Podcast
Questions and Answers
Antara disiplin berikut, yang manakah memberikan sumbangan utama kepada bidang gelagat organisasi (OB)?
Antara disiplin berikut, yang manakah memberikan sumbangan utama kepada bidang gelagat organisasi (OB)?
- Fizik
- Biologi
- Kimia
- Sosiologi (correct)
Pendekatan contingency (kontingensi) dalam gelagat organisasi (OB) menekankan kepentingan:
Pendekatan contingency (kontingensi) dalam gelagat organisasi (OB) menekankan kepentingan:
- Menyesuaikan amalan pengurusan dengan keperluan setiap individu.
- Mengiktiraf bahawa tidak ada cara terbaik yang tunggal untuk mengurus, kerana keberkesanannya bergantung pada situasinya. (correct)
- Memfokuskan hanya kepada aspek kewangan dalam membuat keputusan.
- Menggunakan satu set peraturan universal untuk semua situasi.
Apakah perbezaan utama antara aktiviti pengurusan yang berkesan (effective) dan aktiviti pengurusan yang berjaya (successful)?
Apakah perbezaan utama antara aktiviti pengurusan yang berkesan (effective) dan aktiviti pengurusan yang berjaya (successful)?
- Aktiviti yang berkesan menumpukan pada pencapaian matlamat organisasi, manakala aktiviti yang berjaya mewujudkan persekitaran kerja yang positif dan budaya yang baik. (correct)
- Aktiviti yang berjaya selalu melibatkan penggunaan teknologi terkini, manakala aktiviti yang berkesan tidak.
- Aktiviti yang berkesan lebih tertumpu kepada keuntungan kewangan, manakala aktiviti yang berjaya lebih tertumpu kepada kebajikan pekerja.
- Tidak ada perbezaan. Kedua-duanya merujuk kepada perkara yang sama.
Antara berikut, yang manakah BUKAN isu kontemporari utama dalam bidang gelagat organisasi (OB)?
Antara berikut, yang manakah BUKAN isu kontemporari utama dalam bidang gelagat organisasi (OB)?
Bagaimanakah pendekatan hubungan manusia (human relations approach) berbeza daripada pendekatan pengurusan saintifik (scientific management approach) dalam gelagat organisasi (OB)?
Bagaimanakah pendekatan hubungan manusia (human relations approach) berbeza daripada pendekatan pengurusan saintifik (scientific management approach) dalam gelagat organisasi (OB)?
Apakah definisi yang paling tepat bagi Gelagat Organisasi (Organizational Behavior - OB)?
Apakah definisi yang paling tepat bagi Gelagat Organisasi (Organizational Behavior - OB)?
Antara berikut, yang manakah bukan merupakan matlamat khusus Gelagat Organisasi (OB)?
Antara berikut, yang manakah bukan merupakan matlamat khusus Gelagat Organisasi (OB)?
Bagaimanakah "Gerakan Perhubungan Manusia" (Human Relations Movement) mempengaruhi perkembangan Gelagat Organisasi (OB)?
Bagaimanakah "Gerakan Perhubungan Manusia" (Human Relations Movement) mempengaruhi perkembangan Gelagat Organisasi (OB)?
Teori X dan Teori Y oleh McGregor memberikan pandangan yang berbeza tentang pekerja. Apakah andaian utama Teori X?
Teori X dan Teori Y oleh McGregor memberikan pandangan yang berbeza tentang pekerja. Apakah andaian utama Teori X?
Model Gelagat Organisasi (OB) yang manakah menekankan kepercayaan dan keyakinan antara pengurusan dan pekerja, membawa kepada rasa kekitaan dan komitmen?
Model Gelagat Organisasi (OB) yang manakah menekankan kepercayaan dan keyakinan antara pengurusan dan pekerja, membawa kepada rasa kekitaan dan komitmen?
Apakah perbezaan utama antara aktiviti pengurusan yang 'berkesan' dan 'berjaya' dalam konteks Gelagat Organisasi (OB)?
Apakah perbezaan utama antara aktiviti pengurusan yang 'berkesan' dan 'berjaya' dalam konteks Gelagat Organisasi (OB)?
Manakah antara konsep berikut bukan merupakan konsep asas dalam Gelagat Organisasi (OB)?
Manakah antara konsep berikut bukan merupakan konsep asas dalam Gelagat Organisasi (OB)?
Bagaimanakah 'Teori Kontingensi' (Contingency Theory) mempengaruhi pendekatan pengurusan dalam Gelagat Organisasi (OB)?
Bagaimanakah 'Teori Kontingensi' (Contingency Theory) mempengaruhi pendekatan pengurusan dalam Gelagat Organisasi (OB)?
Flashcards
Budaya Organisasi
Budaya Organisasi
Budaya organisasi merujuk kepada nilai, kepercayaan, dan norma yang dikongsi yang mencirikan sesebuah organisasi.
Aktiviti Pengurusan Berkesan
Aktiviti Pengurusan Berkesan
Aktiviti pengurusan yang berkesan menumpukan pada pencapaian matlamat dan objektif tertentu dalam sesebuah organisasi.
