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Questions and Answers
¿Cuál es el tiempo máximo que puede transcurrir entre la recepción de residuos Clase III y su eliminación efectiva?
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¿Qué aspecto NO es parte de la disciplina de la ergonomía?
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¿Qué representa el riesgo laboral?
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¿Cuál es uno de los objetivos de la ergonomía?
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¿Qué actividad está prohibida en la gestión de residuos sanitarios?
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¿Cuál de las siguientes opciones se considera equipo de protección individual?
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¿Qué tipo de sanción puede enfrentar un empresario por incumplimiento de la normativa de PRL?
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¿Qué tipo de enfoque tiene la ergonomía en su análisis de factores?
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Según la normativa sobre señalización de seguridad y salud en el trabajo, ¿qué regulación se menciona?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor las repercusiones medioambientales de la gestión de residuos?
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¿Qué responsabilidad tienen los titulares de residuos?
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¿Qué se busca al calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad?
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¿Cuál de las siguientes es una ventaja de la ergonomía en el trabajo?
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¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de tipo de responsabilidad disciplinaria para un trabajador?
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¿Qué tipo de sanción puede recibir un empresario en el ámbito penal?
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¿Qué tipo de equipo incluye cualquier máquina utilizada en el trabajo?
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¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales?
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¿Cuál de las siguientes modalidades NO está incluida en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
¿Cuál de las siguientes modalidades NO está incluida en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
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¿Qué excepción establece la Ley 31/1995 respecto a la aplicación de la normativa en ciertos sectores?
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¿Qué organismo era responsable de las funciones de asuntos sociales antes de la Ley 31/1995?
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¿Qué tipo de daño se considera bajo la LPRL además de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?
¿Qué tipo de daño se considera bajo la LPRL además de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?
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¿Qué establece la Directiva europea 89/391/CEE en relación con la Prevención de Riesgos Laborales?
¿Qué establece la Directiva europea 89/391/CEE en relación con la Prevención de Riesgos Laborales?
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¿Cuál de los siguientes grupos NO está considerado dentro de la población diana de la LPRL?
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¿Qué tipo de equipo de protección se utiliza para proteger la cabeza y la cara?
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¿Qué establece el RD 39/1997 respecto a los servicios de PRL?
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¿Cuál de las siguientes es una recomendación para el uso de protectores de oídos?
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¿Qué característica deben tener las gafas de protección ocular según la normativa europea?
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¿Qué tipo de riesgo están diseñadas para proteger las gafas de protección frente a radiación láser?
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¿Qué se debe llevar durante exámenes radiológicos e intervenciones quirúrgicas?
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¿Cuál es la longitud de onda a la que debe proporcionar protección un protector ocular RNI?
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¿Qué tipo de gafas se utilizan específicamente para la protección contra la radiación X?
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¿Cuál de los siguientes no es un tipo de protector auditivo?
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¿Cuál es el objetivo principal de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)?
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)?
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¿Qué artículo de la LPRL establece la obligación del empresario de informar a los trabajadores sobre los riesgos?
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¿Cuál de las siguientes opciones NO es un ámbito de aplicación de la LPRL?
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¿Cuál es un principio de acción preventiva según la LPRL?
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¿Qué Real Decreto se refiere a la protección de los trabajadores contra riesgos biológicos?
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¿Qué documento establece las disposiciones mínimas para trabajar con pantallas de visualización?
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¿Cuál de las siguientes responsabilidades corresponde al empresario según la LPRL?
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¿Qué Real Decreto se relaciona con la protección de trabajadores contra agentes cancerígenos?
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¿Cuál de los siguientes factores es considerado un riesgo para la salud en el trabajo?
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¿Qué técnica se debe aplicar para evitar riesgos posturales en el trabajo?
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Una silla de trabajo adecuada debe cumplir con ciertas características, ¿cuál es una de ellas?
Una silla de trabajo adecuada debe cumplir con ciertas características, ¿cuál es una de ellas?
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¿Cuál de las siguientes acciones no se recomienda al trabajar en una postura sentada?
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En cuanto a la altura de trabajo, ¿cuál es una recomendación adecuada?
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¿Qué se debe evitar al utilizar zapatos en el entorno laboral?
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Respecto al uso de brazos y apoyabrazos, ¿cuál es la recomendación adecuada?
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¿Cuál de las siguientes recomendaciones es esencial para mantener una buena postura al trabajar?
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Study Notes
Introducción a la salud laboral en podología
- El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) tiene como misión mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, cumpliendo con la Ley de PRL y la EESST 2015-2020.
- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha contribuido al progreso en la salud laboral a través de convenios, recomendaciones y programas de cooperación.
- La salud es un derecho fundamental, considerando la capacidad de adaptación y autogestión como aspectos clave.
- El trabajo es una actividad organizada que satisface necesidades.
- La salud laboral, o salud ocupacional, se centra en promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, evitando las desviaciones de la salud, mediante el control de los riesgos y la adaptación del trabajo a las personas.
Factores de riesgo
- Los factores ambientales que dañan la salud del trabajador incluyen:
- Riesgos mecánicos: superficies de tránsito, elementos móviles, herramientas cortantes y punzantes.
- Riesgos químicos: polvo, gases, vapores, humos.
- Riesgos físicos: ruido, vibraciones, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no ionizantes.
- Iluminación inadecuada.
Ley de prevención de riesgos laborales
- La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) 31/1995 establece los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de riesgos laborales.
- Su objetivo es prevenir o disminuir las enfermedades laborales y los accidentes de trabajo, minimizando los que no se pueden evitar.
- La regla de oro en la prevención es informar, formar y proteger.
Legislación laboral en salud laboral
- La Constitución Española reconoce el derecho a la protección de la salud e higiene en el trabajo.
- La Directiva europea 89/391/CEE influyó en la legislación nacional sobre prevención de riesgos laborales.
- La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, es la norma fundamental en la materia.
- El Real Decreto 39/1997 aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención (PRL).
- Existen normativas de las comunidades autónomas (CCAA), convenios colectivos y otras fuentes complementarias.
Señalización en el lugar de trabajo
- La normativa regula la señalización de seguridad y salud en el trabajo para prevenir riesgos.
- Existen señales de prohibición (rojos), advertencia (amarillos), obligación (azules), salvamento o socorro (verdes).
- Se deben considerar las condiciones de visibilidad, color, forma y tamaño para una correcta señalización.
Equipos de protección individual (EPI)
- El Real Decreto 773/1997 regula los EPI, que deben proteger a los trabajadores de los riesgos laborales.
- Un EPI es cualquier instrumento o equipo destinado a la protección del trabajador frente a los riesgos del trabajo.
- Los EPI incluyen: protectores de cabeza/cara, auditivos, de ojos, respiratorios, de tronco/abdomen, manos, pies.
Iluminación en el lugar de trabajo
- La iluminación adecuada es esencial para la seguridad y salud de los trabajadores (RD 486/1997).
- Las características de la actividad y las tareas deben tomarse en cuenta para garantizar las condiciones de visibilidad apropiadas.
- Se deben evitar las sombras, resplandores y deslumbramientos.
Ventilación en el lugar de trabajo
- La ventilación adecuada en el lugar de trabajo es esencial para la salud de los trabajadores.
- Se deben evitar las altas o bajas temperaturas y las corrientes de aire.
- Se debe evitar el exceso de humedad de manera correcta.
Riesgo de exposición a agentes biológicos
- El riesgo biológico se produce por la presencia de organismos o sustancias que pueden causar enfermedades.
- Los accidentes cortopunzantes (AOCP) son un riesgo significativo.
- El protocolo de actuación ante el AOCP implica la inmediatez.
- Todos los residuos generados por el contacto con productos biológicos deben ser tratados como peligrosos.
Riesgo de exposición al ruido en el ambiente laboral
- La exposición al ruido excesivo puede dañar la audición.
- Se debe controlar la cantidad de ruido en el lugar de trabajo.
- Un nivel diario superior de 80 decibeles puede provocar la pérdida de audición.
Riesgo de exposición a vibraciones mecánicas
- La exposición prolongada a vibraciones puede producir lesiones musculares y articulares.
- La normativa regula los límites permitidos de vibraciones.
- Los EPIs adecuados para este riesgo deben ser utilizados.
Riesgo de exposición a radiaciones ionizantes
- La exposición a radiaciones ionizantes debe ser controlada, utilizando equipos de protección.
- El personal expuesto debe utilizar dosímetros personales que midan la dosis de radiación recibida.
- No exceder nunca los límites de dosis de radiación.
Manejo de residuos sanitarios
- La gestión de residuos sanitarios requiere cumplir la normativa vigente y asegurar un manejo apropiado para la prevención de riesgos.
- Deben clasificarse los residuos.
- El traslado y la eliminación de residuos deben ser gestionados por operadores autorizados.
Ergonomía
- La ergonomía busca optimizar el trabajo y el bienestar del trabajador, considerando la interacción entre personas y factores del ambiente.
- Se analiza la postura, la carga de trabajo, los movimientos repetitivos, y cómo se puede mejorar la organización del trabajo.
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