Podcast
Questions and Answers
Apa tujuan dari pelatihan rater dalam menilai kinerja?
Apa tujuan dari pelatihan rater dalam menilai kinerja?
- Untuk meningkatkan keterampilan karyawan
- Untuk meningkatkan kedisiplinan karyawan
- Untuk mengurangi keterlibatan karyawan dalam penilaian
- Untuk memberikan pemahaman yang mendalam tentang metode penilaian (correct)
Apa keuntungan dari menggunakan multiple rater dalam proses penilaian kinerja?
Apa keuntungan dari menggunakan multiple rater dalam proses penilaian kinerja?
- Mengurangi bias individual atau kelompok (correct)
- Mengurangi waktu penilaian
- Mengurangi biaya penilaian
- Mengurangi keterlibatan karyawan dalam penilaian
Apa yang perlu dipertimbangkan dalam Giving Performance Feedback?
Apa yang perlu dipertimbangkan dalam Giving Performance Feedback?
- Teknik yang tepat untuk memberikan umpan balik
- Keterampilan karyawan untuk menerima fb
- Scheduling dan waktu yang tepat untuk sesi fb (correct)
- Kriteria penilaian yang relevan
Apa yang dimaksud dengan tell-and-sell dalam memberikan feedback?
Apa yang dimaksud dengan tell-and-sell dalam memberikan feedback?
Apa yang dimaksud dengan tell-and-listen dalam memberikan feedback?
Apa yang dimaksud dengan tell-and-listen dalam memberikan feedback?
Apa yang dimaksud dengan problem solving dalam memberikan feedback?
Apa yang dimaksud dengan problem solving dalam memberikan feedback?
Apa yang perlu diperhatikan dalam melatih rater?
Apa yang perlu diperhatikan dalam melatih rater?
Apa kelebihan dari menggunakan multiple rater dalam penilaian kinerja?
Apa kelebihan dari menggunakan multiple rater dalam penilaian kinerja?
Apa yang perlu dipertimbangkan dalam menyusun penjadwalan untuk sesi feedback?
Apa yang perlu dipertimbangkan dalam menyusun penjadwalan untuk sesi feedback?
Apa tujuan dari Giving Performance Feedback?
Apa tujuan dari Giving Performance Feedback?