T6. Organización
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Questions and Answers

¿Qué enfoque tradicional se utilizaba para la evaluación del desempeño?

  • Análisis del puesto (correct)
  • Análisis de las competencias
  • Análisis de la cultura organizacional
  • Análisis de la organización

    • ¿Cuál es la principal razón por la que las prácticas tradicionales de evaluación del desempeño se consideran ineficaces en el entorno laboral actual?

  • La falta de recursos para llevar a cabo una evaluación completa
  • La falta de motivación de los empleados
  • La creciente complejidad de las tareas y responsabilidades (correct)
  • La disminución de la productividad laboral

    • ¿Qué tipo de perspectiva se propone como alternativa a los enfoques tradicionales de evaluación del desempeño?

  • Una perspectiva dinámica
  • Una perspectiva estratégica
  • Una perspectiva activa (correct)
  • Una perspectiva pasiva

    • ¿Por qué es importante considerar el entorno laboral cambiante en la evaluación del desempeño?

    <p>Para asegurar que la evaluación se alinee con las necesidades actuales de la organización</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por desempeño activo en las organizaciones?

    <p>La participación proactiva de los empleados en la organización</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principal motivo por el que se confunden los términos 'rendimiento' y 'desempeño'?

    <p>Porque algunos de estos términos son constructos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué elemento es clave en la eficacia de un hotel de lujo?

    <p>Satisfacción de los clientes</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por employer branding?

    <p>La forma en que una empresa atrae y retiene a los empleados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de organizaciones buscan certificar como B Corps?

    <p>Organizaciones que buscan incorporar un requerimiento legal para considerar a sus trabajadores, clientes, proveedores, comunidad y medio ambiente en la toma de decisiones</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito de la organización Great Place to Work?

    <p>Evaluar empresas que cuentan con alta confianza y alto rendimiento</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se considera un elemento de eficacia en la empresa Opel?

    <p>La innovación y el control de costes</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué es importante considerar la satisfacción de los empleados en la eficacia de una empresa?

    <p>Porque es un elemento clave en la retención del talento</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se evalúa en la certificación B Corps?

    <p>La incorporación de un requerimiento legal para considerar a los trabajadores, clientes, proveedores, comunidad y medio ambiente</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se define la productividad en el contexto de una organización?

    <p>El grado en que se utilizan bien los recursos para lograr los objetivos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes conceptos está relacionado con la comparación de una organización frente a otras con objetivos similares?

    <p>Competitividad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué indicador se puede considerar como una medida de eficacia en una organización?

    <p>Productividad.</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de una ONG, ¿qué se compara para evaluar la eficiencia en la captación de donantes?

    <p>El número de donantes captados con el número de llamadas realizadas, considerando el costo de cada llamada.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se considera la eficacia en relación con la productividad según algunos autores?

    <p>La eficacia se considera un indicador de productividad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se evalúa cuando se habla de desempeño a nivel individual en una organización?

    <p>El rendimiento de los miembros de la organización.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre eficacia, eficiencia y productividad es correcta?

    <p>La efectividad está relacionada con los resultados de un grupo u organización.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por ventaja comparativa en el contexto de la competitividad?

    <p>Capacidad para producir más con menos recursos que la competencia.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un elemento esencial para que las B Corps sean consideradas eficaces?

    <p>Transparencia pública y responsabilidad empresarial</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué distingue la eficacia organizacional del desempeño?

    <p>El desempeño se refiere a los resultados, y la eficacia a las actividades realizadas.</p> Signup and view all the answers

    Según el contenido, ¿cuál de los siguientes conceptos NO se considera intercambiable con el de eficacia?

    <p>Responsabilidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué autor define el desempeño como un conjunto de conductas relevantes para los objetivos de la organización?

    <p>Murphy</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los elementos que Ecoalf, una B Corp, considera para su desempeño?

    <p>Sostenibilidad en la fabricación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se entiende el desempeño, según el contenido proporcionado?

    <p>Como la capacidad en la realización de actividades relevantes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes elementos se considera una medida de la eficacia organizacional?

    <p>El número de nuevos donantes captados en una ONG</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué confusión puede surgir por el uso de términos como eficiencia o productividad?

    <p>Dificultan llegar a un consenso sobre la definición de eficacia.</p> Signup and view all the answers

    Según Campbell, ¿qué se entiende por desempeño?

    <p>Un conjunto de conductas observables.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto es fundamental para que una organización logre un desempeño eficaz tal como se detalló?

    <p>Incluir objetivos de desarrollo sostenible.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes NO es una dimensión del desempeño según Kane?

    <p>Conductas destructivas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué componente del desempeño propuesto por Sinangil et al. se asemeja a la idea de colaboración en el trabajo?

    <p>Trabajo en equipo</p> Signup and view all the answers

    Según Murphy, ¿cuál de las siguientes dimensiones se refiere a los retrasos en la ejecución de tareas?

    <p>Tiempo de inactividad</p> Signup and view all the answers

    Entre las dimensiones de desempeño clasificadas, ¿cuál especifica los resultados negativos para alcanzar objetivos?

    <p>Conductas destructivas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué dimensión del desempeño está más relacionada con la necesidad de supervisión del empleado?

    <p>Necesidad de supervisión</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principal beneficio del teletrabajo para la sostenibilidad?

    <p>Reducir los desplazamientos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué Ley regula el trabajo a distancia en España?

    <p>Ley 10/2021</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué las personas son activas por naturaleza?

    <p>Porque son curiosas y necesitan un mejor manejo de los errores</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué beneficia cuando los empleados toman decisiones y ejercen su trabajo con autonomía?

    <p>El bienestar del empleado</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un beneficio adicional del teletrabajo?

    <p>Mantener la población en zonas despobladas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el cambio clave en la concepción tradicional del trabajo?

    <p>El cambio de enfoque desde el puesto del empleado hacia las tareas que está preparado para desempeñar</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica define el nuevo contexto laboral?

    <p>La flexibilidad laboral y la globalización del mercado de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de trabajo se considera en la segmentación del mercado laboral?

    <p>Servicios rutinarios de producción y servicios simbólico-analíticos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué cambio tecnológico ha influido en el entorno laboral?

    <p>La introducción de nuevas tecnologías</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de organizaciones se ven afectadas por el cambio en la concepción tradicional del trabajo?

    <p>Organizaciones que no han cambiado su enfoque en la evaluación del desempeño</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué nuevo enfoque se propone en el desempeño activo?

    <p>El enfoque en las tareas que está preparado para desempeñar</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica define el desempeño activo en las organizaciones?

    <p>La capacidad de adaptación al cambio</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de espacios de trabajo se mencionan en el contenido?

    <p>Espacios co-working</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito del job crafting?

    <p>Modificar el ambiente de trabajo para regular la motivación y el nivel de energía</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de crafting se refiere a cambios en las relaciones interpersonales y las interacciones con otros durante la jornada laboral?

    <p>Relational crafting</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes tipos de comportamientos se relaciona con el work engagement?

    <p>Job crafting</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el último tipo de comportamiento mencionado en la taxonomía de Borman y Motowidlo?

    <p>Seguir los procedimientos y reglas organizacionales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de comportamiento se refiere a la ayuda que se ofrece a compañeros de trabajo?

    <p>Apoyo personal</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de comportamiento de conciencia de iniciativa?

    <p>Persistir con un esfuerzo extra a pesar de las dificultades</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué autor relacionó el job crafting con la teoría de demandas y recursos laborales?

    <p>Wrzesniewski y Dutton</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal característica del desempeño tradicional en la psicología organizacional?

    <p>Es reactivo y se enfoca en la adaptación del empleado</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos factores se redujeron en la taxonomía de Borman y Motowidlo?

    <p>3</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica se busca en los empleados en la concepción tradicional del desempeño?

    <p>La adaptación y la obediencia</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué la concepción tradicional del desempeño no es adecuada para las organizaciones actuales?

    <p>Porque no se adapta a los cambios rápidos en el entorno laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué términos se han diferenciado gracias a la conceptualización de Borman y Motowildo?

    <p>Desempeño en la tarea y desempeño contextual</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caractéristica del desempeño activo se enfoca en la redefinición y cambio de las tareas?

    <p>La redefinición y cambio de las tareas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se evalúa en el desempeño en la tarea?

    <p>La consecución de los objetivos y metas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca en las organizaciones actuales en lugar de la estandarización?

    <p>La responsabilidad del empleado y la toma de decisiones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué características se requieren en las organizaciones actuales para ser eficientes?

    <p>La responsabilidad del empleado y la toma de decisiones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué impacto tiene la gestión adecuada de las conductas de iniciativa en el desarrollo del empleado?

    <p>Facilita el desarrollo del empleado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes conceptos se menciona como un resultado positivo de la iniciativa personal en el emprendimiento?

    <p>Incremento en las ganancias.</p> Signup and view all the answers

    La innovación se considera una conducta extra-rol porque:

    <p>No es una exigencia formal del puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes conceptos está relacionado con la redefinición del trabajo en el modelo de iniciativa personal?

    <p>Autorresponsabilidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué relación existe entre el job crafting y la conducta de innovación laboral?

    <p>El job crafting potencia la innovación laboral individualmente.</p> Signup and view all the answers

    Según Parker et al., varios conceptos se relacionan con la iniciativa personal. ¿Cuál NO es uno de ellos?

