10 Questions
¿Cuál es el porcentaje de los objetivos anuales en la función que se establece como base para el pago de bonos o méritos?
75%
¿Por qué es importante establecer objetivos claros en una empresa?
Para alcanzar un consenso en la toma de decisiones
¿Qué sucede cuando una empresa no establece objetivos a largo plazo?
La empresa se dirige hacia un lugar desconocido
¿Qué proporcionan los objetivos en una empresa?
Una base para la toma de decisiones efectivas
¿Cuál es el porcentaje de los objetivos a largo plazo en la función que se establece como base para el pago de bonos o méritos?
25%
¿Cuál es el propósito principal de establecer objetivos a largo plazo en una empresa?
Proporcionar dirección y establecer prioridades en la empresa
¿Cuál es el rango de tiempo típico considerado para los objetivos a largo plazo?
De dos años a cinco años
¿Cuál es el beneficio principal de establecer objetivos a largo plazo en términos de recursos?
Ayudar en la distribución de recursos
¿Qué característica deben tener los objetivos a largo plazo según la naturaleza de los objetivos?
Ser cuantitativos, cuantificables y realistas
¿Por qué muchos profesionales y académicos consideran que los gerentes en EE. UU. se enfocan en objetivos a corto plazo?
Porque tienen una orientación estratégica a corto plazo
Study Notes
Objetivos a Largo Plazo
- Los objetivos a largo plazo representan los resultados esperados al aplicar ciertas estrategias.
- El periodo considerado para los objetivos y estrategias es generalmente de 2 a 5 años.
- Los objetivos deben ser cuantitativos, cuantificables, realistas, comprensibles, desafiantes, jerárquicos, fáciles de lograr y congruentes entre las unidades de la empresa.
Características de los Objetivos a Largo Plazo
- Deben ser establecidos con claridad para ofrecer dirección, sinergia, evaluación, prioridades, reducir la incertidumbre, minimizar conflictos, estimular el desempeño y ayudar en la distribución de recursos.
- Se miden en términos de crecimiento en activos, ventas, rentabilidad, participación en el mercado, diversificación, integración vertical, ganancias por acción y responsabilidad social.
Importancia de los Objetivos a Largo Plazo
- Son necesarios en los niveles funcionales, de división y corporativos de una empresa.
- Constituyen una medida importante del desempeño de la gerencia.
- La falta de orientación estratégica a largo plazo puede llevar a la declinación competitiva de la industria.
Relación entre Objetivos y Estrategias
- Los objetivos y estrategias a largo plazo deben ser vinculados a los incentivos para los gerentes.
- La tabla 5-1 presenta un esquema general para relacionar los objetivos con la evaluación del desempeño.
- Los objetivos a largo plazo deben ser adaptados a las necesidades específicas de cada empresa.
Beneficios de los Objetivos a Largo Plazo
- Ayudan a los grupos de interés a entender su papel en el futuro de la empresa.
- Proporcionan una base para la toma de decisiones y reducir conflictos potenciales.
- Establecen las prioridades de la empresa y estimulan el desempeño y los logros.
- Sirven como normas para evaluar a los individuos, grupos, departamentos, divisiones y empresas completas.
- Ofrecen dirección y permiten la sinergia en la empresa.
Aprende a establecer objetivos a largo plazo efectivos en el ámbito empresarial, considerando las estrategias y periodos adecuados. Desarrolla habilidades para lograr resultados cuantitativos y realistas.
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