Organizzazione Scientifica del Lavoro

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Questions and Answers

Qual è il principale obiettivo dell'organizzazione scientifica del lavoro elaborata da Frederick Winslow Taylor?

Migliorare le condizioni di lavoro

Implementare nuove tecnologie

Aumentare l'efficienza economica (correct)

Ridurre il numero di lavoratori

Quale dei seguenti non è uno dei principi di produzione di Taylor?

Schemi di incentivi

Apprendimento delle abilità

Implementazione della robotica (correct)

Documentazione delle prestazioni ottimali

Cosa caratterizza la struttura gerarchico-funzionale inventata da Taylor?

Ogni operaio comunica con più responsabili (correct)

La comunicazione è unidirezionale

Ogni operaio ha un solo superiore

Non esiste la direzione

Quale delle seguenti funzioni non è parte dell’organigramma proposto da Henry Fayol?

Intellettuale Signup and view all the answers

Qual è il principio che non è parte della funzione amministrativa secondo Fayol?

Espandere Signup and view all the answers

Quale funzione si occupa della protezione delle persone e dei beni secondo Fayol?

Sicurezza Signup and view all the answers

Qual è il focus principale della psicologia del lavoro e delle organizzazioni secondo l'evoluzione storica?

Trovare modi più efficienti ed efficaci per il lavoro Signup and view all the answers

Quale delle seguenti funzioni non è stata inclusa nel modello di Fayol per la divisione delle funzioni aziendali?

Sviluppo Signup and view all the answers

Qual è uno dei principi fondamentali del codice etico elaborato dall'associazione italiana di psicologia?

Riservatezza Signup and view all the answers

Quale approccio di ricerca si concentra sulla comprensione delle esperienze personali e soggettive delle persone?

Approccio fenomenologico Signup and view all the answers

Quale dei seguenti principi non è parte della dichiarazione universale dei principi etici per gli psicologi?

Integrazione dei risultati economici Signup and view all the answers

Quale dei seguenti è un principio del metodo positivista?

Risultati credibili e generalizzabili Signup and view all the answers

Quale affermazione riguardo all'uso dell'inganno nella ricerca è vera?

Non deve provocare sofferenza Signup and view all the answers

Quale dei seguenti elementi è fondamentale per la validità di una ricerca secondo l'approccio positivista?

Replicabilità delle procedure Signup and view all the answers

In base al codice etico, quale diritto deve essere rispettato dai partecipanti alla ricerca?

Libertà di non partecipare Signup and view all the answers

Quale principio non appartiene all'approccio fenomenologico?

Misurabilità quantitativa Signup and view all the answers

Cosa può innescare le domande lavorative se non ci sono risorse di recupero disponibili?

Deterioramento della salute Signup and view all the answers

Quali sono le conseguenze del burnout sul benessere lavorativo?

Esaurimento emotivo e cinismo Signup and view all the answers

Qual è l'ipotesi centrale riguardo al benessere lavorativo?

La combinazione di richieste e risorse determina il benessere Signup and view all the answers

Nel modello delle richieste e risorse, cosa si intende per risorse?

Aspetti fisici, psicologici, sociali e organizzativi Signup and view all the answers

Cosa si intende per 'need for recovery'?

Necessità di recupero legata all'esaurimento emotivo Signup and view all the answers

Quali sintomi caratterizzano il burnout?

Esaurimento, cinismo e ridotta efficacia Signup and view all the answers

Che cosa rappresenta l'analisi esplorativa nel contesto lavorativo?

Un'indagine qualitativa sulle peculiarità del contesto Signup and view all the answers

Chi ha sviluppato il modello risorse-domande-esperienza?

Salanova Signup and view all the answers

Quali sono le tre categorie in cui Curtis & Dreachslin classificano gli interventi di training?

Consapevolezza, comprensione, azione Signup and view all the answers

Qual è l'obiettivo principale della Carta per le pari opportunità e l'uguaglianza sul lavoro?

Valorizzare il pluralismo e combattere la discriminazione Signup and view all the answers

Quali fattori di discriminazione sono riconosciuti come problematici nel luogo di lavoro?

Genere, età, disabilità, etnia, fede religiosa, orientamento sessuale Signup and view all the answers

Qual è una delle difficoltà aggiuntive per le donne nel mondo del lavoro?

Differenze salariali Signup and view all the answers

Qual è il ruolo delle politiche di diversità secondo la Carta per le pari opportunità?

Riflettere la capacità di risposta alle trasformazioni sociali Signup and view all the answers

Come si può descrivere il trattamento delle donne nel mondo del lavoro secondo il documento?

Spesso influenzato da pregiudizi e stereotipi Signup and view all the answers

Qual è la definizione di 'diversità' come viene presentata nel capitolo?

Comprende una vasta gamma di differenze, sia primarie che secondarie Signup and view all the answers

Quale aspetto non è menzionato come parte del management delle differenze di genere?

Politiche di beneficenza aziendale Signup and view all the answers

Quali sono i tre stadi del processo di diversity management?

Consapevolezza, comprensione, azione Signup and view all the answers

Quali sono le dimensioni primarie della diversità?

Etnia, genere, età e orientamento sessuale Signup and view all the answers

Qual è una delle conseguenze della diversità nei luoghi di lavoro?