    <p>Desempeño a corto plazo.</p> Signup and view all the answers

    La conducta de iniciativa personal puede provocar una disminución temporal del rendimiento. ¿Por qué se considera esto positivo?

    <p>Porque siempre se mejora el rendimiento a largo plazo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué papel tiene la autoeficacia en el desempeño del rol según el contenido?

    <p>Es clave para el rendimiento efectivo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes características define la iniciativa personal?

    <p>Conductas autoiniciadas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué significa el término 'síndrome' en el contexto de la iniciativa personal?

    <p>Un conjunto de fenómenos que caracterizan una situación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito de pensar en subtareas en el caso de los directivos?

    <p>Para encontrar espacio para la autonomía y el control</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué la iniciativa no es siempre bienvenida en los niveles más bajos de la estructura organizacional?

    <p>Porque no hay espacio para la autonomía y el control</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se refiere a los objetivos autoimpuestos frente a los asignados?

    <p>Conductas autoiniciadas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la quinta característica que se añade a la iniciativa personal?

    <p>Capaz de modificar el ambiente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de mecanismos se mencionan como ejemplo de espacio para la autonomía y el control en los niveles más bajos de la estructura organizacional?

    <p>Sistemas de sugerencias</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se definen las conductas de iniciativa personal según Frese y Fay?

    <p>Como un síndrome conductual caracterizado por tres aspectos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica el autoinicio de un objetivo en un trabajador?

    <p>Desarrollar una idea propia o encargarse de una conocida sin iniciar acciones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes es una característica de los superworkers en comparación con trabajadores normales?

    <p>Anticipan problemas y oportunidades a largo plazo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué rol juega la persistencia en la mejora de un objetivo?

    <p>Es crucial para superar barreras y dificultades en el proceso.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se define la proactividad en el contexto laboral?

    <p>Anticiparse a las demandas y buscar soluciones de manera activa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una estrategia que utilizan los superworkers para manejar situaciones adversas?

    <p>Establecer planes alternativos para afrontar imprevistos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para que un trabajador sienta responsabilidad de sus objetivos?

    <p>Desarrollar procesos emocionales autorregulatorios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué permite la búsqueda activa de problemas y oportunidades para un trabajador proactivo?

    <p>Identificar y aprovechar situaciones antes de que ocurran.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto enfatiza la evaluación de la conducta de iniciativa propuesta en un trabajador?

    <p>El proceso continuo de control de ejecución y búsqueda de feedback.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de causas son más predictivas de la iniciativa personal?

    <p>Causas proximales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué elementos influyen en el desarrollo de la iniciativa personal a nivel organizacional?

    <p>Causas distales y apoyos ambientales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto al impacto de la iniciativa personal?

    <p>La iniciativa personal tiene efecto a nivel individual y organizacional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por causas distales en relación con la iniciativa personal?

    <p>Son causas generales que influyen en las causas proximales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes aspectos no se considera un antecedente directo de la iniciativa personal?

    <p>Políticas organizacionales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aumenta la complejidad de la tarea?

    <p>No tener soluciones inmediatas a los problemas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué teoría de motivación señala la autonomía como aspecto motivador?

    <p>Modelo de las características del puesto en la motivación al trabajo de Hackman y Oldham</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica del trabajo hace posible que los empleados tengan experiencias enriquecedoras y retadoras?

    <p>Complejidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que facilita el clima para la iniciativa y para la seguridad?

    <p>La alta dirección y los compañeros permiten y apoyan la iniciativa individual y grupal</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué efecto positivo tiene el estrés en la motivación?

    <p>Aumenta la orientación al cambio y las aspiraciones de control</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se evalúa en el clima para la seguridad psicológica?

    <p>La capacidad de los empleados para zeigen sus ideas sin temor a consecuencias negativas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se propone como alternativa a los enfoques tradicionales de evaluación del desempeño?

    <p>Un enfoque proactivo y autoiniciado de evaluación del desempeño</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca con el enriquecimiento del trabajo?

    <p>Permitir a los empleados tomar sus propias decisiones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que facilita la iniciativa personal en el trabajo?

    <p>El clima y cultura de la organización</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca con el clima para la iniciativa?

    <p>Apoyar y guiar una aproximación al trabajo proactiva, autoiniciada y capaz de superar barreras</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes elementos NO se considera un apoyo ambiental que facilita la iniciativa personal?

    <p>Orientaciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo afecta la complejidad de la tarea a las aspiraciones de control?

    <p>La complejidad afecta a la creencia de que existe control en el trabajo, lo que a su vez influye en las aspiraciones de control.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el control en la tarea es CORRECTA?

    <p>La disminución del control puede llevar a un aumento de las aspiraciones de control a corto plazo, pero a una disminución a largo plazo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones NO es una forma en que los apoyos ambientales pueden afectar a las orientaciones?

    <p>Disminuyendo la autoeficacia</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de relación existe entre el control y la complejidad de la tarea en el trabajo?

    <p>El control y la complejidad de la tarea se influyen mutuamente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal controversia en relación con la influencia del control en la tarea?

    <p>Si la disminución del control lleva a un aumento o disminución de las aspiraciones de control.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de mediadores conectan el control y la complejidad de la tarea con las orientaciones?

    <p>Las aspiraciones de control, la autoeficacia y las evaluaciones de control</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la relación entre apoyos ambientales y antecedentes distales?

    <p>Los apoyos ambientales actúan como un puente entre los antecedentes distales y las orientaciones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito de los conocimientos, destrezas y habilidades en el trabajo según Frese?

    <p>Desarrollar una mayor autoeficacia y control sobre las evaluaciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué protegen las experiencias enriquecedoras que se desarrollan con los conocimientos, habilidades y destrezas?

    <p>Del desamparo aprendido</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el papel de los conocimientos, habilidades y destrezas en la evaluación del desempeño?

    <p>Son mediadores parciales en la evaluación del desempeño</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de experiencias se desarrollan con los conocimientos, habilidades y destrezas?

    <p>Enriquecedoras y positivas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el resultado de la interacción entre los conocimientos, habilidades y destrezas?

    <p>Un mayor control sobre las evaluaciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes conceptos se caracteriza por una tendencia a disfrutar del pensamiento y a dedicar tiempo a la reflexión?

    <p>Necesidad de cognición</p> Signup and view all the answers

    Según el contenido, ¿qué concepto guarda similitud con el autoritarismo y el dogmatismo, dificultando la adaptación a los cambios?

    <p>Conservadurismo psicológico</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la iniciativa personal es correcta?

    <p>La iniciativa personal puede ser influenciada por la personalidad proactiva.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica distingue a las personas con un alto nivel de conservadurismo psicológico?

    <p>No les gusta que los demás muestren iniciativa.</p> Signup and view all the answers

    De acuerdo con el contenido, ¿cómo se explica la relación entre la personalidad proactiva y el desempeño organizacional?

    <p>La personalidad proactiva es un predictor distal del desempeño.</p> Signup and view all the answers

    Según el contenido, ¿qué factor influye en la capacidad de las personas para desenvolverse bien en situaciones cambiantes y desafiantes?

    <p>La necesidad de cognición.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes aspectos NO está relacionado con las orientaciones de control sobre la situación?

    <p>Manejo de errores</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por autoeficacia según Bandura?

    <p>La expectativa de realizar una acción de manera eficiente</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo afecta la percepción negativa de los cambios a la motivación?

    <p>Reduce el deseo de actuar</p> Signup and view all the answers

    Una persona con alta orientación de control tiene más probabilidades de:

    <p>Buscar activamente información</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes NO es una consecuencia negativa relacionada con la iniciativa?

    <p>Confianza excesiva</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué concepto se asocia al trabajo comprometido según la investigación más reciente?

    <p>Work engagement</p> Signup and view all the answers

    La búsqueda activa de información en las personas orientadas al control les permite:

    <p>Conocer mejor cómo actuar</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica define a las personas con un alto grado de orientación al cambio?

    <p>Capacidad para afrontar errores</p> Signup and view all the answers

    De acuerdo con Frese y Fay, ¿cómo se relacionan la iniciativa personal y el ambiente de trabajo?

    <p>La iniciativa personal y el ambiente de trabajo se influyen mutuamente de manera recíproca.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de tareas se consideran más retadoras, según el contenido?

    <p>Tareas con un alto grado de control y complejidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué papel juegan los supervisores en la relación entre la iniciativa personal y el ambiente de trabajo?

    <p>Los supervisores pueden facilitar o dificultar el aumento del control y la complejidad en el trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principal argumento para afirmar que la iniciativa personal es necesaria para mejorar la efectividad organizacional?

    <p>No hay ningún sistema de trabajo perfecto, por lo que la iniciativa personal es crucial para la mejora.</p> Signup and view all the answers

    ¿De qué manera la iniciativa personal puede contribuir al desempeño individual?

    <p>Los empleados con alta iniciativa suelen tener un desempeño más elevado en la tarea.</p> Signup and view all the answers

    Según el contenido, ¿cuál es uno de los resultados de la iniciativa personal?

    <p>Modificación del ambiente de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    Según Bandura, ¿cómo se relacionan los factores personales internos, las conductas y los eventos ambientales?

    <p>Los tres factores se influyen mutuamente de manera bidireccional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de iniciativa personal se relaciona con el desempeño a nivel organizacional e individual?

    <p>La iniciativa personal proactiva.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué concepto colectivo se refiere a la aproximación activa y autoiniciada de un equipo de trabajo para alcanzar sus objetivos, superando obstáculos?

    <p>Iniciativa personal grupal</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué nivel de análisis se considera la innovación y las organizaciones que emprenden?

    <p>Nivel organizacional</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes aspectos NO es un factor que contribuye a la iniciativa personal grupal?

    <p>Habilidades técnicas individuales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de liderazgo se considera como un antecedente de la iniciativa a nivel de equipo?

    <p>Liderazgo auténtico</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es CORRECTA en relación a la iniciativa personal grupal?

    <p>Es un atributo que emerge del equipo, no solo de la suma de las iniciativas individuales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal diferencia entre la iniciativa personal y la iniciativa personal grupal?

    <p>La iniciativa personal grupal se centra en el trabajo en equipo, mientras que la iniciativa personal se centra en el individuo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por conductas contraproducentes?

    <p>Conductas intencionadas que se consideran contrarias a los intereses legítimos de la organización</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la clave para distinguir entre errores y conductas contraproducentes?

    <p>La intencionalidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué autor distingue entre errores, ineficacia, violaciones y fallos?

    <p>Keith y Frese</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos tipos de conductas contraproducentes distingue Gruys?

    <p>10</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede cuando se gestiona adecuadamente un error?

    <p>Se minimizan sus consecuencias</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué es importante distinguir entre conductas contraproducentes y errores?

    <p>Para manejar adecuadamente los errores</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se produce cuando una conducta contraproducente se traduce en una desviación de los estándares o normas?

    <p>Una violación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera como un antecedente de la iniciativa personal?

    <p>El manejo de los errores</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes conductas se considera una falta de interés hacia la seguridad?

    <p>No interesarse en aprender sobre las normas de seguridad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de conducta se considera cuando un trabajador rompe tazas en un restaurante para evitar lavarlas?

    <p>Destrucción de la propiedad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de conducta se considera cuando un trabajador registra más incidencias de las que verdaderamente son atendidas?

    <p>Uso incorrecto de la información</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes conductas se considera una conducta contraproducente?

    <p>Llegar tarde al trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de conducta se considera cuando un trabajador se dedica a realizar asuntos personales durante la jornada laboral?

    <p>Mala utilización del tiempo o los recursos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes conductas se considera una conducta contraproducente?

    <p>Realizar demasiado despacio el trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de conducta se considera cuando un trabajador consume drogas o alcohol durante la jornada laboral?

    <p>Drogas y alcohol en el trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes conductas se considera una conducta contraproducente?

    <p>Realizar discusiones con clientes</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué no siempre conduce a resultados positivos la proactividad?

    <p>Porque las personas carecen de la motivación de beneficiar a otros.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué pueden generar las consecuencias negativas de la proactividad?

    <p>Estrés, sobrecarga de rol o conflicto familia-trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una posible solución para evitar las consecuencias negativas de la proactividad?

    <p>Matizar el concepto de proactividad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué elementos se consideran dentro de la sabia proactividad?

    <p>El cambio autoiniciado y orientado al futuro.</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué las conductas proactivas pueden no siempre conllevar a resultados positivos?

    <p>Porque las personas carecen de la motivación de beneficiar a otros o de juzgar apropiadamente las situaciones laborales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué puede ocurrir cuando se evalúan las consecuencias de la conducta antes de tiempo?

    <p>Se pueden encontrar resultados negativos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué el consumo de recursos de las personas más proactivas puede ser un problema?

    <p>Porque otros compañeros menos proactivos pueden sentirse amenazados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué puede generar el estrés, la sobrecarga de rol o el conflicto familia-trabajo?

    <p>El consumo de recursos psicológicos.</p> Signup and view all the answers

    Según el contenido, ¿cuál es el principal problema con la aplicación de una conducta proactiva en un contexto de dificultades económicas?

    <p>Puede llevar a una inversión de recursos que no se pueden permitir en ese momento.</p> Signup and view all the answers

    De acuerdo con el texto, ¿qué característica distingue la proactividad 'sabia' de una proactividad impulsiva?

    <p>La proactividad sabia considera el contexto y las posibles consecuencias.</p> Signup and view all the answers

    De acuerdo con el contenido, ¿qué factor es fundamental para determinar si una conducta proactiva es 'personalmente acertada'?

    <p>El equilibrio entre los beneficios y los costes de la conducta para el individuo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes ejemplos ilustra una conducta proactiva NO adecuada, según el contenido?

    <p>Un gerente de ventas que propone un plan innovador para aumentar las ventas, sin considerar el presupuesto.</p> Signup and view all the answers

    Según el contenido, ¿cuál es el principal argumento para evitar la utilización del término 'proactividad' en el contexto laboral actual?

    <p>El término 'proactividad' no refleja la complejidad del desempeño en un contexto laboral cambiante.</p> Signup and view all the answers

    De acuerdo con el contenido, ¿qué es lo que se sugiere hacer para evaluar la eficacia de la proactividad?

    <p>Esperar a que se desarrolle más la investigación sobre la proactividad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal diferencia entre creatividad e innovación?

    <p>La creatividad requiere implementación para considerarse innovación.</p> Signup and view all the answers

    ¿A qué se refiere la innovación radical según el contenido?

    <p>Al resultado de la iniciativa personal a nivel grupal.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la clave del éxito en las organizaciones según el contenido?

    <p>La adaptación o anticipación a los cambios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué influencias se destacan en la generación de nuevas ideas?

    <p>Influencias sociales además de factores personales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes enfoques se ha centrado en factores personales relacionados con la creatividad?

    <p>Factores personales como personalidad y motivación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe superar para implementar una idea creativa y convertirla en innovación?

    <p>Las dificultades que implica llevar a cabo la idea.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de innovación se relaciona con pequeños cambios en procesos existentes?

    <p>Innovación incremental.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se considera crucial para que la creatividad se convierta en innovación?

    <p>La implementación efectiva de la idea creativa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de norma de grupo lleva a la percepción de que una propuesta no novedosa sea más creativa?

    <p>Una norma de grupo conservadora que no promueve el cambio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes factores organizacionales NO influye en la innovación, según el contenido?

    <p>Enfatizar más la explotación que la exploración.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes NO es un término utilizado para describir las dificultades en torno a la innovación?

    <p>Disconformidades.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de perspectiva se propone para reducir las dificultades en torno a la innovación?

    <p>La perspectiva dialéctica.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto de la innovación se menciona como un indicador de funcionamiento óptimo y de salud mental activa?

    <p>La creatividad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de dificultades se pueden presentar durante el proceso de innovación?

    <p>Dificultades en la gestión de conflictos en los objetivos o metas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto de la pertenencia al grupo influye en la positividad percibida de la creatividad, según el contenido?

    <p>La identidad social.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes factores NO se menciona en el contenido como un factor que influye en las percepciones de la creatividad?

    <p>La experiencia personal.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza principalmente a la exploración en las organizaciones?

    <p>Búsqueda y asunción de riesgos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el dilema que enfrentan las organizaciones según Benner y Tushman?

    <p>El dilema de la productividad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué acción se sugiere para reducir las tensiones entre exploración y explotación?

    <p>Separar las tareas en diferentes departamentos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes características NO se asocia comúnmente con la explotación?

    <p>Flexibilidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de personas se sugiere que se dediquen a la creación de ideas?

    <p>Personas más creativas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la explotación dentro de una organización?

    <p>Eficiencia y selección de procesos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de controversia puede surgir al manejar exploración y explotación en una organización?

    <p>Conflictos de recursos limitados</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una ventaja potencial de separar las tareas entre diferentes grupos?

    <p>Reducir el conflicto entre procesos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la ambidestreza a nivel organizacional?

    <p>La habilidad de manejar demandas conflictivas en diferentes actividades.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los componentes del liderazgo ambidiestro?

    <p>Flexibilidad para alternar entre comportamientos exploratorios y explotadores.</p> Signup and view all the answers

    Según el enfoque dialéctico, ¿qué se debe hacer para superar contradicciones en una organización?

    <p>Integrar actividades y manejar tensiones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué relación tienen la creatividad y la estandarización en equipos de trabajo?

    <p>Coexisten y pueden incrementar la satisfacción del cliente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué error cometen algunas organizaciones al decidir sobre investigación y producción?

    <p>Trasladar la producción a otros países sin considerar la innovación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo deben ser las conductas de liderazgo para fomentar la explotación?

    <p>Establecer pautas y medidas correctivas para evitar desviaciones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza a un líder ambidiestro según el contenido?

    <p>La capacidad de fomentar tanto la exploración como la explotación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un resultado positivo de que un equipo maneje tanto la exploración como la explotación?

    <p>La satisfacción del cliente puede mejorar.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal diferencia entre la innovación incremental y la innovación radical?

    <p>La innovación incremental se refiere a mejoras en productos y servicios existentes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué dimensión de la innovación se refiere a los resultados económicos derivados del cambio?

    <p>Beneficios para la eficiencia en la gestión</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la respuesta de los competidores a diferentes tipos de innovación es correcta?

    <p>Los cambios causados por la innovación radical son difíciles de replicar rápidamente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué dimensión se refiere al grado en que se altera el estándar previo a la innovación?

    <p>Radicalidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se asocia principalmente con la innovación incremental?

    <p>Suele implicar bajos costos y riesgos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es el emprendimiento según el contenido?

    <p>El proceso de descubrimiento, evaluación y explotación de oportunidades</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién define al emprendedor como la persona que es capaz de percibir una oportunidad y formula libre e independientemente la decisión de asignar los recursos necesarios a la creación de un negocio?

    <p>Varela</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es un emprendedor interno según el contenido?

    <p>Una persona que crea una nueva empresa desde una organización en la que está trabajando</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es DeciSupport según el contenido?

    <p>Un spin-off de la UNED creada en 2020</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué nivel del desempeño se relaciona con el concepto de organizaciones emprendedoras?

    <p>Nivel organizacional</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué características tiene el proceso de liderazgo creativo en el emprendimiento?

    <p>Todas las anteriores</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué Frese sugiere utilizar definiciones más descriptivas del proceso que sigue el emprendedor?

    <p>Para reservar su uso a quienes son particularmente exitosos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera un ejemplo de una organización emprendedora?

    <p>DeciSupport, un spin-off de la UNED</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué las innovaciones a menudo fluyen de las grandes empresas?

    <p>Porque tienen mayor capital para invertir en investigación y desarrollo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la diferencia entre un trabajador que se convierte en autónomo después de un despido y uno que sigue trabajando en la empresa?

    <p>El primero es un emprendedor, mientras que el segundo es un empleado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza a una empresa emprendedora?

    <p>Que fomenta el emprendimiento interno y la innovación</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién desarrolló las interfaces gráficas de usuario?

    <p>Xerox</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es el intraemprendimiento?

    <p>Un enfoque que defiende los esfuerzos innovadores dentro de la organización</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué las grandes empresas tienen más recursos para invertir en innovación?

    <p>Porque tienen más capital para invertir en investigación y desarrollo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de trabajador se convierte en autónomo después de un despido?

    <p>Un trabajador que se ve obligado a buscar nuevas oportunidades</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito del intraemprendimiento?

    <p>Fomentar la innovación y el crecimiento dentro de la empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes características es común entre los intraemprendedores?

    <p>Curiosidad y apertura a nuevos enfoques</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un proceso central involucrado en el pensamiento creativo según Mumford y colaboradores?

    <p>Definición del problema</p> Signup and view all the answers

    La autoeficacia creativa es importante para los intraemprendedores porque...

    <p>Aumenta su confianza en su capacidad de generar ideas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto cognitivo es relevante para pensar creativamente?

    <p>La capacidad para resolver problemas complejos</p> Signup and view all the answers

    La persistencia es crucial para los intraemprendedores porque...

    <p>Les permite superar barreras y desafíos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes no es considerada una característica de personas creativas según el metaanálisis de Rauch y Frese?

    <p>Eficiencia en la ejecución</p> Signup and view all the answers

    Las soluciones creativas a los problemas pueden ser consideradas riesgosas porque...

    <p>Pueden no funcionar como se esperaba</p> Signup and view all the answers

    Según el contenido, ¿qué tipo de motivación es necesaria para un intraemprendedor?

    <p>Motivación intrínseca y extrínseca</p> Signup and view all the answers

    Según el contenido, ¿cuál de las siguientes habilidades es menos relevante para el desempeño de un intraemprendedor?

    <p>Gestión de recursos humanos</p> Signup and view all the answers

    En el contexto del intraemprendimiento, ¿cuál es el objetivo principal de la habilidad de 'Defensa'?

    <p>Convencer a otros miembros de la organización para que adopten la idea.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes elementos no se considera una limitación dentro del análisis de restricciones en el proceso de intraemprendimiento?

    <p>La competencia externa</p> Signup and view all the answers

    Según el contenido, ¿qué aspecto se considera crucial para la viabilidad de una idea de intraemprendimiento?

    <p>La capacidad de prever los resultados</p> Signup and view all the answers

    El proceso de intraemprendimiento busca, principalmente, la creación de:

    <p>Una cultura emprendedora dentro de la organización</p> Signup and view all the answers

    En el análisis de restricciones, ¿qué aspecto se considera fundamental para el éxito del intraemprendimiento?

    <p>Identificar las oportunidades de superación de las barreras.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué habilidad del intraemprendimiento se considera crucial para la implementación exitosa de una idea?

    <p>Planificación</p> Signup and view all the answers

    En el contexto del intraemprendimiento, la 'sabiduría' se relaciona principalmente con:

    <p>La evaluación de la viabilidad de las acciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las características principales que define al emprendedor según Varela?

    <p>Autoiniciativa</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto distingue a los emprendedores de los intraemprendedores?

    <p>La asignación de recursos necesarios</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se aplica la orientación emprendedora en el ámbito educativo?

    <p>Estudiando relaciones con la iniciativa personal</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por 'acción razonada' en el contexto del emprendimiento?

    <p>Un modelo centrado en las intenciones de los emprendedores</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las dimensiones que se ha estudiado en la orientación emprendedora?

    <p>La autoeficacia</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica el concepto de 'ajuste necesario a los requerimientos del entorno cambiante' en el contexto emprendedor?

    <p>Adaptarse a la evolución del mercado y de las necesidades de los clientes</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de asignar recursos en la función del emprendedor?

    <p>Establecer un negocio que beneficie a uno mismo y a otros</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las relaciones importantes que se estudian en la orientación emprendedora?

    <p>Conexión entre iniciativa personal y autoeficacia</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes NO es una de las medidas de desempeño organizacional establecidas por Rauch et al.?

    <p>Nivel de satisfacción del cliente</p> Signup and view all the answers

    Según el texto, ¿qué inconveniente presentan las medidas financieras de desempeño?

    <p>Pueden ser engañosas a largo plazo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la dificultad principal que se menciona al evaluar el éxito emprendedor a través de la comparación con los competidores?

    <p>Todas las anteriores.</p> Signup and view all the answers

    El texto utiliza el ejemplo de un restaurante que abre antes del COVID-19 para ilustrar:

    <p>La importancia de la adaptabilidad en el éxito emprendedor.</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué el concepto de satisfacción del emprendedor se considera una medida no financiera compleja?

    <p>Todas las anteriores.</p> Signup and view all the answers

    Según el texto, ¿qué aspecto NO se considera un factor que puede afectar al éxito emprendedor?

    <p>La satisfacción del cliente.</p> Signup and view all the answers

    El texto sugiere que:

    <p>No existe una única medida de éxito emprendedor.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué afirmación se puede inferir del texto con respecto al éxito emprendedor?

    <p>El éxito emprendedor depende de la capacidad del emprendedor para adaptarse a las circunstancias cambiantes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica define a las personas con una orientación hacia el aprendizaje?

    <p>Buscan constantemente nuevas experiencias y conocimiento.</p> Signup and view all the answers

    Según el texto, ¿cómo se relaciona la orientación al aprendizaje con el emprendimiento?

    <p>La orientación al aprendizaje es un factor clave para el éxito emprendedor.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el aprendizaje organizacional?

    <p>La capacidad de las empresas para gestionar su conocimiento y aprender de los errores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la orientación al aprendizaje en el contexto del desarrollo profesional de un emprendedor?

    <p>Desarrollar habilidades y conocimientos necesarios para nuevas tareas.</p> Signup and view all the answers

    Según el texto, ¿cuál es la relación entre la curiosidad y la orientación hacia el aprendizaje?

    <p>La curiosidad es una característica clave de las personas con orientación al aprendizaje.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la frase "Existen diferencias individuales" en el contexto del texto?

    <p>No todas las personas tienen la misma predisposición al aprendizaje.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes aspectos empresariales se relaciona más estrechamente con la satisfacción del cliente y el éxito de la empresa?

    <p>Orientación al logro</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica es necesaria para que los negocios se mantengan y crezcan en un entorno duro y cambiante?

    <p>Competitividad agresiva</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué concepto permite comprender por qué unos pocos negocios tienen cada vez más éxito mientras que otros fracasan rápidamente?

    <p>Escalabilidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con la competitividad agresiva en la fase de crecimiento de una empresa?

    <p>Se vuelve menos importante</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica de un negocio lo hace más competitivo en un entorno duro y cambiante?

    <p>Escalabilidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes conceptos se relaciona con la capacidad de una empresa para incrementar sus ventas sin asumir nuevos costos?

    <p>Escalabilidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué la competitividad agresiva puede ser problématica en la fase de crecimiento de una empresa?

    <p>Porque no es escalable</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de empresas se ven afectadas por la competitividad agresiva en el mercado?

    <p>Todas las empresas</p> Signup and view all the answers

    Cuál es la primera fase del proceso emprendedor según Michael Frese?

    <p>Prelanzamiento</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica de la iniciativa personal que implica ser emprendedor?

    <p>Superar barreras</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se debe convertir en una intención en la fase de prelanzamiento?

    <p>La oportunidad o expectativa a largo plazo de negocio próspero</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué es importante diferenciarse de los demás en el mercado?

    <p>Para tener una oportunidad de supervivencia en el mercado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se evalúa en la cognición emprendedora?

    <p>La oportunidad importante o significativa</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito de la fase de crecimiento en el proceso emprendedor?

    <p>Mantener el negocio en el tiempo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que puede suceder si no se llega a la fase de crecimiento?

    <p>El negocio se declinará o desaparecerá</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se puede hacer para tener éxito en el mercado?

    <p>Seguir una idea ya existente y aportar otro valor</p> Signup and view all the answers

    Según la teoría de la acción, ¿cuál es el objetivo principal de la fase de lanzamiento?

