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Questions and Answers
Qual è il principale obiettivo dell'organizzazione scientifica del lavoro elaborata da Frederick Winslow Taylor?
Qual è il principale obiettivo dell'organizzazione scientifica del lavoro elaborata da Frederick Winslow Taylor?
- Migliorare le condizioni di lavoro
- Implementare nuove tecnologie
- Aumentare l'efficienza economica (correct)
- Ridurre il numero di lavoratori
Quale dei seguenti non è uno dei principi di produzione di Taylor?
Quale dei seguenti non è uno dei principi di produzione di Taylor?
- Schemi di incentivi
- Apprendimento delle abilitÃ
- Implementazione della robotica (correct)
- Documentazione delle prestazioni ottimali
Cosa caratterizza la struttura gerarchico-funzionale inventata da Taylor?
Cosa caratterizza la struttura gerarchico-funzionale inventata da Taylor?
- Ogni operaio comunica con più responsabili (correct)
- La comunicazione è unidirezionale
- Ogni operaio ha un solo superiore
- Non esiste la direzione
Quale delle seguenti funzioni non è parte dell’organigramma proposto da Henry Fayol?
Quale delle seguenti funzioni non è parte dell’organigramma proposto da Henry Fayol?
Qual è il principio che non è parte della funzione amministrativa secondo Fayol?
Qual è il principio che non è parte della funzione amministrativa secondo Fayol?
Quale funzione si occupa della protezione delle persone e dei beni secondo Fayol?
Quale funzione si occupa della protezione delle persone e dei beni secondo Fayol?
Qual è il focus principale della psicologia del lavoro e delle organizzazioni secondo l'evoluzione storica?
Qual è il focus principale della psicologia del lavoro e delle organizzazioni secondo l'evoluzione storica?
Quale delle seguenti funzioni non è stata inclusa nel modello di Fayol per la divisione delle funzioni aziendali?
Quale delle seguenti funzioni non è stata inclusa nel modello di Fayol per la divisione delle funzioni aziendali?
Qual è uno dei principi fondamentali del codice etico elaborato dall'associazione italiana di psicologia?
Qual è uno dei principi fondamentali del codice etico elaborato dall'associazione italiana di psicologia?
Quale approccio di ricerca si concentra sulla comprensione delle esperienze personali e soggettive delle persone?
Quale approccio di ricerca si concentra sulla comprensione delle esperienze personali e soggettive delle persone?
Quale dei seguenti principi non è parte della dichiarazione universale dei principi etici per gli psicologi?
Quale dei seguenti principi non è parte della dichiarazione universale dei principi etici per gli psicologi?
Quale dei seguenti è un principio del metodo positivista?
Quale dei seguenti è un principio del metodo positivista?
Quale affermazione riguardo all'uso dell'inganno nella ricerca è vera?
Quale affermazione riguardo all'uso dell'inganno nella ricerca è vera?
Quale dei seguenti elementi è fondamentale per la validità di una ricerca secondo l'approccio positivista?
Quale dei seguenti elementi è fondamentale per la validità di una ricerca secondo l'approccio positivista?
In base al codice etico, quale diritto deve essere rispettato dai partecipanti alla ricerca?
In base al codice etico, quale diritto deve essere rispettato dai partecipanti alla ricerca?
Quale principio non appartiene all'approccio fenomenologico?
Quale principio non appartiene all'approccio fenomenologico?
Cosa può innescare le domande lavorative se non ci sono risorse di recupero disponibili?
Cosa può innescare le domande lavorative se non ci sono risorse di recupero disponibili?
Quali sono le conseguenze del burnout sul benessere lavorativo?
Quali sono le conseguenze del burnout sul benessere lavorativo?
Qual è l'ipotesi centrale riguardo al benessere lavorativo?
Qual è l'ipotesi centrale riguardo al benessere lavorativo?
Nel modello delle richieste e risorse, cosa si intende per risorse?
Nel modello delle richieste e risorse, cosa si intende per risorse?
Cosa si intende per 'need for recovery'?
Cosa si intende per 'need for recovery'?
Quali sintomi caratterizzano il burnout?
Quali sintomi caratterizzano il burnout?
Che cosa rappresenta l'analisi esplorativa nel contesto lavorativo?
Che cosa rappresenta l'analisi esplorativa nel contesto lavorativo?
Chi ha sviluppato il modello risorse-domande-esperienza?
Chi ha sviluppato il modello risorse-domande-esperienza?
Quali sono le tre categorie in cui Curtis & Dreachslin classificano gli interventi di training?
Quali sono le tre categorie in cui Curtis & Dreachslin classificano gli interventi di training?
Qual è l'obiettivo principale della Carta per le pari opportunità e l'uguaglianza sul lavoro?
Qual è l'obiettivo principale della Carta per le pari opportunità e l'uguaglianza sul lavoro?
Quali fattori di discriminazione sono riconosciuti come problematici nel luogo di lavoro?
Quali fattori di discriminazione sono riconosciuti come problematici nel luogo di lavoro?
Qual è una delle difficoltà aggiuntive per le donne nel mondo del lavoro?
