30 Questions
¿Cuál es el objetivo principal de la empresa Coca-Cola según su visión?
Ser la compañía líder en bebidas del mundo
¿Cuál es el nombre del estado de tensión que surge cuando una persona tiene pensamientos contradictorios?
Disonancia cognitiva
¿Cuál es el componente que se refiere a lo que una persona hace?
Componente conductual
¿Qué caracteriza a una persona con alta satisfacción en el trabajo?
Sentimientos positivos hacia el trabajo
¿Qué se define como un estado en el cual un empleado se identifica con una organización en particular?
Compromiso organizacional
¿Qué tipo de compromiso se refiere a la carga emocional hacia la organización?
Compromiso afectivo
¿Cuál es el nombre del compromiso que se refiere a la obligación de permanecer en una organización por razones morales o éticas?
Compromiso normativo
¿Cuál es el factor que influye en la satisfacción laboral relacionado con la percepción de justicia en el salario?
Sueldo
¿Qué característica debe tener un equipo de trabajo?
Interdependencia entre los miembros
¿Cuál es el objetivo final que se pretende alcanzar como equipo?
Desempeño colectivo
¿Qué característica debe tener un líder para influir en la satisfacción laboral de sus empleados?
Competencia técnica y habilidades interpersonales
¿Cuál es el nombre del proceso de trabajar juntos para alcanzar una meta común?
Trabajo en equipo
¿Cuál es el objetivo principal del estudio del comportamiento organizacional?
Mejorar la efectividad de las organizaciones
¿Qué representa un organigrama?
Un gráfico de las relaciones de autoridad en una organización
¿Dónde se ubicaría el Director General en un organigrama?
En la parte superior, en la unidad de dirección
¿Cuál es el propósito de las unidades de apoyo en una organización?
Proporcionar soporte al trabajo a las unidades de línea
¿Cuál es la función de las unidades de línea en una organización?
Realizar la razón de ser de la organización
¿Por qué se representa la unidad de dirección en la parte superior de un organigrama?
Porque representa el nivel más alto de autoridad
¿Cuál es la característica principal de un equipo de trabajo en cuanto a la responsabilidad?
Responsabilidad individual y mutua
¿Qué tipo de habilidades se requieren en un equipo de trabajo?
Habilidades complementarias
¿Cuál es la meta principal de un grupo de trabajo?
Lograr un alto nivel de productividad y eficiencia
¿Qué tipo de sinergia se da en un grupo de trabajo?
Neutral
¿Cuál es el propósito de las 7 variables del diagnóstico organizacional de Weisbord?
Identificar áreas de mejora en una organización
¿Cuál es la característica principal de la responsabilidad en un grupo de trabajo?
Responsabilidad individual
¿Cuál es el propósito principal de que los empleados conozcan la misión y los valores de la organización?
Saber cómo contribuir de manera eficaz al éxito de la organización
¿Qué es lo que permite determinar el grado de participación que tienen los empleados en la toma de decisiones?
La estructura organizativa
¿Cuál es el objetivo principal de las compensaciones dentro de la organización?
Reconocer el desempeño adecuado de los trabajadores
¿Qué herramienta es muy importante para la organización?
Los mecanismos útiles
¿Qué se refiere a la disposición de la organización y de sus miembros a aceptar y adaptarse a los cambios necesarios?
Actitud a cambiar
¿Qué se encuentra en el centro de la organización?
El liderazgo
Learn about the impact of individuals, groups, and organizational structure on behavior within organizations. Improve organizational effectiveness by applying this knowledge. Topics include organizational structure and behavior.
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