Organizational Culture Change Quiz

<p>Introducción de nuevas tecnologías</p> Signup and view all the answers

<p>Cambio radical y multidimensional</p> Signup and view all the answers

<p>Agrupación de tareas</p> Signup and view all the answers

<p>La incomodidad que se vive durante el proceso de cambio</p> Signup and view all the answers

<p>Considera que el punto de culminación del proceso es el inicio de un nuevo cambio</p> Signup and view all the answers

<p>La estructura organizativa</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollar valores, actitudes y comportamientos para estabilizar el cambio.</p> Signup and view all the answers

<p>Crear organizaciones integradas y autosuficientes.</p> Signup and view all the answers

<p>El cambio Planificado ocurre de manera evolutiva, mientras que el No planificado es revolucionario.</p> Signup and view all the answers

<p>El nivel individual, de grupo y organizacional.</p> Signup and view all the answers

<p>Favorecer la apertura entre los miembros y la libre expresión de sus ideas y emociones.</p> Signup and view all the answers

<p>Buscar vías para eliminar los conflictos existentes entre los distintos grupos, departamentos o áreas.</p> Signup and view all the answers

<p>Cambio en la cultura organizacional, en los prácticas organizacionales y en los puestos de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Implicación de todos los miembros de la organización, desarrollo de una mejora continua y orientación hacia al cliente a través del trabajo en equipo.</p> Signup and view all the answers

<p>Recoger datos de la organización y darla a conocer a sus miembros para valorar la información y proponer acciones de mejora.</p> Signup and view all the answers

<p>Impulsar el cambio estratégico y promover el crecimiento sostenible de las organizaciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Apreciar lo mejor de lo que la organización es y hace, visualizar un futuro deseado, bajar a la realidad y diseñar la organización soñada.</p> Signup and view all the answers