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Questions and Answers
Welche der folgenden Aussagen beschreibt den Begriff 'Isomorphie' am besten?
Welche der folgenden Aussagen beschreibt den Begriff 'Isomorphie' am besten?
- Isomorphie beschreibt den Prozess, durch den Organisationen soziale Normen und Erwartungen annehmen. (correct)
- Isomorphie hat keinen Einfluss auf die Innovationsfähigkeit von Organisationen.
- Isomorphie führt zu einer kompletten Uniformität von Organisationen.
- Isomorphie ist ausschließlich das Ergebnis staatlicher Regulierung.
Wie reagierten Organisationen typischerweise auf Konflikte zwischen Technikeffizienz und institutionalisierten Umwelterwartungen?
Wie reagierten Organisationen typischerweise auf Konflikte zwischen Technikeffizienz und institutionalisierten Umwelterwartungen?
- Sie bemühen sich, ihre Formalstrukturen strikt einzuhalten.
- Sie ignorieren alle externen Erwartungen.
- Sie entwickeln zynische Einstellungen gegenüber institutionalisierten Erwartungen. (correct)
- Sie streben eine ständige Optimierung der Effizienz an.
Was ist eine essentielle Kritik am Rationalismus im Kontext von Organisationen?
Was ist eine essentielle Kritik am Rationalismus im Kontext von Organisationen?
- Er sieht Technik als alleinigen Einflussfaktor auf die Organisationsgestaltung. (correct)
- Er ignoriert die Rolle externer Stakeholder.
- Er legt den Fokus ausschließlich auf interne Abläufe.
- Er fördert die Ausschließlichkeit von Marktmechanismen.
Welche Form der Isomorphie hängt besonders mit Unsicherheit in einem Marktumfeld zusammen?
Welche Form der Isomorphie hängt besonders mit Unsicherheit in einem Marktumfeld zusammen?
Was beschreibt die 'Entkoppelung zwischen Formalstrukturen und Aktivitätsstruktur' in Organisationen?
Was beschreibt die 'Entkoppelung zwischen Formalstrukturen und Aktivitätsstruktur' in Organisationen?
Was führt zu 'Rationalitätsmythen' in Organisationen?
Was führt zu 'Rationalitätsmythen' in Organisationen?
Welche Organisationsreaktion könnte als Zynismus verstanden werden?
Welche Organisationsreaktion könnte als Zynismus verstanden werden?
Zu welchen möglichen Reaktionen von Organisationen zählt der Verzicht auf Effizienz?
Zu welchen möglichen Reaktionen von Organisationen zählt der Verzicht auf Effizienz?
Welche der folgenden Aussagen über die Kontrolle von Unternehmen in „stabilen Welten“ ist falsch?
Welche der folgenden Aussagen über die Kontrolle von Unternehmen in „stabilen Welten“ ist falsch?
Welche der folgenden Aussagen über die Soziologie der Konventionen ist richtig?
Welche der folgenden Aussagen über die Soziologie der Konventionen ist richtig?
Welche der folgenden Aussagen zum Neo-Institutionalismus ist falsch?
Welche der folgenden Aussagen zum Neo-Institutionalismus ist falsch?
Welche der folgenden Aussagen über den Einfluss von Umwelterwartungen auf Unternehmen ist richtig?
Welche der folgenden Aussagen über den Einfluss von Umwelterwartungen auf Unternehmen ist richtig?
Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten das Konzept der „Angleichungsdynamiken“ im Neo-Institutionalismus?
Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten das Konzept der „Angleichungsdynamiken“ im Neo-Institutionalismus?
Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten, wie sich die Kontrolle von Unternehmen im Laufe des 20. Jahrhunderts entwickelt hat?
Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten, wie sich die Kontrolle von Unternehmen im Laufe des 20. Jahrhunderts entwickelt hat?
Welcher Konflikt wird durch das Konzept der 'Soziologie der Konventionen' im Kontext von Unternehmen aufgezeigt?
