TEMA 7. Personal al Servicio de las Entidades Locales
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Questions and Answers

¿Cuáles son los grupos definidos para la racionalización de títulos académicos?

  • Grupo A: A1, A2; Grupo B: B; Grupo C: C1, C2 (correct)
  • Grupo A: A1, A3; Grupo B: B; Grupo C: C2, C3
  • Grupo A: A2, A3; Grupo B: B; Grupo C: C1, C3
  • Grupo A: A1; Grupo B: B1, B2; Grupo C: C1, C2

    • ¿Qué principios deben garantizarse en la selección de personal en la Función Pública?

  • Transparencia, mérito, habilidad y nacionalidad.
  • Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. (correct)
  • Igualdad, capacidad, conocimiento y publicidad.
  • Equidad, mérito, capacidad y experiencia.

    • ¿Quién tiene la competencia para establecer los títulos académicos requeridos para las pruebas selectivas?

  • Los sindicatos de empleados públicos.
  • La administración autonómica.
  • Cada Corporación Local.
  • La administración estatal. (correct)

    • ¿Cuál es la fracción máxima de plazas que pueden ser reservadas para promoción interna en las convocatorias de funcionarios?

    <p>50%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisito NO es necesario para acceder a la Función Pública?

    <p>Tener un título universitario.</p> Signup and view all the answers

    ¿Dónde deben publicarse los anuncios de convocatorias de pruebas de acceso a la Función Pública local?

    <p>En el Boletín oficial del Estado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes requisitos de carácter general no es exigido para el acceso a la Función Pública?

    <p>No haber sido condenado por delito.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el tipo de selección que se debe realizar para el acceso a la Función Pública?

    <p>Convocatoria pública y mediante concurso, oposición o concurso-oposición libre.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el título mínimo requerido para el ingreso en la Subescala Técnica?

    <p>Licenciado en Derecho</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de los puestos en la Subescala Técnica se reservan para la promoción interna?

    <p>25%</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién es responsable del nombramiento de los aspirantes que superen las pruebas de selección?

    <p>El Alcalde</p> Signup and view all the answers

    Para el ingreso en la Subescala Administrativa, ¿cuál es el título mínimo requerido?

    <p>Bachiller</p> Signup and view all the answers

    Para el ingreso en la Subescala Auxiliar se exige como mínimo tener la titulación de:

    <p>Graduado Escolar</p> Signup and view all the answers

    El ingreso en la Subescala Subalterna se puede hacer mediante:

    <p>Concurso-oposición libre</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las retribuciones complementarias es correcta?

    <p>La cuantía global de las retribuciones complementarias es fijada por el Pleno de la Corporación dentro de los límites establecidos por el Estado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué regula la normativa general de contratación para el personal laboral?

    <p>Real Decreto Legislativo 2/2015</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se determinarán el número y las características del personal eventual?

    <p>Por el Pleno</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de retribuciones perciben los funcionarios interinos?

    <p>Las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al subgrupo, excluyendo la progresión.</p> Signup and view all the answers

    Según el régimen disciplinario, ¿cuál es el plazo de prescripción para las faltas graves?

    <p>2 años.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes situaciones administrativas no está incluida en la clasificación de clases?

    <p>Licencia por enfermedad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué componente de las retribuciones básicas está destinado a reconocer la antigüedad del funcionario?

    <p>Los trienios.</p> Signup and view all the answers

    En relación a las faltas leves, ¿cuál es el procedimiento correcto para imponer sanciones?

    <p>No es necesario instruir un expediente, pero se debe dar audiencia al interesado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién es competente para incoar expedientes disciplinarios a los funcionarios de la Administración local?

    <p>El presidente de la Corporación o su delegado que ostente la jefatura directa del personal.</p> Signup and view all the answers

    Las retribuciones complementarias pueden incluir ¿cuál de las siguientes opciones?

    <p>Complemento de horas extras.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos días hábiles de vacaciones retribuidas tienen derecho a disfrutar los funcionarios públicos durante un año natural?

    <p>22 días hábiles</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué órgano de representación se elige en unidades con un mínimo de 6 y un máximo de 50 funcionarios?

    <p>Delegados de personal</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de personal desempeña funciones con habilitación de carácter nacional en las Corporaciones Locales?

    <p>Funcionarios de carrera</p> Signup and view all the answers

    Según la normativa, ¿qué derecho NO tienen los funcionarios públicos?

    <p>Derecho a jornadas laborales ilimitadas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la función de los órganos de una Corporación local respecto a las plantillas?

    <p>Aprobar las plantillas y relaciones de puestos de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué normativa regula el régimen del empleado público en las entidades locales?

    <p>Ley del Estatuto Básico del Empleado Público</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece el artículo 95 de la LRBRL en relación a los derechos laborales?

