30 Questions
¿Qué es el perfil del puesto?
Un documento que describe las habilidades y formación necesarias para el puesto
¿Cuál es el proceso por el cual se consiguen candidatos para un puesto?
Reclutamiento
¿Cuál es una ventaja del reclutamiento interno?
Es más rápido
¿Cuál es una desventaja del reclutamiento interno?
Puede generar conflictos de intereses
¿Cuál es una característica del reclutamiento externo?
Consiste en la publicación de anuncios
¿Qué es una descripción de puesto?
Un documento que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto
¿Cuál es una de las ventajas del reclutamiento externo?
Renovar los recursos humanos de la empresa
¿Cuál es la principal diferencia entre el reclutamiento y la selección?
La selección compara las cualidades del candidato y el reclutamiento busca candidatos
¿Cuál es el objetivo principal de una entrevista de trabajo?
Conocer a los posibles empleados y discernir si cumplen con los requisitos
¿Cuándo se realizan preguntas acerca de la experiencia laboral?
Durante la entrevista de trabajo
¿Qué tipo de entrevista es el método más utilizado en la selección de personal?
Entrevista de selección
¿Cuál es una de las desventajas del reclutamiento externo?
Menos seguro
¿Cuál es el objetivo principal de las pruebas?
Obtener datos para predecir el éxito como administradores
¿Cuál es el nombre de la prueba que evalúa la personalidad y conocimientos orientados hacia el servicio al cliente?
EROS
¿Cuál es el nombre de la prueba que permite conocer una visión completa del candidato a través de 102 preguntas?
16PF
¿Cuál es el propósito de las pruebas vocacionales?
Mostrar la ocupación más conveniente de un candidato
¿Qué aspectos de un candidato evalúa la prueba Alpha?
Personalidad, habilidades cognitivas, preferencias ocupacionales y comportamientos esperados
¿Cuál es el nombre de la prueba que evalúa la capacidad de desarrollo y ejecución en cargos operativos y asistenciales?
Proa
¿Cuál es el propósito principal de un programa de inducción en una empresa?
Ayudar a los nuevos empleados a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo
¿Qué es lo que se busca evitar con un programa de inducción?
La angustia por las sorpresas en el trabajo
¿Cuál es uno de los puntos que debe contener un programa de inducción?
Normas de seguridad
¿Qué es lo que se busca lograr con la presentación del nuevo empleado con su supervisor o jefe directo?
Ayudar al nuevo empleado a entender su papel en la empresa
¿Cuál es el objetivo principal de la bienvenida a la empresa en un programa de inducción?
Hacer sentir al nuevo empleado parte del equipo
¿Qué se espera que el nuevo empleado aprenda sobre su puesto de trabajo durante el programa de inducción?
Objetivo del puesto y labores a cargo
¿Cuál es uno de los beneficios de un programa de inducción en una empresa?
Aumentar la productividad
¿Cuál es el objetivo principal de la inducción genérica en la empresa?
Explicar las políticas generales de la empresa
¿Cuándo se recomienda realizar una segunda reunión con el nuevo empleado?
A los quince días de trabajo
¿Qué es lo que se busca evitar con un programa de inducción?
Errores debidos a falta de información
¿Cuál es el propósito de la inducción específica en la empresa?
Presentar al nuevo empleado a su jefe inmediato
¿Cuál es uno de los resultados positivos de la inducción en la empresa?
Bajar la angustia del cambio
Descubre los conceptos clave del perfil del puesto y el proceso de reclutamiento en la selección de personal. Aprende sobre las responsabilidades y habilidades necesarias para un puesto y cómo se identifican los candidatos adecuados.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
