Organizaciones y Estrategias Empresariales
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Questions and Answers

¿Cuál es la limitación principal que enfrentan las organizaciones para lograr objetivos humanos?

  • La gestión de recursos financieros
  • La falta de innovación tecnológica
  • La habilidad para trabajar en equipo (correct)
  • La capacidad intelectual

    • ¿Qué tipo de bienes o servicios producen las organizaciones?

  • Solo bienes tangibles
  • Bienes o servicios de diversos tipos (correct)
  • Servicios exclusivos
  • Solo productos digitales

    • ¿Cómo reaccionan las organizaciones a las contingencias del entorno?

  • Desarrollando nuevas tecnologías
  • Implementando estrategias para alcanzar resultados diferentes (correct)
  • A través de ajustes en su estructura interna
  • Aumentando su personal

    • Las organizaciones existen principalmente para:

    <p>Lograr objetivos que los individuos no pueden alcanzar solos</p> Signup and view all the answers

    En qué tipo de ambientes operan las organizaciones?

    <p>En ambientes variados y con diferentes influencias</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por 'estrategias' en el contexto de las organizaciones?

    <p>Tácticas para alcanzar resultados diferentes en respuesta a las contingencias</p> Signup and view all the answers

    Las organizaciones necesitan trabajar en equipo para:

    <p>Superar las limitaciones individuales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué dimensión adicional se considera en el éxito de las organizaciones?

    <p>La variedad de mercados en los que operan</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las características que diferencian a las organizaciones complejas de los grupos y sociedades?

    <p>La complejidad estructural</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué significa la complejidad horizontal en una organización?

    <p>La división del trabajo dentro de la organización</p> Signup and view all the answers

    La complejidad vertical en una organización hace referencia a:

    <p>Los diferentes niveles de autoridad y responsabilidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo afecta la división del trabajo a la complejidad de una organización?

    <p>Aumenta la complejidad horizontal</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de organizaciones se consideran complejas?

    <p>Las que poseen una gran diversidad en su estructura</p> Signup and view all the answers

    La complejidad en las organizaciones puede resultar en:

    <p>Un aumento en la burocracia</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor a las organizaciones complejas en cuanto a sus productos o servicios?

    <p>Modifican constantemente sus productos o servicios</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la alteración del comportamiento de las personas en una organización compleja?

    <p>Un cambio en los procesos internos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica de las organizaciones altas?

    <p>Requieren intermediarios para la coordinación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se describe la interacción en organizaciones planas?

    <p>Es directa y personal entre los miembros.</p> Signup and view all the answers

    En la era de la industrialización clásica, ¿qué enfoque predominaba?

    <p>El énfasis en tareas y operaciones en lugar de en las personas.</p> Signup and view all the answers

    Cuál fue uno de los efectos de la complejidad vertical en las organizaciones?

    <p>Mayor dificultad en la comunicación.</p> Signup and view all the answers

    Durante la era de la información, ¿qué aspecto de las organizaciones se destaca?

    <p>El anonimato en la realización de tareas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de estas afirmaciones sobre las rutinas estandarizadas es correcta?

    <p>Son utilizadas para procedimientos y canales de comunicación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué diferencia existe entre organizaciones altas y planas en cuanto a la complejidad vertical?

    <p>Las organizaciones altas presentan mayor complejidad vertical.</p> Signup and view all the answers

    Cuál de las siguientes características NO es propia de la era de la industrialización clásica?

    <p>El uso de tecnología moderna.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica de la estructura organizacional durante la industrialización?

    <p>Formato piramidal y centralizado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué representa la organización informal dentro de un entorno laboral?

    <p>Una organización concurrente a la formal</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se considera al ser humano en el contexto de la industrialización?

    <p>Como un apéndice de la máquina</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tendencia se observa en la organización durante la industrialización en cuanto a las funciones?

    <p>Diversificación y especialización de funciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un factor intrínseco en grandes organizaciones?

    <p>El tamaño de la organización</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué papel jugaron las personas en la estructura organizacional durante la industrialización?

    <p>Fueron valoradas como recursos de producción</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se proponía estandarizar en la estructura organizacional de la época?

    <p>El comportamiento de los integrantes</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué rasgo cultural predominante se observaba en las organizaciones de este periodo?

    <p>Orientación al pasado y conservación de tradiciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el papel de las personas en una organización según el enfoque sistémico?

    <p>Son una fuente de impulso propio y desarrollo personal.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se evalúa en el nivel del comportamiento social?

    <p>Las relaciones de la organización con la sociedad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una condición esencial para justificar la inversión de las personas en una organización?

    <p>La obtención de ganancias sustentables.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué representa el nivel del comportamiento organizacional?

    <p>Las interacciones entre componentes dentro de la organización.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las personas en una organización es correcta?

    <p>Son consideradas socios que contribuyen al éxito organizacional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la capacidad de crecimiento y desarrollo personal de las personas?

    <p>La posibilidad de innovar y adaptarse a cambios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de ganancias esperan las personas a cambio de su inversión en la organización?

    <p>Ganancias en forma de salarios e incentivos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué refleja el enfoque sistémico de recursos humanos?

    <p>La interconexión de las personas y la organización.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza el nivel del comportamiento individual en la interacción persona-organización?

    <p>La reciprocidad y la autonomía de los individuos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la relación entre las organizaciones y las personas?

    <p>No hay frontera definida entre organizaciones y personas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la complejidad del contexto del área de recursos humanos?

    <p>Que varía enormemente la manera en que se vinculan para alcanzar objetivos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las características centrales de la interacción persona-organización?

    <p>La dimensión dinámica de la interacción.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se evita al considerar a los individuos como socios de la organización?

    <p>La inercia y pasividad.</p> Signup and view all the answers

    En el contexto del área de recursos humanos, ¿qué aspecto es esencial para entender la naturaleza humana?

    <p>La comprensión del comportamiento motivacional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se puede afirmar sobre la influencia de las personas en una organización?

    <p>La influencia de cada persona es difícil de separar de la organización.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta respecto a la adopción del término Recursos Humanos?

    <p>Permite una identificación clara entre organizaciones y personas.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Libro: Administración de Recursos Humanos

    •  Título completo: Administración de Recursos Humanos. El capital humano de las organizaciones
    •  Autor: Idalberto Chiavenato
    •  Editorial: McGraw Hill
    •  Edición: Novena
    •  El libro explora la administración de recursos humanos en las organizaciones.
    •  Se centra en el capital humano como recurso clave.
    •  Contiene contenido sobre la interacción entre personas y organizaciones, el sistema de administración de recursos humanos, subsistemas de provisión, organización, mantenimiento y desarrollo, y auditoría de recursos humanos.
    •  Presenta diferentes modelos de administración (clásico, humanista, situacional).
    •  Incluye ejemplos de casos como el de Robert Bosch Limitada, Natura: la fábrica transformada en comunidad, Volkswagen/Audi, el ejemplo brasileño y Texas Instruments, ganadora del Premio Baldrige a la Calidad.
    •  Presenta una variedad de métodos y técnicas para administrar los recursos humanos.

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    Description

    Este cuestionario explora las limitaciones y características de las organizaciones, así como su funcionamiento en un entorno dinámico. Se abordará la complejidad organizativa, la división del trabajo y cómo las organizaciones se adaptan a las contingencias. Ideal para estudiantes de administración y estudios organizacionales.

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