Questions and Answers
Was sind die vier Dimensionen der Personalbedarfsplanung?
Quantitativ, qualitativ, zeitlich, örtlich
Wozu dienen Maßnahmen zur Personalbedarfsplanung hauptsächlich?
Zur Ermittlung des Bedarfs an Mitarbeitern
Was sind Vorteile der Personalbedarfsplanung?
Erkennen von Engpässen, Erstellung realistischer Personalpläne, Reduzierung von Unterbrechungskosten
Welche der folgenden Aussagen kennzeichnet die Personalbedarfsplanung NICHT?
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Warum ist die qualitative Dimension in der Personalbedarfsplanung wichtig?
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