Modelos de Mercado y Competencia

Modelos de Mercado

• El modelo de mercado de oferta y demanda, en competencia perfecta, implica que ni consumidores ni vendedores influyen en los precios.
• En la realidad, las empresas establecen precios, influyen con publicidad y marcas, y acuerdan repartirse el mercado.
• La competencia es la rivalidad entre empresas que buscan vender el mismo bien o servicio, determinando diferentes comportamientos en las empresas oferentes.
• A mayor competencia, menor es la influencia en los precios.

Factores que Determinan el Mercado

• Número de oferentes: La cantidad de empresas operando en el mercado.
• Dimensión del mercado: La cuota de mercado que representa las ventas globales en un período y espacio geográfico.
• Poder de mercado: La capacidad de influir en el precio de bienes o servicios.
• Tipo de producto: Homogéneo (idénticos) o diferenciado (variando en marca, calidad, etc.).
• Barreras de entrada: Dificultades para nuevas empresas, ya sean legales (regulaciones, licencias) o económicas (altos costos).

Mercados según Grado de Competencia

• Competencia Perfecta: Muchos oferentes y bienes similares.
• Competencia Imperfecta incluye:
  • Monopolio: Un solo oferente con control total del mercado.
  • Oligopolio: Grupo reducido de oferentes con poder significativo.
  • Competencia Monopolística: Muchos oferentes con bienes diferenciados.
• La competencia perfecta se caracteriza por muchas empresas pequeñas produciendo un producto único no diferenciado, sin que ningún productor influya en el precio.
• Rasgos distintivos:
  • Muchos productores pequeños, resultando en alta competencia.
  • Libertad de entrada y salida, fomentando la competencia.
  • Productos homogéneos, considerados sustitutos perfectos.
  • Competencia total y transparencia en la información.
  • El precio se fija por oferta y demanda, sin influencia de las empresas.
• En equilibrio a corto plazo, precio y cantidad se determinan donde la oferta iguala a la demanda, con productores siendo precio-aceptantes sin poder influir.
• En equilibrio a medio y largo plazo:
  • Las fluctuaciones de precios cambian las condiciones del mercado.
  • Precios altos atraen nuevos productores debido a la ausencia de barreras, hasta que los beneficios desaparecen disminuyendo el coste económico con información completa.
  • En el largo plazo, no hay beneficios ni pérdidas, los bienes se ofrecen al precio más bajo posible y los consumidores ganan, con empresas eficientes reduciendo costes vía innovación.
• El monopolio se distingue porque una sola empresa establece el precio y la cantidad de un bien sin sustitutos, enfrentando grandes barreras para otras empresas.
• Las Causas de existencia de monopolios son:
  • Control de recursos necesarios
  • Patentes que dan derecho exclusivo para vender
  • Monopolios naturales
  • Monopolios Legales.
• Los monopolios cubren toda la demanda, decidiendo cuánto fabricar y a qué precio, maximizando beneficios produciendo menos y vendiendo más caro que en mercados competitivos.
• El límite del monopolio es que los precios muy altos reducen la demanda, disminuyendo ingresos y beneficios.
• Los tipos de mercado son:
  • Monopolio: Menor eficiencia y cantidad ofertada, aprovechamiento de recursos y precios altos.
  • Competencia Perfecta: Mayor eficiencia y cantidad ofertada con precios más bajos y aprovechamiento de recursos mejorado.

Oligopolio

• Un mercado con pocos oferentes que ofertan productos similares o diferenciados.
• Las decisiones de una empresa afectan y son afectadas por las otras.
• Rasgos distintivos:
  • Pocos oferentes con gran poder
  • Fuertes barreras de entrada
  • Productos similares o diferenciados con gran enfoque de publicidad
  • Fuerte dependencia entre empresas,
  • Posible influencia sobre precios sin transparencia

Estrategias del Oligopolio

• Rivalidad: Compiten bajando precios, reduciendo beneficios sin aumentar ventas
• Cooperación: Acuerdos para restringir la competencia, como cárteles (acuerdos sobre precios y distribución) o coordinación tácita (reparto de mercado y diferenciación por marca).
• Oligopolio con Empresa Líder: La empresa líder establece precios y estrategias, con las demás reaccionando, lo cual puede perjudicar a los consumidores.

