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Questions and Answers
¿Qué aspectos quedan incluidos en la definición de riesgos laborales?
¿Qué aspectos quedan incluidos en la definición de riesgos laborales?
- Vacaciones y permisos laborales.
- Características de los locales y equipos. (correct)
- Salud mental de los trabajadores.
- Condiciones meteorológicas externas.
¿Qué se entiende por equipo de protección individual?
¿Qué se entiende por equipo de protección individual?
- Equipos destinados a ser usados por el trabajador para protección. (correct)
- Herramientas que mejoran la productividad laboral.
- Tecnología que monitoriza la actividad laboral.
- Uniformes que los trabajadores deben llevar en el trabajo.
¿Qué derecho tienen los trabajadores respecto a la protección frente a riesgos laborales?
¿Qué derecho tienen los trabajadores respecto a la protección frente a riesgos laborales?
- Acceder a formación en materia preventiva. (correct)
- Realizar el trabajo sin ninguna supervisión.
- Negarse a usar equipo de protección.
- Ser despedidos sin justificación.
¿Cuál es el deber principal del empresario en materia de seguridad y salud en el trabajo?
¿Cuál es el deber principal del empresario en materia de seguridad y salud en el trabajo?
¿Qué no forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad?
¿Qué no forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad?
¿Qué se incluye en el deber de protección del empresario?
¿Qué se incluye en el deber de protección del empresario?
¿Qué declaración es cierta respecto a los procedimientos de utilización de agentes en el trabajo?
¿Qué declaración es cierta respecto a los procedimientos de utilización de agentes en el trabajo?
¿Qué puede influir en la magnitud de los riesgos a los que está expuesto un trabajador?
¿Qué puede influir en la magnitud de los riesgos a los que está expuesto un trabajador?
¿Qué se entiende por 'prevención' según la Ley de prevención de Riesgos Laborales?
¿Qué se entiende por 'prevención' según la Ley de prevención de Riesgos Laborales?
¿Cómo se califica un 'riesgo laboral' según la ley?
¿Cómo se califica un 'riesgo laboral' según la ley?
¿Qué se define como 'daños derivados del trabajo'?
¿Qué se define como 'daños derivados del trabajo'?
¿Qué se entiende por 'riesgo laboral grave e inminente'?
¿Qué se entiende por 'riesgo laboral grave e inminente'?
¿Qué se considera 'potencialmente peligroso'?
¿Qué se considera 'potencialmente peligroso'?
¿Qué abarca el término 'equipo de trabajo' dentro de la legislación?
¿Qué abarca el término 'equipo de trabajo' dentro de la legislación?
¿Qué se entiende por 'condición de trabajo'?
¿Qué se entiende por 'condición de trabajo'?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el riesgo laboral es correcta?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el riesgo laboral es correcta?
¿Qué responsabilidad principal tiene un Técnico Auxiliar en una unidad administrativa?
¿Qué responsabilidad principal tiene un Técnico Auxiliar en una unidad administrativa?
¿Cuál de las siguientes funciones es exclusiva de un Oficial Administrativo?
¿Cuál de las siguientes funciones es exclusiva de un Oficial Administrativo?
¿Qué titulación se requiere al menos para un Auxiliar Administrativo?
¿Qué titulación se requiere al menos para un Auxiliar Administrativo?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor al Regente de Imprenta?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor al Regente de Imprenta?
¿Qué rol tiene un Jefe Obrero en un grupo de trabajo?
¿Qué rol tiene un Jefe Obrero en un grupo de trabajo?
¿En qué se diferencia un Capataz de un Maestro?
¿En qué se diferencia un Capataz de un Maestro?
¿Cuál es el papel de un Inspector dentro de su servicio?
¿Cuál es el papel de un Inspector dentro de su servicio?
¿Qué tipo de funciones desarrollan los trabajadores que son Auxiliares Administrativos?
¿Qué tipo de funciones desarrollan los trabajadores que son Auxiliares Administrativos?
¿Qué se entiende por violencia de género según la presente Ley?
¿Qué se entiende por violencia de género según la presente Ley?
¿Cuál de las siguientes NO es una tipología de violencia de género mencionada en la Ley?
¿Cuál de las siguientes NO es una tipología de violencia de género mencionada en la Ley?
La violencia psicológica incluye conductas que producen en la mujer:
La violencia psicológica incluye conductas que producen en la mujer:
La violencia sexual se define como:
La violencia sexual se define como:
La Ley menciona que la violencia de género se extiende como forma de:
La Ley menciona que la violencia de género se extiende como forma de:
¿Qué incluye la definición de violencia física en la Ley?
¿Qué incluye la definición de violencia física en la Ley?
Las amenazas de realizar actos de violencia se consideran:
Las amenazas de realizar actos de violencia se consideran:
¿Qué se entiende por violencia económica?
¿Qué se entiende por violencia económica?
