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Questions and Answers
Según Allport, ¿cómo se entiende la norma como uniformidad de conducta?
Según Allport, ¿cómo se entiende la norma como uniformidad de conducta?
- Como un conjunto de reglas externas que deben ser seguidas por los miembros del grupo.
- Como una descripción de las acciones y expresiones verbales que los miembros de un grupo realizan de manera consistente. (correct)
- Como un proceso de interpretación de la realidad que surge de la interacción grupal.
- Como una forma de presión social que obliga a los individuos a comportarse de cierta manera.
¿Cuál de las siguientes opciones NO es una de las formas en que las normas pueden surgir?
¿Cuál de las siguientes opciones NO es una de las formas en que las normas pueden surgir?
- Voluntarias, a través de la negociación y el consenso entre los miembros del grupo.
- Institucionales, establecidas por una autoridad externa.
- Cognitivas, como fruto de la comprensión individual del mundo y las experiencias compartidas. (correct)
- Evolutivas, emergentes gradualmente de las interacciones del grupo.
¿Cuál es la diferencia principal entre la norma como presión social y la norma como interpretación de la realidad?
¿Cuál es la diferencia principal entre la norma como presión social y la norma como interpretación de la realidad?
- La norma como presión social se centra en el comportamiento observable, mientras que la norma como interpretación de la realidad se centra en la percepción subjetiva del mundo. (correct)
- La norma como presión social se basa en la coacción, mientras que la norma como interpretación de la realidad se basa en el consenso.
- La norma como presión social es impuesta por una autoridad externa, mientras que la norma como interpretación de la realidad surge de la interacción de los miembros del grupo.
- La norma como presión social es un proceso individual, mientras que la norma como interpretación de la realidad es un proceso grupal.
Según el texto, ¿qué papel juegan los 'scripts', 'esquemas' y 'guiones' en la formación de normas?
Según el texto, ¿qué papel juegan los 'scripts', 'esquemas' y 'guiones' en la formación de normas?
¿Qué tipo de norma estaría representada por una ley que prohíbe conducir en estado de ebriedad?
¿Qué tipo de norma estaría representada por una ley que prohíbe conducir en estado de ebriedad?
El experimento de Sheriff, mencionado en el texto, ¿qué aspecto importante de las normas demuestra?
El experimento de Sheriff, mencionado en el texto, ¿qué aspecto importante de las normas demuestra?
Según el texto, ¿qué es necesario para que las normas evolutivas se consolide en un grupo?
Según el texto, ¿qué es necesario para que las normas evolutivas se consolide en un grupo?
De acuerdo con el texto, ¿por qué es importante que los miembros de un grupo compartan esquemas cognitivos similares para el desarrollo de normas?
De acuerdo con el texto, ¿por qué es importante que los miembros de un grupo compartan esquemas cognitivos similares para el desarrollo de normas?
¿Cuál de las siguientes opciones NO describe una característica de los grupos con alta cohesión?
¿Cuál de las siguientes opciones NO describe una característica de los grupos con alta cohesión?
En el estadio de la Individualización, ¿qué tipo de relación se busca con los exogrupos?
En el estadio de la Individualización, ¿qué tipo de relación se busca con los exogrupos?
De acuerdo con el texto, ¿qué sucede con la productividad de un grupo altamente cohesivo con normas de desempeño bajas?
De acuerdo con el texto, ¿qué sucede con la productividad de un grupo altamente cohesivo con normas de desempeño bajas?
Señala la característica principal del estadio de la Productividad Grupal:
Señala la característica principal del estadio de la Productividad Grupal:
¿Cuál es el término que describe la intimidad y la atracción interpersonal entre los miembros de un grupo?
¿Cuál es el término que describe la intimidad y la atracción interpersonal entre los miembros de un grupo?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la relación entre la cohesión y la productividad del grupo?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la relación entre la cohesión y la productividad del grupo?
En el nivel de comunicación "íntimo", ¿qué tipo de información se comparte?
En el nivel de comunicación "íntimo", ¿qué tipo de información se comparte?
¿Qué es la cohesión de grupo?
¿Qué es la cohesión de grupo?
¿Cuál de las siguientes NO es una función positiva de las normas dentro de un grupo?
¿Cuál de las siguientes NO es una función positiva de las normas dentro de un grupo?
