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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal del entrenamiento en sensibilización mencionado en el texto?

  • Generar conflictos dentro de los equipos de trabajo
  • Aumentar la productividad a corto plazo
  • Fomentar la competencia entre los miembros del grupo
  • Desarrollar habilidades sociales y mejorar el desempeño laboral (correct)

¿Cuál es el propósito del desarrollo organizacional según el texto?

  • Generar cambios radicales sin un plan establecido
  • Incrementar la competencia entre los trabajadores
  • Intervenir de manera planificada en los procesos organizacionales para mejorar la salud y eficacia de la organización (correct)
  • Promover la individualidad en el entorno laboral

¿Cuál es una de las condiciones básicas para el cambio mencionadas en el texto?

  • Tener en cuenta las variables que afectan al cambio (correct)
  • Realizar cambios radicales sin anticiparse a los problemas
  • Involucrar solo a los trabajadores de la dirección en el proceso de cambio
  • Crear un clima desfavorable para evaluar continuamente el cambio

¿Cuál es uno de los motivos por los que las organizaciones cambian según el texto?

<p>Introducción de nuevas tecnologías (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de cambio se caracteriza por alterar cualitativamente el funcionamiento de la organización?

<p>Cambio radical y multidimensional (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es un ejemplo de cambio que se origina dentro de la organización, con el propósito de mejorar su funcionamiento?

<p>Agrupación de tareas (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es clave en el proceso de cambio, según el texto?

<p>La incomodidad que se vive durante el proceso de cambio (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica del proceso de cambio según Muñoz (2014)?

<p>Considera que el punto de culminación del proceso es el inicio de un nuevo cambio (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto de una organización se ve afectado directamente por la estrategia, según el texto?

<p>La estructura organizativa (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de la Teoría del cambio planificado de Lewin (1947)?

<p>Desarrollar valores, actitudes y comportamientos para estabilizar el cambio. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal propósito de la Estructura Divisional de Productos diseñada por HP?

<p>Crear organizaciones integradas y autosuficientes. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la diferencia principal entre los tipos de cambio 'Planificado' y 'No planificado' según Porras y Robert (1992)?

<p>El cambio Planificado ocurre de manera evolutiva, mientras que el No planificado es revolucionario. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son los tres niveles que se evalúan en el ámbito organizacional, según el texto?

<p>El nivel individual, de grupo y organizacional. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la integración de equipos según el texto?

<p>Favorecer la apertura entre los miembros y la libre expresión de sus ideas y emociones. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del desarrollo intergrupal según el texto?

<p>Buscar vías para eliminar los conflictos existentes entre los distintos grupos, departamentos o áreas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica implantar un sistema de calidad en una organización?

<p>Cambio en la cultura organizacional, en los prácticas organizacionales y en los puestos de trabajo. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son las características de la gestión de la calidad total?

<p>Implicación de todos los miembros de la organización, desarrollo de una mejora continua y orientación hacia al cliente a través del trabajo en equipo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo del Survey Feedback según French & Bell (1987)?

<p>Recoger datos de la organización y darla a conocer a sus miembros para valorar la información y proponer acciones de mejora. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de la indagación apreciativa según Subirana y Cooperrider (2013)?

<p>Impulsar el cambio estratégico y promover el crecimiento sostenible de las organizaciones. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la finalidad de la entrevista apreciativa en el contexto de la indagación apreciativa?

<p>Apreciar lo mejor de lo que la organización es y hace, visualizar un futuro deseado, bajar a la realidad y diseñar la organización soñada. (D)</p> Signup and view all the answers

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