20 Questions
¿Cuál es el objetivo principal del entrenamiento en sensibilización mencionado en el texto?
Desarrollar habilidades sociales y mejorar el desempeño laboral
¿Cuál es el propósito del desarrollo organizacional según el texto?
Intervenir de manera planificada en los procesos organizacionales para mejorar la salud y eficacia de la organización
¿Cuál es una de las condiciones básicas para el cambio mencionadas en el texto?
Tener en cuenta las variables que afectan al cambio
¿Cuál es uno de los motivos por los que las organizaciones cambian según el texto?
Introducción de nuevas tecnologías
¿Qué tipo de cambio se caracteriza por alterar cualitativamente el funcionamiento de la organización?
Cambio radical y multidimensional
¿Qué es un ejemplo de cambio que se origina dentro de la organización, con el propósito de mejorar su funcionamiento?
Agrupación de tareas
¿Qué aspecto es clave en el proceso de cambio, según el texto?
La incomodidad que se vive durante el proceso de cambio
¿Cuál es una característica del proceso de cambio según Muñoz (2014)?
Considera que el punto de culminación del proceso es el inicio de un nuevo cambio
¿Qué aspecto de una organización se ve afectado directamente por la estrategia, según el texto?
La estructura organizativa
¿Cuál es el objetivo de la Teoría del cambio planificado de Lewin (1947)?
Desarrollar valores, actitudes y comportamientos para estabilizar el cambio.
¿Cuál es el principal propósito de la Estructura Divisional de Productos diseñada por HP?
Crear organizaciones integradas y autosuficientes.
¿Cuál es la diferencia principal entre los tipos de cambio 'Planificado' y 'No planificado' según Porras y Robert (1992)?
El cambio Planificado ocurre de manera evolutiva, mientras que el No planificado es revolucionario.
¿Cuáles son los tres niveles que se evalúan en el ámbito organizacional, según el texto?
El nivel individual, de grupo y organizacional.
¿Cuál es el objetivo principal de la integración de equipos según el texto?
Favorecer la apertura entre los miembros y la libre expresión de sus ideas y emociones.
¿Cuál es el propósito del desarrollo intergrupal según el texto?
Buscar vías para eliminar los conflictos existentes entre los distintos grupos, departamentos o áreas.
¿Qué implica implantar un sistema de calidad en una organización?
Cambio en la cultura organizacional, en los prácticas organizacionales y en los puestos de trabajo.
¿Cuáles son las características de la gestión de la calidad total?
Implicación de todos los miembros de la organización, desarrollo de una mejora continua y orientación hacia al cliente a través del trabajo en equipo.
¿Cuál es el objetivo del Survey Feedback según French & Bell (1987)?
Recoger datos de la organización y darla a conocer a sus miembros para valorar la información y proponer acciones de mejora.
¿Cuál es el propósito de la indagación apreciativa según Subirana y Cooperrider (2013)?
Impulsar el cambio estratégico y promover el crecimiento sostenible de las organizaciones.
¿Cuál es la finalidad de la entrevista apreciativa en el contexto de la indagación apreciativa?
Apreciar lo mejor de lo que la organización es y hace, visualizar un futuro deseado, bajar a la realidad y diseñar la organización soñada.
This quiz focuses on the process of changing organizational culture and how it can impact businesses. It covers topics such as employee involvement, establishing organizational guidelines, and prioritizing customer loyalty.
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