¿Qué efecto tiene un grado bajo de cohesión en un grupo?
¿Qué efecto tiene un grado bajo de cohesión en un grupo?
¿Qué tipo de normas son las que tienen menos tolerancia a la transgresión?
¿Qué tipo de normas son las que tienen menos tolerancia a la transgresión?
En un grupo en el estadio de Declive Grupal, ¿qué situación predomina?
En un grupo en el estadio de Declive Grupal, ¿qué situación predomina?
¿Qué aspecto del grupo NO se menciona en el texto como factor que contribuye a su cohesión?
¿Qué aspecto del grupo NO se menciona en el texto como factor que contribuye a su cohesión?
¿Según Festinger, qué sucede cuando un miembro del grupo se desvía de la opinión general?
¿Según Festinger, qué sucede cuando un miembro del grupo se desvía de la opinión general?
Según Lewin y Deutsch, ¿qué forma de interacción se caracteriza por una correlación positiva entre las consecuencias de los objetivos de los individuos?
Según Lewin y Deutsch, ¿qué forma de interacción se caracteriza por una correlación positiva entre las consecuencias de los objetivos de los individuos?
¿Qué se entiende por 'normas de desempeño' en el contexto del texto?
¿Qué se entiende por 'normas de desempeño' en el contexto del texto?
En el experimento de Schachter, ¿qué tipo de comportamiento caracterizó al sujeto 'desviado'?
En el experimento de Schachter, ¿qué tipo de comportamiento caracterizó al sujeto 'desviado'?
¿Cuál es el nivel de comunicación que se emplea en intercambios simples y de protocolo, como saludar?
¿Cuál es el nivel de comunicación que se emplea en intercambios simples y de protocolo, como saludar?
De acuerdo con el texto, ¿cómo se relaciona la cohesión con la interacción dentro de un grupo?
De acuerdo con el texto, ¿cómo se relaciona la cohesión con la interacción dentro de un grupo?
En una situación competitiva, ¿cómo se recompensan a los individuos?
En una situación competitiva, ¿cómo se recompensan a los individuos?
¿Qué sentimiento se observó hacia el sujeto 'desviado' en el experimento de Schachter?
¿Qué sentimiento se observó hacia el sujeto 'desviado' en el experimento de Schachter?
Según el texto, ¿qué tipo de liderazgo es más común en los grupos con alta cohesión?
Según el texto, ¿qué tipo de liderazgo es más común en los grupos con alta cohesión?
¿Qué tipo de información se comparte en el nivel de comunicación "personal"?
¿Qué tipo de información se comparte en el nivel de comunicación "personal"?
Según el Modelo de Cálculo de Homans, ¿qué tipo de individuos se sienten con mayor libertad para desviarse de la opinión de la mayoría?
Según el Modelo de Cálculo de Homans, ¿qué tipo de individuos se sienten con mayor libertad para desviarse de la opinión de la mayoría?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO es una conclusión que se puede extraer del texto?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO es una conclusión que se puede extraer del texto?
Señala la afirmación correcta sobre la comunicación en dinámica de grupos:
Señala la afirmación correcta sobre la comunicación en dinámica de grupos:
Según el Modelo de la Norma Perversa, ¿qué tipo de normas son las que provocan la transgresión sistemática?
Según el Modelo de la Norma Perversa, ¿qué tipo de normas son las que provocan la transgresión sistemática?
En el estadio de la Productividad Grupal, ¿cómo se reparten las recompensas?
En el estadio de la Productividad Grupal, ¿cómo se reparten las recompensas?
En el modelo de formación de grupos de Worchel y colaboradores, ¿qué sentimiento caracteriza el primer estadio, el Periodo de Descontento?
En el modelo de formación de grupos de Worchel y colaboradores, ¿qué sentimiento caracteriza el primer estadio, el Periodo de Descontento?
En una situación individualista, ¿cómo se determina la recompensa?
En una situación individualista, ¿cómo se determina la recompensa?
En el modelo de Worchel, ¿qué marca el inicio del grupo recién formado?
En el modelo de Worchel, ¿qué marca el inicio del grupo recién formado?
¿Qué ocurre con la tasa de abandonos del grupo en el Periodo de Descontento?
¿Qué ocurre con la tasa de abandonos del grupo en el Periodo de Descontento?
