Permisos por Nacimiento en la Legislación Española

Período de tiempo otorgado a la madre biológica al dar a luz, con un total de 16 semanas, de las cuales 6 semanas son obligatorias y deben ser tomadas inmediatamente después del parto. Este permiso se puede extender a 18 semanas en caso de que el bebé tenga alguna discapacidad.

El permiso por nacimiento se extiende en 2 semanas si el bebé tiene una discapacidad. También se agrega una semana adicional por cada bebé adicional en caso de un parto múltiple, para cada uno de los padres.

Si los dos padres trabajan, pueden dividir las 10 semanas restantes del permiso luego de las 6 obligatorias de forma interrumpida, hasta que el bebé cumpla un año.

Si fallece la madre, el otro progenitor puede usar la totalidad o la parte restante del permiso por nacimiento.

El texto consolidado es una recopilación actualizada que incluye todas las modificaciones y correcciones de un texto legal original, con fines informativos. No tiene valor jurídico, la versión oficial es la publicada en boletines oficiales.

Período de tiempo que se concede a un empleado/a para disfrutar de un permiso, que se realiza por semanas completas y requiere un preaviso de al menos quince días antes de su inicio.

Las seis primeras semanas del permiso por nacimiento son obligatorias y deben ser tomadas inmediatamente después del parto.

El permiso por nacimiento se amplía en tantos días como el bebé esté hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales. Esto se aplica en casos de parto prematuro o si el bebé debe permanecer hospitalizado por alguna razón médica.

El permiso por nacimiento no se reduce si el bebé fallece, a menos que se solicite la reincorporación al puesto de trabajo una vez finalizadas las 6 semanas obligatorias.

Las funcionarias que son víctimas de violencia de género o violencia sexual pueden solicitar un permiso justificado por el tiempo que los servicios sociales o de salud consideren necesario.

Las funcionarias que son víctimas de violencia de género o sexual pueden solicitar una reducción de jornada con disminución proporcional de la retribución, o una reordenación del tiempo de trabajo.

Si una funcionaria reduce su jornada en un tercio o menos, mantiene sus retribuciones íntegras.

Los funcionarios tienen derecho a una reducción de la jornada de trabajo (al menos la mitad) para cuidar de un hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, recibiendo las retribuciones íntegras.

El permiso por cuidado de hijo menor enfermo se extiende hasta que el hijo cumpla los 23 años.

La persona trans gestante tiene los mismos derechos que la madre biológica en el permiso por nacimiento.

Los funcionarios tienen derecho a reintegrarse a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que antes del permiso.

Las faltas de asistencia por violencia de género o violencia sexual se consideran justificadas.

El permiso por maternidad tiene una duración de 16 semanas, de las cuales 6 son obligatorias e ininterrumpidas. Se puede disfrutar a jornada completa o parcial, en función de las necesidades del servicio.

Si el parto es prematuro o el bebé necesita hospitalización tras el parto, el permiso de maternidad se amplía hasta 13 semanas adicionales.

En caso de fallecimiento del bebé, el permiso de maternidad no se reduce, a menos que se solicite la reincorporación al trabajo una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio.

El permiso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento dura 16 semanas, de las cuales 6 son obligatorias e ininterrumpidas inmediatamente después de la resolución judicial o decisión administrativa.

Si ambos progenitores trabajan, el permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento se puede disfrutar de forma interrumpida dentro de los 12 meses posteriores a la resolución judicial o decisión administrativa.

El permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento se amplía en 2 semanas si el menor adoptado o acogido tiene una discapacidad, y en 1 semana por cada hijo adicional en casos de adopción múltiple.

Si la adopción o acogimiento es internacional y se requiere un desplazamiento previo al país de origen, se tiene derecho a un permiso de hasta 2 meses, percibiendo solo las retribuciones básicas.

El permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento se puede iniciar hasta 4 semanas antes de la resolución judicial o decisión administrativa en casos de adopción o acogimiento internacional.

El permiso por paternidad tiene una duración de 16 semanas, de las cuales 6 son obligatorias e ininterrumpidas inmediatamente después del nacimiento o resolución judicial.

El permiso de paternidad se amplía en 2 semanas si el bebé tiene una discapacidad, y en 1 semana por cada hijo adicional en casos de nacimiento o adopción múltiple.

Si ambos progenitores trabajan, el permiso de paternidad se puede disfrutar de forma interrumpida dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento o resolución judicial.

El permiso de paternidad se puede distribuir por el progenitor que vaya a disfrutarlo, siempre que las 6 primeras semanas sean ininterrumpidas e inmediatamente posteriores al nacimiento, resolución judicial o decisión administrativa.

Los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, están sujetos a las normas del Código Civil o las leyes civiles de las comunidades autónomas.

El acogimiento temporal tiene una duración mínima de un año.

Las personas trans gestantes están incluidas en el término de madre biológica a efectos del permiso de maternidad.

La reducción de jornada por cuidado de un hijo o menor sujeto a acogimiento permanente o a guarda con fines de adopción se extingue cuando el hijo cumple los 18 años, a menos que se mantenga la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente.

En caso de que el hijo haya sido diagnosticado con cáncer o una enfermedad grave antes de cumplir los 18 años, la reducción de jornada se puede extender hasta que cumpla los 23 años.

