Fișa postului și recrutarea resurselor umane

Questions and Answers

Ce informație este inclusă în fișa postului?

Numărul de angajați în organizație

Salarizarea personalului

Performanțele angajatului

Caracteristicile personale ale angajatului necesare pentru îndeplinirea cerințelor postului (correct)

Care este scopul principal al activității de recrutare?

Atragem un număr suficient de mare de candidați (correct)

Selectarea celor mai buni candidați

Planificarea resurselor umane

Reducerea activității organizației

De ce este important să se mențină un contact permanent cu piața forței de muncă?

Pentru a economisi resurse

Pentru a avea un număr mare de angajați

Pentru a reduce activitatea organizației

Pentru a menține o rețea de candidați potențiali necesari în viitor (correct)

Ce este consecința lipsei unui sistem eficient de planificare a resurselor umane?

Recrutarea accidentală, intensivă Signup and view all the answers

Ce caracteristică a fișei postului este importantă pentru angajat?

Fișa postului este un document asumat și semnat de angajat Signup and view all the answers

Ce este obiectivul activității de recrutare?

Atragem un număr suficient de mare de candidați Signup and view all the answers

De ce este important să se planifice resursele umane?

Pentru a identifica nevoile de forță de muncă în organizație Signup and view all the answers

Ce este consecința îndeplinirii obiectivului activității de recrutare?

Posibilitatea de a selecta cei cei mai buni candidați Signup and view all the answers

Ce este principalul obiectiv al recrutării resurselor umane?

Să atragă un număr suficient de candidați competitivi Signup and view all the answers

Ce activitate este înglobată în procesul de asigurare a organizației cu resursele umane necesare?

Recrutarea resurselor umane Signup and view all the answers

Cine sunt responsabili pentru activitatea de recrutare în organizațiile mari?

Compartimentul de resurse umane Signup and view all the answers

Ce este condiționată de o recrutare corespunzătoare?

Selecția resurselor umane Signup and view all the answers

Ce trebuie să facă o organizație pentru a acoperi deficitul de resurse umane?

Să atragă un număr suficient de candidați competitivi Signup and view all the answers

Ce este prima etapă în procesul de asigurare a organizației cu resursele umane necesare?

Planificarea resurselor umane Signup and view all the answers

Ce este înglobat în procesul de selecție în organizație?

Recrutarea resurselor umane Signup and view all the answers

Cine sunt responsabili pentru activitatea de recrutare în unitățile mici și mijlocii?

Managerii de la diferite niveluri ierarhice Signup and view all the answers

Ce activitate principală a managementului resurselor umane implică planificarea resurselor umane, recrutarea și selecția acestora?

Asigurarea cu resurse umane Signup and view all the answers

Care este scopul principal al evaluării performanțelor resurselor umane?

De a identifica oportunitățile de îmbunătățire Signup and view all the answers

Ce componentă a managementului resurselor umane se preocupă de stabilirea volumului de muncă necesar atingerii obiectivelor organizației?

Organizarea resurselor umane Signup and view all the answers

Ce activitate a managementului resurselor umane implică stabilirea unui sistem coerent și echitabil de retribuire?

Motivarea și recompensarea resurselor umane Signup and view all the answers

Ce activitate a managementului resurselor umane se preocupă de menținerea unor relații pozitive și productive cu angajații?

Managementul relațiilor cu angajații Signup and view all the answers

Ce este principala diferență întredezvoltarea resurselor umane și organizarea resurselor umane?

Dezvoltarea se preocupă de formarea și perfecționarea profesională, iar organizarea de stabilirea condițiilor de muncă Signup and view all the answers

Care sunt principalele categorii ale managementului resurselor umane?

Asigurarea, organizarea, dezvoltarea, evaluarea și motivarea Signup and view all the answers

Ce este scopul principal al Dezvoltării resurselor umane?

De a forma și perfecționa profesional angajații Signup and view all the answers

Study Notes

Fișa postului și elementele sale

Fișa postului este un document oficial semnat de angajat, care conține informații despre ocupantul postului și condițiile de lucru.
Elementele fișei postului includ caracteristicile personale ale angajatului, nivelul studiilor, calificările și specializările necesare, experiența, calități și aptitudini.

Recrutarea resurselor umane

Recrutarea resurselor umane este activitatea de căutare și atragere a persoanelor cu caracteristici și aptitudini solicitate pentru posturile vacante.
Scopul principal al recrutării este de a atrage un număr suficient de candidați, astfel încât să poată fi selectați cei mai potriviți pentru posturile vacante.
Recrutarea trebuie să aibă un caracter continuu și sistematic, chiar și în perioadele de reducere a activității.

Managementul resurselor umane

Managementul resurselor umane implică identificarea și coordonarea resurselor umane prin intermediul a 6 activități principale:
- Asigurarea cu resurse umane
- Organizarea resurselor umane și stabilirea condițiilor de muncă
- Dezvoltarea resurselor umane
- Evaluarea performanțelor resurselor umane
- Motivarea și recompensarea resurselor umane
- Managementul relațiilor cu angajații

Relația dintre recrutare și selecție

Recrutarea resurselor umane este o activitate complexă, înglobată în procesul de asigurare a organizației cu resursele umane necesare.
Recrutarea are ca punct de pornire planificarea resurselor umane și este indisolubil legată de selecția acestora în organizație.
O selecție corespunzătoare este condiționată de o recrutare corespunzătoare.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Acest quiz cuprinde informații despre fișa postului și procesul de recrutare a resurselor umane într-o organizație.