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Questions and Answers
La gestión del personal influye en la estructura y funciones del departamento de recursos humanos y en el funcionamiento de la _____
La gestión del personal influye en la estructura y funciones del departamento de recursos humanos y en el funcionamiento de la _____
empresa
La cultura empresarial es el conjunto de _____ compartidos y normas que determinan el comportamiento de las personas.
La cultura empresarial es el conjunto de _____ compartidos y normas que determinan el comportamiento de las personas.
valores
La organización formal establece los niveles de _____ y las conexiones entre los componentes de la empresa.
La organización formal establece los niveles de _____ y las conexiones entre los componentes de la empresa.
jerarquía
La organización informal surge de las relaciones _____ entre las personas dentro de la empresa.
La organización informal surge de las relaciones _____ entre las personas dentro de la empresa.
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La organización formal define los canales y procedimientos de _____ entre las distintas áreas de la empresa.
La organización formal define los canales y procedimientos de _____ entre las distintas áreas de la empresa.
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Cuando se nombra a un jefe de departamento, se procurará que sea la persona que ejerce mayor _____ en el grupo.
Cuando se nombra a un jefe de departamento, se procurará que sea la persona que ejerce mayor _____ en el grupo.
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Las actividades en la organización formal se llevan a cabo de manera _____ y bajo directrices específicas.
Las actividades en la organización formal se llevan a cabo de manera _____ y bajo directrices específicas.
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La comunicación en la organización informal se establece a través de conversaciones _____ y redes personales.
La comunicación en la organización informal se establece a través de conversaciones _____ y redes personales.
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Study Notes
Organización del Departamento de Recursos Humanos
- La gestión del personal impacta en la estructura y funciones del departamento de recursos humanos, así como en el funcionamiento general de la empresa.
- La cultura empresarial abarca los valores compartidos, normas y formas de pensar que influyen en el comportamiento de los empleados.
Organización Formal
- Se define como la estructura oficial de la empresa donde se asignan departamentos y funciones específicas.
- La organización formal establece los campos de actuación, tareas y objetivos para cada persona, bajo supervisión jerárquica.
- Define niveles de jerarquía y establece conexiones y canales de comunicación entre las distintas áreas de la empresa.
- Cada empleado tiene claridad sobre su posición y rol dentro del contexto organizacional.
Organización Informal
- Surge de manera espontánea a través de relaciones personales y la dinámica social entre los empleados.
- Incluye líderes no oficiales y canales de comunicación que pueden influir en la cultura laboral.
- Es fundamental considerar la organización informal al implementar la organización formal para asegurar un buen funcionamiento.
- Ejemplos incluyen seleccionar a un jefe de departamento con mayor influencia en el grupo y mantener unida a un equipo que tiene buenas relaciones personales.
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Description
Este cuestionario explora la gestión del personal y su impacto en la estructura del departamento de recursos humanos. Analiza cómo la cultura empresarial influye en las funciones del personal y en la dinámica de la empresa. Perfecto para aquellos interesados en recursos humanos y administración de empresas.
