Personalidade e Aprendizado

Tipos de Estilos de Aprendizagem

• Estilos de aprendizagem são identificados por quatro grupos: Experiência Concreta (EC), Observação Reflexiva (OR), Conceituação Abstrata (CA) e Experimentação Ativa (EA).

Experiência Concreta (EC)

• Preferência por aprender através de experiências diretas e práticas.
• Conforto ao se envolver ativamente em atividades.
• Aprendizado é mais eficaz ao vivenciar e experimentar novas situações.

Observação Reflexiva (OR)

• Inclinação a observar outros antes de tentar algo novo.
• Valorização da reflexão sobre o que foi aprendido.
• Análise de informações e consideração de múltiplas perspectivas atualiza a compreensão.

Conceituação Abstrata (CA)

• Apreciação por teorias e conceitos, em vez de exemplos práticos.
• Conforto com ideias abstratas e desenvolvimento de modelos teóricos.
• Melhor aprendizado ao organizar informações em conceitos lógicos, além de testar hipóteses.

Experimentação Ativa (EA)

• Preferência por aplicar ideias em situações práticas, ao invés de apenas refletir sobre elas.
• Conforto em tomar decisões e resolver problemas de maneira prática.
• Aprendizado produzido é mais efetivo através de prática e experimentação.

Interpretação dos Resultados

• Maior pontuação em A indica um Acomodador (EC + EA): valoriza ações práticas e experiências diretas.
• Maior pontuação em B indica um Divergente (EC + OR): prefere observar e coletar informações antes de agir.
• Maior pontuação em C indica um Assimilador (CA + OR): prefere teorias e conceitos abstratos.
• Maior pontuação em D indica um Convergente (CA + EA): prefere aplicar ideias em situações práticas.

Aplicação na Plataforma de Mentorias

• Personalização das sessões de mentoria com base nas preferências de aprendizagem obtidas no teste.
• Feedback para os mentorados sobre seus estilos de aprendizagem e sugestões de maximização das sessões.
• Oferecimento de recursos diversificados para atender a variados estilos de aprendizagem.