    <p>Iniciar la actividad comercial de la empresa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal característica de la innovación social?

    <p>Desarrolla y aplica soluciones más eficaces a problemas sociales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué papel juega el emprendedor social en la sociedad?

    <p>Identifica oportunidades que se presentan como problemas que requieren soluciones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es común entre la innovación y el emprendimiento?

    <p>Los procesos implicados en ambos son comunes, generales y no específicos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué define a las organizaciones que se enfocan en la innovación y el emprendimiento social?

    <p>Tienen fines principales sociales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes definen la innovación social como el desarrollo y aplicación de nuevas soluciones más eficaces a problemas sociales?

    <p>Phillips et al.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién define al emprendedor social como individuos visionarios que buscan oportunidades para el cambio social transformativo?

    <p>Roberts y Woods</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito del emprendimiento social?

    <p>Resolver problemas sociales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera fundamental en la innovación y el emprendimiento social?

    <p>La resolución de problemas sociales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes aspectos NO se considera un factor clave en la cognición emprendedora según el contenido?

    <p>Creatividad</p> Signup and view all the answers

    Según el contenido, ¿qué característica define al bricolaje emprendedor?

    <p>La utilización de recursos disponibles para generar valor.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de pensamiento se considera fundamental para comprender la cognición emprendedora?

    <p>Metapensamiento</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones representa una diferencia clave entre emprendedores y no emprendedores, según el contenido?

    <p>Los emprendedores son más propensos a la toma de riesgos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes ejemplos ilustra mejor el concepto de bricolaje emprendedor?

    <p>Un emprendedor que utiliza materiales reciclados para crear productos ecológicos.</p> Signup and view all the answers

    Según el contenido, ¿cuál es el objetivo final de la investigación sobre emprendimiento?

    <p>Fomentar el espíritu emprendedor y analizar el éxito.</p> Signup and view all the answers

    La cognición emprendedora enfatiza la orientación a la acción. ¿Qué tipo de comportamiento se asocia a esta orientación?

    <p>Actuar rápidamente con los recursos disponibles.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes aspectos NO está relacionado con la cognición emprendedora según el contenido?

    <p>Creatividad individual.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Introducción al desempeño activo en las organizaciones

    • La evaluación del desempeño se enfocaba tradicionalmente en el análisis del puesto de trabajo.
    • El análisis del puesto se consideraba un conjunto de tareas constantes a lo largo de la vida profesional.
    • Sin embargo, el entorno laboral cambiante ha vuelto obsoletas estas prácticas tradicionales de evaluación del desempeño.
    • Se busca una nueva perspectiva activa del desempeño que se adapte a los cambios en el entorno laboral.

    Desempeño Activo en las Organizaciones. Aspectos Teóricos Conceptuales

    El Concepto de Desempeño

    • Existe confusión entre los términos "desempeño", "eficacia", "eficiencia", "productividad" y "competitividad" debido a la falta de claridad en su definición y utilización.
    • La eficacia puede reflejar los valores, preferencias y concepto de organización del que se parte.
    • Los elementos que forman la eficacia son múltiples, como productividad, crecimiento de capital, satisfacción, desempeño, calidad, coste, etc.

    Diferentes Niveles de Análisis

    • El desempeño puede ser analizado a nivel individual, grupal y organizacional.
    • Hay un acuerdo en que desempeño y eficacia se pueden utilizar a nivel individual.
    • El desempeño se refiere a la capacidad o pericia con la que los individuos llevan a cabo conductas o actividades relevantes para la organización.

    Definiciones de Desempeño

    • Según Murphy, el desempeño es un conjunto de conductas relevantes para los objetivos de la organización en la que se trabaja.
    • Según Campbell, el desempeño es sinónimo de conducta y algo observable.
    • Según Haslam, el desempeño es una medida de un resultado conductual relativo a expectativas.
    • Según Motowidlo, el desempeño es el valor que se espera aporte a la organización los diferentes episodios conductuales que un individuo lleva a cabo en un período de tiempo.

    Eficacia y Eficiencia

    • La eficacia organizacional es el resultado de las consecuencias de las conductas o actividades del desempeño.
    • La eficiencia se expresa en términos de ratios, comparando el resultado con los recursos utilizados.
    • El cuarto concepto relacionado es productividad, que se refiere al grado en que un sistema utiliza bien los recursos para lograr sus objetivos.

    Productividad y Competitividad

    • La productividad se refiere a un tipo de resultado u output evaluado dentro de la aproximación racional de metas.
    • La competitividad se compara la organización con otras con objetivos similares, analizando si una organización presenta una ventaja comparativa.

    Dimensiones del desempeño

    • Kane identifica seis dimensiones del desempeño:
      • Calidad
      • Cantidad
      • Cumplimiento de los plazos establecidos
      • Coste-efectividad
      • Necesidad de supervisión
      • Impacto interpersonal

    Componentes del desempeño

    • Sinangil et al. enumeran cuatro componentes del desempeño:
      • Habilidad técnica
      • Dedicación al trabajo
      • Trabajo en equipo
      • Conductas de ciudadanía organizacional

    Dimensiones del desempeño según Murphy

    • Desempeño en la tarea: cumplir con lo que se espera del rol concreto del empleado
    • Tiempo de inactividad:
      • Retrasos en la ejecución de tareas
      • Tardanza en realizarlas
      • Pérdida de tiempo durante la jornada laboral
    • Conductas interpersonales: colaboración con otros, similar al trabajo en equipo de Sinangil
    • Conductas destructivas: conductas contraproducentes para la consecución de los objetivos

    El desempeño activo en las organizaciones

    • El entorno laboral actual requiere conceptos activos de desempeño para desenvolverse en un entorno cambiante.
    • Anteriormente, la selección se centraba en el desempeño en la tarea, pero ahora se necesita adaptabilidad y flexibilidad en el trabajo.
    • Las principales peculiaridades del nuevo contexto laboral son: globalización del mercado de trabajo, auge del sector servicios, flexibilidad laboral, crisis en la noción tradicional de puesto, desempleo y precariedad laboral, segmentación del mercado laboral en servicios rutinarios de producción, servicios en persona y servicios simbólicos-analíticos.

    Cambios en el mercado laboral

    • La globalización del mercado de trabajo ha llevado a la crisis en la noción tradicional de puesto y a la necesidad de adaptación.
    • El auge del sector servicios ha cambiado la forma en que se trabaja y se interactúa.
    • La flexibilidad laboral y la segmentación del mercado laboral en diferentes tipos de servicios requiere habilidades y capacidades diversas.

    Importancia del desempeño activo

    • Desde una perspectiva ontológica, la curiosidad y la naturaleza activa de las personas motiva a utilizar conceptos activos de desempeño.
    • El bienestar del empleado se relaciona con la autonomía y la toma de decisiones en el trabajo.
    • Los conceptos activos de desempeño permiten un mejor manejo de los errores, centrase en la acción y explorar otros aspectos.

    Teletrabajo y regulación en España

    • La pandemia por la COVID-19 aceleró la introducción del teletrabajo como forma de reducir desplazamientos y contribuir a la sostenibilidad.
    • En España, el teletrabajo está regulado por la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.

    Desempeño Activo vs Tradicional

    • La Psicología Organizacional tradicional consideraba el desempeño como concepto reactivo, adaptándose a un puesto estable y obedeciendo.
    • El desempeño activo se enfoca en la adaptación rápida, menor supervisión, uso de tecnología, trabajo en equipo y comunicación efectiva.
    • La concepción tradicional es adecuada en momentos específicos, como tareas que requieren estandarización y rigurosos procesos.

    Desempeño Contextual y en la Tarea

    • Borman y Motowidlo diferenciaron entre desempeño contextual y en la tarea.
    • Desempeño en la tarea se centra en la ejecución de metas y es evaluable.
    • Desempeño contextual se refiere a la adaptación y modificación del puesto por parte del trabajador.

    Job Crafting

    • Job crafting es el comportamiento proactivo por el que los empleados cambian su ambiente de trabajo.
    • Estrategias para moldear demandas y recursos laborales para regular motivación y energía.
    • Tipos de job crafting:
      • Task crafting: cambios en tareas concretas.
      • Relational crafting: relaciones interpersonales y interacciones durante la jornada laboral.
      • Cognitive crafting: cambios en la percepción del trabajo o tareas.

    Desempeño Contextual

    • Taxonomía de Borman y Motowidlo:
      • Predisposición a realizar tareas extras.
      • Realizar esfuerzos extra para completar tareas.
      • Ayudar y cooperar con otros.
      • Seguir procedimientos y reglas organizacionales.
      • Apoyar y defender objetivos organizacionales.
    • Factores refinados:
      • Apoyo personal: ayuda y apoyo a compañeros.
      • Apoyo organizacional: satisfacción y lealtad a la organización.
      • Conciencia de iniciativa: persistir con esfuerzo extra y buscar oportunidades.

    Modelos Activos de Desempeño

    • La iniciativa personal implica redefinir metas, superar barreras, gestionar errores y considerar que los errores pueden ser necesarios para el crecimiento.
    • La iniciativa personal se enfoca en la conducta y no en puestos totalmente definidos, y se espera que el rendimiento a largo plazo sea mayor que el corto plazo.

    Conceptos Relacionados

    • El desempeño contextual y la iniciativa personal son dos conceptos clave.
    • Otros conceptos relacionados son: conducta proactiva, autorresponsabilidad, revisión de tareas, innovación, participación, conducta trascendente, autoeficacia en el desempeño del rol, búsqueda activa de feedback, redefinición del trabajo y causalidad reciproca.

