Podcast
Questions and Answers
Wat is de maximale duur van de outplacementbegeleiding?
Wat is de maximale duur van de outplacementbegeleiding?
Outplacement is verplicht voor werknemers ouder dan 45 jaar.
Outplacement is verplicht voor werknemers ouder dan 45 jaar.
False
Wat zijn de drie fases van outplacementbegeleiding?
Wat zijn de drie fases van outplacementbegeleiding?
20 uren gedurende 2, 4 en 6 maanden.
Het proces van afscheid nemen van een medewerker heet __________.
Het proces van afscheid nemen van een medewerker heet __________.
Signup and view all the answers
Koppel de termen aan hun betekenissen:
Koppel de termen aan hun betekenissen:
Signup and view all the answers
Wat is een bijkomende bedoeling van het exitgesprek?
Wat is een bijkomende bedoeling van het exitgesprek?
Signup and view all the answers
Een werknemer hoeft geen exitgesprek te voeren als hij zelf ontslag neemt.
Een werknemer hoeft geen exitgesprek te voeren als hij zelf ontslag neemt.
Signup and view all the answers
Hoeveel uren is outplacementbegeleiding per fase?
Hoeveel uren is outplacementbegeleiding per fase?
Signup and view all the answers
De ondersteuning van ontslagen werknemers met hulp van outplacementbureaus kan __________ zijn.
De ondersteuning van ontslagen werknemers met hulp van outplacementbureaus kan __________ zijn.
Signup and view all the answers
Waarom zijn exitgesprekken belangrijk voor een onderneming?
Waarom zijn exitgesprekken belangrijk voor een onderneming?
Signup and view all the answers
Wat is een reden waarom werknemers van job kunnen veranderen?
Wat is een reden waarom werknemers van job kunnen veranderen?
Signup and view all the answers
Een werknemer kan zijn bedrijf verlaten zonder een opzegtermijn in acht te nemen.
Een werknemer kan zijn bedrijf verlaten zonder een opzegtermijn in acht te nemen.
Signup and view all the answers
Noem één reden waarom een werknemer kan stoppen met werken.
Noem één reden waarom een werknemer kan stoppen met werken.
Signup and view all the answers
De werknemer heeft recht op een ___________ wanneer hij onmiddellijk de onderneming verlaat zonder in acht nemen van de opzegtermijn.
De werknemer heeft recht op een ___________ wanneer hij onmiddellijk de onderneming verlaat zonder in acht nemen van de opzegtermijn.
Signup and view all the answers
Koppel de elementen in een ontslagbrief aan hun juiste beschrijving:
Koppel de elementen in een ontslagbrief aan hun juiste beschrijving:
Signup and view all the answers
Wat moet een werkgever doen bij het geven van ontslag?
Wat moet een werkgever doen bij het geven van ontslag?
Signup and view all the answers
Een werknemer behoudt altijd recht op een werkloosheidsuitkering na ontslag door de werkgever.
Een werknemer behoudt altijd recht op een werkloosheidsuitkering na ontslag door de werkgever.
Signup and view all the answers
Wat is een mogelijke negatieve consequentie van ontslag zonder opzegvergoeding?
Wat is een mogelijke negatieve consequentie van ontslag zonder opzegvergoeding?
Signup and view all the answers
Een werknemer die op ___________ gaat, stopt met werken en verlaat de onderneming.
Een werknemer die op ___________ gaat, stopt met werken en verlaat de onderneming.
Signup and view all the answers
Wat is géén reden voor arbeidsmobiliteit?
Wat is géén reden voor arbeidsmobiliteit?
Signup and view all the answers
Welke documenten zijn niet nodig bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst?
Welke documenten zijn niet nodig bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst?
Signup and view all the answers
Alle werknemers hebben dezelfde bescherming tegen ontslag.
Alle werknemers hebben dezelfde bescherming tegen ontslag.
