18 Questions
¿Qué estrategia se menciona en el texto como un aspecto importante para la optimización de la rotación de personal?
Atraer empleados altamente calificados.
¿Qué área se destaca en el texto como fundamental para la retención de talentos en una organización?
Recursos humanos
Según el texto, ¿qué aspecto resalta como clave para nivelar los puntos altos y bajos de las exigencias de empleo?
Utilizar de la mejor manera posible las habilidades de los empleados.
¿Cuál es un factor clave mencionado en el texto para inspirar lealtad y confianza en los empleados?
Estimular la creatividad de los empleados
¿Qué aspecto se menciona en el texto como relevante para construir un equipo exitoso?
Desarrollo de talento
¿Qué área se destaca en el texto como esencial para identificar y desarrollar talentos en una organización?
Sistemas de apoyo y soporte
¿Qué acción es fundamental para promover el compromiso según las entrevistas de la investigación?
Comunicar y recompensar las victorias en el corto plazo
¿Qué característica refuerza los vínculos y genera confianza según el texto?
Practicar el empowerment y fomentar la creatividad
¿Qué busca evitar un líder estratégico al compartir una visión del futuro?
Proliferación de reglas y normas de control
¿Cuál es una acción clave para buscar un nivel de alineación y compromiso en las organizaciones?
Comunicar y recompensar las victorias en el corto plazo
¿Qué característica es fundamental para un líder estratégico en la construcción de organizaciones sostenibles?
Coherencia y exhibición de valores sólidos
¿Qué aspecto es esencial para crear un ambiente propicio a la creatividad según el texto?
Practicar el empowerment
¿Cuál es la principal fuente de ventaja competitiva en un entorno de competencia intensa?
Las personas
¿Qué papel adquiere la administración del capital humano en relación con las estrategias organizacionales?
Un papel determinante en el éxito de la ejecución de las estrategias
¿Cuál es una tarea básica de los líderes estratégicos para asegurar el éxito organizacional?
Modelar la cultura organizacional
¿Por qué la cultura organizacional puede ser considerada como una influencia crucial en la organización?
Porque influye en cómo se realizan los negocios y en el esfuerzo estratégico
¿Qué característica debe tener un líder estratégico respecto al manejo del talento dentro de una organización?
Localizar, utilizar e incentivar a los talentos
¿Por qué es importante que las personas sean protagonistas de la acción en lugar de meras espectadoras del cambio en una organización?
Porque contribuye al progreso y éxito de la organización
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