Neo-Institutionalismus in der Organisationstheorie

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Questions and Answers

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den Begriff 'Isomorphie' am besten?

  • Isomorphie beschreibt den Prozess, durch den Organisationen soziale Normen und Erwartungen annehmen. (correct)
  • Isomorphie hat keinen Einfluss auf die Innovationsfähigkeit von Organisationen.
  • Isomorphie führt zu einer kompletten Uniformität von Organisationen.
  • Isomorphie ist ausschließlich das Ergebnis staatlicher Regulierung.

Wie reagierten Organisationen typischerweise auf Konflikte zwischen Technikeffizienz und institutionalisierten Umwelterwartungen?

  • Sie bemühen sich, ihre Formalstrukturen strikt einzuhalten.
  • Sie ignorieren alle externen Erwartungen.
  • Sie entwickeln zynische Einstellungen gegenüber institutionalisierten Erwartungen. (correct)
  • Sie streben eine ständige Optimierung der Effizienz an.

Was ist eine essentielle Kritik am Rationalismus im Kontext von Organisationen?

  • Er sieht Technik als alleinigen Einflussfaktor auf die Organisationsgestaltung. (correct)
  • Er ignoriert die Rolle externer Stakeholder.
  • Er legt den Fokus ausschließlich auf interne Abläufe.
  • Er fördert die Ausschließlichkeit von Marktmechanismen.

Welche Form der Isomorphie hängt besonders mit Unsicherheit in einem Marktumfeld zusammen?

<p>Isomorphie durch Mimesis (B)</p> Signup and view all the answers

Was beschreibt die 'Entkoppelung zwischen Formalstrukturen und Aktivitätsstruktur' in Organisationen?

<p>Die Trennung zwischen den sichtbaren Aktivitäten und den tatsächlichen, internen Abläufen. (D)</p> Signup and view all the answers

Was führt zu 'Rationalitätsmythen' in Organisationen?

<p>Die Notwendigkeit, externe Anforderungen zu legitimieren. (C)</p> Signup and view all the answers

Welche Organisationsreaktion könnte als Zynismus verstanden werden?

<p>Anerkennung und Akzeptanz der Differenzen zwischen externen und internen Erwartungen. (A)</p> Signup and view all the answers

Zu welchen möglichen Reaktionen von Organisationen zählt der Verzicht auf Effizienz?

<p>Beibehaltung ineffizienter Prozessstrukturen zur Erfüllung sozialer Erwartungen. (A)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen über die Kontrolle von Unternehmen in „stabilen Welten“ ist falsch?

<p>Das Konzept der Finanzkontrolle konzentriert sich auf die Bewertung von Konglomeraten nach ihrer Rentabilität, unabhängig von der sozialen Nachhaltigkeit. (B)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen über die Soziologie der Konventionen ist richtig?

<p>Konventionen dienen als feste Regeln, die alle Unternehmen innerhalb eines Feldes befolgen müssen. (A)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen zum Neo-Institutionalismus ist falsch?

<p>Formalstrukturen reflektieren die Rationalität und Effizienz von Organisationen. (A)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen über den Einfluss von Umwelterwartungen auf Unternehmen ist richtig?

<p>Mehrdeutigkeit in den Umwelterwartungen stellt eine Herausforderung für Unternehmen dar. (D)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten das Konzept der „Angleichungsdynamiken“ im Neo-Institutionalismus?

<p>Unternehmen passen sich den Erwartungen der Umwelt an, um Legitimität zu erreichen und zu überleben. (A)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten, wie sich die Kontrolle von Unternehmen im Laufe des 20. Jahrhunderts entwickelt hat?

<p>Die Kontrollmechanismen von Unternehmen haben sich im 20. Jahrhundert von der direkten Kontrolle über Konkurrenten hin zur Kontrolle von Märkten und schließlich zur Kontrolle über Finanzstrukturen entwickelt. (C)</p> Signup and view all the answers

Welcher Konflikt wird durch das Konzept der 'Soziologie der Konventionen' im Kontext von Unternehmen aufgezeigt?

<p>Der Konflikt zwischen der logischen Optimierung von Prozessen und der Einhaltung von formalen Strukturen, die die Organisation legitimieren. (B)</p> Signup and view all the answers

Was ist eine zentrale Aussage des Neo-Institutionalismus im Kontext von Unternehmen?

<p>Der Erfolg von Unternehmen hängt nicht nur von ihrer Effizienz, sondern auch von ihrer Fähigkeit ab, soziale Normen und Erwartungen zu erfüllen. (B)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die 'Angleichungsdynamiken' von Organisationen in organisationalen Feldern am besten?

