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Questions and Answers
El paso inicial en el Modelo de Solución de problemas es Implementar Solución.
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False
Un trabajador social generalista está adiestrado en el Modelo de Solución de conflictos.
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False
El rol de mediador implica que el trabajador social permanece neutral entre las partes.
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True
El activista busca mantener el status quo social sin realizar cambios.
El activista busca mantener el status quo social sin realizar cambios.
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El rol de negociador implica que el trabajador social busca el bienestar de solo una de las partes involucradas.
El rol de negociador implica que el trabajador social busca el bienestar de solo una de las partes involucradas.
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El trabajador social como educador ayuda a los clientes a desarrollar habilidades de adaptación.
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El rol de iniciador es llamar la atención a problemas que pueden desarrollarse en el futuro.
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El consejero/facilitador solo escucha las preocupaciones de su cliente sin ofrecer estrategias.
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El rol de agente implica conectar a los participantes con otros servicios en la comunidad.
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El Modelo de Solución de Problemas incluye cinco pasos.
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Los practicantes generalistas consideran la diversidad y abogan por los derechos sociales.
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La dignidad humana es un valor secundario en la práctica profesional.
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Un cliente nunca debe ser obligado a tomar decisiones en contra de su voluntad.
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La confidencialidad absoluta permite compartir información sobre el participante sin su autorización.
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El bienestar del cliente es una prioridad en la labor del trabajador social.
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La comunicación privilegiada se relaciona con la divulgación de información en un tribunal.
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El primer paso en el proceso de solución de problemas es evaluar las diferentes alternativas.
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Los profesionales son libres de imponer sus valores personales a sus clientes.
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Los trabajadores sociales deben contribuir al conocimiento profesional para el beneficio de ellos mismos.
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La confidencialidad en las agencias de Trabajo Social es absolutamente garantizada en todos los casos.
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El cliente tiene derecho a consentir al servicio y a ser informado sobre las acciones que le afecten.
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El principio de la emancipación implica que los profesionales del Trabajo Social deben imponer cambios al cliente.
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El principio de Justicia Social aboga por la lucha en defensa de los derechos humanos y la equidad.
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El valor de la democracia en Trabajo Social se refiere exclusivamente a la participación política de los profesionales.
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Una de las metas del Trabajo Social es fomentar la autonomía de las personas en sus decisiones.
Una de las metas del Trabajo Social es fomentar la autonomía de las personas en sus decisiones.
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Los profesionales del Trabajo Social deben mantener un comportamiento íntegro en todo momento según los principios éticos.
Los profesionales del Trabajo Social deben mantener un comportamiento íntegro en todo momento según los principios éticos.
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La dignidad de las personas es un principio que los profesionales del Trabajo Social deben ignorar en ciertos casos.
La dignidad de las personas es un principio que los profesionales del Trabajo Social deben ignorar en ciertos casos.
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La relación humana solidaria es considerada de poca importancia para los profesionales del Trabajo Social.
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El valor de servicio como derecho social implica que la prestación de servicios en Trabajo Social debe ser exigible.
El valor de servicio como derecho social implica que la prestación de servicios en Trabajo Social debe ser exigible.
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La equifinalidad indica que hay una única manera de alcanzar un objetivo.
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En una intervención efectiva, el sistema agente de cambio es el que recibe la intervención.
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La homeostasis se refiere al desequilibrio de un organismo en su entorno.
La homeostasis se refiere al desequilibrio de un organismo en su entorno.
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El modelo ecológico se centra en la interacción de los seres humanos con su contexto social.
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El sistema socio-ambiental incluye sólo a las organizaciones y no a las personas.
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En la perspectiva de sistemas, los inputs son los recursos que salen hacia otros sistemas.
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La teoría de sistemas y la teoría ecológica son consideradas modelos o perspectivas en el campo del Trabajo Social.
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La persona-en-su-ambiente implica que los individuos no tienen influencia sobre su entorno.
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El sistema de acción puede incluir al Trabajador Social Generalista.
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La interacción de energía en los sistemas es un proceso estático y no cambia con el tiempo.
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La teoría ecológica se considera menos definida que la teoría de sistemas.
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El modelo de intervención generalista no considera el contexto social de los problemas.
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El proceso de intervención del modelo generalista consta de cinco pasos clave.
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El enfoque del modelo de intervención generalista se limita a trabajar solo con individuos.
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Una de las características del modelo de intervención generalista es su base ecléctica de información teórica y destrezas.
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La planificación es la primera etapa del proceso de intervención en el modelo generalista.
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Study Notes
Trabajador Social Generalista
- Reconocen, apoyan y construyen sobre las fortalezas y la resiliencia de todos los seres humanos.
- Están comprometidos con una práctica informada por la evidencia y son proactivos en responder al impacto del contexto en la práctica profesional.
- Está adiestrado en la utilización del Modelo de Solución de problemas en la ponderación.
Modelo de Solución de problemas
- Identificar el problema: definir el problema con precisión.
