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Personalbedarfsplanung Dimensions

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Questions and Answers

Was sind die vier Dimensionen der Personalbedarfsplanung?

Qualitativ, zeitlich, hierarchisch, ökologisch

Quantitativ, qualitativ, zeitlich, örtlich (correct)

Numerisch, thematisch, saisonal, geografisch

Quantitativ, konzeptionell, räumlich, finanziell

Wozu dienen Maßnahmen zur Personalbedarfsplanung hauptsächlich?

Zur Mitarbeitermotivation

Zur Ermittlung des Bedarfs an Mitarbeitern (correct)

Zur Verbesserung der Unternehmenskultur

Zur Überwachung der Arbeitszeiten

Was sind Vorteile der Personalbedarfsplanung?

Festlegung von Gehältern, Reduzierung von Urlaubstagen, Erhöhung der Arbeitsbelastung

Erhöhung der Mitarbeiteranzahl, Senkung der Produktivität, Steigerung der Betriebskosten

Verringerung der Mitarbeiterzufriedenheit, Erhöhung der Krankheitsrate, Erhöhung des Fluktuationsrisikos

Erkennen von Engpässen, Erstellung realistischer Personalpläne, Reduzierung von Unterbrechungskosten (correct)

Welche der folgenden Aussagen kennzeichnet die Personalbedarfsplanung NICHT?

<p>Vorbereitung von Marketingstrategien</p> Signup and view all the answers

Warum ist die qualitative Dimension in der Personalbedarfsplanung wichtig?

<p>Um sicherzustellen, dass die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen abgedeckt sind</p> Signup and view all the answers

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Was sind die vier Dimensionen der Personalbedarfsplanung?

Wozu dienen Maßnahmen zur Personalbedarfsplanung hauptsächlich?

Was sind Vorteile der Personalbedarfsplanung?

Welche der folgenden Aussagen kennzeichnet die Personalbedarfsplanung NICHT?

Warum ist die qualitative Dimension in der Personalbedarfsplanung wichtig?

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