MSDM Prof. Aliyah Rasyid Baswedan Quiz

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Apa tujuan utama dari perencanaan sumber daya manusia?

Semua jawaban di atas benar (correct)
Menentukan bagaimana dan ke arah mana karyawan akan dikembangkan
Menentukan jumlah karyawan yang dibutuhkan
Menentukan kualifikasi karyawan yang dibutuhkan

Apa yang dilakukan dalam analisis pekerjaan?

Menentukan deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan
Semua jawaban di atas benar (correct)
Menentukan beban kerja karyawan
Menentukan tugas, keterampilan, dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk suatu pekerjaan

Apa yang dimaksud dengan rekrutmen?

Upaya memilih calon karyawan yang paling tepat untuk mengisi lowongan pekerjaan
Semua jawaban di atas benar
Upaya menempatkan karyawan pada pekerjaan yang sesuai
Upaya mencari calon karyawan yang memenuhi syarat dalam jumlah tertentu (correct)

Apa saja sumber rekrutmen internal?

Promosi, transfer, dan rotasi jabatan (C) Signup and view all the answers

Apa saja sumber rekrutmen eksternal?

Referensi, walk-in applicant, dan agen/biro sekolah (B) Signup and view all the answers

Kapan penempatan karyawan dapat terjadi?

Semua jawaban di atas benar (A) Signup and view all the answers

Apa yang menjadi tujuan utama dari pelatihan dan pengembangan karyawan?

Meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja. (D) Signup and view all the answers

Apa perbedaan utama antara pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan uraian di atas?

Pelatihan bertujuan memperbaiki keterampilan karyawan saat ini, sedangkan pengembangan bertujuan menyiapkan pegawai untuk jabatan di masa depan. (B) Signup and view all the answers

Apa yang dimaksud dengan 'pengalaman belajar' dalam konteks pelatihan dan pengembangan?

Pengalaman belajar adalah upaya karyawan dalam menanamkan proses penalaran logis. (A) Signup and view all the answers

Apa yang menjadi fokus dari aktivitas karyawan dalam upaya pelatihan dan pengembangan?

Mempertinggi kemampuan seseorang dalam menginterpretasikan pengetahuan. (C) Signup and view all the answers

Apa yang dimaksud dengan 'gap' yang ingin ditutupi melalui pelatihan dan pengembangan karyawan?

Kesenjangan antara kebutuhan jabatan dan keterampilan karyawan. (D) Signup and view all the answers

Apa yang merupakan fokus utama dari pengembangan karyawan?

Menyiapkan pegawai siap memangku jabatan tertentu di masa depan. (E) Signup and view all the answers

Apa yang merupakan langkah awal dalam proses staffing?

Perencanaan sumber daya manusia strategis (D) Signup and view all the answers

Manakah dari berikut ini yang bukan merupakan bagian dari proses staffing?

Pelatihan karyawan (D) Signup and view all the answers

Apa tujuan dari analisis pekerjaan dalam proses staffing?

Mengidentifikasi keterampilan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk suatu pekerjaan (B) Signup and view all the answers

Apa yang dimaksud dengan rekrutmen karyawan?

Proses menarik calon karyawan yang berkualitas untuk mengisi posisi yang lowong (A) Signup and view all the answers

Apa yang harus dipertimbangkan dalam perencanaan sumber daya manusia strategis?

Semua jawaban di atas benar (A) Signup and view all the answers

Manakah dari berikut ini yang bukan merupakan metode rekrutmen karyawan?

Seleksi karyawan (C) Signup and view all the answers