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Questions and Answers
¿Cuál es el porcentaje de los objetivos anuales en la función que se establece como base para el pago de bonos o méritos?
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¿Por qué es importante establecer objetivos claros en una empresa?
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¿Qué sucede cuando una empresa no establece objetivos a largo plazo?
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¿Qué proporcionan los objetivos en una empresa?
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¿Cuál es el porcentaje de los objetivos a largo plazo en la función que se establece como base para el pago de bonos o méritos?
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¿Cuál es el propósito principal de establecer objetivos a largo plazo en una empresa?
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¿Cuál es el rango de tiempo típico considerado para los objetivos a largo plazo?
¿Cuál es el rango de tiempo típico considerado para los objetivos a largo plazo?
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¿Cuál es el beneficio principal de establecer objetivos a largo plazo en términos de recursos?
¿Cuál es el beneficio principal de establecer objetivos a largo plazo en términos de recursos?
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¿Qué característica deben tener los objetivos a largo plazo según la naturaleza de los objetivos?
¿Qué característica deben tener los objetivos a largo plazo según la naturaleza de los objetivos?
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¿Por qué muchos profesionales y académicos consideran que los gerentes en EE. UU. se enfocan en objetivos a corto plazo?
¿Por qué muchos profesionales y académicos consideran que los gerentes en EE. UU. se enfocan en objetivos a corto plazo?
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Study Notes
Objetivos a Largo Plazo
- Los objetivos a largo plazo representan los resultados esperados al aplicar ciertas estrategias.
- El periodo considerado para los objetivos y estrategias es generalmente de 2 a 5 años.
- Los objetivos deben ser cuantitativos, cuantificables, realistas, comprensibles, desafiantes, jerárquicos, fáciles de lograr y congruentes entre las unidades de la empresa.
Características de los Objetivos a Largo Plazo
- Deben ser establecidos con claridad para ofrecer dirección, sinergia, evaluación, prioridades, reducir la incertidumbre, minimizar conflictos, estimular el desempeño y ayudar en la distribución de recursos.
- Se miden en términos de crecimiento en activos, ventas, rentabilidad, participación en el mercado, diversificación, integración vertical, ganancias por acción y responsabilidad social.
Importancia de los Objetivos a Largo Plazo
- Son necesarios en los niveles funcionales, de división y corporativos de una empresa.
- Constituyen una medida importante del desempeño de la gerencia.
- La falta de orientación estratégica a largo plazo puede llevar a la declinación competitiva de la industria.
Relación entre Objetivos y Estrategias
- Los objetivos y estrategias a largo plazo deben ser vinculados a los incentivos para los gerentes.
- La tabla 5-1 presenta un esquema general para relacionar los objetivos con la evaluación del desempeño.
- Los objetivos a largo plazo deben ser adaptados a las necesidades específicas de cada empresa.
Beneficios de los Objetivos a Largo Plazo
- Ayudan a los grupos de interés a entender su papel en el futuro de la empresa.
- Proporcionan una base para la toma de decisiones y reducir conflictos potenciales.
- Establecen las prioridades de la empresa y estimulan el desempeño y los logros.
- Sirven como normas para evaluar a los individuos, grupos, departamentos, divisiones y empresas completas.
- Ofrecen dirección y permiten la sinergia en la empresa.
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Description
Aprende a establecer objetivos a largo plazo efectivos en el ámbito empresarial, considerando las estrategias y periodos adecuados. Desarrolla habilidades para lograr resultados cuantitativos y realistas.