En el estadio de la Individualización, ¿cómo se reparten las responsabilidades?
En el estadio de la Individualización, ¿cómo se reparten las responsabilidades?
Según Worchel, ¿qué ocurre con la participación en actividades grupales en el Periodo de Descontento?
Según Worchel, ¿qué ocurre con la participación en actividades grupales en el Periodo de Descontento?
En el estadio de Declive Grupal, ¿qué tipo de interacción se observa entre los miembros?
En el estadio de Declive Grupal, ¿qué tipo de interacción se observa entre los miembros?
En el Estadio del Suceso Precipitante, ¿qué tipo de acontecimiento provoca la formación de un nuevo grupo?
En el Estadio del Suceso Precipitante, ¿qué tipo de acontecimiento provoca la formación de un nuevo grupo?
Según el contenido, ¿cuál es la principal fuerza que contribuye a la cohesión de un grupo?
Según el contenido, ¿cuál es la principal fuerza que contribuye a la cohesión de un grupo?
¿Qué ocurre con la estructura de poder del grupo en el Suceso Precipitante?
¿Qué ocurre con la estructura de poder del grupo en el Suceso Precipitante?
En el Estadio de la Identificación con el Grupo, ¿qué se espera que hagan los miembros del grupo?
En el Estadio de la Identificación con el Grupo, ¿qué se espera que hagan los miembros del grupo?
¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de una norma implícita?
¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de una norma implícita?
Según el texto, ¿por qué las normas son relevantes cuando los miembros del grupo se enfrentan a situaciones ambiguas y novedosas?
Según el texto, ¿por qué las normas son relevantes cuando los miembros del grupo se enfrentan a situaciones ambiguas y novedosas?
Flashcards
Definición de norma
Definición de norma
Una norma es un estándar de conducta dentro de un grupo.
Norma como uniformidad
Norma como uniformidad
La norma describe conductas y actitudes homogéneas de un grupo.
Norma como presión social
Norma como presión social
Un conjunto de directrices impuestas que crean coacción en los individuos.
Norma como interpretación de la realidad
Norma como interpretación de la realidad
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Normas institucionales
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Normas voluntarias
Normas voluntarias
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Normas evolutivas
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Proceso cognitivo en normas
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Cohesividad
Cohesividad
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Interacción en grupos cohesivos
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Productividad en grupos
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Impacto de cohesión alta
Impacto de cohesión alta
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Impacto de cohesión baja
Impacto de cohesión baja
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Objetivos de grupo cohesivo
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Normas de desempeño altas
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Normas de desempeño bajas
Normas de desempeño bajas
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Grupos poco cohesivos
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Objetivos retadores
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Función cognitiva
Función cognitiva
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Normas generales
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Normas periféricas
Normas periféricas
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Desviado
Desviado
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Deslizante
Deslizante
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Rol Modal
Rol Modal
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Sentimientos de rechazo
Sentimientos de rechazo
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Modelo de Cálculo de Homans
Modelo de Cálculo de Homans
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Modelo de la Norma Perversa
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Periodo de Descontento
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Suceso Precipitante
Suceso Precipitante
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Identificación con el grupo
Identificación con el grupo
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Normas grupales
Normas grupales
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Conformidad
Conformidad
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Inseguridad
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PRODUCTIVIDAD GRUPAL
PRODUCTIVIDAD GRUPAL
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INDIVIDUALIZACIÓN
INDIVIDUALIZACIÓN
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DECLIVE GRUPAL
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NIVEL GESTUAL
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NIVEL CIRCUNSTANCIAL
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NIVEL PERSONAL
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NIVEL ÍNTIMO
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NIVEL DE FEED-BACK EN GRUPO
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COOPERACIÓN
COOPERACIÓN
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COMPETENCIA
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INDIVIDUALISMO
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COHESIÓN DE GRUPO
COHESIÓN DE GRUPO
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RENDIMIENTO GRUPAL
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SUBGRUPOS
SUBGRUPOS
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Study Notes
Normas y Cambio de Grupo
- Existen múltiples significados para las normas, pero tres principales destacan:
- Uniformidad de conducta: Describe las acciones y palabras uniformes dentro de un grupo (Allport). Ejemplo: las normas de tránsito.
