TEMA 7. Personal al Servicio de las Entidades Locales
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Questions and Answers

¿Cuáles son los grupos definidos para la racionalización de títulos académicos?

  • Grupo A: A1, A2; Grupo B: B; Grupo C: C1, C2 (correct)
  • Grupo A: A1, A3; Grupo B: B; Grupo C: C2, C3
  • Grupo A: A2, A3; Grupo B: B; Grupo C: C1, C3
  • Grupo A: A1; Grupo B: B1, B2; Grupo C: C1, C2

¿Qué principios deben garantizarse en la selección de personal en la Función Pública?

  • Transparencia, mérito, habilidad y nacionalidad.
  • Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. (correct)
  • Igualdad, capacidad, conocimiento y publicidad.
  • Equidad, mérito, capacidad y experiencia.

¿Quién tiene la competencia para establecer los títulos académicos requeridos para las pruebas selectivas?

  • Los sindicatos de empleados públicos.
  • La administración autonómica.
  • Cada Corporación Local.
  • La administración estatal. (correct)

¿Cuál es la fracción máxima de plazas que pueden ser reservadas para promoción interna en las convocatorias de funcionarios?

<p>50% (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué requisito NO es necesario para acceder a la Función Pública?

<p>Tener un título universitario. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Dónde deben publicarse los anuncios de convocatorias de pruebas de acceso a la Función Pública local?

<p>En el Boletín oficial del Estado. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes requisitos de carácter general no es exigido para el acceso a la Función Pública?

<p>No haber sido condenado por delito. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el tipo de selección que se debe realizar para el acceso a la Función Pública?

<p>Convocatoria pública y mediante concurso, oposición o concurso-oposición libre. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el título mínimo requerido para el ingreso en la Subescala Técnica?

<p>Licenciado en Derecho (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de los puestos en la Subescala Técnica se reservan para la promoción interna?

<p>25% (B)</p> Signup and view all the answers

¿Quién es responsable del nombramiento de los aspirantes que superen las pruebas de selección?

<p>El Alcalde (D)</p> Signup and view all the answers

Para el ingreso en la Subescala Administrativa, ¿cuál es el título mínimo requerido?

<p>Bachiller (A)</p> Signup and view all the answers

Para el ingreso en la Subescala Auxiliar se exige como mínimo tener la titulación de:

<p>Graduado Escolar (B)</p> Signup and view all the answers

El ingreso en la Subescala Subalterna se puede hacer mediante:

<p>Concurso-oposición libre (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las retribuciones complementarias es correcta?

<p>La cuantía global de las retribuciones complementarias es fijada por el Pleno de la Corporación dentro de los límites establecidos por el Estado. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué regula la normativa general de contratación para el personal laboral?

<p>Real Decreto Legislativo 2/2015 (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de retribuciones perciben los funcionarios interinos?

<p>Las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al subgrupo, excluyendo la progresión. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se determinarán el número y las características del personal eventual?

<p>Por el Pleno (A)</p> Signup and view all the answers

Según el régimen disciplinario, ¿cuál es el plazo de prescripción para las faltas graves?

<p>2 años. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes situaciones administrativas no está incluida en la clasificación de clases?

<p>Licencia por enfermedad. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué componente de las retribuciones básicas está destinado a reconocer la antigüedad del funcionario?

<p>Los trienios. (B)</p> Signup and view all the answers

En relación a las faltas leves, ¿cuál es el procedimiento correcto para imponer sanciones?

<p>No es necesario instruir un expediente, pero se debe dar audiencia al interesado. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Quién es competente para incoar expedientes disciplinarios a los funcionarios de la Administración local?

<p>El presidente de la Corporación o su delegado que ostente la jefatura directa del personal. (A)</p> Signup and view all the answers

Las retribuciones complementarias pueden incluir ¿cuál de las siguientes opciones?

<p>Complemento de horas extras. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuántos días hábiles de vacaciones retribuidas tienen derecho a disfrutar los funcionarios públicos durante un año natural?

<p>22 días hábiles (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de personal desempeña funciones con habilitación de carácter nacional en las Corporaciones Locales?

<p>Funcionarios de carrera (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué órgano de representación se elige en unidades con un mínimo de 6 y un máximo de 50 funcionarios?

<p>Delegados de personal (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la función de los órganos de una Corporación local respecto a las plantillas?

