Lezione 61 (L'appalto e il distacco)

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Questions and Answers

L'acquisizione del personale già impiegato nell'appalto a seguito di subentro di nuovo appaltatore dotato di propria struttura organizzativa e operativa

Ove siano presenti elementi di discontinuità che determinano una specifica identità di impresa costituisce trasferimento d'azienda
Ove siano presenti elementi di discontinuità che determinano una specifica identità di impresa costituisce trasferimento di ramo d'azienda
Ove siano presenti elementi di discontinuità che determinano una specifica identità di impresa, non costituisce trasferimento d'azienda o di parte d'azienda (correct)
Comporta una sanzione pecuniaria da 5.000 a 10.000 euro

In caso di appalto di opere o di servizi

Il committente imprenditore o datore di lavoro è obbligato in solido con l'appaltatore, nonché con ciascuno degli eventuali subappaltatori entro il limite di due anni dalla cessazione dell'appalto, a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi, comprese le quote di trattamento di fine rapporto, nonché i contributi previdenziali e i premi assicurativi dovuti in relazione al periodo di esecuzione del contratto di appalto e al pagamento delle eventuali sanzioni civili
Il committente imprenditore o datore di lavoro è obbligato in solido con l'appaltatore, nonché con ciascuno degli eventuali subappaltatori entro il limite di cinque anni dalla cessazione dell'appalto, a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi, comprese le quote di trattamento di fine rapporto, nonché i contributi previdenziali e i premi assicurativi dovuti in relazione al periodo di esecuzione del contratto di appalto
Il committente imprenditore o datore di lavoro è sempre obbligato in solido con l'appaltatore, nonché con ciascuno degli eventuali subappaltatori, a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi, comprese le quote di trattamento di fine rapporto, nonché i contributi previdenziali e i premi assicurativi dovuti in relazione al periodo di esecuzione del contratto di appalto
Il committente imprenditore o datore di lavoro è obbligato in solido con l'appaltatore, nonché con ciascuno degli eventuali subappaltatori entro il limite di due anni dalla cessazione dell'appalto, a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi, comprese le quote di trattamento di fine rapporto, nonché i contributi previdenziali e i premi assicurativi dovuti in relazione al periodo di esecuzione del contratto di appalto (correct)

Nel distacco

Il distaccante, come nella somministrazione, deve essere iscritto all'albo delle Agenzie per il lavoro
Si verifica l’invio temporaneo di un dipendente (distaccato) da parte del suo datore di lavoro (distaccatario) presso un altro soggetto (distaccante) per l’esecuzione di una determinata attività lavorativa
Il distaccante diviene titolare, nell’esecuzione della prestazione, dei poteri direttivo, di controllo e disciplinare. Il distaccatario rimane titolare del rapporto di lavoro e degli obblighi retributivi e contributivi
Il distaccante rimane titolare del rapporto di lavoro e degli obblighi retributivi e contributivi. Il distaccatario diviene titolare, nell’esecuzione della prestazione, dei poteri direttivo, di controllo e disciplinare (correct)

Il distacco

<p>Presenta tre requisiti: Temporaneità, da intendersi come non definitività del provvedimento e non necessariamente come brevità; determinatezza, la prestazione del lavoratore distaccato deve essere determinata; deve sussistere una motivazione di ordine tecnico, produttivo, organizzativo oppure di natura morale o solidale (A)</p> Signup and view all the answers

Il distacco

<p>Se comporta un mutamento di mansioni deve avvenire con il consenso del lavoratore distaccato (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Subcontractor takeover, employee acquisition

When a new contractor takes over a project, and existing personnel are transferred, this isn't considered a business transfer unless there are significant changes to the company identity.

Contractor's liability for worker payments

The client, contractor, or employer is jointly liable with the contractor and subcontractors for up to two years after the project ends for paying workers' wages and benefits, as well as social security contributions and insurance premiums.

Employee secondment, key characteristics

The sending company remains responsible for employment and benefits, while the receiving company has control over the employee's work, tasks, and discipline.

Secondment requirements

Secondment must be temporary, specific tasks must be defined, and it has to be justified by technical or operational needs, potentially moral considerations.

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