Organizational Culture Change Quiz

¿Cuál es el objetivo principal del entrenamiento en sensibilización mencionado en el texto?

Generar conflictos dentro de los equipos de trabajo
Aumentar la productividad a corto plazo
Fomentar la competencia entre los miembros del grupo
Desarrollar habilidades sociales y mejorar el desempeño laboral (correct)

¿Cuál es el propósito del desarrollo organizacional según el texto?

Generar cambios radicales sin un plan establecido
Incrementar la competencia entre los trabajadores
Intervenir de manera planificada en los procesos organizacionales para mejorar la salud y eficacia de la organización (correct)
Promover la individualidad en el entorno laboral

¿Cuál es una de las condiciones básicas para el cambio mencionadas en el texto?

Tener en cuenta las variables que afectan al cambio (correct)
Realizar cambios radicales sin anticiparse a los problemas
Involucrar solo a los trabajadores de la dirección en el proceso de cambio
Crear un clima desfavorable para evaluar continuamente el cambio

¿Cuál es uno de los motivos por los que las organizaciones cambian según el texto?

Introducción de nuevas tecnologías (C) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de cambio se caracteriza por alterar cualitativamente el funcionamiento de la organización?

Cambio radical y multidimensional (B) Signup and view all the answers

¿Qué es un ejemplo de cambio que se origina dentro de la organización, con el propósito de mejorar su funcionamiento?

Agrupación de tareas (B) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es clave en el proceso de cambio, según el texto?

La incomodidad que se vive durante el proceso de cambio (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica del proceso de cambio según Muñoz (2014)?

Considera que el punto de culminación del proceso es el inicio de un nuevo cambio (C) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto de una organización se ve afectado directamente por la estrategia, según el texto?

La estructura organizativa (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de la Teoría del cambio planificado de Lewin (1947)?

Desarrollar valores, actitudes y comportamientos para estabilizar el cambio. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal propósito de la Estructura Divisional de Productos diseñada por HP?

Crear organizaciones integradas y autosuficientes. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es la diferencia principal entre los tipos de cambio 'Planificado' y 'No planificado' según Porras y Robert (1992)?

El cambio Planificado ocurre de manera evolutiva, mientras que el No planificado es revolucionario. (C) Signup and view all the answers

¿Cuáles son los tres niveles que se evalúan en el ámbito organizacional, según el texto?

El nivel individual, de grupo y organizacional. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la integración de equipos según el texto?

Favorecer la apertura entre los miembros y la libre expresión de sus ideas y emociones. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del desarrollo intergrupal según el texto?

Buscar vías para eliminar los conflictos existentes entre los distintos grupos, departamentos o áreas. (D) Signup and view all the answers

¿Qué implica implantar un sistema de calidad en una organización?

Cambio en la cultura organizacional, en los prácticas organizacionales y en los puestos de trabajo. (D) Signup and view all the answers

¿Cuáles son las características de la gestión de la calidad total?

Implicación de todos los miembros de la organización, desarrollo de una mejora continua y orientación hacia al cliente a través del trabajo en equipo. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo del Survey Feedback según French & Bell (1987)?

Recoger datos de la organización y darla a conocer a sus miembros para valorar la información y proponer acciones de mejora. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de la indagación apreciativa según Subirana y Cooperrider (2013)?

Impulsar el cambio estratégico y promover el crecimiento sostenible de las organizaciones. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es la finalidad de la entrevista apreciativa en el contexto de la indagación apreciativa?

Apreciar lo mejor de lo que la organización es y hace, visualizar un futuro deseado, bajar a la realidad y diseñar la organización soñada. (D) Signup and view all the answers