Welcher Konflikt wird durch das Konzept der 'Soziologie der Konventionen' im Kontext von Unternehmen aufgezeigt?
Was ist eine zentrale Aussage des Neo-Institutionalismus im Kontext von Unternehmen?
Was ist eine zentrale Aussage des Neo-Institutionalismus im Kontext von Unternehmen?
Welche der folgenden Aussagen beschreibt die 'Angleichungsdynamiken' von Organisationen in organisationalen Feldern am besten?
Welche der folgenden Aussagen beschreibt die 'Angleichungsdynamiken' von Organisationen in organisationalen Feldern am besten?
Welche Aussage beschreibt am besten, warum Formalstrukturen in Organisationen nicht zwangsläufig Rationalität und Effizienz widerspiegeln?
Welche Aussage beschreibt am besten, warum Formalstrukturen in Organisationen nicht zwangsläufig Rationalität und Effizienz widerspiegeln?
Welche der folgenden Aussagen verdeutlicht am besten das Konzept der Rekursivität im Neo-Institutionalismus?
Welche der folgenden Aussagen verdeutlicht am besten das Konzept der Rekursivität im Neo-Institutionalismus?
Welche der folgenden Reaktionen von Nike auf den Nike-Rant könnte als „Zynismus“ gewertet werden?
Welche der folgenden Reaktionen von Nike auf den Nike-Rant könnte als „Zynismus“ gewertet werden?
Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten den Konflikt zwischen „Technik und Effizienz“ und „institutionalisierten Umwelterwartungen“?
Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten den Konflikt zwischen „Technik und Effizienz“ und „institutionalisierten Umwelterwartungen“?
Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten die Isomorphie durch Normen?
Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten die Isomorphie durch Normen?
Welche der folgenden Aussagen beschreibt die „Entkoppelung zwischen Formalstrukturen und Aktivitätsstruktur“ am besten?
Welche der folgenden Aussagen beschreibt die „Entkoppelung zwischen Formalstrukturen und Aktivitätsstruktur“ am besten?
Flashcards
Direkt Kontrolle
Direkt Kontrolle
Kontrolle über Konkurrenten durch Übernahmen, Kartelle und Monopole im späten 19. Jahrhundert.
Produktion
Produktion
Kontrolle der Märkte durch integrierte Produktion und Skaleneffekte im frühen 20. Jahrhundert.
Marketing nach WWII
Marketing nach WWII
Expansion durch neue Märkte und Diversifizierung des Produktportfolios durch Übernahmen.
Neo-Institutionalismus
Neo-Institutionalismus
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Pluralität von Konventionen
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Kernsatz Neo-Institutionalismus
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Definition Institution
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Rationalitätsmythen
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Organisationsprobleme
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Isomorphie
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Isomorphie durch Zwang
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Isomorphie durch Mimesis
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Conceptions of Control
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Ungewissheitsquelle
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Informelle Strukturen
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Angleichungsdynamiken
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Legitimität als Faktor
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Rekursives Verhältnis
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Arbeitsverhältnisse verbessern
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Institutionelle Erwartungen zurückweisen
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Zynismus in Organisationen
Zynismus in Organisationen
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Kulturelle Einflüsse auf Organisationen
Kulturelle Einflüsse auf Organisationen
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Rekursivität in Organisationen
Rekursivität in Organisationen
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Study Notes
Neo-Institutionalismus: Organisationstheorie
- Kernaussage: Die Umwelt von Organisationen besteht aus institutionalisierten Erwartungsstrukturen, die die Ausgestaltung von Organisationen nachhaltig prägen.
- Beispiel: Nike und Reaktionen auf Kritik an Arbeitsbedingungen.
Nike-Beispiel und Reaktionen
- Mögliche Reaktionen auf Kritik an Arbeitsbedingungen:
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen
- Falsche Behauptungen der Einhaltung von Standards
- Ignorieren der Kritik
- Ablehnung moralischer Ansprüche
Institution (Definition)
- Institution: Eine soziale Einrichtung, die soziales Handeln in gesellschaftlich relevanten Bereichen dauerhaft strukturiert, normativ regelt und über Sinn- und Wertbezüge legitimiert.
Rationalitätsmythen (Meyer/Rowan 1977)
- Kritik am Rationalismus: Organisationen werden nicht allein durch technische Effizienz, sondern auch durch Legitimität bestimmt.
- Formalstrukturen vs. Aktivitäten: Formalstrukturen spiegeln nicht immer die tatsächlichen Aktivitäten wider.
Organisationsprobleme
- Konflikte:
- Zwischen Technik/Effizienz und institutionalisierten Umweltstandards
- Zwischen verschiedenen institutionalisierten Erwartungen
Mögliche Reaktionen von Organisationen
- Ablehnung institutionalisierter Erwartungen
- Verzicht auf Effizienz
- Zynismus (Anerkennung von Widersprüchen zwischen institutionellen Erwartungen und internen Strukturen)
- Zukünftige Reformen
- Entkoppelung von Formalstrukturen und Aktivitätsstrukturen (Vorder- und Hinterbühne)
Isomorphie
- Organisationsfeld: Schlüsselbegriff für das Verhältnis von Organisation und Umwelt.
- Feldbildung: Sozialer Prozess durch Interaktionen, Herrschaft, Koalitionen, Informationsaustausch und wechselseitige Beachtung.
- Rekursivität: Organisationen prägen ihre Umwelt und umgekehrt.
Formen der institutionellen Isomorphie
- Isomorphie durch Zwang: Abhängigkeit von staatlichen Regelungen oder wirtschaftlichen Faktoren.
- Isomorphie durch Mimesis: Unsicherheit führt zur Nachahmung (z.B. technologische Zukunftsunsicherheit).
- Isomorphie durch Normen: Ähnlichkeit aufgrund von Professionen und kulturellen Gruppierungen (z.B. medizinische Behandlungsmöglichkeiten).
Concepts of Control
- Kritik: Wirtschaftliche Strategien und Strukturen werden nicht nur durch Technik und Märkte bestimmt.
- Kultur: "Concepts of Control" (Kontrollvorstellungen) entstehen durch Auseinandersetzung mit der ökonomischen, politischen und rechtlichen Umwelt.
- Stabile Welten: Unternehmen suchen nach stabilen Umgebungen, Wettbewerb gilt als Unsicherheitsquelle.
Kontrollkonzepte im Zeitverlauf
- Direkte Kontrolle (Ende 19. Jh.): Konkurrenz durch Übernahmen, Kartelle und Monopole.
- Produktion (Anfang 20. Jh. - Weltwirtschaftskrise): Kontrolle durch integrierte Produktion und Skaleneffekte.
- Marketing (nach WWII): Expansion durch neue Märkte und Diversifizierung des Produktportfolios.
- Finanz (später): Kontrolle durch finanzielle Perspektiven, Rentabilitätsbewertung und Bewertung von Konglomeraten.
Soziologie der Konventionen
- Ambivalenz: Institutionalisierte Erwartungen sind oft mehrdeutig.
- Konventionen: Pluralität von Konventionen (soziokulturelle Rahmen) zur Bewertung und Koordinierung von Handlungen.
Fazit: Neo-Institutionalismus
- Offene Systeme: Formalstrukturen spiegeln nicht immer Rationalität und Effizienz wider, Legitimität ist ein wichtiger Faktor.
- Mehr als Formalstrukturen: Informelle Strukturen sind ebenso relevant.
- Rekursivität: Wechselseitige Beeinflussung von Organisation und Umwelt.
- Angleichung: Dynamiken der Angleichung in organisationalen Feldern.
- Mehrdeutigkeit: Institutionalisierte Erwartungen sind oft nicht eindeutig.
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