Qual è una delle difficoltà aggiuntive per le donne nel mondo del lavoro?
Qual è il ruolo delle politiche di diversità secondo la Carta per le pari opportunità ?
Qual è il ruolo delle politiche di diversità secondo la Carta per le pari opportunità ?
Come si può descrivere il trattamento delle donne nel mondo del lavoro secondo il documento?
Come si può descrivere il trattamento delle donne nel mondo del lavoro secondo il documento?
Qual è la definizione di 'diversità ' come viene presentata nel capitolo?
Qual è la definizione di 'diversità ' come viene presentata nel capitolo?
Quale aspetto non è menzionato come parte del management delle differenze di genere?
Quale aspetto non è menzionato come parte del management delle differenze di genere?
Quali sono i tre stadi del processo di diversity management?
Quali sono i tre stadi del processo di diversity management?
Quali sono le dimensioni primarie della diversità ?
Quali sono le dimensioni primarie della diversità ?
Qual è una delle conseguenze della diversità nei luoghi di lavoro?
Qual è una delle conseguenze della diversità nei luoghi di lavoro?
Cosa suggeriscono gli studiosi riguardo la strutturazione di luoghi inclusivi?
Cosa suggeriscono gli studiosi riguardo la strutturazione di luoghi inclusivi?
Qual è la prospettiva della categorizzazione sociale?
Qual è la prospettiva della categorizzazione sociale?
Come contribuiscono le differenze tra individui al raggiungimento degli obiettivi organizzativi?
Come contribuiscono le differenze tra individui al raggiungimento degli obiettivi organizzativi?
Quale delle seguenti affermazioni è corretta riguardo alla diversità nelle organizzazioni moderne?
Quale delle seguenti affermazioni è corretta riguardo alla diversità nelle organizzazioni moderne?
Quali elementi appartengono alle dimensioni secondarie della diversità ?
Quali elementi appartengono alle dimensioni secondarie della diversità ?
Qual è il collegamento principale tra performance e diversità nel gruppo?
Qual è il collegamento principale tra performance e diversità nel gruppo?
Quale fattore può ostacolare i processi di elaborazione delle informazioni in un gruppo?
Quale fattore può ostacolare i processi di elaborazione delle informazioni in un gruppo?
Come dovrebbe essere gestita la diversità per ottenere effetti positivi?
Come dovrebbe essere gestita la diversità per ottenere effetti positivi?
Qual è un malinteso comune riguardo il diversity management?
Qual è un malinteso comune riguardo il diversity management?
Quale affermazione è falsa riguardo alla diversità in un gruppo?
Quale affermazione è falsa riguardo alla diversità in un gruppo?
Quale risultato è generalmente collegato a un gruppo diversificato e ben gestito?
Quale risultato è generalmente collegato a un gruppo diversificato e ben gestito?
Cosa implica un'efficace politica di diversity management?
Cosa implica un'efficace politica di diversity management?
Quale è una caratteristica del diversity management rispetto alle affermative action?
Quale è una caratteristica del diversity management rispetto alle affermative action?
Flashcards
Trasparenza e chiarezza
Trasparenza e chiarezza
La decisione etica dovrebbe essere comunicata in modo chiaro e senza esitazioni. Questo rende la decisione comprensibile e facilita la sua accettazione.
Rispetto dei diritti
Rispetto dei diritti
Le decisioni etiche dovrebbero proteggere e rispettare i diritti umani e civili di tutti, garantendo che nessuno venga discriminato o danneggiato.
Consenso informato
Consenso informato
Il consenso informato è necessario per ciascuna persona che partecipa a una ricerca. Ciò significa dare informazioni chiare e complete sulla ricerca e il processo di partecipazione.
