Q/R Politiques sociales

Le contrat d'apprentissage est axé principalement sur les jeunes, tandis que le contrat de professionnalisation est destiné à un public plus large, y compris les adultes en reconversion.

La réforme de la formation professionnelle a renforcé la formation en alternance pour offrir une formation pratique et théorique plus efficace et accessible, bénéficiant à la fois aux apprentis et aux entreprises, favorisant une intégration réussie dans le monde professionnel.

Promouvoir la santé, garder le monde en sécurité, et servir les vulnérables.

<p>Promouvoir la justice sociale et les droits de l'homme et du travail internationalement reconnus.</p> Signup and view all the answers

<p>Harmonisation des règles de cotisation et de calcul des pensions, simplification pour les bénéficiaires.</p> Signup and view all the answers

<p>Assurer la pérennité du système de retraite face aux défis démographiques.</p> Signup and view all the answers

<p>Promouvoir la santé, garder le monde en sécurité, et servir les vulnérables.</p> Signup and view all the answers

<p>Promouvoir la justice sociale et les droits de l'homme et du travail internationalement reconnus.</p> Signup and view all the answers

<p>Les mesures actives incitent les bénéficiaires à reprendre une activité professionnelle ou à se former, tandis que les mesures passives offrent un soutien financier aux bénéficiaires pour faire face au chômage.</p> Signup and view all the answers

<p>Les exonérations de cotisations sociales favorisent l'emploi en réduisant le coût du travail pour les entreprises, ce qui les encourage à embaucher davantage.</p> Signup and view all the answers

<p>Les principaux domaines de négociation sont les salaires et la durée du travail, l'égalité entre femmes et hommes, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), l'épargne salariale, la santé et la prévoyance.</p> Signup and view all the answers

<p>La taxe d'apprentissage est importante car elle contribue au financement des dépenses d'apprentissage et de formation professionnelle, ce qui favorise le développement des compétences et l'employabilité des salariés.</p> Signup and view all the answers

<p>L'épargne salariale est un système où les salariés accumulent des économies via des plans mis en place par leur employeur, souvent liés aux résultats de l'entreprise. Ses principaux dispositifs sont la participation (obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus) et l'intéressement (facultatif).</p> Signup and view all the answers

<p>La participation consiste en la distribution des bénéfices de l'entreprise aux salariés, tandis que l'intéressement est une rémunération supplémentaire basée sur la performance de l'entreprise.</p> Signup and view all the answers

<p>Les sommes issues de l'épargne salariale peuvent être placées dans un Plan d'Épargne Entreprise (PEE), un Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), ou être versées directement aux salariés.</p> Signup and view all the answers

<p>La participation et l'intéressement permettent aux salariés de s'associer directement aux résultats de l'entreprise, ce qui renforce leur engagement envers la performance de l'entreprise.</p> Signup and view all the answers

<p>Les avantages fiscaux de l'épargne salariale incluent l'exonération de certaines charges sociales et fiscales pour les salariés, ainsi que des incitations fiscales pour les entreprises qui mettent en place ces dispositifs.</p> Signup and view all the answers

<p>Les principaux objectifs de la réforme de la formation professionnelle de 2019 en France sont d'adapter le système de formation aux besoins changeants du marché du travail, de rendre la formation plus accessible et équitable, et de moderniser le système de formation pour répondre aux besoins actuels.</p> Signup and view all the answers

<p>Le CPF contribue à la formation continue des salariés en leur offrant une plus grande autonomie dans le choix des formations, en transformant le système de comptabilisation en heures en un système en euros, et en favorisant l'accès à la formation tout au long de la vie professionnelle.</p> Signup and view all the answers

<p>Les minima sociaux en France sont des prestations sociales visant à garantir un revenu minimum pour vivre aux individus sans ressources suffisantes.</p> Signup and view all the answers

<p>La fusion Agirc/Arrco a permis de regrouper les régimes de retraite complémentaire en France.</p> Signup and view all the answers

<p>L'OMS influence les politiques sociales au niveau international en fournissant des directives et des recommandations sur la santé publique.</p> Signup and view all the answers

<p>Le système de retraite français assure la solidarité entre les générations en utilisant le principe de répartition, où les cotisations des travailleurs actifs financent les pensions des retraités actuels.</p> Signup and view all the answers

<p>Les trois composantes du système de retraite en France sont la retraite de base, la retraite complémentaire et la retraite supplémentaire.</p> Signup and view all the answers

<p>Le premier pilier dans le système de retraites français vise à garantir un revenu minimum aux personnes âgées pour éviter la pauvreté.</p> Signup and view all the answers

<p>Le troisième pilier se distingue du deuxième en termes de financement car il est généralement financé par capitalisation, tandis que le deuxième repose sur le principe de la répartition.</p> Signup and view all the answers

<p>Les objectifs des politiques sociales de l'emploi en France sont la lutte contre le chômage, l'insertion et réinsertion professionnelle des personnes en recherche d'emploi, ainsi que le soutien à l'emploi dans différents secteurs et régions.</p> Signup and view all the answers