Si el hijo, además de tener cáncer o una enfermedad grave, tiene un grado de discapacidad igual o superior al 65%, la reducción de jornada se puede extender hasta que cumpla los 26 años.

Cuando ambos progenitores (o adoptantes) tienen derecho a la reducción de jornada por el mismo hijo, el funcionario puede recibir sus retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de la jornada.

Si solo uno de los progenitores tiene derecho a la reducción de jornada, el funcionario solo tendrá derecho a la reducción de la jornada y, por lo tanto, a la reducción de las retribuciones.

Si ambos progenitores trabajan en el mismo órgano o entidad, se puede limitar el ejercicio simultáneo de la reducción de jornada por razones de funcionamiento del servicio.

Si la persona enferma contrae matrimonio o constituye una pareja de hecho, su cónyuge o pareja de hecho tiene derecho a la reducción de jornada si cumple los requisitos.

Se puede acumular la reducción de jornada en jornadas completas, en condiciones y supuestos que se establecerán reglamentariamente.

Los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos por terrorismo, su cónyuge y los hijos tienen derecho a la reducción de jornada o a la reordenación del tiempo de trabajo.

La reducción de jornada o la reordenación del tiempo de trabajo para las víctimas del terrorismo se mantienen mientras sean necesarias para la protección y asistencia social de la persona.

Los funcionarios tienen derecho a un permiso parental de ocho semanas para el cuidado de un hijo o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta que cumpla los ocho años.

El permiso parental se puede disfrutar a tiempo completo o a tiempo parcial, dependiendo de las necesidades del servicio.

El permiso parental es un derecho individual y no se puede transferir a otra persona.

La Administración puede aplazar el permiso parental si el disfrute del mismo por ambos progenitores afecta seriamente el funcionamiento de la unidad administrativa.

El término madre biológica incluye también a las personas trans gestantes.

Las funcionarias víctimas de violencia de género o sexual pueden solicitar una excedencia sin necesidad de cumplir un tiempo mínimo de servicio previo. Pueden solicitar la reserva de su puesto de trabajo hasta un máximo de 18 meses.

Si las funcionarias víctimas de violencia de género o sexual lo solicitan, el puesto de trabajo se les reserva durante los 6 primeros meses de la excedencia. Este tiempo cuenta para la antigüedad, carrera y derechos de la Seguridad Social.

En caso de que las actuaciones judiciales lo requieran, la excedencia por violencia de género o sexual puede extenderse por 3 meses más, con un máximo de 18 meses.

Las funcionarias reciben sus retribuciones íntegras durante los 2 primeros meses de la excedencia por violencia de género o sexual.

Los funcionarios que han sido víctimas de terrorismo tienen derecho a una excedencia similar a la de las funcionarias víctimas de violencia de género o sexual.

El tiempo de la excedencia por terrorismo se ajusta a las necesidades de protección y asistencia social integral de la persona afectada.

La excedencia por terrorismo se concede cuando la persona ha sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista o cuando ha sido amenazada.

La excedencia por terrorismo se autoriza y mantiene hasta que sea necesaria para la protección y asistencia social integral de la persona afectada.

Es la licencia que un funcionario de carrera puede solicitar para separarse temporalmente de su puesto de trabajo por motivos personales.

Es la forma de excedencia donde el funcionario se separa de su puesto de trabajo por un interés personal.

Es la forma de excedencia donde el funcionario se separa de su puesto de trabajo para seguir a su cónyuge que ha obtenido un puesto de trabajo en otra localidad.

Es la forma de excedencia donde el funcionario se separa de su puesto de trabajo para cuidar de un familiar que necesita atención especial.

Es la forma de excedencia donde el funcionario se separa de su puesto de trabajo para cuidar de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que no puede valerse por sí mismo.

Es la forma de excedencia donde el funcionario se separa de su puesto de trabajo por ser víctima de violencia de género o violencia sexual.

Es la forma de excedencia donde el funcionario se separa de su puesto de trabajo por ser víctima de violencia terrorrista.

Es el tiempo mínimo que un funcionario debe trabajar en las Administraciones Públicas para solicitar la excedencia voluntaria por interés particular.

La excedencia voluntaria por interés particular solo se concede si no afecta el funcionamiento del servicio.

La excedencia voluntaria por interés particular se declara de oficio si el funcionario no solicita el reingreso al servicio activo dentro del plazo establecido.

Los funcionarios en excedencia voluntaria por interés particular no reciben sueldo ni les cuentan el tiempo para ascensos, trienios, etc.

Es la excedencia que puedes solicitar para cuidar de tu hijo, adoptado o en proceso de adopción, por un máximo de 3 años.

Es la excedencia que puedes solicitar para cuidar de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no puede valerse por sí mismo, por un máximo de 3 años.

El tiempo de excedencia por cuidado de familiares se computa para trienios, carrera y derechos en la Seguridad Social.

El puesto de trabajo que tenía el funcionario en excedencia por cuidado de familiares se reserva por al menos dos años.

Después de dos años, el puesto de trabajo de un funcionario en excedencia por cuidado de familiares se reserva en la misma localidad y con la misma remuneración.