Personalökonomie: Humankapital und Unternehmensziele

Work-Life-Balance verbessern

Humankapital strategisch einsetzen, um Unternehmensziele zu erreichen (correct)

Arbeitsbeziehungen gestalten und Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen

Mitarbeiterengagement fördern

Personalentscheidungen unabhängig von der Gesamtstrategie des Unternehmens treffen

Fokus auf Mitarbeiterpartizipation für Leistungsfähigkeit

Unterstützung der Unternehmensziele durch Personalentscheidungen (correct)

Keine Abstimmung zwischen Personalstrategie und Gesamtstrategie des Unternehmens notwendig

Personalentscheidungen sollen den langfristigen Erfolg des Unternehmens nicht fördern

Die personalpolitische Perspektive betont Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiterentscheidungen (correct)

Personalpolitik betont nicht die Mitarbeiterpartizipation für organisatorischen Erfolg

Die personalpolitische Perspektive analysiert Kosten und Nutzen

<p>Einsetzen von Humankapital zur Erreichung von Unternehmenszielen</p> Signup and view all the answers