Perencanaan Sumber Daya Manusia
48 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Apa tujuan utama dari pengintegrasian perencanaan sumber daya manusia dengan perencanaan strategik?

  • Menciptakan peluang kerja baru
  • Mengurangi biaya operasional
  • Meningkatkan jumlah karyawan
  • Mengidentifikasi human resources gap (correct)

    • Langkah pertama dalam perencanaan SDM adalah?

  • Pengembangan Strategi Pengelolaan SDM
  • Prediksi Kebutuhan Masa Depan
  • Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Saat Ini (correct)
  • Evaluasi Kinerja Karyawan

    • Mengapa organisasi perlu fokus pada kecepatan dalam perencanaan SDM?

  • Untuk mengurangi biaya tenaga kerja
  • Untuk memenuhi tuntutan pasar dengan lebih baik (correct)
  • Untuk meningkatkan turnover karyawan
  • Untuk memperlambat proses rekrutmen

    • Apa yang dimaksud dengan prediksi kebutuhan masa depan dalam konteks perencanaan SDM?

    <p>Berdasarkan rencana bisnis dan proyeksi pasar</p> Signup and view all the answers

    Apa manfaat dari pengembangan strategi pengelolaan SDM?

    <p>Memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang teridentifikasi</p> Signup and view all the answers

    Perencanaan SDM membantu organisasi dalam meningkatkan?

    <p>Kompetensi karyawan</p> Signup and view all the answers

    Kondisi apa yang mempengaruhi pemenuhan kebutuhan sumber daya manusia organisasi di masa depan?

    <p>Ketidakpastian dan kondisi faktor lingkungan</p> Signup and view all the answers

    Apa tujuan dari analisis kebutuhan tenaga kerja saat ini?

    <p>Menilai jumlah dan kompetensi karyawan yang tersedia</p> Signup and view all the answers

    Apa manfaat utama dari perencanaan SDM yang baik bagi perusahaan?

    <p>Mengurangi biaya operasional</p> Signup and view all the answers

    Apa yang harus dianalisis dalam analisis lingkungan eksternal?

    <p>Tren teknologi</p> Signup and view all the answers

    Apa langkah pertama dalam tahapan perencanaan SDM?

    <p>Analisis lingkungan</p> Signup and view all the answers

    Mengapa perusahaan perlu melakukan evaluasi SDM yang ada?

    <p>Untuk mengetahui kompetensi dan distribusi tenaga kerja</p> Signup and view all the answers

    Bagaimana perencanaan SDM membantu dalam mendukung strategi jangka panjang perusahaan?

    <p>Dengan menyelaraskan kebutuhan tenaga kerja dengan strategi perusahaan</p> Signup and view all the answers

    Apa yang dimaksud dengan adaptabilitas terhadap perubahan dalam konteks perencanaan SDM?

    <p>Kemampuan untuk menghadapi perubahan eksternal</p> Signup and view all the answers

    Apa risiko yang dapat dihindari dengan pendekatan terstruktur dalam perencanaan SDM?

    <p>Pemborosan sumber daya akibat surplus karyawan</p> Signup and view all the answers

    Apa yang perlu diperkirakan dalam peramalan kebutuhan SDM?

    <p>Proyeksi tenaga kerja berdasarkan rencana bisnis</p> Signup and view all the answers

    Apa yang menjadi salah satu penyebab utama 'job hopping' pada Generasi Z?

    <p>Kurangnya tantangan di tempat kerja</p> Signup and view all the answers

    Salah satu strategi untuk mencegah 'job hopping' adalah:

    <p>Rotasi pekerjaan di berbagai departemen</p> Signup and view all the answers

    Generasi Z sangat menghargai pengakuan atas kontribusi mereka. Apa bentuk pengakuan yang juga penting selain penghargaan finansial?

    <p>Penghargaan non-materi seperti fleksibilitas dan pelatihan</p> Signup and view all the answers

    Apa tantangan utama dalam perencanaan SDM yang dihadapi organisasi di era perubahan cepat?

    <p>Perubahan teknologi yang cepat</p> Signup and view all the answers

    Apa manfaat dari menawarkan feedback rutin kepada karyawan?

    <p>Membuat karyawan merasa diperhatikan dan menghargai diri mereka</p> Signup and view all the answers

    Mengapa perusahaan perlu memahami nilai-nilai Generasi Z dalam lingkungan kerja?

    <p>Untuk menciptakan lingkungan kerja yang sesuai dan menarik bagi mereka</p> Signup and view all the answers

    Apa yang seharusnya dilakukan tim untuk memberikan pengakuan kepada individu Generasi Z?

