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Questions and Answers
¿Qué factores se comparan en la teorÃa de la motivación de equidad?
¿Qué factores se comparan en la teorÃa de la motivación de equidad?
- Ingresos y gastos
- Esfuerzo y reconocimiento
- Habilidades y formación
- Insumos y recompensas (correct)
¿Qué puede ocurrir si un empleado percibe que está siendo compensado de
forma distinta en relación con los demás empleados a pesar de que considera que
ha desempeñado las mismas funciones que el resto?
¿Qué puede ocurrir si un empleado percibe que está siendo compensado de forma distinta en relación con los demás empleados a pesar de que considera que ha desempeñado las mismas funciones que el resto?
- Experimentará alta satisfacción laboral
- Aumentará su esfuerzo y compromiso
- Motivado
- Desmotivación y posible resentimiento (correct)
¿Por qué es importante la percepción de equidad en el entorno laboral y cómo puede influir en el rendimiento de los empleados?
¿Por qué es importante la percepción de equidad en el entorno laboral y cómo puede influir en el rendimiento de los empleados?
- La percepción de equidad no es relevante para el rendimiento de los empleados.
- La percepción de equidad puede afectar la satisfacción y la motivación de los empleados, lo que a su vez puede influir en su rendimiento y compromiso laboral. (correct)
- La percepción de equidad solo afecta a los empleados más jóvenes.
- La percepción de equidad solo afecta a los empleados en puestos de dirección
¿Puede la percepción de inequidad variar de un individuo a otro en una misma situación laboral?
¿Puede la percepción de inequidad variar de un individuo a otro en una misma situación laboral?
¿Cuáles son algunos ejemplos de insumos y recompensas en el contexto de la
teorÃa de la motivación de la equidad?
¿Cuáles son algunos ejemplos de insumos y recompensas en el contexto de la teorÃa de la motivación de la equidad?
¿Cómo puede aplicarse la teorÃa de Vroom para motivar a los equipos de trabajo?
¿Cómo puede aplicarse la teorÃa de Vroom para motivar a los equipos de trabajo?
Cuál es uno de los enfoques principales de la teorÃa de la motivación de Vroom?
Cuál es uno de los enfoques principales de la teorÃa de la motivación de Vroom?
En la teorÃa de Vroom, ¿qué papel juega la comunicación efectiva?
En la teorÃa de Vroom, ¿qué papel juega la comunicación efectiva?
Qué recomendación podrÃa derivarse de la teorÃa de Vroom para mejorar la motivación en un
equipo de trabajo?
Qué recomendación podrÃa derivarse de la teorÃa de Vroom para mejorar la motivación en un equipo de trabajo?
¿Cuál es una estrategia efectiva para superar los posibles puntos débiles en la aplicación de la
teorÃa de Vroom en una empresa?
¿Cuál es una estrategia efectiva para superar los posibles puntos débiles en la aplicación de la teorÃa de Vroom en una empresa?
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Study Notes
Equity Motivation Theory
- Compares inputs (effort, qualifications, experience) and outcomes (rewards, recognition, benefits) among individuals in a workplace.
- Employees perceive inequity when they feel their outcome is different from others, despite similar inputs, leading to feelings of unfairness.
Consequences of Inequity
- Employees may experience demotivation, dissatisfaction, and reduced performance.
- They may try to restore equity by changing their inputs or outcomes, or by leaving the organization.
Importance of Equity Perception
- Equity perception is crucial in the workplace, as it influences employee motivation, job satisfaction, and performance.
- Managers should ensure fairness and transparency in reward distribution to maintain a positive work environment.
Individual Variations
- Perception of inequity can vary among individuals in the same workplace, depending on their personal values and expectations.
Inputs and Outcomes
- Examples of inputs: effort, qualifications, experience, education, and skills.
- Examples of outcomes: salary, benefits, recognition, promotions, and job security.
Vroom's Motivation Theory
- Main focus: expectancy theory, which emphasizes the role of individual expectations and motivations.
- Applies to team motivation by recognizing that each team member has different expectations and motivations.
Communication in Vroom's Theory
- Effective communication is essential to understand individual expectations and motivations, and to provide clear goals and feedback.
Improving Motivation
- Recommendation: identify and clarify individual expectations and motivations, and provide opportunities for growth and development.
Overcoming Weaknesses
- Strategy: regularly monitor and adjust the motivation strategy to address individual needs and expectations, and to maintain a positive work environment.
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