<p>Aprobar las plantillas y relaciones de puestos de trabajo (A)</p> Signup and view all the answers

Según la normativa, ¿qué derecho NO tienen los funcionarios públicos?

<p>Derecho a jornadas laborales ilimitadas (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué establece el artículo 95 de la LRBRL en relación a los derechos laborales?

<p>Derechos de contenido económico (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué normativa regula el régimen del empleado público en las entidades locales?

<p>Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se clasifica el personal laboral al servicio de las Entidades Locales?

<p>Por el tipo de contrato laboral (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuántos representantes elige una unidad con 31 a 49 funcionarios?

<p>3 delegados (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el mínimo de funcionarios requeridos para constituir una junta de personal?

<p>50 funcionarios (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué subescalas pertenecen a la Escala de Administración General?

<p>Administrativa y Auxiliar (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones es incorrecta respecto a los contratos laborales en las entidades locales?

<p>Los contratos solo pueden ser de duración determinada. (B)</p> Signup and view all the answers

El derecho a reunión en el ámbito laboral se garantiza para:

<p>Los delegados de personal fuera de las horas de trabajo (A)</p> Signup and view all the answers

La estructura y cuantía de las retribuciones de los funcionarios locales está determinada por:

<p>La normativa específica de régimen local (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué función tienen los funcionarios de carrera en las entidades locales?

<p>Ejercer servicios de carácter permanente (C)</p> Signup and view all the answers

¿En qué subescalas se integran los funcionarios del ámbito técnico en la administración especial?

<p>Técnica y Servicios Especiales (D)</p> Signup and view all the answers

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Flashcards

Public Service in Local Entities (Spain)

The fundamental rules governing the recruitment, employment conditions, and rights of public employees working for local governments in Spain.

Basic Statute of Public Employees (Spain)

A detailed legal framework defining the basic structure and rights of public employees in Spain. It regulates their employment, duties, and types of personnel.

Civil Servant (Funcionarios) (Spain)

Individuals legally appointed to perform permanent services for a local entity with a fixed salary paid from the local budget.

Civil Servant Categories (Spain)

Public employees who are classified into different levels based on their skills and responsibilities in the administration.

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General Administration Scale (Spain)

A category that covers most administrative tasks in the local government, with subcategories based on the level of responsibility and complexity.

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Special Administration Scale (Spain)

A category for public servants who perform specialized tasks requiring specific skills or qualifications, like engineers or teachers.

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Labor Personnel (Spain)

Individuals employed by local entities under labor contracts, governed by labor law principles and regulations.

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Selection and Provision of Positions (Spain)

The process by which candidates are selected for public service positions, ensuring fairness and compliance with constitutional principles.

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Public Employment Offer (Spain)

An open notice published in official bulletins announcing available positions and requirements for applying to public service jobs.

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Call for Application (Spain)

A list of candidates who have passed initial requirements and are eligible for public service positions.

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Official State Bulletin (Boletín Oficial del Estado - BOE) (Spain)

The official gazette where legal and government notices are published, including public employment announcements.

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Official Bulletin of the Province (Boletín Oficial de la Provincia - BOP) (Spain)

The official gazette of each Spanish province where local government notices and announcements are published.

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General Requirements for Public Service (Spain)

General requirements for applying to public service positions in Spain, including nationality, age, and functional capacity.

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Appointment to a Public Service Position (Spain)

The process of formally appointing a successful candidate to a public service position after passing selection processes.

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Merit Contest (Concurso de Méritos) (Spain)

A competitive process where candidates present their qualifications and experience to be selected for a public service position.

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Free Designation (Libre Designación) (Spain)

A selection method where the appointing authority directly chooses a candidate for a public service position based on their qualifications.

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Holidays and Vacation Days for Public Employees (Spain)

The right of public servants in Spain to enjoy paid vacation time, including holidays.

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Labor Rights for Public Employees (Spain)

The legal acknowledgment of the rights of public employees in Spain to participate in labor unions, negotiate collectively, and participate in strikes.

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Staff Delegates (Delegados de Personal) (Spain)

Representatives elected by groups of civil servants in Spain to communicate with management regarding working conditions and issues.

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Staff Councils (Juntas de Personal) (Spain)

A group of elected representatives from a larger group of civil servants in Spain, with a greater number of representatives based on the size of the staff.

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Basic Remuneration (Retribuciones Básicas) (Spain)

The regular payment received by public employees in Spain, including a base salary and increments based on years of service.