Favorisce la categorizzazione in ingroup e outgroup Signup and view all the answers

Cosa suggeriscono gli studiosi riguardo la strutturazione di luoghi inclusivi?

Devono permettere interazioni tra individui diversi Signup and view all the answers

Qual è la prospettiva della categorizzazione sociale?

Focalizza sugli effetti negativi delle differenze tra gruppi Signup and view all the answers

Come contribuiscono le differenze tra individui al raggiungimento degli obiettivi organizzativi?

Possono ostacolare o favorire l'organizzazione del lavoro Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è corretta riguardo alla diversità nelle organizzazioni moderne?

Tutti i luoghi di lavoro, grandi o piccoli, devono affrontare la diversità Signup and view all the answers

Quali elementi appartengono alle dimensioni secondarie della diversità?

Localizzazione geografica e reddito Signup and view all the answers

Qual è il collegamento principale tra performance e diversità nel gruppo?

La performance è collegata direttamente alla diversità attraverso i processi di categorizzazione. Signup and view all the answers

Quale fattore può ostacolare i processi di elaborazione delle informazioni in un gruppo?

I bias inter-gruppo derivanti dalla categorizzazione sociale. Signup and view all the answers

Come dovrebbe essere gestita la diversità per ottenere effetti positivi?

Attraverso un’efficace politica di diversity management. Signup and view all the answers

Qual è un malinteso comune riguardo il diversity management?

È limitato a politiche di affermative action. Signup and view all the answers

Quale affermazione è falsa riguardo alla diversità in un gruppo?

Una maggiore diversità implica necessariamente migliori performance. Signup and view all the answers

Quale risultato è generalmente collegato a un gruppo diversificato e ben gestito?

Maggiore capacità di decision making. Signup and view all the answers

Cosa implica un'efficace politica di diversity management?

La valorizzazione della diversità per fini competitivi. Signup and view all the answers

Quale è una caratteristica del diversity management rispetto alle affermative action?

Mira a superare pregiudizi sistemici e categorizzazioni. Signup and view all the answers

Study Notes

Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Il manuale tratta la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, una branca della psicologia applicata allo studio dell'uomo nel suo ambiente lavorativo.
Due differenti aree di studio: psicologia del lavoro e psicologia delle organizzazioni. La prima studia l'individuo al lavoro, mentre la seconda si concentra sul comportamento delle persone in gruppi e organizzazioni.
Le radici storiche della psicologia del lavoro risiedono nell'industria manifatturiera della fine del XIX secolo.
Frederick Winslow Taylor propose l'organizzazione scientifica del lavoro per migliorare l'efficienza.
Taylor propose principi di produzione per aumentare l'efficienza organizzativa (studi del tempo e dei movimenti, documentazione delle prestazioni ottimali, etc.).
Henry Fayol introdusse l'organigramma, un modello che evidenzia le funzioni di un'organizzazione.
Elton Mayo e il movimento delle relazioni umane hanno enfatizzato l'importanza dei fattori sociali nell'ambiente lavorativo.
Approfonditi i concetti di effetto Hawthorne, job rotation, job enlargement e job enrichment.
Kurt Lewin pose le basi per lo sviluppo organizzativo per migliorare i processi comunicativi interni alle organizzazioni.
Eric Trist sviluppò il sistema sociotecnico, un approccio che considera l'integrazione tra tecnologia e relazioni sociali nelle organizzazioni.
Gli studi approfondono il concetto di organizzazione scientifica del lavoro e le critiche ad essa.
Importanza dell'attenzione all'uomo nel contesto lavorativo e il movimento delle relazioni umane.
Analisi approfondite del corretto approccio decisionale nelle organizzazioni.
Si sono presentate diverse teorie in merito alla natura delle decisioni etiche e delle implicazioni in ambito lavorativo.
Approccio storico nel cercare le migliori modalità per migliorare le relazioni all'interno delle aziende e delle organizzazioni.
Diverse teorie con varie opinioni sul migliore stile di gestione ed approccio organizzativo.
Schemi e modelli per analizzare le relazioni e le norme organizzative, che possono creare comportamenti devianti e disfunzionali nelle organizzazioni.
Discussione dei diversi modelli e approcci per comprendere meglio la motivazione in ambito lavorativo
Analisi approfondita dei diversi tipi di investimento lavorativo: da quello positivo (work engagement) a quello negativo (workaholism).
Importanza dell'attaccamento al luogo di lavoro e le sue diverse tipologie (sicuro, evitante, preoccupato).
Analisi del clima organizzativo e cultura organizzativa, con particolare attenzione ai modelli di cultura forte e debole.
Approfondimento dei processi di selezione dei candidati e valutazione della performance.
Analisi di diversi modelli di leadership (tratti, comportamentali, contingenti, trasformazionali, neocarismati).
Importanza del cambiamento all'interno delle organizzazioni e le diverse strategie per affrontarlo.

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Description

Questo quiz esplora i concetti principali dell'organizzazione scientifica del lavoro di Frederick Winslow Taylor e la teoria di Henri Fayol. Rispondi a domande sui principi di produzione, strutture gerarchiche e funzioni aziendali nel contesto della psicologia del lavoro e delle organizzazioni.