Mercado de Competencia Monopolística

• Este mercado une muchas empresas que venden productos similares pero diferenciados, con marcas distintas:
  • Número elevado de oferentes
  • Pocas barreras de entrada/salida
  • Productos diferenciados
  • Poca transparencia en precios
  • Empresas que influyen en el precio a través de su imagen de marca.

Discriminación de los Precios

• Vender el mismo producto a precios diferentes según la capacidad económica del cliente.
• No se aplica en Competencia Perfecta: Los productores son precio-aceptantes.
• Aplica en Competencia Imperfecta: Los productores pueden influir en el precio.
• Ejemplos comunes son descuentos por compra anticipada, en medicinas, o por edad en cines.

Mercado de Trabajo y sus Componentes

• Trabajo: Aportación física o intelectual para producir bienes y servicios.
• Salarios: Remuneración recibida por los trabajadores.
• Componentes:
  • Empresas que demandan trabajo (L).
  • Trabajadores que ofertan su trabajo (L) a cambio de salarios (S).
  • Inactivos (PI): No buscan ni desean empleo (estudiantes, jubilados).
  • Activos (PA): En edad de trabajar y buscando empleo.
  • Parados (PP): Activos sin empleo buscando trabajo.
  • Ocupados (PO): Activos trabajando por cuenta ajena o propia.
• El mercado laboral, similar a la competencia perfecta sin intervención salarial, con puestos de trabajo similares y sin barreras para cambiar de empleo.

Oferta y Demanda de Trabajo

• Factores que alteran el mercado de trabajo de la competencia perfecta son Empresas, Sindicatos y Estado.
• Oferta (OL): Número de personas dispuestas a trabajar, influenciado por la población activa (PA) y el salario (S).
• Demanda (DL): Número de personas que las empresas contratan, influenciado por la productividad y el salario.
• Salario de Equilibrio: Donde la oferta de trabajadores iguala la demanda de las empresas.
• El empresario contrata siempre que el coste sea menor que el ingreso, siguiendo la ley de rendimientos decrecientes.
• A mayor productividad, salarios más altos, dependiendo del capital humano, disponibilidad de capital, desarrollo tecnológico y organización empresarial.
• Diferencias salariales por país se relacionan con la productividad.
• Imperfecciones del Mercado de Trabajo: Factores que alteran el mercado de trabajo de la competencia perfecta son Empresas, Sindicatos y Estado.

Otros factores del Mercado de Trabajo

• Los convenios colectivos y la normativa laboral influyen en los salarios y condiciones de trabajo.
• Las condiciones laborales y los despidos pueden afectar la flexibilidad del mercado.
• Otros factores del Mercado de Trabajo son:
  • La información imperfecta
  • La heterogeneidad del producto
  • Discriminación en los salarios.

La Brecha Salarial de Género

• A pesar de la igualdad salarial, las brechas persisten debido a factores como:
  • Trabajo parcial por responsabilidades familiares
  • Trabajos feminizados peor remunerados
  • Dificultades para ascender

Medidas para reducir la brecha salarial

• Promover la igualdad en educación y el mercado laboral
• Fomentar la corresponsabilidad en tareas del hogar
• Reconocer el talento femenino y promover el liderazgo.

El Desempleo

• El Desempleo son personas buscando empleo sin lograrlo.
• Este fenónemo tiene efectos económicos:
  • Pérdida de potencial productivo
  • Desperdicio de recursos
  • Reducción de ingresos necesarios para vivir
  • Reducción de la capacidad productiva de la economía.
• El Desempleo también tiene efectos sociales:
  • Falta de aceptación social
  • Sensación de fracaso
  • Ansiedad sobre el futuro
  • Pérdida de calidad de vida y autoestima.

