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Questions and Answers
La mission de l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) est de promouvoir la maladie et de garder le monde en danger.
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False
L'Organisation Internationale du Travail (OIT) vise à promouvoir la justice sociale et les droits de l'homme et du travail internationalement reconnus.
L'Organisation Internationale du Travail (OIT) vise à promouvoir la justice sociale et les droits de l'homme et du travail internationalement reconnus.
True
La fusion Agirc/Arrco vise à maintenir les régimes de retraite complémentaire séparés pour une gestion plus complexe.
La fusion Agirc/Arrco vise à maintenir les régimes de retraite complémentaire séparés pour une gestion plus complexe.
False
La réforme des retraites vise à ignorer les défis démographiques dans le système de retraite.
La réforme des retraites vise à ignorer les défis démographiques dans le système de retraite.
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L'Organisation Mondiale de la Santé établit des normes sanitaires mondiales et répond aux urgences sanitaires.
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La réforme en France harmonise les règles de cotisation et de calcul des pensions, mais complexifie les démarches pour les bénéficiaires.
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La formation en alternance en France est renforcée par la réforme pour offrir une formation pratique et théorique plus efficace et accessible.
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Les contrats d’apprentissage sont axés principalement sur les adultes en reconversion.
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Le contrat de professionnalisation vise l'acquisition de compétences professionnelles à travers une alternance théorie-pratique.
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La réforme de la formation professionnelle a eu un impact négatif sur la formation en alternance en France.
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La formation en alternance bénéficie uniquement aux apprentis.
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Le contrat d'apprentissage est destiné à un public plus large, y compris les adultes en reconversion.
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La formation en alternance combine uniquement l'enseignement théorique.
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Le contrat de professionnalisation est principalement axé sur les jeunes.
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La réforme de la formation professionnelle a été mise en place pour restreindre l'accès à la formation en alternance.
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La professionnalisation consiste uniquement en l'acquisition de compétences théoriques.
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L'épargne salariale en France ne concerne que les grandes entreprises.
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Les exonérations fiscales ne sont pas une mesure utilisée pour encourager l'emploi en France.
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Les employeurs en France n'ont pas d'obligation légale en matière de prévention des risques professionnels et de protection de la santé des salariés.
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La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) vise à réduire le chômage en France.
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Les mesures passives dans les politiques sociales de l'emploi incluent la formation professionnelle.
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L'exonération de charges sur les bas salaires favorise l'embauche de personnes avec des salaires élevés.
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La taxe d'apprentissage est une contribution au financement de la formation continue des salariés en France.
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Les obligations des employeurs en matière de politique sociale varient en fonction du genre des salariés.
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L'intéressement est obligatoire dans toutes les entreprises en France.
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Les mesures ciblées des politiques sociales de l'emploi ne concernent que les jeunes en France.
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Les accords d'épargne salariale doivent être négociés et mis en place au sein de l'entreprise en France.
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Les employeurs en France ne sont pas tenus de négocier régulièrement avec les représentants du personnel sur divers sujets.
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La fusion Agirc/Arrco est une réforme majeure en France.
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L'Allocation de Solidarité aux Personnes Âgées (ASPA) fait partie des minima sociaux en France.
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La répartition des cotisations des travailleurs actifs pour payer les pensions des retraités actuels est un principe fondamental du système de retraite français.
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La retraite supplémentaire en France est obligatoire pour tous les travailleurs.
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La loi du 9/11/2010 a modifié l'âge de départ à la retraite de 60 à 62 ans en France.
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Le Pilier 1 des systèmes de retraites en France est principalement financé par la capitalisation.
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Le Pilier 3 des systèmes de retraites en France est généralement géré par des organismes spécifiques selon les secteurs professionnels.
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Le Pilier 4 des systèmes de retraites en France est constitué d'assurances souscrites à titre collectif.
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Les politiques sociales de l'emploi en France visent uniquement à lutter contre le chômage.
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Le système de retraite français ne repose pas sur le principe de contributivité.