- Presión social: Un conjunto de reglas impuestas por el grupo que generan coacción para la obediencia. Ejemplo: usar cinturón de seguridad.
- Interpretación de la realidad: Un marco de referencia compartido para percibir el entorno.
- Las normas del grupo emergen de la interacción, no son impuestas externamente.
Surgimiento de las Normas
- El experimento de Sheriff demostró la asunción de normas grupales.
- Tipos de normas:
- Institucionales: Establecidas por una autoridad.
- Voluntarias: Surgen de la negociación del grupo.
- Evolutivas: Surgen gradualmente. Se aprenden conductas que satisfacen a los miembros del grupo, generando expectativas y conformación.
- Algunas teorías proponen un origen cognitivo:
- Los esquemas o "scripts" guían las conductas apropiadas en situaciones similares (aprendizaje social).
- La rapidez de la formación normativa aumenta cuando los miembros comparten la clasificación de situaciones. Las normas nacen de esquemas cognitivos compartidos.
Funciones de las Normas
- Funciones positivas:
- Cognitiva: Brinda un marco de referencia para interpretar la realidad, especialmente en situaciones ambiguas.
- Coordinación: Regula las actividades grupales y reduce la inseguridad, el miedo y los conflictos.
- Diferenciación social: Define la identidad social del grupo.
Desviación Respecto a las Normas
- Las normas generales son centrales, con menor tolerancia a la transgresión que las periféricas.
- Los miembros del grupo prestan más atención a los que se desvían.
- Desviado: Argumenta en contra del grupo y se mantiene firme.
- Deslizante: Empieza en desacuerdo, pero cambia gradualmente a la opinión mayoritaria.
- Modal: Está de acuerdo con la mayoría.
- Resultados: Los desviados atraen más atención, pero son menos preferidos que los deslizantes.
- Modelos explicativos de las desviaciones:
- Modelo de cálculo de Homans: El estatus del grupo influencia si es permitido desviarse: Alto estatus: libertad de desviación sin penalización. Bajo estatus: seguir al grupo para no perder estatus o ganarlo si se desvía correctamente.
- Modelo de la norma perversa: Normas implícitas o explícitas incumplibles dentro de un grupo.
Conducta de Grupo: El Proceso del Grupo
- Modelo de Worchel y colaboradores: Describe los estadios en la formación y desarrollo del grupo.
- Los estadios pueden repetirse o retroceder a etapas anteriores.
- Descontento: Sentimiento de indefensión en el grupo actual. Baja participación y altos abandonos.
- Suceso precipitante: Evento que impulsa la formación de un nuevo grupo.
- Identificación con el grupo: Se establecen barreras con otros grupos. Alta conformidad, lealtad y competición.
- Productividad grupal: Objetivos grupales priman. Diferencias de capacidades, reparto igualitario de recompensas.
- Individualización: Objetivos individuales prevalecen. Subgrupos de equidad, relaciones más cooperativas con otros grupos.
- Declive del grupo: Dudas sobre el grupo, desconfianza y conflictos.
Comunicación en el Grupo
- La comunicación grupal considera el mensaje, las personas y el código.
- Niveles de comunicación:
- Gestual: Saludo, comunicaciones estereotipadas.
- Circunstancial: Conversaciones externas (¿qué haces?, ¿a dónde vas?).
- Personal: Información general sobre uno mismo.
- Intimo: Revelaciones personales a amigos cercanos.
- Feedback grupal: Percepciones y juicios sobre los miembros del grupo.
Cooperación y Competencia en Grupo
- Tres formas de interacción grupal:
- Cooperativo: Metas interconectadas positivamente (el éxito de uno depende del éxito de los demás).
- Competitivo: Metas interconectadas negativamente (el éxito de uno depende del fracaso de los demás).
- Individualista: No hay relación entre las metas individuales.
Cohesión de Grupo
- La cohesión es la unión entre miembros, influenciada por:
- Atractivo de los objetivos del grupo.
- Atractivo de los miembros del grupo ("cohesividad").
- Variables que influyen en la Cohesión:
- Interacción: Alta cohesión: mayor interacción verbal, cooperación y estímulo mutuo.
- Productividad: Grupos cohesivos con metas de alto rendimiento son altamente productivos. Cohesión alta con metas bajas: baja productividad.
- La cohesión y las normas de desempeño determinan la productividad del grupo.
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