del plan de formación, desde la detección de necesidades hasta su implementación.