Utilizzo dell'inganno
Utilizzo dell'inganno
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Protezione partecipanti
Protezione partecipanti
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Riservatezza
Riservatezza
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Diffusione dei risultati
Diffusione dei risultati
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Approccio fenomenologico
Approccio fenomenologico
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Sfida della DiversitÃ
Sfida della DiversitÃ
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Organizzazioni Inclusive
Organizzazioni Inclusive
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Dimensioni Primarie della DiversitÃ
Dimensioni Primarie della DiversitÃ
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Dimensioni Secondarie della DiversitÃ
Dimensioni Secondarie della DiversitÃ
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Diversità come Prodotto Organizzativo
Diversità come Prodotto Organizzativo
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Prospettiva della Categorizzazione Sociale
Prospettiva della Categorizzazione Sociale
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Effetti della Categorizzazione Sociale
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Spaccature dovute alla DiversitÃ
Spaccature dovute alla DiversitÃ
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Richieste lavorative negative
Richieste lavorative negative
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Risorse lavorative
Risorse lavorative
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Modello domanda-risorsa
Modello domanda-risorsa
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Analisi esplorativa del contesto lavorativo
Analisi esplorativa del contesto lavorativo
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Modello risorse-esperienza-richieste
Modello risorse-esperienza-richieste
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Burnout
Burnout
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Need for Recovery
Need for Recovery
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Fase di logoramento
Fase di logoramento
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Impatto della diversitÃ
Impatto della diversitÃ
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Informazioni e performance
Informazioni e performance
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Categorizzazione sociale e bias
Categorizzazione sociale e bias
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Diversity management
Diversity management
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Diversity management: obiettivo vs specifica
Diversity management: obiettivo vs specifica
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Paradosso delle azioni positive
Paradosso delle azioni positive
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Diversità nelle organizzazioni: un dato di fatto
Diversità nelle organizzazioni: un dato di fatto
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Diversità e innovazione
Diversità e innovazione
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Eterogeneità organizzativa
Eterogeneità organizzativa
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Diversità di genere
Diversità di genere
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Pregiudizi di genere
Pregiudizi di genere
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Politiche di diversitÃ
Politiche di diversitÃ
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Stereotipi di genere e carriera
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Differenze salariali
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Carta per le pari opportunitÃ
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Obiettivo della Carta
Obiettivo della Carta
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Organizzazione scientifica del lavoro
Organizzazione scientifica del lavoro
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Organizzazione scientifica del lavoro - Obiettivi
Organizzazione scientifica del lavoro - Obiettivi
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Principi di produzione - Studi del tempo e dei movimenti
Principi di produzione - Studi del tempo e dei movimenti
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Principi di produzione - Documentazione delle prestazioni ottimali
Principi di produzione - Documentazione delle prestazioni ottimali
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Principi di produzione - Apprendimento delle abilit
Principi di produzione - Apprendimento delle abilit
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Principi di produzione - Apprendimento delle abilitÃ
Principi di produzione - Apprendimento delle abilitÃ
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Principi di produzione - Schemi di incentivi
Principi di produzione - Schemi di incentivi
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Organigramma di Fayol
Organigramma di Fayol
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Principi regolatori della funzione amministrativa
Principi regolatori della funzione amministrativa
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Study Notes
Psicologia del lavoro e delle organizzazioni
- Il manuale tratta la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, una branca della psicologia applicata allo studio dell'uomo nel suo ambiente lavorativo.
- Due differenti aree di studio: psicologia del lavoro e psicologia delle organizzazioni. La prima studia l'individuo al lavoro, mentre la seconda si concentra sul comportamento delle persone in gruppi e organizzazioni.
- Le radici storiche della psicologia del lavoro risiedono nell'industria manifatturiera della fine del XIX secolo.
- Frederick Winslow Taylor propose l'organizzazione scientifica del lavoro per migliorare l'efficienza.
- Taylor propose principi di produzione per aumentare l'efficienza organizzativa (studi del tempo e dei movimenti, documentazione delle prestazioni ottimali, etc.).
- Henry Fayol introdusse l'organigramma, un modello che evidenzia le funzioni di un'organizzazione.
- Elton Mayo e il movimento delle relazioni umane hanno enfatizzato l'importanza dei fattori sociali nell'ambiente lavorativo.
- Approfonditi i concetti di effetto Hawthorne, job rotation, job enlargement e job enrichment.
- Kurt Lewin pose le basi per lo sviluppo organizzativo per migliorare i processi comunicativi interni alle organizzazioni.
- Eric Trist sviluppò il sistema sociotecnico, un approccio che considera l'integrazione tra tecnologia e relazioni sociali nelle organizzazioni.
- Gli studi approfondono il concetto di organizzazione scientifica del lavoro e le critiche ad essa.
- Importanza dell'attenzione all'uomo nel contesto lavorativo e il movimento delle relazioni umane.
- Analisi approfondite del corretto approccio decisionale nelle organizzazioni.
- Si sono presentate diverse teorie in merito alla natura delle decisioni etiche e delle implicazioni in ambito lavorativo.
- Approccio storico nel cercare le migliori modalità per migliorare le relazioni all'interno delle aziende e delle organizzazioni.
- Diverse teorie con varie opinioni sul migliore stile di gestione ed approccio organizzativo.
- Schemi e modelli per analizzare le relazioni e le norme organizzative, che possono creare comportamenti devianti e disfunzionali nelle organizzazioni.
- Discussione dei diversi modelli e approcci per comprendere meglio la motivazione in ambito lavorativo
- Analisi approfondita dei diversi tipi di investimento lavorativo: da quello positivo (work engagement) a quello negativo (workaholism).
- Importanza dell'attaccamento al luogo di lavoro e le sue diverse tipologie (sicuro, evitante, preoccupato).
- Analisi del clima organizzativo e cultura organizzativa, con particolare attenzione ai modelli di cultura forte e debole.
- Approfondimento dei processi di selezione dei candidati e valutazione della performance.
- Analisi di diversi modelli di leadership (tratti, comportamentali, contingenti, trasformazionali, neocarismati).
- Importanza del cambiamento all'interno delle organizzazioni e le diverse strategie per affrontarlo.
Studying That Suits You
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Description
Questo quiz esplora i concetti principali dell'organizzazione scientifica del lavoro di Frederick Winslow Taylor e la teoria di Henri Fayol. Rispondi a domande sui principi di produzione, strutture gerarchiche e funzioni aziendali nel contesto della psicologia del lavoro e delle organizzazioni.