Medición del Desempleo

• SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal):
  • Medición mensual registrando desempleados inscritos, con limitaciones al no incluir desanimados o primer empleo.
• EPA (Encuesta de Población Activa):
  • Trimestral por el INE, midiendo población mayor de 16 años sin trabajo buscando empleo, proporcionando una medición más fiable.
• Tasa de Actividad (TA): Porcentaje de población activa respecto al total mayor de 16 años.
• Tasa de Paro (TP): Porcentaje de parados respecto a la población activa.

Causas del Desempleo

• El desempleo surge cuando la oferta de trabajo excede la demanda a un salario dado, reflejando un exceso de oferta.
• Conceptos clave incluyen:
  • Salario Mínimo Interprofesional, garantizando un salario digno.
  • Sindicatos, luchando por mejorar condiciones laborales.
  • Patronal, defendiendo intereses de los empresarios.

Teorias sobre el desempleo

• Liberalismo Económico: Flexibilizar el mercado
• Teoría Keynesiana: Aumentar la demanda para favorecer el empleo
• Otras Causas:
  • Aportar formación y puestos de trabajo acordes
  • Adecuado reparto del empleo

Tipos de Desempleo

• Juvenil: Afecta < 25 años, falta de experiencia.
• Femenino: Discriminación.
• Mayores de 45 años: Dificultad para encontrar empleo.
• Bajo Nivel Educativo: Afecta personas sin cualificación.

El desempleo según las causas

• Friccional: Por decisión propia al cambiar de trabajo
• Estacional: Ocurre en detertminadas épocas del año
• Cíclico: En crisis económicas que reducen la producción
• Estructural: Causado por desajustes entre oferta y la demanda

Las políticas de empleo son:

1. Medidas sobre la Oferta Laboral
2. Medidas sobre Demanda Laboral
3. Formación y Asesoramiento
4. Prestaciones por Desempleo

Evolución del Mercado de Trabajo

• Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) debido a avances tecnológicos, económicos.
• Vida Cotidiana, Nuevas Tecnologías, Calidad de Vida, Cultura y Ocio y Medio Ambiente.

Impacto de la Revolución Digital sobre Empleo

• Desplazamiento de Trabajos requiere Aumento de la productividad.
• Efectos positivos con avances en personalización de sectores.

Indicadores Económicos

• La macroeconomía estudia la economía de un país desde una perspectiva global.
• Invertir en tecnología aumenta actividad, producción, empleo, competitividad, recaudación y la inversión pública.
• La finalidad de la macroeconomía consiste en comprender problemas económicos, analizar los efecto y evaluar soluciones.
• Se diferencia de la microeconomía, más enfocada al nivel individual

Principales Problemas Macroeconómicos

1. Crecimiento económico
2. Desempleo
3. Inflación
4. Déficit público
5. Desequilibrio exterior
6. Desigualdad
7. Sostenibilidad

• El gobierno aplica la política económica para corregir estos problemas

Medición del Crecimiento Económico

• El Producto Interior Bruto (PIB) mide el crecimiento de un país en un período determinado.
• Para medir el PIB:
  • Producción
  • Rentas
  • Gastos
• Cada intercambio genera dos flujos opuestos: el flujo circular de la renta.

Definición del PIB

• El PIB es el valor de mercado de todos los bienes y servicios finales producidos en un país.
• El PIB medido en unidades monetarias

Magnitudes Derivadas del PIB

• El Estado influye con impuestos y subvenciones, midiendo la renta generada.

Relación entre el PIB y la Renta Nacional

• PIBpm = C + I + G + XN = ∑ Valor Añadido
• PNBpm = PIBpm + REN - REE
• PNNpm = PNBpm - Amortización
• PNNcf = PNNpm - Ti + Sbv
• RN = Ss + Alq + Intereses (Ic) + Be

Diferencia entre el PIB Nominal y el PIB Real

• El PIB per cápita es más útil que el PIB total para medir el nivel de vida de los ciudadanos.
• El PIB nominal usa precios actuales y el PIB real usa precios constantes eliminando la inflación.

Componentes del PIB