    <p>Derechos de contenido económico</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos representantes elige una unidad con 31 a 49 funcionarios?

    <p>3 delegados</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se clasifica el personal laboral al servicio de las Entidades Locales?

    <p>Por el tipo de contrato laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué subescalas pertenecen a la Escala de Administración General?

    <p>Administrativa y Auxiliar</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el mínimo de funcionarios requeridos para constituir una junta de personal?

    <p>50 funcionarios</p> Signup and view all the answers

    El derecho a reunión en el ámbito laboral se garantiza para:

    <p>Los delegados de personal fuera de las horas de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones es incorrecta respecto a los contratos laborales en las entidades locales?

    <p>Los contratos solo pueden ser de duración determinada.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué función tienen los funcionarios de carrera en las entidades locales?

    <p>Ejercer servicios de carácter permanente</p> Signup and view all the answers

    La estructura y cuantía de las retribuciones de los funcionarios locales está determinada por:

    <p>La normativa específica de régimen local</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué subescalas se integran los funcionarios del ámbito técnico en la administración especial?

    <p>Técnica y Servicios Especiales</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Personal al servicio de las Entidades Locales

    • El Real Decreto Legislativo 5/2015 regula el Estatuto Básico del Empleado Público, estableciendo funciones y tipos de personal al servicio de las corporaciones locales.
    • Clases de personal: funcionarios con habilitación nacional, sin habilitación, interinos, eventual y contratado en régimen laboral.
    • Los órganos de las corporaciones locales son responsables de aprobar las plantillas y modificar los puestos de trabajo.

    Función Pública Local

    • Funcionario es aquel nombrado legalmente para desempeñar servicios permanentes en una entidad local con una remuneración fija a cargo del presupuesto.

    Normativa Aplicable

    • Se rige por el Real Decreto Legislativo 5/2015, la Ley sobre Bases del Régimen Local, y el Real Decreto Legislativo 781/1986.

    Clasificación de Funcionarios

    • Funcionarios se agrupan en escalas de Administración General y Especial.
    • Escala de Administración General incluye subescalas A1 (Técnica), A2 (Gestión), C1 (Administrativa), C2 (Auxiliar), y APF (Subalterna).
    • Escala de Administración Especial aborda funciones específicas por carrera o profesión.

    Personal Laboral

    • Personal laboral ocupa puestos clasificados dentro de la entidad, garantizando principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
    • Tipos de contratos laborales: indefinido, duración determinada, a tiempo parcial.

    Selección y Provisión de Puestos

    • La selección del personal, tanto funcionario como laboral, debe ajustarse a la oferta de empleo público y garantizar principios constitucionales.
    • La bolsa de convocatorias debe publicarse en el Boletín Oficial del Estado y las bases en el Boletín Oficial de la provincia.

    Requisitos para el Acceso

    • Nacionalidad española y capacidad funcional son requisitos generales, junto con edad adecuada y no haber sido separado de funciones públicas.
    • Obligatoriedad de poseer titulación específica según la categoría.

    Nombramiento y Provisión de Puestos

    • El alcalde es responsable del nombramiento de los aspirantes que superen las pruebas de selección.
    • Los puestos vacantes se cubren a través de concurso de méritos o libre designación.

    Derechos y Deberes del Personal

    • Funcionarios tienen derecho a disfrutar de 22 días hábiles de vacaciones al año, excluyendo sábados.
    • Se reconoce libertad sindical, derecho a negociación colectiva y derecho a huelga, con garantías para los servicios esenciales.

    Órganos de Representación

    • Delegados de personal representan grupos de funcionarios entre 6 y 50; se eligen 3 delegados si hay entre 31 y 49.
    • Juntas de personal se forman con un mínimo de 50 funcionarios, aumentando el número de representantes según la plantilla.

    Retribuciones

    • Retribuciones básicas son idénticas a las establecidas para toda la Función Pública. Incluyen sueldo asignado y trienios.
    • Retribuciones complementarias: destreza, responsabilidad y productividad se contabilizan en los complementos específicos, de destino y de horas extras.
    • Funcionarios interinos reciben retribuciones básicas y pagas extraordinarias, excluyendo la progresión.

    Situaciones Administrativas

    • Funcionarios pueden estar en servicio activo, servicios especiales, excedencia o suspensión de funciones.
    • Régimen disciplinario incluye plazos de prescripción para faltas graves y muy graves (3 años) y para faltas leves (1 año).

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    Este cuestionario evalúa el conocimiento sobre el Real Decreto Legislativo 5/2015 y la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en relación con el personal que trabaja en corporaciones locales. Analiza las funciones de carrera y las distintas modalidades de personal en el ámbito local. Ideal para quienes estudian la administración pública y el servicio a entidades locales.

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