    <p>Memberikan spotlight dalam rapat tim atau forum perusahaan</p> Signup and view all the answers

    Apa yang dianggap sebagai tantangan dalam pengelolaan tenaga kerja di era yang dinamis?

    <p>Tenaga kerja yang semakin beragam dan dinamis</p> Signup and view all the answers

    Apa tujuan utama dari program magang yang dibuka perusahaan untuk mahasiswa di bidang teknologi dan AI?

    <p>Menarik talenta muda yang berbakat</p> Signup and view all the answers

    Bagaimana perusahaan mengevaluasi program pelatihan pengembangan AI yang telah dijalankan?

    <p>Dengan monitoring proyek dan wawancara karyawan</p> Signup and view all the answers

    Apa yang menjadi karakteristik utama Generasi Z dalam dunia kerja?

    <p>Mencari makna dan dampak sosial yang lebih besar dalam pekerjaan</p> Signup and view all the answers

    Mengapa fleksibilitas kerja menjadi penting bagi Generasi Z?

    <p>Mereka ingin bekerja dengan waktu dan cara yang mereka pilih</p> Signup and view all the answers

    Apa risiko yang dihadapi perusahaan yang gagal memahami kebutuhan Generasi Z?

    <p>Kehilangan daya saing dalam menarik generasi muda yang berbakat</p> Signup and view all the answers

    Apa yang perlu disediakan perusahaan untuk mendukung kerja jarak jauh bagi karyawan?

    <p>Sistem pendukung untuk kerja jarak jauh</p> Signup and view all the answers

    Apa yang harus perusahaan lakukan untuk menarik Generasi Z dalam proses rekrutmen?

    <p>Menyediakan lingkungan kerja yang sesuai dengan aspirasi mereka</p> Signup and view all the answers

    Dalam konteks perencanaan SDM, apa yang dimiliki Generasi Z yang berbeda dibandingkan generasi sebelumnya?

    <p>Preferensi untuk teknologi dan informasi yang mudah diakses</p> Signup and view all the answers

    Apa dampak dari keterampilan yang usang terhadap perusahaan?

    <p>Kesulitan dalam menemukan talenta yang memiliki keahlian baru</p> Signup and view all the answers

    Apa tantangan utama yang dihadapi dalam sektor teknologi akibat kekurangan tenaga kerja terampil?

    <p>Tingginya biaya rekrutmen</p> Signup and view all the answers

    Bagaimana keberagaman tenaga kerja dapat mempengaruhi produktivitas tim?

    <p>Menciptakan miskomunikasi dalam proyek</p> Signup and view all the answers

    Apa yang dapat menjadi dampak dari ketidakpastian ekonomi terhadap perusahaan?

    <p>Kesulitan memprediksi kebutuhan tenaga kerja</p> Signup and view all the answers

    Apa solusi utama untuk mengatasi perubahan teknologi di perusahaan?

    <p>Meningkatkan program pelatihan dan pengembangan karyawan</p> Signup and view all the answers

    Apa yang menjadi tantangan dalam manajemen karyawan beragam?

    <p>Konflik nilai dan gaya kerja</p> Signup and view all the answers

    Apa yang menjadi penyebab utama proyek tertunda dalam sektor teknologi?

    <p>Kekurangan keterampilan dalam tim</p> Signup and view all the answers

    Apa yang dapat dilakukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis antar generasi?

    <p>Membangun kesepahaman tentang cara berkomunikasi</p> Signup and view all the answers

    Apa tujuan dari program Intergenerational Mentoring yang diciptakan oleh Microsoft?

    <p>Membangun hubungan saling menguntungkan antar generasi</p> Signup and view all the answers

    Apa yang dimaksud dengan Workforce Planning yang Proaktif?

    <p>Menggunakan skenario perencanaan untuk antisipasi kebutuhan tenaga kerja</p> Signup and view all the answers

    Apa keuntungan dari model karyawan fleksibel?

    <p>Memungkinkan perusahaan menyesuaikan tenaga kerja dengan cepat sesuai kebutuhan bisnis</p> Signup and view all the answers

    Mengapa pemantauan tren industri penting dalam perencanaan SDM?

    <p>Agar perusahaan dapat memahami dan menyesuaikan dengan permintaan tenaga kerja yang berubah</p> Signup and view all the answers

    Apa yang dimaksud dengan pendekatan agile workforce yang diterapkan oleh perusahaan seperti Deloitte?

    <p>Menyesuaikan tim kerja sesuai kebutuhan proyek atau klien</p> Signup and view all the answers

    Apa yang menjadi tantangan utama bagi perusahaan dalam perencanaan SDM saat ini?