<p>Unternehmen, die sich in einem bestimmten organisationalen Feld befinden, entwickeln im Laufe der Zeit ähnliche Strukturen und Prozesse. (A)</p> Signup and view all the answers

Welche Aussage beschreibt am besten, warum Formalstrukturen in Organisationen nicht zwangsläufig Rationalität und Effizienz widerspiegeln?

<p>Formalstrukturen dienen in erster Linie dazu, die Organisation nach außen zu legitimieren und den Anschein einer Rationalität zu erwecken, auch wenn die tatsächlichen Prozesse ineffizient sind. (D)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen verdeutlicht am besten das Konzept der Rekursivität im Neo-Institutionalismus?

<p>Die Umwelt von Organisationen prägt deren Strukturen und Prozesse, während gleichzeitig Organisationen Einfluss auf die Gestaltung ihrer Umwelt nehmen. (A)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Reaktionen von Nike auf den Nike-Rant könnte als „Zynismus“ gewertet werden?

<p>Nike veröffentlicht einen Bericht, der die schlechten Arbeitsbedingungen als notwendiges Übel für die Produktion von qualitativ hochwertigen Produkten darstellt. (C)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten den Konflikt zwischen „Technik und Effizienz“ und „institutionalisierten Umwelterwartungen“?

<p>Dieser Konflikt entsteht, wenn Unternehmen versuchen Prozesse zu optimieren, um die Effizienz zu maximieren, aber gleichzeitig den institutionellen Normen und Erwartungen gerecht werden müssen, die diese Optimierung möglicherweise behindern. (C)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten die Isomorphie durch Normen?

<p>Unternehmen richten ihre Strukturen und Prozesse nach den professionellen Standards ihrer Branche aus. (D)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die „Entkoppelung zwischen Formalstrukturen und Aktivitätsstruktur“ am besten?

<p>Unternehmen verfügen über offizielle Strukturen und Prozesse, die jedoch in der Praxis nicht umgesetzt werden. (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Direkt Kontrolle

Kontrolle über Konkurrenten durch Übernahmen, Kartelle und Monopole im späten 19. Jahrhundert.

Produktion

Kontrolle der Märkte durch integrierte Produktion und Skaleneffekte im frühen 20. Jahrhundert.

Marketing nach WWII

Expansion durch neue Märkte und Diversifizierung des Produktportfolios durch Übernahmen.

Neo-Institutionalismus

Theorie, die Organisationen als offene Systeme betrachtet, betroffen von institutionellen Erwartungen.

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Pluralität von Konventionen

Vielzahl von institutionellen soziokulturellen Rahmen zur Evaluation von Handlungen.

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Kernsatz Neo-Institutionalismus

Die Umwelt von Organisationen besteht aus institutionalisierten Erwartungsstrukturen, die Organisationen prägen.

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Definition Institution

Eine soziale Einrichtung, die soziales Handeln dauerhaft strukturiert und legitimiert.

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Rationalitätsmythen

Kritik am Rationalismus; Legitimität spielt eine zentrale Rolle in Organisationen.

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Organisationsprobleme

Konflikte zwischen technischer Effizienz und institutionalisierten Umwelterwartungen.

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Isomorphie

Prozess, durch den Organisationen ähnliche Strukturen entwickeln, beeinflusst von ihrer Umwelt.

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Isomorphie durch Zwang

Entstehung von Ähnlichkeiten aufgrund von Abhängigkeiten wie Regulierung oder wirtschaftlichen Faktoren.

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Isomorphie durch Mimesis

Ähnlichkeit zwischen Organisationen aufgrund von Unsicherheit und Imitation von Vorbildern.

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Conceptions of Control

Kulturelle und soziale Einflüsse prägen Strategien und Strukturen von Wirtschaftsorganisationen.

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Ungewissheitsquelle

Faktoren, die Unsicherheit in Märkten erzeugen, wie Konkurrenz.

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Informelle Strukturen

Nicht-offizielle, aber relevante Strukturen in Organisationen, die Einfluss haben.

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Angleichungsdynamiken

Prozesse, durch die Organisationen in bestimmten Feldern ähnlich werden.

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Legitimität als Faktor

Legitimität spielt eine zentrale Rolle für das Überleben und die Wahrnehmung von Organisationen.

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Rekursives Verhältnis

Die wechselseitige Beeinflussung zwischen Organisation und ihrer Umwelt.

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Arbeitsverhältnisse verbessern

Erste Möglichkeit für Nike, auf Kritik anzugehen.

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Institutionelle Erwartungen zurückweisen

Eine mögliche Reaktion von Organisationen auf soziale Erwartungen.

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Zynismus in Organisationen

Anerkennung der Differenz zwischen Erwartungen und internen Strukturen.

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Kulturelle Einflüsse auf Organisationen

Kultur spielt eine entscheidende Rolle in der Gestaltung von Wirtschaftsstrategien und -strukturen.

