Podcast
Questions and Answers
Apakah tujuan utama Pengurusan Sumber Manusia (HRM)?
Apakah tujuan utama Pengurusan Sumber Manusia (HRM)?
- Untuk meningkatkan keuntungan syarikat.
- Untuk merancang dan memberi ganjaran kepada pekerja. (correct)
- Untuk mengurangkan jumlah pekerja.
- Untuk mengurangkan kos operasi.
HRM tidak mempunyai sebarang cabaran dalam pengurusan pekerja.
HRM tidak mempunyai sebarang cabaran dalam pengurusan pekerja.
False (B)
Sebutkan tiga langkah dalam Perancangan Sumber Manusia.
Sebutkan tiga langkah dalam Perancangan Sumber Manusia.
Penilaian keperluan kerja, meramalkan penawaran dan permintaan, pengaturan kerja alternatif.
____ adalah satu bentuk kerja fleksibel yang membenarkan pekerja memilih waktu kerja mereka sendiri.
____ adalah satu bentuk kerja fleksibel yang membenarkan pekerja memilih waktu kerja mereka sendiri.
Padankan jenis cabaran dalam Pengurusan Sumber Manusia dengan penerangan yang betul:
Padankan jenis cabaran dalam Pengurusan Sumber Manusia dengan penerangan yang betul:
Faktor manakah yang penting untuk meramalkan penawaran dan permintaan tenaga kerja?
Faktor manakah yang penting untuk meramalkan penawaran dan permintaan tenaga kerja?
Semua pekerja akan sentiasa kekal dalam organisasi tanpa sebarang cabaran.
Semua pekerja akan sentiasa kekal dalam organisasi tanpa sebarang cabaran.
Apa yang dimaksudkan dengan 'kitaran hidup pekerjaan'?
Apa yang dimaksudkan dengan 'kitaran hidup pekerjaan'?
Flashcards
Apakah definisi HRM?
Apakah definisi HRM?
Pengurusan Sumber Manusia (HRM) ialah fungsi yang merancang, mendapatkan, melatih, menilai, dan memberi ganjaran kepada pekerja dalam sesebuah organisasi.
Tujuan utama HRM?
Tujuan utama HRM?
Tujuan utama HRM adalah untuk memastikan pekerja bermotivasi, berkualiti, dan efisien.
Apakah Penilaian Keperluan Kerja?
Apakah Penilaian Keperluan Kerja?
Penilaian Keperluan Kerja melibatkan analisis kerja untuk mengenal pasti tugas dan keperluan bagi setiap jawatan.
Apakah Analisis Kerja?
Apakah Analisis Kerja?
Signup and view all the flashcards
Apakah Deskripsi Kerja?
Apakah Deskripsi Kerja?
Signup and view all the flashcards
Apakah Spesifikasi Kerja?
Apakah Spesifikasi Kerja?
Signup and view all the flashcards
Apakah faktor penting dalam meramalkan penawaran dan permintaan tenaga kerja?
Apakah faktor penting dalam meramalkan penawaran dan permintaan tenaga kerja?
Signup and view all the flashcards
Apakah contoh Pengaturan Kerja Alternatif?
Apakah contoh Pengaturan Kerja Alternatif?
Signup and view all the flashcards
Study Notes
Pengurusan Sumber Manusia (HRM)
- HRM merancang, mendapatkan, melatih, menilai, dan memberi ganjaran kepada pekerja.
- Tujuan HRM untuk motivasi, kualiti, dan kecekapan pekerja.
Cabaran HRM Moden
- Mengurus keletihan pekerja
- Memastikan kesetiaan pekerja
Langkah dalam Perancangan Sumber Manusia
- Penilaian Keperluan Kerja:
- Analisis Kerja: mengenal pasti tugas dan keperluan setiap jawatan.
- Deskripsi Kerja: tugas dan tanggungjawab pekerja
- Spesifikasi Kerja: kemahiran, kelayakan, pengalaman diperlukan.
- Meramalkan Penawaran dan Permintaan:
- Hasil jualan menentukan tenaga kerja yang diperlukan.
- Kadar peralihan pekerja (pengejaan) menjejaki pengekalan dan pertukaran pekerja.
- Keperluan masa depan (contoh, teknologi baru) menentukan kemahiran pekerja yang diperlukan.
Pengaturan Kerja Alternatif
- Flextime: memilih waktu kerja sendiri.
- Telekomunikasi: bekerja dari rumah/luar pejabat.
- Kongsi Kerja: dua pekerja kongsi satu jawatan penuh.
Mengurus Tenaga Kerja Pelbagai
- Menangani cabaran seperti seksisme, glass ceiling, dan gangguan seksual.
- Program Kepelbagaian: menyokong tenaga kerja pelbagai latar belakang.
Kitaran Hidup Pekerjaan
- Rekrut:
- Tentukan keperluan tenaga kerja.
- Cari calon sesuai.
- Menapis dan pilih calon terbaik.
- Temuduga dan beri tawaran kerja.
- Penamatan:
- Pemberhentian Kerja (layoff): sebab ekonomi/penstrukturan.
- Penamatan Prestasi: jika pekerja gagal capai standard.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
