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Questions and Answers
Was sind die vier Dimensionen der Personalbedarfsplanung?
Was sind die vier Dimensionen der Personalbedarfsplanung?
- Qualitativ, zeitlich, hierarchisch, ökologisch
- Quantitativ, qualitativ, zeitlich, örtlich (correct)
- Numerisch, thematisch, saisonal, geografisch
- Quantitativ, konzeptionell, räumlich, finanziell
Wozu dienen Maßnahmen zur Personalbedarfsplanung hauptsächlich?
Wozu dienen Maßnahmen zur Personalbedarfsplanung hauptsächlich?
- Zur Mitarbeitermotivation
- Zur Ermittlung des Bedarfs an Mitarbeitern (correct)
- Zur Verbesserung der Unternehmenskultur
- Zur Überwachung der Arbeitszeiten
Was sind Vorteile der Personalbedarfsplanung?
Was sind Vorteile der Personalbedarfsplanung?
- Festlegung von Gehältern, Reduzierung von Urlaubstagen, Erhöhung der Arbeitsbelastung
- Erhöhung der Mitarbeiteranzahl, Senkung der Produktivität, Steigerung der Betriebskosten
- Verringerung der Mitarbeiterzufriedenheit, Erhöhung der Krankheitsrate, Erhöhung des Fluktuationsrisikos
- Erkennen von Engpässen, Erstellung realistischer Personalpläne, Reduzierung von Unterbrechungskosten (correct)
Welche der folgenden Aussagen kennzeichnet die Personalbedarfsplanung NICHT?
Welche der folgenden Aussagen kennzeichnet die Personalbedarfsplanung NICHT?
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Warum ist die qualitative Dimension in der Personalbedarfsplanung wichtig?
Warum ist die qualitative Dimension in der Personalbedarfsplanung wichtig?
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