مكونات النظام الأخلاقي

مكونات النظام الأخلاقي

• يتكون النظام الأخلاقي من مكونات أساسية: توجيهات (directives) تحدد السلوك الفردي وسياسات اجتماعية (social policies) توجه السلوك على نطاق أوسع.
• النظام الأخلاقي يدعمها مجموعة من المبادئ (principles) التي تُستخدم لتقييم وتبرير قواعد السلوك.
• تُصنف قواعد السلوك إلى نوعين:
  • قواعد توجيهية تُوجه أفعال الأفراد (على مستوى صغير).
  • قواعد بناء تُستخدم في إطار السياسات الاجتماعية (على مستوى واسع).
• تُعتبر المنفعة الاجتماعية (social utility) والعدالة (justice) من أهم أسس التقويم، وتُصنف ضمن معايير لتبرير قواعد السلوك.

المثبطات لمتطلبات التعامل الأخلاقي

• يُشكل غياب المحاسبة (عدم وجود نظام رقابي) عائقًا أمام التعامل الأخلاقي، مما يسمح بانتشار السلوك غير الأخلاقي.
• يمكن أن يكون انعدام الثقة (الشك) أو التعامل مع الأخلاق بشكل انتقائي من المثبطات، مما يؤدي إلى انخفاض الالتزام بالقواعد الأخلاقية.
• توجد بعض الصعوبات أو الاعتراضات الفكرية على تطبيق المبادئ الأخلاقية:
  • غياب وضوح المبادئ.
  • غياب المؤهلات لتطبيق المبادئ.
• يظهر تأثير قوى أو قوى اجتماعية تُشكل موانع أمام السلوك الأخلاقي، فمثلاً إن وجدت ثقافة غير أخلاقية في البيئة، فقد تؤثر على السلوك فرادياً.

نظريات الأخلاق

• تُركز النظريات الأخلاقية على كيفية اتخاذ القرارات الأخلاقية واستخدامها لتبرير سلوك الفرد.
• تُصنف النظريات الأخلاقية إلى عدة أنواع:
  • نظرية النتائج (consequence - based): تُركز على نتائج الفعل من ناحية السعادة (happiness) أو النفع (utility) الذي يجلبه.
  • النظرية المبنية على الواجب (duty based): تؤكد على الالتزام بالمبادئ الأخلاقية دون الاهتمام بالنتيجة.
  • النظرية المبنية على العقد الاجتماعي (contract – based): تُركز على حقوق الإنسان الطبيعية والعقد الاجتماعي الذي يحدد قواعد السلوك.
  • نظرية الفضيلة (virtue ethics): تُركز على صفات الفرد وسلوكياته المتعلقة بالفضيلة (virtue) والتربية (character) وتُعتبر هذه الصفات محركًا للسلوك بدلاً من النتائج أو الواجب.

الأخلاقيات المهنية الإسلامية

• تُركز الأخلاقيات المهنية الإسلامية على تطبيق المبادئ الإسلامية في الحياة المهنية، وتشمل المبدأين الرئيسيين:
  • الأمانة (trustworthiness) : الالتزام بالصدق والأمانة في العمل.
  • الوفاء بالعقود (contract-based): الالتزام بتنفيذ العقود والمهام الموكلة.
• تٌؤكد الأخلاقيات المهنيةِ على مبادئ مثل العدالة (justice) والإنصاف (fairness).
• ترى الأخلاقيات المهنية في الإسلام أن الوفاء بالواجب (duty) يُعتبر أولوية, ثم يأتي تحقيق المصالح (benefit) بعد ذلك.

تتناول هذه الاختبار مكونات النظام الأخلاقي وأهميته في توجيه السلوك الفردي والسياسات الاجتماعية. سيتم مناقشة قواعد السلوك وتقييمها من خلال مفاهيم مثل المنفعة الاجتماعية والعدالة. كما سيتم استكشاف المثبطات التي تعيق التعامل الأخلاقي وأثرها على الالتزام بالقواعد.