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La durée de cotisation pour les personnes nées à partir de 1973 en France est fixée à 173 trimestres.
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La prise en compte des conditions de travail difficiles dans le calcul de la retraite fait partie des réformes récentes du système de retraite français.
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La participation et l'intéressement font partie des dispositifs d'épargne salariale en France.
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La participation des bénéfices de l'entreprise aux salariés est obligatoire dans toutes les entreprises en France.
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L'intéressement des salariés est facultatif et n'offre aucun avantage fiscal pour les entreprises.
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Les options de placement pour l'épargne salariale comprennent PEE, PERCO et versement direct aux fournisseurs.
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Le déblocage anticipé de l'épargne salariale est possible en cas d'achat de résidence principale, mariage, naissance, etc.
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L'exonération de certaines charges sociales et fiscales est un avantage pour les salariés associé à l'épargne salariale.
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La réforme de la formation professionnelle en France est entrée en vigueur en 2017.
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Le CPF en France a été transformé d'un système de comptabilisation en euros à un système en heures.
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La réforme de la formation professionnelle ne concerne que les salariés et non pas les demandeurs d'emploi.
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La réforme de la formation professionnelle en France met l'accent sur l'obligation des entreprises de contribuer financièrement à la formation professionnelle.
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La réforme vise à favoriser les reconversions professionnelles en remplaçant le Congé individuel de formation (CIF) par le CPF Transition Professionnelle.
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L'alternance en France vise à fournir une expérience professionnelle réelle tout en évitant une insertion sur le marché du travail.
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Study Notes
Organisations Internationales
- L'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) établit des normes sanitaires mondiales et répond aux urgences sanitaires.
- L'Organisation Internationale du Travail (OIT) vise à promouvoir la justice sociale et les droits de l'homme et du travail internationalement reconnus.
Réforme des Retraites
- La réforme des retraites vise à ignorer les défis démographiques dans le système de retraite.
- La réforme harmonise les règles de cotisation et de calcul des pensions, mais complexifie les démarches pour les bénéficiaires.
- Le système de retraite français repose sur le principe de contributivité.
- La durée de cotisation pour les personnes nées à partir de 1973 en France est fixée à 173 trimestres.
- La prise en compte des conditions de travail difficiles dans le calcul de la retraite fait partie des réformes récentes du système de retraite français.
Formation Professionnelle
- La formation en alternance en France est renforcée par la réforme pour offrir une formation pratique et théorique plus efficace et accessible.
- Le contrat d'apprentissage est destiné à un public plus large, y compris les adultes en reconversion.
- La formation en alternance combine l'enseignement théorique et pratique.
- La réforme de la formation professionnelle en France est entrée en vigueur en 2017.
- Le CPF en France a été transformé d'un système de comptabilisation en euros à un système en heures.
Épargne Salariale et Politiques Sociales
- La participation et l'intéressement font partie des dispositifs d'épargne salariale en France.
- Les options de placement pour l'épargne salariale comprennent PEE, PERCO et versement direct aux fournisseurs.
- Le déblocage anticipé de l'épargne salariale est possible en cas d'achat de résidence principale, mariage, naissance, etc.
- L'exonération de certaines charges sociales et fiscales est un avantage pour les salariés associé à l'épargne salariale.
- La taxe d'apprentissage est une contribution au financement de la formation continue des salariés en France.
Autres
- La fusion Agirc/Arrco est une réforme majeure en France.
- La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) vise à réduire le chômage en France.
- La loi du 9/11/2010 a modifié l'âge de départ à la retraite de 60 à 62 ans en France.
- L'Allocation de Solidarité aux Personnes Âgées (ASPA) fait partie des minima sociaux en France.
- Les accords d'épargne salariale doivent être négociés et mis en place au sein de l'entreprise en France.
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Description
Ce quiz porte sur les différentes mesures d'incitations financières et d'allègements de cotisations mises en place pour encourager l'embauche et soutenir l'emploi. Il aborde également les types de mesures ciblées et actives destinées à certaines populations spécifiques.