- Generar Alternativas: proponer diferentes soluciones posibles.
- Analizar/Evaluar Alternativas: estudiar cada alternativa, sopesando sus ventajas y desventajas.
- Seleccionar Solución: elegir la mejor opción para resolver el problema.
- Implementar Solución: poner en práctica la solución elegida.
- Evaluación y Seguimiento: comprobar si la solución es efectiva y ajustar el plan si es necesario.
Roles del trabajador Social generalista
- Consejero/Facilitador: ayuda a individuos o grupos a identificar y clarificar sus problemas, explorar estrategias y desarrollar sus capacidades para enfrentar sus problemas de manera efectiva.
- Agente: conecta a los participantes con otros servicios en la comunidad.
- Abogado: defiende los derechos del cliente cuando las instituciones sociales y agencias no son efectivas en la prestación de servicios. Busca información, argumenta a favor del cliente y presenta sus necesidades.
- Empoderador: ayuda a su cliente a aumentar su fortaleza, su influencia y su capacidad para manejar las interacciones interpersonales.
- Activista: busca el cambio social institucional. Busca una transferencia de poder hacia los grupos en desventaja y organiza actividades grupales para movilizar la opinión pública en favor de la causa social.
- Mediador: interviene en las controversias y disputas para buscar soluciones mutuamente satisfactorias para las partes del conflicto.
- Negociador: reúne a las partes en conflicto para ayudarles a encontrar una solución conciliatoria a través del compromiso de todos.
- Educador: imparte información a su cliente y le ayuda a desarrollar habilidades de adaptación.
- Iniciador: llama la atención sobre problemas y situaciones que pueden desarrollarse en problemas antes de que los afectados lo realicen.
- Coordinador: une diferentes componentes para trabajar de forma más organizada.
Modelo de Intervención Generalista
- Compromiso: el profesional se conecta con el cliente y establece una relación de confianza.
- Ponderación: se recopila información sobre el cliente, su situación y su contexto.
- Planificación: se define un plan de intervención basado en las necesidades específicas del cliente.
- Intervención: se implementan las estrategias definidas en el plan de intervención.
- Evaluación: se evalúan los resultados de la intervención y se ajustan si es necesario.
- Terminación: se finaliza la intervención cuando el cliente alcanza sus objetivos.
- Seguimiento: se realiza un seguimiento para asegurar que el cliente mantenga los avances logrados.
Valores del Trabajo Social
- Dignidad de las Personas y los Pueblos: se reconoce la dignidad inherente de cada persona y pueblo, sin juzgar, imponer valores personales o discriminar, anteponiendo el bienestar del cliente.
- Liberación y Emancipación: se busca fomentar la autonomía, la participación activa y crítica de las personas en los asuntos que les afectan y la participación en procesos democráticos y solidarios hacia la justicia y la emancipación humana.
- Justicia Social, Derechos Humanos y la Equidad: se reconoce la importancia de que las actuaciones estén orientadas a la promoción y lucha para el logro de la justicia social, los derechos humanos y la equidad.
- Democracia: se está comprometido con la democracia social, económica, y la participación activa de las personas en estos procesos.
- Servicio como Derecho Social y Económico: se potencia el desarrollo humano y colectivo mediante la prestación de servicios enmarcados en la defensa, exigibilidad y ampliación de los derechos.
- Relaciones Humanas Solidarias: se reconoce la importancia medular de las relaciones humanas y solidarias.
- Integridad: se observa un comportamiento íntegro en todo momento.
Perspectiva de Sistemas
- Entiende que los sistemas están en continua interacción.
- Existe un constante flujo de energía y comunicación hacia otros sistemas.
- Se consideran la energía que entra, la que sale, y el equilibrio respecto a muchos otros sistemas con los que él cliente interactúa.
- Todos los sistemas (cliente, agente de cambio, acción) pueden ser blanco de intervención.
- Se reconoce que hay muchas maneras hacia el mismo fin (Equifinalidad).
Perspectiva Ecológica
- Describen la interacción de los seres humanos con su contexto social.
- Se observa al ser humano en su relación con otros sistemas.
- Se consideran el ambiente social, persona en su ambiente, transacciones, energía, input, output, interfase, adaptación, mecanismos de lucha, interdependencia.
Diferencias entre teoría de sistemas y ecológica
- La teoría ecológica se deriva de la perspectiva de sistemas.
- La teoría de sistemas puede ser más efectiva en un problema familiar.
- La ecológica es más efectiva al mirar la falta de apoyo social para un individuo que no tenga techo ni comida.
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Description
Este cuestionario explora el Modelo de Solución de Problemas utilizado por los trabajadores sociales generalistas. A través de varias preguntas, evaluarás tu comprensión sobre cómo identificar problemas, generar y analizar soluciones, seleccionar la mejor opción e implementar una solución efectiva. Ideal para estudiantes y profesionales en el ámbito del trabajo social.
