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Personalökonomie: Humankapital und Unternehmensziele

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Personalökonomie: Humankapital und Unternehmensziele

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Questions and Answers

Was ist das Hauptziel der Personalökonomie gemäß dem Text?

Work-Life-Balance verbessern

Humankapital strategisch einsetzen, um Unternehmensziele zu erreichen (correct)

Arbeitsbeziehungen gestalten und Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen

Mitarbeiterengagement fördern

Was ist ein Hauptpunkt der strategischen HRM-Perspektive gemäß dem Text?

Personalentscheidungen unabhängig von der Gesamtstrategie des Unternehmens treffen

Fokus auf Mitarbeiterpartizipation für Leistungsfähigkeit

Unterstützung der Unternehmensziele durch Personalentscheidungen (correct)

Keine Abstimmung zwischen Personalstrategie und Gesamtstrategie des Unternehmens notwendig

Was unterscheidet die personalpolitische Perspektive von der Personalökonomie gemäß dem Text?

Personalentscheidungen sollen den langfristigen Erfolg des Unternehmens nicht fördern

Die personalpolitische Perspektive betont Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiterentscheidungen (correct)

Personalpolitik betont nicht die Mitarbeiterpartizipation für organisatorischen Erfolg

Die personalpolitische Perspektive analysiert Kosten und Nutzen

Was ist ein Fokus der Humankapital-Theorie im Vergleich zur Transaktionskostenökonomie gemäß dem Text?

<p>Einsetzen von Humankapital zur Erreichung von Unternehmenszielen</p> Signup and view all the answers