    Innovación y Job Crafting

    • La innovación se considera una conducta extra-rol, ya que no es una exigencia del puesto de trabajo, pero es una forma efectiva de afrontar las altas demandas laborales.
    • El job crafting se relaciona con la conducta de innovación laboral a nivel individual.

    Modelo de Iniciativa Personal

    • El modelo de iniciativa personal cuenta con un sólido modelo teórico y apoyo empírico de diversos trabajos de investigación.
    • La iniciativa personal puede ser una herramienta para contribuir al desarrollo de un país, como se demostró en una investigación en Togo, donde el entrenamiento en iniciativa personal en emprendedores incrementó las ganancias de la organización en un 30%.

    Iniciativa Personal

    • La iniciativa personal se define como un síndrome conductual caracterizado por tres aspectos: conductas autoiniciadas, proactiva y persistente.
    • Las conductas de iniciativa deben seguir los objetivos de la organización y ser capaces de modificar el ambiente.

    Autoiniciada

    • La característica autoiniciada se refiere a la capacidad de una persona para realizar algo sin que se le pida y sin que sea una exigencia explícita de su rol.
    • Se trata de objetivos autoimpuestos frente a los asignados, lo que puede ocasionar problemas en los extremos jerárquicos de la estructura organizacional.
    • La solución es pensar en subtareas que permitan ofrecer más control y responsabilidad, como sistemas de sugerencias o mecanismos de mejora de la calidad.

    Proactiva

    • La característica proactiva se centra en el largo plazo y anticipa las demandas a responder.
    • Permite considerar aspectos que están por llegar, como nuevas demandas, problemas recurrentes y oportunidades.
    • La búsqueda activa de problemas y dificultades permite encontrar vías de resolución antes de que aparezcan.

    Persistente

    • La característica persistente se refiere a la superación de barreras o dificultades al introducir cambios.
    • La persistencia es imprescindible para superar las dificultades que aparezcan en la consecución del objetivo.
    • Involucra procesos emocionales autorregulatorios, como sentirse responsable de los objetivos y resultados.

    Antecedentes y Consecuencias de la Iniciativa Personal

    • La iniciativa personal se relaciona con aspectos individuales, grupales y organizacionales.
    • El modelo teórico destaca los antecedentes y consecuencias de la iniciativa personal, lo que permite fomentarla si conocemos sus antecedentes.

    Antecedentes de la Iniciativa Personal

    • Se distinguen dos tipos de causas: causas proximales (orientaciones) y causas distales.
    • Las orientaciones son más específicas y orientadas a la acción, y son más predictivas de la iniciativa que las causas distales.
    • Las causas distales son más generales y influyen en las causas proximales.

    Influencia de los Apoyos Ambientales

    • Los apoyos ambientales influyen en las causas proximales y, junto con las causas distales, influyen en la iniciativa personal.
    • Los apoyos ambientales actúan como un intermediario entre las causas distales y las causas proximales.

    Consecuencias de la Iniciativa Personal

    • La iniciativa personal ejerce una influencia a nivel individual y organizacional en el desempeño.
    • La investigación ha permitido mejorar la definición de la iniciativa personal y ha permitido incluir nuevas variables o resultados.

    Antecedentes Distales

    • Los apoyos ambientales son una categoría intermedia entre los antecedentes distales y las orientaciones.
    • Estos apoyos actúan directamente para favorecer la iniciativa personal.
    • Las condiciones laborales u organizacionales que facilitan la aparición de conductas de iniciativa se denominan apoyos ambientales.

    Control y Complejidad en el Trabajo

    • El control y la complejidad de la tarea influyen en la iniciativa personal a través de las orientaciones.
    • Una persona tiene control de la tarea si puede decidir qué tareas hace, disponer la cantidad de trabajo diario, establecer normas o sentirse responsable de su trabajo.
    • La controversia sobre el control se centra en si la disminución de control lleva a mayores aspiraciones de control o al desamparo aprendido.
    • La complejidad de la tarea aumenta si surgen problemas para los que no hay una solución inmediata o no es posible saber si se está realizando correctamente el trabajo.
    • La complejidad de la tarea también afecta a la creencia de control en el trabajo.

    Influencia del Control y la Complejidad en la Autoeficacia

    • El control y la complejidad del trabajo afectan a la autoeficacia, permitiendo que los empleados tengan experiencias enriquecedoras y retadoras que aumentan la creencia en la propia capacidad personal.
    • La teoría de los dos factores de Herzberg señala como motivadores los aspectos intrínsecos del trabajo, como las oportunidades de realización.
    • El enriquecimiento del trabajo permite a los trabajadores tomar sus propias decisiones (aumento de control) y aumentar la complejidad.

    Clima y Cultura Organizacional

    • El clima y cultura organizacional son más importantes que el apoyo del supervisor directo para la iniciativa personal.
    • El clima para la iniciativa se refiere a las prácticas y procedimientos organizacionales que apoyan y guían una aproximación al trabajo proactiva y autoiniciada.
    • El clima para la seguridad psicológica se refiere a que el empleado se sienta capaz de mostrarse tal como es en el trabajo sin tener miedo a consecuencias negativas.
    • Baer y Frese señalan cuatro mecanismos que facilitan el clima para la iniciativa y la seguridad:
    • Permitir y apoyar la iniciativa individual y grupal.
    • Responsabilizarse del propio trabajo.
    • Poner más cuidado en cómo se hace el trabajo.
    • Trabajar más sobre las ideas y con más intensidad para convertirlas en sugerencias útiles.

    Conocimientos, Destrezas y Habilidades

    • Los conocimientos, destrezas y habilidades son recursos que permiten desarrollar bien el trabajo.
    • Estos recursos median entre la persona y el trabajo, permitiendo experiencias enriquecedoras que desarrollan una mayor autoeficacia y un mayor control sobre las evaluaciones.
    • La posesión de conocimientos, habilidades y destrezas protege del desamparo aprendido.

    Factores de Personalidad

    • La motivación de logro, descrita por McClelland, se relaciona con la iniciativa personal, pero no necesariamente es autoiniciada, por lo que se consideran conceptos diferentes.
    • La orientación a la acción se define como la capacidad de pasar rápidamente a la acción frente a la demora en la toma de decisiones y la distracción.
    • La necesidad de cognición se refiere a la tendencia a dedicarse y disfrutar pensando, lo que facilita el desarrollo en situaciones cambiantes y no rutinarias.

    Personalidad Proactiva

    • La personalidad proactiva, según Frese y Fay, se correlaciona fuertemente con el desempeño organizacional y otras variables significativas.
    • La personalidad proactiva es un predictor distal, mientras que las conductas de iniciativa están más cerca del desempeño y conductas específicas.

    Conservadurismo Psicológico

    • El conservadurismo psicológico se asemeja al autoritarismo y el dogmatismo, y dificulta la adaptación a los cambios.
    • Las personas con un elevado conservadurismo psicológico no suelen mostrar iniciativa personal y, además, no apoyan la iniciativa de los demás.

    Orientaciones y Control

    • Las orientaciones tienen un papel de control y motivación en la iniciativa personal
    • Ayudan a manejar los efectos negativos, como errores, cambio o estrés

    Bloques de Orientaciones

    Control sobre la Situación

    • Evaluaciones del control: creencia de influir en decisiones y resultados del trabajo
    • Autoeficacia: expectativa de desempeñar una acción de manera eficiente (según Bandura)
    • Aspiraciones de control (o responsabilidad): aceptar responsabilidades para tener control

    Consecuencias Negativas de la Iniciativa

    • Orientación al cambio: manejo de errores y coping activo
    • Las personas con alta orientación de control tienen un alto sentido de responsabilidad y no se rinden fácilmente ante problemas
    • Tienen más esperanzas de éxito y una perspectiva a más largo plazo en el establecimiento de objetivos

    Consecuencias Negativas en la Motivación

    • La motivación se ve afectada negativamente cuando se esperan resultados perjudiciales
    • La percepción negativa de cambios, miedo a cometer errores y falta de habilidades para manejar el estrés reduce la iniciativa personal

    Investigación Reciente

    • El work engagement es una nueva orientación que reduce las barreras para mostrar iniciativa personal (Lisbona et al.)

    Consecuencias de la Iniciativa Personal

    • La relación entre la iniciativa personal y el desempeño se da en dos niveles: organizacional e individual.
    • La iniciativa personal influye en el ambiente y viceversa, según el determinismo recíproco.

    Relación entre la Iniciativa Personal y el Ambiente

    • Las conductas activas de la iniciativa personal afectan al ambiente.
    • Los factores personales internos (eventos afectivos, cognitivos y biológicos) y los eventos ambientales se influyen mutuamente.

    Mecanismos de la Iniciativa Personal

    • Las personas con alta iniciativa personal suelen agregar control y complejidad a su trabajo, y los supervisores pueden facilitar o dificultar este aumento.
    • Los cambios en el trabajo permiten a las personas con alta iniciativa personal llevar a cabo trabajos más retadores, lo que les permite realizar bien su trabajo y obtener trabajos más desafiantes.