Signup and view all the answers
Wat is de opzegtermijn?
Wat is de opzegtermijn?
Signup and view all the answers
De opzegvergoeding wordt betaald als een werknemer wordt __________ voor het einde van de opzegtermijn.
De opzegvergoeding wordt betaald als een werknemer wordt __________ voor het einde van de opzegtermijn.
Signup and view all the answers
Koppel de situaties aan de juiste 'betekening' datum:
Koppel de situaties aan de juiste 'betekening' datum:
Signup and view all the answers
Wat is het doel van outplacementdiensten?
Wat is het doel van outplacementdiensten?
Signup and view all the answers
De belastingfiche 281.10 is alleen relevant voor werknemers in loopbaanonderbreking.
De belastingfiche 281.10 is alleen relevant voor werknemers in loopbaanonderbreking.
Signup and view all the answers
Wat gebeurt er met opzegvergoedingen volgens de fiscus?
Wat gebeurt er met opzegvergoedingen volgens de fiscus?
Signup and view all the answers
Een werknemer die zwanger is heeft __________ bescherming tegen ontslag.
Een werknemer die zwanger is heeft __________ bescherming tegen ontslag.
Signup and view all the answers
Wanneer start de opzegtermijn?
Wanneer start de opzegtermijn?
Signup and view all the answers
Study Notes
Niveau 3: Uitstroom
-
Arbeidsmobiliteit: Werknemers veranderen van baan. Uitstroom is wanneer een personeelslid de onderneming verlaat (op eigen initiatief of van de werkgever).
-
Redenen voor verandering van werk: Contract van bepaalde duur loopt af, ontslag, de functie verdwijnt, pensioen, of zelf ontslag.
-
Waarom een goede relatie onderhouden met een vertrekkende werknemer?: De werknemer kan in de toekomst terugkeren bij de onderneming. Er wordt een positieve image gecreëerd.
Wettelijke Bepalingen voor Ontslag
- Ontslag geven door: Aangetekende brief, deurwaarder, of persoonlijk afgeleverde brief.
Opzegtermijn/Opzegperiode
-
Na aankondiging van ontslag blijft de werknemer nog een bepaalde periode in dienst bij de onderneming.
-
De werknemer kan de onderneming onmiddellijk verlaten, maar krijgt dan een opzeggingsvergoeding.
-
Deze vergoeding is gelijk aan een vastgelegd aantal weken loon.
-
Arbeidsovereenkomst hoeft niet altijd een overeenkomst over een opzeggingsvergoeding te bevatten.
-
Ontslag wegens dringende redenen (diefstal, slagen, geweld): onmiddellijk ontslag zonder opzeggingsvergoeding (uitzondering op de regel).
Outplacement
-
Doel: Werknemers ondersteunen bij het vinden van nieuwe banen na ontslag.
-
Duur (maximaal): Uitgebreide ondersteuning tot 12 maanden, met fases van 20 uur per fase.
-
Verplichting: Niet verplicht, maar werknemer die op eigen initiatief een nieuwe baan vindt hoeft deze service niet te benutten.
Exitgesprek
-
Doel niet: Overhalen werknemer om toch te blijven.
-
Doel wel: Inzicht krijgen in de werking van de organisatie via feedback van de vertrekkende medewerker (over de redenen van ontslag, het bedrijf, en/of de arbeidsomgeving).
-
Doelgericht: Via een template structureert men de gespreksdata om goede, bruikbare informatie voor het bedrijf te verkrijgen.
-
Exit gesprekken zijn van belang, niet alleen voor het ontslag, maar ook (en vooral) als een goede communicatie en informatie-uitwisseling met de medewerker.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Test je kennis over arbeidsmobiliteit, redenen voor werkverandering en de wettelijke bepalingen rondom ontslag. Dit quiz behandelt ook de opzegtermijnen en de impact van een goede relatie met vertrekkende werknemers.
