Lezione 61 (L'appalto e il distacco) - Test

Ove siano presenti elementi di discontinuità che determinano una specifica identità di impresa costituisce trasferimento d'azienda

Ove siano presenti elementi di discontinuità che determinano una specifica identità di impresa costituisce trasferimento di ramo d'azienda

Ove siano presenti elementi di discontinuità che determinano una specifica identità di impresa, non costituisce trasferimento d'azienda o di parte d'azienda (correct)

Comporta una sanzione pecuniaria da 5.000 a 10.000 euro

Il committente imprenditore o datore di lavoro è obbligato in solido con l'appaltatore, nonché con ciascuno degli eventuali subappaltatori entro il limite di due anni dalla cessazione dell'appalto, a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi, comprese le quote di trattamento di fine rapporto, nonché i contributi previdenziali e i premi assicurativi dovuti in relazione al periodo di esecuzione del contratto di appalto e al pagamento delle eventuali sanzioni civili

Il committente imprenditore o datore di lavoro è obbligato in solido con l'appaltatore, nonché con ciascuno degli eventuali subappaltatori entro il limite di cinque anni dalla cessazione dell'appalto, a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi, comprese le quote di trattamento di fine rapporto, nonché i contributi previdenziali e i premi assicurativi dovuti in relazione al periodo di esecuzione del contratto di appalto

Il committente imprenditore o datore di lavoro è sempre obbligato in solido con l'appaltatore, nonché con ciascuno degli eventuali subappaltatori, a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi, comprese le quote di trattamento di fine rapporto, nonché i contributi previdenziali e i premi assicurativi dovuti in relazione al periodo di esecuzione del contratto di appalto

Il committente imprenditore o datore di lavoro è obbligato in solido con l'appaltatore, nonché con ciascuno degli eventuali subappaltatori entro il limite di due anni dalla cessazione dell'appalto, a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi, comprese le quote di trattamento di fine rapporto, nonché i contributi previdenziali e i premi assicurativi dovuti in relazione al periodo di esecuzione del contratto di appalto (correct)

Il distaccante, come nella somministrazione, deve essere iscritto all'albo delle Agenzie per il lavoro

Si verifica l’invio temporaneo di un dipendente (distaccato) da parte del suo datore di lavoro (distaccatario) presso un altro soggetto (distaccante) per l’esecuzione di una determinata attività lavorativa

Il distaccante diviene titolare, nell’esecuzione della prestazione, dei poteri direttivo, di controllo e disciplinare. Il distaccatario rimane titolare del rapporto di lavoro e degli obblighi retributivi e contributivi

Il distaccante rimane titolare del rapporto di lavoro e degli obblighi retributivi e contributivi. Il distaccatario diviene titolare, nell’esecuzione della prestazione, dei poteri direttivo, di controllo e disciplinare (correct)

<p>Presenta tre requisiti: Temporaneità, da intendersi come non definitività del provvedimento e non necessariamente come brevità; determinatezza, la prestazione del lavoratore distaccato deve essere determinata; deve sussistere una motivazione di ordine tecnico, produttivo, organizzativo oppure di natura morale o solidale</p> Signup and view all the answers

<p>Se comporta un mutamento di mansioni deve avvenire con il consenso del lavoratore distaccato</p> Signup and view all the answers