Aktiviti Pengurusan Berjaya
Aktiviti Pengurusan Berjaya
Aktiviti pengurusan yang berjaya bukan sahaja mencapai matlamat organisasi tetapi juga mewujudkan persekitaran dan budaya kerja yang positif.
Pendekatan Hubungan Manusia
Pendekatan Hubungan Manusia
Signup and view all the flashcards
Kepelbagaian dan Inklusi
Kepelbagaian dan Inklusi
Signup and view all the flashcards
Tingkah Laku Organisasi (OB)
Tingkah Laku Organisasi (OB)
Signup and view all the flashcards
Matlamat OB
Matlamat OB
Signup and view all the flashcards
Asas Sejarah OB
Asas Sejarah OB
Signup and view all the flashcards
Model-model Asas OB
Model-model Asas OB
Signup and view all the flashcards
Konsep Asas OB
Konsep Asas OB
Signup and view all the flashcards
Tujuan Khusus OB
Tujuan Khusus OB
Signup and view all the flashcards
Mengapa OB Penting
Mengapa OB Penting
Signup and view all the flashcards
Faktor yang Mempengaruhi OB
Faktor yang Mempengaruhi OB
Signup and view all the flashcards
Study Notes
- Kelakuan organisasi (organisational behaviour, OB) mengkaji bagaimana individu dan kumpulan berkelakuan dalam organisasi, serta bagaimana organisasi itu sendiri berkelakuan.
- Ia meneliti pelbagai faktor yang mempengaruhi tingkah laku pekerja seperti kepimpinan, komunikasi, budaya dan struktur, dan bagaimana faktor-faktor ini mempengaruhi prestasi individu dan kumpulan, kepuasan kerja, motivasi dan keberkesanan organisasi secara keseluruhan.
Matlamat Kelakuan Organisasi (OB)
- Memahami tingkah laku individu.
- Meneroka dinamik kumpulan.
- Meningkatkan budaya organisasi.
- Meningkatkan kepuasan kerja dan produktiviti.
- Menggalakkan tingkah laku beretika.
- Secara keseluruhan bertujuan untuk meningkatkan keberkesanan organisasi, kesejahteraan pekerja, dan prestasi organisasi.
Mengapa OB Penting
- Meningkatkan produktiviti pekerja.
- Kepimpinan yang berkesan.
- Kerja berpasukan yang berkesan.
- Komunikasi yang lebih baik.
- Kepuasan pekerja.
Asas Sejarah OB
- Asas sejarah OB boleh dikesan kembali ke awal abad ke-20, apabila sarjana mula mengkaji tingkah laku manusia dalam organisasi.
- Pengurusan Saintifik
- Pergerakan Perhubungan Manusia
- Kajian Hawthorne
- Teori X dan Teori Y
- Teori Kontingensi
Model OB Asas
- Model autokratik
- Model penjagaan
- Model sokongan
- Model kolegial
- Model sistem
Konsep Asas OB
- Persepsi
- Motivasi
- Kepimpinan
- Komunikasi
- Kerja berpasukan
- Budaya organisasi
Disiplin Menyumbang dalam Bidang OB
- Psikologi
- Sosiologi
- Antropologi
- Pengurusan
- Ekonomi
- Sains Politik
Aktiviti Pengurusan Berkesan vs Berjaya
- Aktiviti pengurusan yang berkesan merujuk kepada aktiviti yang difokuskan untuk mencapai matlamat dan objektif tertentu dalam organisasi.
- Aktiviti ini melibatkan penetapan matlamat dan sasaran yang jelas, merancang dan menyusun strategi, menyusun sumber dan orang, dan melaksanakan rancangan dengan cara yang tepat pada masanya dan cekap.
- Aktiviti pengurusan yang berkesan melibatkan pencapaian hasil dan memastikan objektif organisasi dipenuhi.
- Aktiviti pengurusan yang berjaya merujuk kepada aktiviti yang bukan sahaja mencapai matlamat organisasi tetapi juga mewujudkan persekitaran dan budaya kerja yang positif.
- Aktiviti pengurusan yang berjaya melibatkan motivasi dan memberi inspirasi kepada pekerja, memupuk inovasi dan kreativiti, membina hubungan yang kukuh dengan pihak berkepentingan, dan mewujudkan rasa tujuan dan hala tuju untuk organisasi.
- Aktiviti pengurusan yang berjaya difokuskan untuk mewujudkan tenaga kerja yang produktif, terlibat dan berpuas hati.
Pendekatan untuk OB
- Pendekatan Perhubungan Manusia
- Pendekatan Pengurusan Saintifik
- Pendekatan Kontingensi
- Pendekatan Sistem
- Pendekatan Tingkah Laku
- Pendekatan Budaya
Isu Semasa dalam OB
- Kepelbagaian dan kemasukan
- Etika dan tanggungjawab sosial korporat
- Teknologi dan automasi
- Kesejahteraan pekerja
- Kepimpinan dan pengurusan
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Kelakuan organisasi mengkaji tingkah laku individu dan kumpulan dalam organisasi. Ia meneliti faktor seperti kepimpinan, komunikasi, dan budaya yang mempengaruhi prestasi dan kepuasan kerja. Matlamatnya adalah untuk meningkatkan keberkesanan organisasi dan kesejahteraan pekerja.