    Resultados de la Iniciativa Personal

    • En 2007, se agregó la modificación del ambiente como otro resultado de la iniciativa personal.
    • La relación con el desempeño organizacional se da en dos líneas:
      • A nivel organizacional y grupal, la iniciativa personal es necesaria para mejorar la efectividad organizacional.
      • Los empleados con alta iniciativa personal deben tener un elevado desempeño en la tarea.
    • Otros resultados de la iniciativa personal incluyen una mejora en la empleabilidad o del bienestar, y un menor tiempo empleado en volver a conseguir un empleo.

    Características de los Empleados con Alta Iniciativa Personal

    • Desarrollo mejor que el resto
    • Perspectiva a largo plazo en el trabajo
    • Aproximación más activa al trabajo

    Niveles de análisis de la iniciativa personal

    • La iniciativa personal se ha estudiado a nivel individual y grupal, con un enfoque en los equipos de trabajo.
    • La iniciativa en los equipos de trabajo se define como un síndrome conductual que emerge en el equipo con una aproximación activa y autoiniciada para superar barreras y dificultades.
    • La iniciativa personal grupal es un concepto colectivo que se origina de las experiencias, actitudes, percepciones, valores, cogniciones o pensamientos y conductas que los miembros del equipo tienen en común.

    Factores que influyen en la iniciativa personal grupal

    • El liderazgo auténtico es considerado un antecedente de la iniciativa a nivel de equipo.
    • El papel del líder del equipo de trabajo es relevante para fomentar la iniciativa personal grupal.

    Niveles de análisis

    • La iniciativa personal se puede analizar a nivel individual, grupal y organizacional.
    • A nivel organizacional, se habla de innovación y organizaciones que emprenden.

    El Lado Oscuro del Desempeño: Conductas Contraproducentes

    • Las conductas contraproducentes se definen como conductas intencionadas que perjudican los intereses legítimos de la organización.
    • Es importante distinguir entre conductas contraproducentes y errores, ya que la intencionalidad es la clave para distinguir uno u otro tipo de errores.

    Tipos de Conductas Contraproducentes

    • Robos o conductas relacionadas: incluyen robos de efectivo, productos, servicios o equipamiento, y pequeñas apropiaciones de material.
    • Destrucción de la propiedad: estropear algo, dañar los bienes o equipamiento de la organización y/o sabotear la producción.
    • Uso incorrecto de la información: revelar información confidencial o falsificar registros.
    • Mala utilización del tiempo o los recursos: pérdida de tiempo en el trabajo o alterar los sistemas de registro o realización de asuntos no relacionados con el trabajo durante la jornada laboral.
    • Conductas que afectan a la seguridad: no solo el incumplimiento de las normas de seguridad, sino también la falta de interés hacia las mismas o evitar su aprendizaje.
    • Absentismo: injustificado, llegar tarde o utilizar bajas médicas de forma inadecuada.
    • Poca calidad en el trabajo: realizar demasiado despacio el trabajo o de forma descuidada.
    • Drogas y alcohol en el trabajo: consumo durante la jornada laboral, trabajar bajo sus efectos, e incluso la venta ilegal en el lugar de trabajo.
    • Conductas verbales inadecuadas: discusiones con clientes o acoso verbal a compañeros.
    • Acciones físicas inapropiadas: agresiones físicas o acoso sexual.

    Diferenciación con Otros Tipos de Conductas

    • Conductas ilegales: incumplimiento de la legislación de un país.
    • Conductas poco éticas o inmorales: no atender a recién nacidos prematuros con material sanitario disponible, sabiendo que están sufriendo.
    • Conductas que se desvían de una norma de la sociedad: no consideradas contraproducentes, sino una desviación de la norma, por ejemplo, renunciar a una baja maternal.

    Limitaciones del desempeño activo

    • El desempeño activo no siempre conduce a resultados positivos, ya que puede no ajustarse a la definición o ser evaluado en un momento temporal inadecuado.
    • La implementación de conductas proactivas puede llevar a consecuencias negativas a corto plazo, pero positivas a largo plazo.

    Circunstancias que impiden la proactividad positiva

    • La falta de motivación para beneficiar a otros o juzgar apropiadamente las situaciones laborales.
    • La generación de consecuencias negativas para el individuo, aunque se produzcan resultados positivos para la organización.

    Teorías de demandas y recursos

    • Las conductas proactivas consumen recursos, lo que puede llevar a agotar los recursos psicológicos, estrés, sobrecarga de rol o conflicto familia-trabajo.
    • Los compañeros menos proactivos pueden sentirse amenazados por el consumo de recursos de las personas más proactivas.

    Sabia proactividad

    • Se define como la promoción e implementación de un cambio autoiniciado y orientado al futuro.
    • Incluye tres elementos:
      • Contextualmente acertado: la conducta es adecuada en el contexto en que se lleva a cabo.
      • Personalmente acertado: la conducta beneficiará al crecimiento personal de quien la pone en práctica.
      • Orientado a los demás: la conducta beneficiará a otros y se han valorado las necesidades de los demás.

    La Innovación en las Organizaciones

    • La innovación se define como la generación e implementación de ideas creativas, diferenciándose así la creatividad de la innovación.
    • La innovación exige la puesta en marcha de la idea creativa, superando las dificultades que implica, similar a la iniciativa personal.

    La Importancia de la Innovación

    • La innovación es la clave del éxito en las organizaciones, permitiéndoles adaptarse a los cambios.
    • Es necesario innovar en todos los ámbitos, incluyendo organizaciones productivas y no lucrativas, en procesos y enseñanza.

    Creatividad vs. Innovación

    • La creatividad por sí sola no implica innovación; es necesario implementar la idea creativa para que el proceso de innovación sea considerado como tal.
    • La teoría de la identidad social también ha sido aplicada al estudio de la creatividad, destacando la influencia social en la generación de nuevas ideas.

    Factores que Influyen en la Innovación

    • Los factores organizacionales que influyen en la innovación son: una visión compartida, una cultura organizacional que la fomente, enfatizar más la exploración que la explotación e invertir en investigación y desarrollo.
    • Otros factores como la diversidad en el equipo o el papel de las recompensas económicas no tienen resultados tan claros.

    Dificultades en el Proceso de Innovación

    • Las dificultades en torno a la innovación incluyen conflictos en los objetivos o metas, tensiones, paradojas, contradicciones, dilemas o el lado oscuro de la innovación.
    • Bledow et al. proponen dos perspectivas para reducir esas dificultades: la dialéctica y la dicotómica.

    Creación-Implementación y Exploración-Explotación

    • Conceptos dicotómicos que se refieren a actividades dependientes y potencialmente conflictivas.
    • La creación y la implementación de ideas deben separarse temporal y funcionalmente, ya que hay personas más creativas y otras más rigurosas y meticulosas.

    Exploración-Explotación

    • La exploración implica búsqueda, asunción de riesgos, experimentación, descubrimiento y flexibilidad.
    • La explotación implica precisión, elección, producción, eficiencia, selección, implementación y ejecución.
    • Ambas actividades están relacionadas, ya que la exploración abarca la generación de ideas y la implementación es parte de la explotación.

    Dilema de productividad

    • Las organizaciones deben explorar y explotar tecnologías y mercados para lograr un desempeño sostenible.
    • La exploración y la explotación compiten por los recursos limitados.

    Organizaciones ambidiestras

    • La ambidestreza es la habilidad de un sistema complejo y adaptativo para manejar demande conflictivas y ocuparse de actividades diferentes.
    • Las organizaciones ambidiestras pueden obtener un mejor desempeño integrando las actividades y manejando las tensiones.

    Liderazgo ambidiestro

    • La capacidad de fomentar comportamientos exploratorios y explotadores, aumentando o reduciendo la variación en el comportamiento y cambiando de manera flexible entre esos comportamientos.
    • El liderazgo ambidiestro incluye conductas de liderazgo de apertura y cierre, y flexibilidad en el tiempo para cambiar entre ambos tipos de comportamientos.

    Innovación Incremental vs Innovación Radical

    • La innovación incremental se enfoca en refinar y reforzar productos y servicios existentes.
    • La innovación radical implica cambios fundamentales en las actividades de la organización, desafiando las prácticas vigentes.

    Respuesta de los Competidores

    • Los competidores suelen responder rápidamente a la innovación incremental.
    • La innovación radical es más difícil de replicar en el corto plazo, lo que suele llevar a incrementos en los márgenes y beneficios de las empresas.

    Dimensiones de la Innovación

    Magnitud de la Innovación

    • Se refiere al grado de consecuencias del cambio.

    Radicalidad

    • Se refiere al grado en que se cambia el statu quo previo a la innovación.

    Novedad

    • Es una dimensión de la innovación que se centra en la novedad del cambio.

    Beneficios para la Eficiencia en la Gestión

    • La innovación puede aportar beneficios para la eficiencia en la gestión de la empresa.

    Beneficios para los Clientes o Usuarios

    • La innovación puede aportar beneficios para los clientes o usuarios de los productos o servicios.

    Beneficios para el Bienestar de los Empleados

    • La innovación también puede aportar beneficios para el bienestar de los empleados de la empresa.

    Emprendimiento y Organizaciones Emprendedoras

    • El emprendimiento se define como el proceso de descubrimiento, evaluación y explotación de oportunidades, que implica un conjunto de personas que descubren, evalúan y explotan.
    • Un emprendedor es una persona capaz de percibir una oportunidad y tomar la decisión de asignar los recursos necesarios para crear un negocio, generando valor adicional y trabajo para sí mismo y posiblemente para otros.