    <p>Menghadapi ketidakpastian ekonomi dan perubahan pasar</p> Signup and view all the answers

    Apa yang menjadi fokus utama dalam membangun strategi SDM yang tangguh?

    <p>Memahami tantangan dan solusi yang ada</p> Signup and view all the answers

    Apa yang tidak termasuk dalam langkah strategis perencanaan SDM yang adaptif?

    <p>Menerapkan kebijakan kerja permanen untuk semua karyawan</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)

    • Perencanaan SDM adalah proses sistematis untuk memastikan jumlah dan kualitas tenaga kerja yang tepat tersedia saat dibutuhkan.
    • Perencanaan SDM didefinisikan sebagai proses menentukan pergerakan sumber daya manusia dalam organisasi dari posisi sekarang ke posisi yang diinginkan di masa depan.
    • Perencanaan SDM terdiri dari berbagai aktivitas yang dilakukan secara sistematis dan strategis untuk memprediksi kebutuhan tenaga kerja di masa depan, menggunakan data dan informasi yang tepat.
    • Perencanaan SDM bertujuan untuk memastikan orang yang tepat berada di tempat dan waktu yang tepat, dan mendukung rencana organisasi secara keseluruhan.
    • Perencanaan SDM dapat dibagi menjadi tiga tipe terkait: perencanaan strategis untuk menjaga kelangsungan organisasi, perencanaan operasional untuk menunjukan kebutuhan SDM, dan perencanaan sumber daya manusia untuk memprediksi kuantitas dan kualitas kebutuhan SDM dalam jangka pendek dan panjang, mempertimbangkan pengembangan dan kebijakan SDM.
    • Perencanaan SDM harus terintegrasi dengan strategi organisasi untuk mengidentifikasi gap antara kebutuhan dan pasokan SDM.
    • Analisis kebutuhan tenaga kerja saat ini melibatkan penilaian jumlah dan kompetensi karyawan yang ada.
    • Prediksi kebutuhan tenaga kerja masa depan didasarkan pada rencana bisnis dan proyeksi pasar.
    • Pengembangan strategi pengelolaan SDM dilakukan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja.
    • Tujuan perencanaan SDM meliputi memastikan ketersediaan tenaga kerja yang tepat, meningkatkan kompetensi karyawan, dan mengurangi risiko kekurangan atau surplus tenaga kerja.
    • Manfaat perencanaan SDM meliputi efisiensi operasional, peningkatan produktivitas, dan adaptabilitas terhadap perubahan.

    Tahapan Perencanaan SDM

    • Analisis lingkungan eksternal (tren teknologi, regulasi pemerintah) dan internal (visi, misi, struktur, kompetensi karyawan).
    • Evaluasi SDM yang ada (jumlah, kompetensi, distribusi karyawan, kesenjangan kompetensi).
    • Peramalan kebutuhan SDM berdasarkan rencana bisnis dan faktor eksternal.
    • Metode peramalan mencakup kuantitatif dan kualitatif.
    • Penyusunan strategi SDM (rekrutmen, pelatihan & pengembangan, strategi retensi).
    • Implementasi dan evaluasi strategi SDM.

    Tantangan dan Solusi Perencanaan SDM

    • Perubahan teknologi yang cepat menciptakan kebutuhan keterampilan baru dan tantangan dalam menemukan talenta dengan keahlian yang dibutuhkan.
    • Kekurangan tenaga kerja terampil mengakibatkan kompetisi ketat dan biaya rekrutmen yang tinggi.
    • Keberagaman karyawan dan generasi, menimbulkan tantangan untuk membuat kebijakan yang tepat dan mengoptimalkan produktivitas.
    • Ketidakpastian ekonomi dan perubahan regulasi memperumit prediksi kebutuhan dan strategi SDM.
    • Solusi meliputi peningkatan program pelatihan, mengadopsi teknologi modern, dan membangun budaya organisasi yang inklusif.
    • Kebutuhan teknologi (platform e-learning, sistem manajemen talenta otomatis), dan budaya organisasi yang inklusif perlu diintegrasikan dalam program SDM untuk memenuhi kebutuhan generasi Z.

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Related Documents

    PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PDF

    Description

    Quiz ini membahas tentang perencanaan sumber daya manusia (SDM) dan proses sistematis yang terlibat dalam memastikan ketersediaan tenaga kerja yang tepat. Anda akan mempelajari berbagai tipe perencanaan SDM, seperti strategis dan operasional serta bagaimana perencanaan ini mendukung rencana organisasi. Uji pemahaman Anda tentang aspek-aspek penting dari perencanaan SDM.

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser