مناخ العمل في المؤسسة

مفهوم مناخ العمل

• مناخ العمل هو حصيلة مجموع العلاقات السائدة في هذه المؤسسة بين الأفراد وبعضهم وبينهم وبين الإدارة المؤسسة.
• ي ảnh 　 　 　 　 　 ضغطات مناخ العمل مثل صعوبة العمل، مشاكل الخضوع للسلطة، عدم توافق شخصية الفرد مع متطلبات التنظيم، التنافس على الموارد، صراع الأدوار.

أبعاد مناخ العمل الناجح

• مصداقية الأدارة مع الموظفين
• احترام الأدارة للموظفين
• العدالة والمساواة داخل بيئة العمل
• فخر الموظفين أثناء تنفيذ عملهم
• الشعور بالزمالة بين جميع الموظفين

تصنيفات مناخ العمل

• المناخ المفتوح: يرتفع درجة انتماء العاملين للمؤسسة التابعين لها، وترتفع درجة قدرة المدير المؤسسة على العمل وميوله الأنسانية مع العمال.
• المناخ الاستقلالي: يرتفع درجة الانتماء العاملين للعمل ويصبح المدير مثلا أعلى للعاملين.
• المناخ الموجه: لا تستفيد الإدارة من رأيي العمال وإنما تركز فقط على الإنتاج.
• المناخ الأبوي: لا يختلف عن المناخ الموجه من ناحية الإدارة رغم انخفاض المعوقات بينما ترتفع درجات تباعد العاملين عن بعضهم البعض.
• المناخ العائلي: يتميز هذا المناخ بالعلاقة الطيبة بين العاملين وأيضا النزعة إنسانية.
• المناخ المغلق: تزداد المعوقات الإدارة وتباعد العاملين عن العمل كفريق.

أنواع بيئة العمل الداخلية

• البيئة التنظيمية
• البيئة الوظيفية
• البيئة المادية
• البيئة التقنية

خصائص مناخ العمل الإيجابي

• الشفافية والاتصالات المفتوحة
• التوازن بين العمل والحياة
• التدريب والتطوير
• الأخذ والعطاء
• روح الجماعة القوية
• فلسفة المؤسسية

العوامل المؤثرة في المناخ العمل

• العوامل الطبيعية
• العوامل الإدارية
• العوامل المادية
• العوامل التنظيمية
• العوامل الثقافية التنظيمية

هذا الاختبار يهتم بمفهوم مناخ العمل والtraits الخاص به، ومعرفة ضغوطات العمل، وأبعاد مناخ العمل الناجح.