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Complementary Remuneration (Retribuciones Complementarias) (Spain)

Additional payments beyond the base salary for public servants in Spain, based on skills, responsibilities, and overtime hours.

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Specific, Destination, and Overtime Supplements (Spain)

Different categories of supplementary payments given to public servants in Spain, based on skills, responsibilities, and hours worked.

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Administrative Situations (Situaciones Administrativas) (Spain)

The different administrative statuses of public employees in Spain, reflecting their current employment status.

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Disciplinary Regime (Régimen Disciplinario) (Spain)

A system of penalties and disciplinary actions established for public employees in Spain when they violate ethical or professional conduct rules.

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Statutes of Limitations for Disciplinary Actions (Spain)

The timeframe within which disciplinary actions can be taken against public employees in Spain, based on the severity of the offense.

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Study Notes

Personal al servicio de las Entidades Locales

  • El Real Decreto Legislativo 5/2015 regula el Estatuto Básico del Empleado Público, estableciendo funciones y tipos de personal al servicio de las corporaciones locales.
  • Clases de personal: funcionarios con habilitación nacional, sin habilitación, interinos, eventual y contratado en régimen laboral.
  • Los órganos de las corporaciones locales son responsables de aprobar las plantillas y modificar los puestos de trabajo.

Función Pública Local

  • Funcionario es aquel nombrado legalmente para desempeñar servicios permanentes en una entidad local con una remuneración fija a cargo del presupuesto.

Normativa Aplicable

  • Se rige por el Real Decreto Legislativo 5/2015, la Ley sobre Bases del Régimen Local, y el Real Decreto Legislativo 781/1986.

Clasificación de Funcionarios

  • Funcionarios se agrupan en escalas de Administración General y Especial.
  • Escala de Administración General incluye subescalas A1 (Técnica), A2 (Gestión), C1 (Administrativa), C2 (Auxiliar), y APF (Subalterna).
  • Escala de Administración Especial aborda funciones específicas por carrera o profesión.

Personal Laboral

  • Personal laboral ocupa puestos clasificados dentro de la entidad, garantizando principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
  • Tipos de contratos laborales: indefinido, duración determinada, a tiempo parcial.

Selección y Provisión de Puestos

  • La selección del personal, tanto funcionario como laboral, debe ajustarse a la oferta de empleo público y garantizar principios constitucionales.
  • La bolsa de convocatorias debe publicarse en el Boletín Oficial del Estado y las bases en el Boletín Oficial de la provincia.

Requisitos para el Acceso

  • Nacionalidad española y capacidad funcional son requisitos generales, junto con edad adecuada y no haber sido separado de funciones públicas.
  • Obligatoriedad de poseer titulación específica según la categoría.

Nombramiento y Provisión de Puestos

  • El alcalde es responsable del nombramiento de los aspirantes que superen las pruebas de selección.
  • Los puestos vacantes se cubren a través de concurso de méritos o libre designación.

Derechos y Deberes del Personal

  • Funcionarios tienen derecho a disfrutar de 22 días hábiles de vacaciones al año, excluyendo sábados.
  • Se reconoce libertad sindical, derecho a negociación colectiva y derecho a huelga, con garantías para los servicios esenciales.

Órganos de Representación

  • Delegados de personal representan grupos de funcionarios entre 6 y 50; se eligen 3 delegados si hay entre 31 y 49.
  • Juntas de personal se forman con un mínimo de 50 funcionarios, aumentando el número de representantes según la plantilla.

Retribuciones

  • Retribuciones básicas son idénticas a las establecidas para toda la Función Pública. Incluyen sueldo asignado y trienios.
  • Retribuciones complementarias: destreza, responsabilidad y productividad se contabilizan en los complementos específicos, de destino y de horas extras.
  • Funcionarios interinos reciben retribuciones básicas y pagas extraordinarias, excluyendo la progresión.

Situaciones Administrativas

  • Funcionarios pueden estar en servicio activo, servicios especiales, excedencia o suspensión de funciones.
  • Régimen disciplinario incluye plazos de prescripción para faltas graves y muy graves (3 años) y para faltas leves (1 año).

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Este cuestionario evalúa el conocimiento sobre el Real Decreto Legislativo 5/2015 y la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en relación con el personal que trabaja en corporaciones locales. Analiza las funciones de carrera y las distintas modalidades de personal en el ámbito local. Ideal para quienes estudian la administración pública y el servicio a entidades locales.

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