Niveau 3: Uitstroom en Ontslag

Een document dat bevestigt dat een werknemer werkloos is.

De verandering van baan door een werknemer.

Een werknemer verlaat de onderneming, op eigen initiatief of door de werkgever.

Het aantal dagen dat een werknemer na ontslag nog in de onderneming moet werken, bepaald door anciënniteit.

Een werkgever beëindigt de arbeidsrelatie met een werknemer.

Een vergoeding die een werkgever betaalt bij ontslag, gebaseerd op de opzegtermijn.

De derde dag na verzending van de aangetekende brief.

De periode die een werknemer of werkgever moet wachten na aankondiging van ontslag, voor de arbeidsovereenkomst eindigt.

Geldbedrag dat een werkgever aan een werknemer moet betalen als hij ontslagen wordt, meestal na een bepaalde opzegperiode.

De dag waarop het deurwaardersexploot wordt afgeleverd.

Een reden voor ontslag waarbij de werkgever geen opzeggingsvergoeding hoeft te betalen, zoals diefstal of geweld.

Dienst die bedrijven bieden aan werknemers die hun baan verliezen, om hen te helpen bij het vinden van een nieuwe baan.

Regeling die specifieke werknemers beschermt tegen ontslag, zoals CPBW-leden of zwangere vrouwen.

De belangrijke onderdelen van een ontslagbrief, zoals datum, bestemming, en opzegtermijn.

Documenten die een werkgever aan een vertrekkende werknemer moet geven na ontslag.

Een document gebruikt voor belastinggegevens van de werknemer.

Bevestiging over vakantiedagen van een werknemer. (Meestal voor bedienden).

Verschillende redenen waarom werknemers een baan verlaten.

Rekening over de inkomsten van een werknemer binnen 2 maanden na einde trimester waarin de arbeidsovereenkomst afgelopen is

Belang om de relatie met een uitstromende werknemer goed te houden, voor een mogelijke terugkeer.

Recht op begeleiding bij ontslag voor werknemers ouder dan 45, met min. 1 jaar dienst bij een bedrijf en een opzegtermijn van min. 30 weken.

Maximaal 60 uren outplacement begeleiding binnen 12 maanden, verdeeld in fases van 20 uren per fase.

Nee, indien de werknemer een nieuwe job heeft of zelfstandig is.

Psychologische begeleiding voor ontslagen werknemers om hen te helpen zich beter te voelen voor retour naar arbeidsmarkt.

Outplacement kan helpen bij het omscholen naar zelfstandige.

Het proces van het correct afscheid nemen van een medewerker die ontslag neemt of krijgt.

Gesprek tussen vertrekkende medewerker en personeelsverantwoordelijke, redenen voor vertrek bespreken.

Werkgever wil redenen achter vertrek kennen, goede exit faciliteren, contact met ex-medewerker.

Inzicht in bedrijfsprocessen, verbetering van bedrijfsprocessen door feedback.

Template zorgt dat emoties weg zijn, leidt tot open communicatie rond vertrek redenen.