Podcast
Questions and Answers
Ce informație este inclusă în fișa postului?
Ce informație este inclusă în fișa postului?
- Numărul de angajați în organizație
- Salarizarea personalului
- Performanțele angajatului
- Caracteristicile personale ale angajatului necesare pentru îndeplinirea cerințelor postului (correct)
Care este scopul principal al activității de recrutare?
Care este scopul principal al activității de recrutare?
- Atragem un număr suficient de mare de candidați (correct)
- Selectarea celor mai buni candidați
- Planificarea resurselor umane
- Reducerea activității organizației
De ce este important să se mențină un contact permanent cu piața forței de muncă?
De ce este important să se mențină un contact permanent cu piața forței de muncă?
- Pentru a economisi resurse
- Pentru a avea un număr mare de angajați
- Pentru a reduce activitatea organizației
- Pentru a menține o rețea de candidați potențiali necesari în viitor (correct)
Ce este consecința lipsei unui sistem eficient de planificare a resurselor umane?
Ce este consecința lipsei unui sistem eficient de planificare a resurselor umane?
Ce caracteristică a fișei postului este importantă pentru angajat?
Ce caracteristică a fișei postului este importantă pentru angajat?
Ce este obiectivul activității de recrutare?
Ce este obiectivul activității de recrutare?
De ce este important să se planifice resursele umane?
De ce este important să se planifice resursele umane?
Ce este consecința îndeplinirii obiectivului activității de recrutare?
Ce este consecința îndeplinirii obiectivului activității de recrutare?
Ce este principalul obiectiv al recrutării resurselor umane?
Ce este principalul obiectiv al recrutării resurselor umane?
Ce activitate este înglobată în procesul de asigurare a organizației cu resursele umane necesare?
Ce activitate este înglobată în procesul de asigurare a organizației cu resursele umane necesare?
Cine sunt responsabili pentru activitatea de recrutare în organizațiile mari?
Cine sunt responsabili pentru activitatea de recrutare în organizațiile mari?
Ce este condiționată de o recrutare corespunzătoare?
Ce este condiționată de o recrutare corespunzătoare?
Ce trebuie să facă o organizație pentru a acoperi deficitul de resurse umane?
Ce trebuie să facă o organizație pentru a acoperi deficitul de resurse umane?
Ce este prima etapă în procesul de asigurare a organizației cu resursele umane necesare?
Ce este prima etapă în procesul de asigurare a organizației cu resursele umane necesare?
Ce este înglobat în procesul de selecție în organizație?
Ce este înglobat în procesul de selecție în organizație?
Cine sunt responsabili pentru activitatea de recrutare în unitățile mici și mijlocii?
Cine sunt responsabili pentru activitatea de recrutare în unitățile mici și mijlocii?
Ce activitate principală a managementului resurselor umane implică planificarea resurselor umane, recrutarea și selecția acestora?
Ce activitate principală a managementului resurselor umane implică planificarea resurselor umane, recrutarea și selecția acestora?
Care este scopul principal al evaluării performanțelor resurselor umane?
Care este scopul principal al evaluării performanțelor resurselor umane?
Ce componentă a managementului resurselor umane se preocupă de stabilirea volumului de muncă necesar atingerii obiectivelor organizației?
Ce componentă a managementului resurselor umane se preocupă de stabilirea volumului de muncă necesar atingerii obiectivelor organizației?
Ce activitate a managementului resurselor umane implică stabilirea unui sistem coerent și echitabil de retribuire?
Ce activitate a managementului resurselor umane implică stabilirea unui sistem coerent și echitabil de retribuire?
Ce activitate a managementului resurselor umane se preocupă de menținerea unor relații pozitive și productive cu angajații?
Ce activitate a managementului resurselor umane se preocupă de menținerea unor relații pozitive și productive cu angajații?
Ce este principala diferență întredezvoltarea resurselor umane și organizarea resurselor umane?
Ce este principala diferență întredezvoltarea resurselor umane și organizarea resurselor umane?
Care sunt principalele categorii ale managementului resurselor umane?
Care sunt principalele categorii ale managementului resurselor umane?
Ce este scopul principal al Dezvoltării resurselor umane?
Ce este scopul principal al Dezvoltării resurselor umane?
Study Notes
Fișa postului și elementele sale
- Fișa postului este un document oficial semnat de angajat, care conține informații despre ocupantul postului și condițiile de lucru.
- Elementele fișei postului includ caracteristicile personale ale angajatului, nivelul studiilor, calificările și specializările necesare, experiența, calități și aptitudini.
Recrutarea resurselor umane
- Recrutarea resurselor umane este activitatea de căutare și atragere a persoanelor cu caracteristici și aptitudini solicitate pentru posturile vacante.
- Scopul principal al recrutării este de a atrage un număr suficient de candidați, astfel încât să poată fi selectați cei mai potriviți pentru posturile vacante.
- Recrutarea trebuie să aibă un caracter continuu și sistematic, chiar și în perioadele de reducere a activității.
Managementul resurselor umane
- Managementul resurselor umane implică identificarea și coordonarea resurselor umane prin intermediul a 6 activități principale:
- Asigurarea cu resurse umane
- Organizarea resurselor umane și stabilirea condițiilor de muncă
- Dezvoltarea resurselor umane
- Evaluarea performanțelor resurselor umane
- Motivarea și recompensarea resurselor umane
- Managementul relațiilor cu angajații
Relația dintre recrutare și selecție
- Recrutarea resurselor umane este o activitate complexă, înglobată în procesul de asigurare a organizației cu resursele umane necesare.
- Recrutarea are ca punct de pornire planificarea resurselor umane și este indisolubil legată de selecția acestora în organizație.
- O selecție corespunzătoare este condiționată de o recrutare corespunzătoare.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Acest quiz cuprinde informații despre fișa postului și procesul de recrutare a resurselor umane într-o organizație.