¿Cuál es un ejemplo de coerción mencionado en la legislación sobre violencia de género?
¿Cuál es un ejemplo de coerción mencionado en la legislación sobre violencia de género?
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el feminicidio?
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el feminicidio?
¿Qué tipo de comportamientos se consideran acoso sexual?
¿Qué tipo de comportamientos se consideran acoso sexual?
¿Qué tipo de violencia puede ser ejercida por una expareja?
¿Qué tipo de violencia puede ser ejercida por una expareja?
¿Cómo se define el acoso por razón de sexo?
¿Cómo se define el acoso por razón de sexo?
¿Cuál de estas manifestaciones NO se considera violencia de género?
¿Cuál de estas manifestaciones NO se considera violencia de género?
¿Cuál de las siguientes acciones se clasifica como una agresión sexual?
¿Cuál de las siguientes acciones se clasifica como una agresión sexual?
¿Qué aspecto se considera en la definición de violencia en la pareja?
¿Qué aspecto se considera en la definición de violencia en la pareja?
¿Cuál es la definición de un Oficial de Primera?
¿Cuál es la definición de un Oficial de Primera?
¿Qué tarea principal desempeña un Ayudante?
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¿Cómo se define a un Peón en el contexto laboral?
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¿Qué es la discriminación directa por razón de sexo?
¿Qué es la discriminación directa por razón de sexo?
¿Qué caracteriza a la representación equilibrada en un grupo de personas?
¿Qué caracteriza a la representación equilibrada en un grupo de personas?
¿Cuál es una característica de la discriminación indirecta por razón de sexo?
¿Cuál es una característica de la discriminación indirecta por razón de sexo?
¿Qué evidencian las disposiciones sobre igualdad de género en el trabajo?
¿Qué evidencian las disposiciones sobre igualdad de género en el trabajo?
¿Qué función cumple un trabajador del Grupo Agrupación Profesional?
¿Qué función cumple un trabajador del Grupo Agrupación Profesional?
Flashcards
Prevención (Ley 31/1995)
Prevención (Ley 31/1995)
El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Riesgo laboral (Ley 31/1995)
Riesgo laboral (Ley 31/1995)
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
Daños derivados del trabajo (Ley 31/1995)
Daños derivados del trabajo (Ley 31/1995)
Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
Riesgo laboral grave e inminente (Ley 31/1995)
Riesgo laboral grave e inminente (Ley 31/1995)
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Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos (Ley 31/1995)
Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos (Ley 31/1995)
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Equipo de trabajo (Ley 31/1995)
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Condición de trabajo (Ley 31/1995)
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Prevención de Riesgos Laborales
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Riesgo Laboral
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Factores de Riesgo
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Daños derivados del trabajo
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Equipo de protección individual (EPI)
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Deber de protección
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Derecho a la información, consulta y participación
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Condición de trabajo
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Discriminación Directa por Razón de Sexo
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Discriminación Indirecta por Razón de Sexo
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Representación Equilibrada
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Oficial Administrativo
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Auxiliar Administrativo
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Regente de Imprenta
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Jefe Obrero
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Capataz
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Maestro
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Inspector
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Técnico Auxiliar
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Violencia de género
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Cultura machista
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Violencia vicaria
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Violencia física
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Violencia psicológica
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Violencia sexual
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Violencia económica
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Tipos de violencia de género
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Feminicidio
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Agresiones y abusos sexuales
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Acoso sexual
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Acoso por razón de sexo
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Violencia en la pareja o expareja
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Acceso al mercado laboral
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Privación de recursos
Privación de recursos
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Study Notes
Ayuntamiento de Sevilla - Material de Ayuda Didáctica - Peones (Normativa)
- This material provides study notes for peones (construction) workers, focusing on regulations.
- The document lists topics, including the Prevention of Occupational Risks Law (Ley 31/1995), the Basic Statute of Public Employees Law (Real Decreto Legislativo 5/2015), and the Promotion of Gender Equality in Andalusia law (Ley 12/2007) and measures against gender violence (Ley 13/2007).
- Specific articles and chapters are referenced within each theme.
- Definitions for key terms like "prevention," "occupational risk," and "work equipment" are included.
- The document outlines employee rights, obligations, and duties.
- Detailed descriptions of various job positions (puestos tipo) are outlined, such as Jefatura de Servicio, Adjuntía de la Jefatura de Servicio, and different technical roles, based on Article 18 of the relevant collective agreement.
- Important topics such as the general duties, employee rights, negotiation rights, and the principles of action prevention are also addressed.
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Description
Este material didáctico está diseñado para peones en el sector de la construcción, centrándose en las normativas relevantes. Incluye información sobre leyes clave como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y derechos y obligaciones de los empleados, así como definiciones importantes de términos relacionados con la seguridad laboral. Además, se describen diferentes roles técnicos y estructurales dentro del servicio público.