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Rekursivität in Organisationen

Die Wechselwirkung zwischen Organisationen und ihrer Umwelt ist wechselseitig.

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Study Notes

Neo-Institutionalismus: Organisationstheorie

  • Kernaussage: Die Umwelt von Organisationen besteht aus institutionalisierten Erwartungsstrukturen, die die Ausgestaltung von Organisationen nachhaltig prägen.
  • Beispiel: Nike und Reaktionen auf Kritik an Arbeitsbedingungen.

Nike-Beispiel und Reaktionen

  • Mögliche Reaktionen auf Kritik an Arbeitsbedingungen:
    • Verbesserung der Arbeitsbedingungen
    • Falsche Behauptungen der Einhaltung von Standards
    • Ignorieren der Kritik
    • Ablehnung moralischer Ansprüche

Institution (Definition)

  • Institution: Eine soziale Einrichtung, die soziales Handeln in gesellschaftlich relevanten Bereichen dauerhaft strukturiert, normativ regelt und über Sinn- und Wertbezüge legitimiert.

Rationalitätsmythen (Meyer/Rowan 1977)

  • Kritik am Rationalismus: Organisationen werden nicht allein durch technische Effizienz, sondern auch durch Legitimität bestimmt.
  • Formalstrukturen vs. Aktivitäten: Formalstrukturen spiegeln nicht immer die tatsächlichen Aktivitäten wider.

Organisationsprobleme

  • Konflikte:
    • Zwischen Technik/Effizienz und institutionalisierten Umweltstandards
    • Zwischen verschiedenen institutionalisierten Erwartungen

Mögliche Reaktionen von Organisationen

  • Ablehnung institutionalisierter Erwartungen
  • Verzicht auf Effizienz
  • Zynismus (Anerkennung von Widersprüchen zwischen institutionellen Erwartungen und internen Strukturen)
  • Zukünftige Reformen
  • Entkoppelung von Formalstrukturen und Aktivitätsstrukturen (Vorder- und Hinterbühne)

Isomorphie

  • Organisationsfeld: Schlüsselbegriff für das Verhältnis von Organisation und Umwelt.
  • Feldbildung: Sozialer Prozess durch Interaktionen, Herrschaft, Koalitionen, Informationsaustausch und wechselseitige Beachtung.
  • Rekursivität: Organisationen prägen ihre Umwelt und umgekehrt.

Formen der institutionellen Isomorphie

  • Isomorphie durch Zwang: Abhängigkeit von staatlichen Regelungen oder wirtschaftlichen Faktoren.
  • Isomorphie durch Mimesis: Unsicherheit führt zur Nachahmung (z.B. technologische Zukunftsunsicherheit).
  • Isomorphie durch Normen: Ähnlichkeit aufgrund von Professionen und kulturellen Gruppierungen (z.B. medizinische Behandlungsmöglichkeiten).

Concepts of Control

  • Kritik: Wirtschaftliche Strategien und Strukturen werden nicht nur durch Technik und Märkte bestimmt.
  • Kultur: "Concepts of Control" (Kontrollvorstellungen) entstehen durch Auseinandersetzung mit der ökonomischen, politischen und rechtlichen Umwelt.
  • Stabile Welten: Unternehmen suchen nach stabilen Umgebungen, Wettbewerb gilt als Unsicherheitsquelle.

Kontrollkonzepte im Zeitverlauf

  • Direkte Kontrolle (Ende 19. Jh.): Konkurrenz durch Übernahmen, Kartelle und Monopole.
  • Produktion (Anfang 20. Jh. - Weltwirtschaftskrise): Kontrolle durch integrierte Produktion und Skaleneffekte.
  • Marketing (nach WWII): Expansion durch neue Märkte und Diversifizierung des Produktportfolios.
  • Finanz (später): Kontrolle durch finanzielle Perspektiven, Rentabilitätsbewertung und Bewertung von Konglomeraten.

Soziologie der Konventionen

  • Ambivalenz: Institutionalisierte Erwartungen sind oft mehrdeutig.
  • Konventionen: Pluralität von Konventionen (soziokulturelle Rahmen) zur Bewertung und Koordinierung von Handlungen.

Fazit: Neo-Institutionalismus

  • Offene Systeme: Formalstrukturen spiegeln nicht immer Rationalität und Effizienz wider, Legitimität ist ein wichtiger Faktor.
  • Mehr als Formalstrukturen: Informelle Strukturen sind ebenso relevant.
  • Rekursivität: Wechselseitige Beeinflussung von Organisation und Umwelt.
  • Angleichung: Dynamiken der Angleichung in organisationalen Feldern.
  • Mehrdeutigkeit: Institutionalisierte Erwartungen sind oft nicht eindeutig.

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