    Emprendedor Interno

    • Un emprendedor interno tiene dos connotaciones diferentes:
      • Persona que crea una nueva empresa desde una organización en la que está trabajando (organizaciones spin-off), como por ejemplo DeciSupport, un spin-off de la UNED.
      • Empleado que se convierte en autónomo tras un despido, y puede mantener una relación con su anterior empresa.

    Organizaciones Emprendedoras

    • Una organización emprendedora es aquella que fomenta el emprendimiento interno y la innovación.
    • Las grandes corporaciones tienen mayor capacidad para invertir en investigación y desarrollo, lo que puede llevar al desarrollo de nuevos productos innovadores.

    Características del intraemprendedor

    • La creatividad es fundamental para resolver problemas complejos y pensar de manera innovadora
    • La persistencia es una habilidad imprescindible para superar barreras y lograr el éxito
    • La personalidad y la motivación también juegan un papel importante en el intraemprendimiento
    • Las características de un intraemprendedor incluyen necesidad de logro, autoestima, eficacia, capacidad de innovación, necesidad de autonomía y personalidad proactiva

    Procesos centrales del pensamiento creativo

    • Definición del problema
    • Recopilación de información
    • Selección de concepto/caso
    • Combinación conceptual
    • Generación de ideas
    • Evaluación de ideas
    • Planificación de implementación
    • Monitorización adaptativa

    Habilidades clave para el intraemprendimiento

    • Reconocimiento de posibilidades
    • Evaluación de ideas
    • Análisis de restricciones
    • Planificación
    • Previsión
    • Sabiduría
    • Defensa (implicación y compromiso con la idea)

    Importancia del intraemprendimiento en la organización

    • El objetivo es crear una organización emprendedora, no solo que el intraemprendedor desarrolle una innovación
    • Los intraemprendedores deben ser capaces de evaluar y valorar ideas, analizar limitaciones y planificar la implementación
    • La sabiduría y la defensa de las ideas son fundamentales para involucrar a otras personas y establecer un contexto favorable para el desarrollo y la implementación de ideas

    Modelo de la Orientación Emprendedora

    • El modelo de la orientación emprendedora se aplica tanto a emprendedores que crean una empresa como a intraemprendedores que impulsan la empresa desde dentro.
    • La persona emprendedora se caracteriza por ser autoiniciada y capaz de percibir oportunidades.
    • La decisión de asignar recursos para crear un negocio es un aspecto clave que diferencia a los emprendedores de los intraemprendedores.

    Características de la Orientación Emprendedora

    • La orientación emprendedora es un constructo psicológico que abarca la orientación psicológica del emprendedor y su relación con las tareas habituales.
    • Se encuentra más próxima a las tareas y conductas del emprendedor que a sus rasgos personales.
    • La orientación emprendedora puede verse influenciada por la cultura y el ambiente, y es más específica y dirigida hacia la acción.

    Modelo Teórico de la Orientación Emprendedora

    • El modelo describe siete orientaciones o aspectos concretos de los emprendedores que se relacionan con el éxito.
    • La investigación destaca la importancia de algunas de estas orientaciones en función de diferentes aspectos, como el país o el entorno económico.

    Aplicaciones de la Orientación Emprendedora

    • Se ha aplicado a organizaciones y personas.
    • También se ha aplicado en el ámbito educativo, donde se ha desarrollado un instrumento de medida para estudiar sus relaciones con la iniciativa personal, la autoeficacia y las diferencias en función del género.

    Éxito Emprendedor

    • El éxito emprendedor se evalúa mediante criterios financieros y no financieros.
    • Los criterios no financieros son subjetivos y se establecen según la satisfacción del propietario con respecto a la consecución de objetivos.
    • La satisfacción puede llevar a la confianza y el descuido de la fase de crecimiento si es demasiado alta.
    • Los criterios financieros incluyen el crecimiento de las ventas y el retorno de la inversión.
    • Establecer un único criterio de éxito es complicado debido a que las medidas de crecimiento y rentabilidad no están exentas de inconvenientes.
    • La comparación con los competidores es compleja debido a la falta de objetividad en la elección de competidores y criterios de comparación.

    Limitaciones del Éxito Emprendedor

    • No es posible ofrecer una única medida de éxito emprendedor debido a la influencia de variables externas y no controlables.
    • El éxito emprendedor depende del contexto y la capacidad de adaptación de la empresa.
    • La evaluación del éxito emprendedor puede variar según el momento y la situación.
    • El éxito emprendedor no es comparable entre empresas de diferentes sectores o tamaños.
    • Tampoco es comparable entre países.

    Orientación al Aprendizaje

    • El emprendimiento implica enfrentar retos por primera vez, y cada nueva empresa es diferente, lo que requiere aprendizajes para enfrentar nuevas situaciones.
    • El aprendizaje de los errores es clave para la iniciativa personal y el éxito emprendedor.
    • Existen diferencias individuales en la curiosidad y la necesidad de aprendizaje, lo que puede afectar el éxito emprendedor.
    • La orientación hacia el aprendizaje se relaciona con la propia actitud hacia el aprendizaje desde la experiencia.
    • Los emprendedores necesitan desarrollar conocimientos y habilidades para realizar tareas que no dominan.

    Aprendizaje Organizacional

    • Las organizaciones emprendedoras deben analizar el aprendizaje organizacional, es decir, cómo gestionan su conocimiento y aprenden de aspectos positivos y errores.

    Orientación al Logro y Éxito Empresarial

    • La orientación al logro del emprendedor se vincula con la satisfacción del cliente y el éxito de la empresa.
    • La iniciativa personal, junto con la orientación al logro, muestra una mayor relación con el éxito empresarial en pequeños empresarios de Sudáfrica.

    Competitividad Agresiva

    • La competitividad agresiva es necesaria para que los negocios se mantengan y crezcan en un entorno duro y cambiante.
    • La mera competitividad ayuda en los inicios, pero no es suficiente en la fase de crecimiento.
    • La competencia entre empresas se caracteriza por ser cada vez más agresiva.

    Escalabilidad

    • La escalabilidad es la capacidad de un sistema para incrementar su número de usuarios sin perder calidad.
    • La capacidad de una empresa para incrementar sus ventas sin asumir nuevos costes es fundamental para su éxito.
    • La competitividad puede ser muy diferente en función de si el negocio es escalable o no.

    Asunción de Riesgos

    • La asunción de riesgos es necesaria cuando el emprendedor dedica recursos a iniciar un negocio tras detectar una oportunidad.
    • La relación entre asunción de riesgos y éxito no es clara, pero se requiere una orientación positiva para afrontar retos.

    Fases del proceso emprendedor

    • El proceso emprendedor se inicia con la detección de una oportunidad y continúa con la planificación y desarrollo, manteniéndose a lo largo del tiempo.
    • Michael Frese describe tres fases: prelanzamiento, lanzamiento y crecimiento.

    Fase de prelanzamiento

    • El emprendedor debe reunir recursos para crear una nueva empresa a partir de la detección de una oportunidad.
    • Es necesario diferenciarse de los demás para sobrevivir.
    • Dos características de la iniciativa personal en esta fase son ser proactivo y superar barreras.
    • Se debe convertir la oportunidad en una intención a través de OTIUM (oportunidad, tiempo, importancia, urgencia y medios).
    • La cognición emprendedora es útil para comprender cómo los emprendedores identifican oportunidades.
    • Se establecerá una adecuada planificación con objetivos, indicadores y monitoreo del proceso.

    Fase de lanzamiento

    • La empresa inicia su actividad con la primera venta o servicio.
    • Es necesario establecer nuevos objetivos y anticipar oportunidades y barreras.
    • Se deben establecer nuevos procesos de control y planes de contingencia.
    • Es importante controlar las emociones para superar obstáculos y barreras.

    Fase de crecimiento

    • La última fase puede ser crecimiento, estabilidad, estancamiento o desaparición.
    • La estabilidad puede llevar a una nueva fase de crecimiento o estancamiento que ponga en peligro la supervivencia de la empresa.
    • Es necesario establecer un control de la ejecución para asegurar el crecimiento sostenible.

    Cognición Emprendedora

    • La corriente de la cognición emprendedora marcó un before y después en la investigación sobre emprendimiento, destacando la importancia de comprender cómo los emprendedores piensan y toman decisiones.
    • Los resultados de esta investigación muestran que los emprendedores se diferencian de los no emprendedores en sus procesos de pensamiento, utilizando heurísticos de manera más eficiente y cuentan con más autoeficacia y optimismo.
    • La cognición emprendedora enfatiza la orientación a la acción, con representaciones mentales orientadas a la acción y un comportamiento empresarial bajo presión de tiempo.

    Características de los Emprendedores

    • El reconocimiento de patrones, la percepción de riesgo, la alineación estructural y la autoimagen son características que se destacan en los emprendedores.
    • El bricolaje emprendedor se refiere al desarrollo de ideas, empresas o proyectos emprendedores utilizando los recursos disponibles en contextos con pocos recursos.

    Otros Aspectos de la Investigación

    • La investigación ha encontrado que las hormonas (niveles más altos de testosterona) influyen en la voluntad de emprender.
    • Los gestos del emprendedor también pueden influir en la persuasión de los inversores.

    Innovación y Emprendimiento Social

    • La innovación social se define como el desarrollo e implementación de nuevas ideas (productos, servicios y modelos) para satisfacer las necesidades sociales.
    • El emprendimiento social se define como el papel de lo social en los objetivos de la empresa, servicio o idea, identificando oportunidades para resolver problemas sociales.

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