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Questions and Answers
Empareja los conceptos sobre la utilidad repartible con su descripción:
Empareja los conceptos sobre la utilidad repartible con su descripción:
Primera parte = Se reparte por igual entre todos los trabajadores Segunda parte = Se reparte en proporción al monto de los salarios Días trabajados = Consideración para la primera parte del reparto Salarios devengados = Consideración para la segunda parte del reparto
Asocia las características de la utilidad repartible con su función:
Asocia las características de la utilidad repartible con su función:
Reparto equitativo = Beneficia a todos los trabajadores Proporcionalidad = Aumenta la equidad en función de salario Días de trabajo = Base del primer cálculo Salario anual = Base del segundo cálculo
Relaciona las partes de la utilidad repartible con su criterio de distribución:
Relaciona las partes de la utilidad repartible con su criterio de distribución:
Parte igualitaria = Se basa en días trabajados Parte proporcional = Se basa en salarios devengados Distribución horizontal = Distribución entre todos los trabajadores Distribución vertical = Distribución según el salario
Empareja los términos con su significado en el contexto de utilidad repartible:
Empareja los términos con su significado en el contexto de utilidad repartible:
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Asocia los procesos de distribución de la utilidad con sus implicaciones:
Asocia los procesos de distribución de la utilidad con sus implicaciones:
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Study Notes
Distribución de la utilidad repartible
- Se dividirá la utilidad repartible en dos partes iguales.
- La primera parte se asigna equitativamente a todos los trabajadores.
- Consideración del número de días trabajados por cada trabajador durante el año.
- Independencia del monto de los salarios para esta primera distribución.
Proporcionalidad en la segunda parte
- La segunda parte de la utilidad se distribuirá en función de los salarios devengados.
- Se basa en el trabajo prestado durante el año y el monto de los salarios.
- Esta metodología busca reconocer tanto el tiempo trabajado como la remuneración recibida por cada empleado.
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Description
Este cuestionario aborda la distribución de la utilidad repartible entre los trabajadores, considerando tanto el número de días trabajados como la cantidad de salarios devengados. Se explorarán las implicaciones de este reparto equilibrado y proporcional en el ámbito laboral. Ideal para estudiantes de economía y administración de empresas.
