MSDM Prof. Aliyah Rasyid Baswedan Quiz
18 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Apa tujuan utama dari perencanaan sumber daya manusia?

  • Semua jawaban di atas benar (correct)
  • Menentukan bagaimana dan ke arah mana karyawan akan dikembangkan
  • Menentukan jumlah karyawan yang dibutuhkan
  • Menentukan kualifikasi karyawan yang dibutuhkan

    • Apa yang dilakukan dalam analisis pekerjaan?

  • Menentukan deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan
  • Semua jawaban di atas benar (correct)
  • Menentukan beban kerja karyawan
  • Menentukan tugas, keterampilan, dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk suatu pekerjaan

    • Apa yang dimaksud dengan rekrutmen?

  • Upaya memilih calon karyawan yang paling tepat untuk mengisi lowongan pekerjaan
  • Semua jawaban di atas benar
  • Upaya menempatkan karyawan pada pekerjaan yang sesuai
  • Upaya mencari calon karyawan yang memenuhi syarat dalam jumlah tertentu (correct)

    • Apa saja sumber rekrutmen internal?

    <p>Promosi, transfer, dan rotasi jabatan</p> Signup and view all the answers

    Apa saja sumber rekrutmen eksternal?

    <p>Referensi, walk-in applicant, dan agen/biro sekolah</p> Signup and view all the answers

    Kapan penempatan karyawan dapat terjadi?

    <p>Semua jawaban di atas benar</p> Signup and view all the answers

    Apa yang menjadi tujuan utama dari pelatihan dan pengembangan karyawan?

    <p>Meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja.</p> Signup and view all the answers

    Apa perbedaan utama antara pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan uraian di atas?

    <p>Pelatihan bertujuan memperbaiki keterampilan karyawan saat ini, sedangkan pengembangan bertujuan menyiapkan pegawai untuk jabatan di masa depan.</p> Signup and view all the answers

    Apa yang dimaksud dengan 'pengalaman belajar' dalam konteks pelatihan dan pengembangan?

    <p>Pengalaman belajar adalah upaya karyawan dalam menanamkan proses penalaran logis.</p> Signup and view all the answers

    Apa yang menjadi fokus dari aktivitas karyawan dalam upaya pelatihan dan pengembangan?

    <p>Mempertinggi kemampuan seseorang dalam menginterpretasikan pengetahuan.</p> Signup and view all the answers

    Apa yang dimaksud dengan 'gap' yang ingin ditutupi melalui pelatihan dan pengembangan karyawan?

    <p>Kesenjangan antara kebutuhan jabatan dan keterampilan karyawan.</p> Signup and view all the answers

    Apa yang merupakan fokus utama dari pengembangan karyawan?

    <p>Menyiapkan pegawai siap memangku jabatan tertentu di masa depan.</p> Signup and view all the answers

    Apa yang merupakan langkah awal dalam proses staffing?

    <p>Perencanaan sumber daya manusia strategis</p> Signup and view all the answers

    Manakah dari berikut ini yang bukan merupakan bagian dari proses staffing?

    <p>Pelatihan karyawan</p> Signup and view all the answers

    Apa tujuan dari analisis pekerjaan dalam proses staffing?

    <p>Mengidentifikasi keterampilan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk suatu pekerjaan</p> Signup and view all the answers

    Apa yang dimaksud dengan rekrutmen karyawan?

    <p>Proses menarik calon karyawan yang berkualitas untuk mengisi posisi yang lowong</p> Signup and view all the answers

    Apa yang harus dipertimbangkan dalam perencanaan sumber daya manusia strategis?

    <p>Semua jawaban di atas benar</p> Signup and view all the answers

    Manakah dari berikut ini yang bukan merupakan metode rekrutmen karyawan?

    <p>Seleksi karyawan</p> Signup and view all the answers

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser